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新员工入职协议书模板范文

新员工入职协议书模板范文

新员工入职协议书模板锦集6篇

在生活中，协议书运用的频率越来越高，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。

一般协议书是怎么起草的呢？

以下是我为大家收集的新员工入职协议书7篇，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所协助。

新员工入职协议书篇1

甲方：

乙方：

__________________________

签订日期：

年月日

依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方遵照

一、劳动合同期限

1、固定期限。

从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、无固定期限。

从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。

其中试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成必须的工作任务为期限。

从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方支配乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。

2、甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。

3、乙方同意遵照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、打算生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

四、劳动酬报

1、依据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月;试用期满工资______元/月（日）。

2、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、甲方每月_15__日发放乙方上一个月的工资。

如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。

5、甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬报。

6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。

7、非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当遵照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，遵照双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当遵照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

8、乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。

甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、打算生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

新员工入职协议书篇2

甲方：

地址：

乙方：

身份证号码：

地址：

为标准公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。

试用期根本工资为元。

转正后，根本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按根本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。

如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月〔自然月〕工资〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放〕。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。

八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。

九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲·1·

方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。

十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

部门主管确认:

甲方〔签章〕:

乙方：

2·年月日·

新员工入职协议书篇3

甲方：

乙方：

身份证号码

经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。

试用期为个月，试用期的薪资为元。

甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。

如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、试用期薪资为元/月。

如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。

四、乙方的薪资为元/月。

（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的详细规定给付;奖金那么依据个人表现，遵照公司的嘉奖制度给付）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。

八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费101元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。

不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据）;每月出全勤可获101元全勤嘉奖!

十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定紧要失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。

同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。

除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

新员工入职协议书篇4

甲方：

洛阳朴典电气设备有限公司

乙方：

姓名：

身份证号码：

为了标准公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;

一、甲方聘任乙方为部。

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。

试用期为个月，试用期的薪资为元。

甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。

如乙方在试用期内的`工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有

效，否那么公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

五、自进入公司工作之日起，必需谨慎履行公司的各项规章制度，听从公司的支配和管理，按时上下班不迟到不早退。

如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。

六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。

考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

试用期三个月。

八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否那么，公司不予结算当月工资。

1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

2、试用内不允许向公司借钱。

3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

十、员工享受的权利

1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间遵照公司要求完成培训任务;

2、员工依法享有休息休假权利，遵照公司相关作息制度协作公司完成调休工作;

3、员工在培训及实习期间遵照公司实习薪资规定领取相应的薪水;

4、员工遵照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。

甲方：

公司乙方：

年月日年月日

新员工入职协议书篇5

甲方：

地址：

乙方：

身份证号码地址：

经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。

试用期为个月，试用期的薪资为元。

甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。

如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天起先计算，假设因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。

四、乙方的转正薪资为底薪元/月。

〔在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付。

〕

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放〕。

六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据）；

八、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲

方〔经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请〕，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。

十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职〔发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——紧要失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕，可随时终止此协议。

同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。

除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十四、在职期间，员工违反公司平安条例〔违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、……〕造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

新员工入职协议书篇6

甲方：

地址：

乙方：

身份证号码：

地址：

为标准公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。

试用期根本工资为元。

转正后，根本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按根本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。

如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放）。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。

八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。

九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。

十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

部门主管确认: