《全球雇员指数调研》主题三经济回暖期创业潮冲击企业人才战略.docx
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《全球雇员指数调研》主题三经济回暖期创业潮冲击企业人才战略
《2010年KellyServices全球雇员指数调研》-新闻稿
主题三：
经济回暖期，创业潮冲击企业人才战略
♦中国区雇员创业热情高
✧与全球相比，中国区雇员创业意愿最高
✧中国预计在短期内（2年内）创业的人数远超过世界平均水平
✧创业潮影响的前五个行业
✧创业意愿跨代比较：
“80后”创业意愿最强，“60-70后”员工企业忠诚度将下降
♦中国受访者对其创业所需能力信心不强
✧中国区雇员创业能力信心不强
✧能力信心跨代比较：
“80后”对其创业所需能力信心较弱
✧企业应对的机会
全球调研发起者：
KellyServices
中国区调研合作伙伴：
智联招聘
《KellyServices全球雇员指数调研》主题三：
经济回暖期,创业潮冲击企业人才战略
2010年5月19日报道
全球领先的人力资源咨询公司KellyServices（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《KellyServices全球雇员指数调研》显示:
♦中国区雇员创业热情高
✧与全球相比，中国区雇员创业意愿最高
✧中国预计在短期内（2年内）创业的人数远超过世界平均水平
✧创业潮影响的前五个行业
✧创业意愿跨代比较：
“80后”创业意愿最强，“60-70后”员工企业忠诚度下降
♦中国受访者对其创业所需能力信心不强
✧中国区雇员创业能力信心不强
✧能力信心跨代比较：
“80后”对其创业所需能力信心较弱
✧企业机会
《KellyServices全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职业发展的热点问题进行的年度调查。
此次调研于2010年1月31日结束。
KellyServices与智联招聘合作完成中国区调研部分。
♦中国区雇员创业热情高
✧与全球相比，中国人创业意愿最高
调查显示：
49%的中国区受访者表示在计划自主创业，远高于全球平均水平（24%）。
印度则有25%的人表示正在考虑自主创业。
✧短期内（2年内），中国预计创业的人数将远高于全球其它国家
调查显示：
在有自主创业计划的人中，61%的中国受访者期望在2年内创立自己的事业，26%表示会在3-5五年之内创立自己的事业。
而印度的受访者则有23%都表示将在2年内创立自己的事业。
32%的人考虑在3-5年内开创自己的事业。
全球受访者则有38%预计在2年内拥有自己的事业，33%计划在3-5年内创业。
✧受创业潮影响的前五个行业
调查显示，中国人认为自主创业极具吸引力的前五个行业为教育（25%）、制造（25%）、金融服务（24%）、生物制药（24%）和商业服务（24%）。
这些行业的快速发展的吸引了大量的人才，同时其中的很多人才也即将离开公司再进行创业。
✧创业意愿跨代比较
·中国“80后”创业意愿最强
调查发现，在中国“80后”比“60-70后”和“50后”表现出更高的创业热情。
“80后”计划自主创业的比例高达54%，“60-70后”和“50后”的这一比例分别为44%和39%。
中国“80后”创业意愿整体较强，有以下原因：
-政府的鼓励政策
中国政府对“80后”中的高校毕业生采取了多种措施鼓励创业，以创业带动就业，包含提供“种子基金”、免费风险评估、免费政策培训、最高贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。
-生活成本的压力
经济发展带来了日渐提高的生活成本。
“80后”由于欠缺工作经验，在企业中的收入较低，在较高的生活成本面前，往往会希望通过创业实现自己的目标。
-大量涌现的商业领袖
改革30年来，经济持续高速的增长造就了众多的商业领袖及财富人物，尤其在互联网，高科技及生物制药等行业诞生了大批的年轻有为的创业者。
他们的成功经历为社会广为传播，极大鼓舞着中国人通过创建自己的事业而赢得财富的愿望。
-领导力
由于企业规模增大，中层专业技术及管理人才的相对匮乏，很多基层的优秀员工被提升至一线经理。
而他们相对薄弱的管理能力，将会影响下属的忠诚度。
-80后与其它各代员工不同的特点：
-对于自己认为有意义或有趣的工作，效率极高
-稳定性差：
他们平均为一家公司工作时间为2-3年。
28-30岁雇员即将面临职业生涯的转折，很多的员工希望得到职业生涯及薪酬的跳跃
-比较长期回报，更倾向短期回报
-企业忠诚度，责任心、团队精神及抗压能力比“70后”较弱
·中国“60-70后”企业忠诚度将下降
调查显示：
在经济震荡期，全球的“60-70后”员工的忠诚度较其他各代员工最低。
区别于其他国家，中国“60-70后”员工的忠诚度高于其他各代员工。
主要的原因是在经济不明朗的时候，离职关联成本较高，作为大家庭的支柱，通常他们会更慎重的考虑离职。
面临更好的经济环境，他们的忠诚度将会回落。
-大多“60-70后”面临着职业发展的瓶颈。
-2008-2009年的经济震荡使很多跨国公司收缩其全球业务，组织结构的调整往往会影响中国区中高级人员的变动。
-当面临外部就业机会较多，创业后再就业的门槛降低。
-丰富的专业能力和经验，良好的客户资源以及领先管理理念为“60-70后”奠定了创业的基础。
-同年龄甚至更年轻的创业成功的案例的激励。
-在思考如何积累更多的物质基础以应对未来生活中的风险。
·“50后”一代员工是相对较为稳定群体
KellyServices大中华区总经理张志盛先生认为：
“随着经济回暖，良好的经济预期使企业纷纷调整战略，积极拓展业务规模，抢占市场机会。
‘60-70后’中高级专业技术及管理人才以及优秀的‘80后’员工再度炙手可热。
企业人才战略迎来了更新和更复杂的挑战。
很多企业以往更多关注竞争对手及上下游企业的目标人才。
而忽略创业潮对企业的影响，企业应针对各代员工不同的特点，设计保留方案。
另一方面应该看到，未来创业者群体将进一步扩大，他们拥有突出的技能，良好的客户资源及业务敏感度，他们也应该被企业纳入人才目标群。
”
♦中国雇员对其创业所需的能力信心相对不强
✧中国区雇员创业能力信心不强
调查显示：
当被问及“你的能力是否足够支持自主创业”这一问题时，仅有29%的中国受访者认为自己所具备的能力足够支持创业，印度和全球这一比例分别为44%和48%。
这反映了中国雇员对其创业所需能力的广度及深度信心不足。
✧能力信心跨代比较：
“80后”对其创业所需能力信心较弱
从不同代人纵向来比较，“80后”的23%表示自己所具备的能力足够支持创业。
“60-70后”这一比例为34%。
“50后”一代几乎一半的人（48%）表示自己拥有的技能已经足够支持自主创业。
当被问及“市场对你现有能力的需求度如何”这一问题时，中国受访者中认为市场对其能力有需求度最大的是“50后”一代，为39%，“80后”和“60-70后”则分别为28%和36%。
这反映了创业者对其能力的重要性及领先性信心不足。
中国雇员对其创业所需的能力信心相对不强主要的原因有：
-竞争加剧挑战专业技能
经济回暖，来自全球及本土的竞争日益激烈，对于创业者服务能力的深度及广度不断提出更高的要求。
-产业调整及新兴行业提出更新的要求
中国政府大力倡导创新型社会，推动产业调整，鼓励更多新兴行业。
同时加大服务行业在经济中的比重，市场需要更领先的及更核心的服务支持。
创业者能力的重要性以及领先性将是保持其可持续发展的基础。
-区域性的业务拓展
基于人力成本的考虑，更多的外企正在积极进入二级城市，当地的创业者面临服务能力提升的要求。
-人才供给与市场需求的差距
中国劳动力丰富，但专业人才（包含专业技术能力、管理能力，实践能力）的供给与市场需求无论是数量还是质量方面相对的差距都很大。
♦企业机会
中国人认为创业中最重要的三大问题是：
-收入不确定36%
-缺少支持（支持来自：
企业、家庭）20%
-失败风险18%
-缺乏技能11%（这一比例比印度（5%）和全球（7%）都要高）
Kellyservices大中华区运营总监郝马克指出：
“对于企业来说这将蕴含着机会，企业不能预期永远的留住员工，只能比竞争对手更久的留住员工。
对于应对创业潮的冲击应运用系统的思考方式，首先要结合影响员工的忠诚度的关键因素如领导力、职业发展、薪酬及雇主品牌等因素，针对创业所存在的顾虑设计针对性的方案，尤其是帮助其提高专业能力部分，以延长员工在企业中服务的时间，同时亦可提高组织绩效。
”
♦冷静面对中国创业热潮
更多的来自中国区的受访者印证了中国创业热的观点。
智联招聘副总裁陈旭表示，智联招聘近期一组调查数据也印证了这一观点，79%的职场人表示自己有创业的意愿。
但值得注意的是，来自智联招聘的调研数据显示仅有18%的创业者表示自己创立的公司“状况不错，前景看好”，42%的创业者表示“运转基本正常，能维持现状”，另外还有40%的创业者明确表示“不容乐观，生存困难”。
可见，有将近半数的创业者仍然在生存的泥潭中苦苦挣扎。
创业前景不容乐观冒进，创业者切不可只凭一时冲动，一定要评估好创业的风险。
对于年轻创业者尤其是大学生创业者而言，更加需要多方考量和评估。
创业者需要具备勤奋、积极、乐观、谦虚、利他的心理素质和千里之行，始于足下的吃苦准备，另外投融资知识、社交关系的建立对创业来说也非常重要，刚走出校园的毕业生还不具备自由翱翔商场的经验和能力。
智联招聘副总裁陈旭建议，对于大部分大学生创业者而言，先选择在正规公司磨练，培养建立朋友网络及社交圈的人脉关系，在市场最前沿摸爬滚打卧薪尝胆再图大计是成熟的选择。
中国目前的创业机遇和创业环境虽然都较为有利于人们进行创业，但随之创业的难度和高度也随之增加，竞争环境也更为激烈。
因此，广大职场人尤其是年轻创业者要冷静面对目前的创业热潮，职业发展的瓶颈和就业难并不能依靠创业得到有效解决。
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智联招聘（）总部位于北京，在上海、广州、深圳等20多个城市设有分公司，业务涉及全国的50多个城市。
截至2010年1月，已经为超过205万家客户提供了专业人力资源服务。
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