评语大全之对会计人员的评语.docx
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评语大全之对会计人员的评语
评语大全之对会计人员的评语
对会计人员的评语
【篇一：
会计人才的评价】
（一）会计人才评价的指标体系
所谓人才，是指具备较高专业素质，为社会发展和人类进步进行创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上业绩突出且德才兼备的人。
人才有类别和层次之分，而会计人才是以会计为手段进行创造性劳动的经济人才。
在错综复杂、激烈竞争的新的社会经济发展态势下，要求会计人员必须具有较高的综合素质和能力。
主要包括以下方面。
1.政策观念和职业道德素质
会计人员应该对相关政策有所了解并且要形成一种意识，一是要掌握《会计法》、《企业会计制度》、相关税收制度，再加上我国已经加入wto，那些与外商打交道的企业还应对国际惯例有所精通；二是要对国家宏观经济发展政策，产业政策等有所了解，及时掌握政策信息，了解经济动态。
职业道德是思想与实践的结合。
会计职业道德是一般社会道德在其职业生活中的特殊体现，同时带有明显的行业特征。
主要包括：
爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、办事公道等。
所有的会计人员都应该遵守这些准则。
2.会计专业知识
专业知识是会计人员职业判断能力的潜在表现。
也是会计人员应具备的最起码的从业知识。
主要包括会计基础、财务管理、相关行业的会计理论以及行业财务制度、管理会计和会计电算化等。
作为会计人才，应具备搜集、获取、提炼信息的能力；进行会计应用、研究、会计专业管理能力以及专业融合的能力。
要具备这些能力，需要会计人员具有扎实的会计专业知识和技能，概括起来有以下三个层次：
1基础知识：
会计基础理论；复式记账原理；记账方法；账户设置与核算程序；试算平衡检验等。
基础知识既是会计学的底端知识，又是进一步学习的知识准备。
2中端知识：
会计理论的扩展与深化.重心是会计要素的确认、计
量和报告：
成本核算知识，涉及作业成本的初步；财务管理知识，包括各项财务管理要素的管理内容、管理方法和管理程序；管理会计知识，以本、量、利概念和相关知识要点（如资金的时间成本，沉没成本等）为基础，涉及各种投资的分析方法和技术运用，并以经济的可行性
为取舍标准；审计知识。
以谨慎的工作态度，运用制度基础上抽样技术等方法去识别和判断法定会计报表的可靠与恰当。
同时，会计人员还必须具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识。
这是提高
职业判断能力的必要条件。
3高端知识：
通货膨胀会计的理论框架与核算方法、分部会计知识、合并会计知识，包括各种合并技术与合并的会计核算；会计行为知识、
涉及组织行为和个人行为两方面；会计职业道德和职业素质的国际标准和本土化吸收转换；会计分析方法和分析技术。
3.其它相关知识和能力
①对于一般会计人员，应具备以下的会计相关知识
企业管理知识。
这是会计参与经济管理活动应该具备的基本素质。
比如会计人员只有了解企业生产和销售产品的性能、结构，才便于进行相关存货的核算；只有知道生产的工艺流程，才能对生产过程中的耗费进行控制，对产出进行正确的核算。
法律知识。
首先。
会计人员要严格遵守国家颁布实施的《会计法》、会计准则等相关的财经纪律、财经制度，树立良好的职业道德，按照规定正确处理发生的各种交易和事项。
向国家和有关部门提供真实可靠的会计信息；其次，会计人员还要熟悉和掌握其他方面的法律知识，如《企业法》、《经济合同法》、金融法律法规、国际结算法规或惯例等，用来处理好本企业同国内外企业之间的各种经济关系。
会计
计算机知识。
我国已经加入wtO，已经真正投入到国际市场中。
人员除了应具备会计电算化专业知识以外，还应充分发挥网络经济时代所提供的技术上的便利条件，利用计算机进行财务分析、财务决策，给所在企业带来及时可靠的经济信息，从而实现企业利润最大化的目标。
②对于高级会计人才还应具备以下能力
对宏观经济环境以及发展态势的理解和把握适应能力。
作为企业高级管理层成员。
高级会计人才，首先要具备一种全局的眼光和系统意识.能够根据国内外经济发展现状和国家最新政策、法规.及时把握经济形势，洞悉经济环境变化情况，具有对企业战略及发展方向的决策能力。
专业判断能力。
高级会计人才是企业的财务专家，他应当能够通过企业财报告等相关信息资料.对企业各项经营活动进行全面、细致、深入地分析和判断，发现当前企业运营中的主要问题和不足，以专业的角度提出相应的改进意见和解决办法。
同时高级会计人才除了要具备对基本会计事项进行会计处理所应有的判断能力外。
还应具备对一般会计人员的会计职业判断进行指导和再判断的能力。
管理控制能力。
高级会计人才通常要负责一个部门或一个地区甚至一个系统的财务管理工作，通过建立和实施企业内部控制体系，完成各项经营活动的控制工作。
同时，作为管理者和领导者，还应具备一定的组织领导能力、沟通协调能力，以胜任所担负的管理工作。
具备综合运用财务会计信息，为管理决策层提供意见和建议的能力。
会计核算和财务会计报告是高级会计人才的本职工作。
高级会计人才应根据财务部门掌握的财务会计信息。
综合分析研究企业经营管理中存在的问题，找出薄弱环节，提出改进措施。
供管理层参考。
以上就是会计人才应具备的专业知识和综合能力.但要说明的一点是，并不是所有的会计人员都要具备上述的所有知识和技能。
因为会计人员的
岗位是分层次的，不同的岗位，不同的管理层次，对会计人员的知
识和技能有着不同的要求。
对于一般会计人员，注重其处理日常会计管理业务的能力.而对于高级会计人才，则更注重其综合、分析、判断会计信息，以及实施内部管理控制及提供决策的能力。
（二）会计人才评价的技术方法
会计人才评价指标体系已经建立，下一步需要研究解决的就是采取各种客观有效的测评办法对会计人才的专业知识和各种业务素质和能力进行准确有效的评价。
现代人才测评方法是一项集心理测验技术、测验学、人事科学和管理科学等多门知识的综合性的人才评价技术.具有较高的科学性.已经成为各个行业选用和评价人才的主要方法。
它不仅有坚实的理论基础为依托.更有一整套方便实用、操作性强、可信度高的人才评价方法。
将其应用到各层次会计人才的评价工作中。
一定会取得良好的效果。
下面将就会计人才评价过程中，对不同指标所采用的不同的评价办法加以论述。
1.对职业道德素质的评价方法
会计职业道德素质评价体系，是以会计职业道德基本规范为基础和核心的，其评价的具体标准应包括：
爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、强化服务、提高技能、参与管理等。
对会计职业道德素质评价可采取个人自我评价及群体民主评议相结合的办法。
首先由会计人员对在完成本职工作中的职业道德表现情况进行自评，不仅包括优点.也要包括不足之处；然后再由其上级、下级、同级以及服务对象（客户）等对其进行评价。
评价方式可采用问卷调查表的形式，测评者对被评议人的各指标进行量化打分，得出各调查表的量化分数，然后再根据各调查表所占的不同权重，得出被评议人职业道德素质的总分数。
这种分解指标，量化计算的测评方法比仅使用定性分析的方法具有相对更高的可信度。
2.会计专业知识和相关知识的评价方法
会计人才专业知识和相关知识的评价方法。
主要采用传统的纸笔考试的方法进行测评。
笔试是人才测评实践中最古老的技术，也是最基础的技术。
即使在日益发展的现代人才测评技术中，笔试的方法和技术仍然受到广泛的重视，发挥着重要作用。
笔试技术由于长期深入的研究和提高，其科学化、规范化水平普遍高于其它人才测评技术的水平，尤其适用于对各种大规模、大范围的专业知识的测试。
财政部会计资格评价中心，多年来一直采用此方法对各类会计专业技术人员的任职资格（初级和中级）进行评价.并取得了很好的效果。
从2003年起财政部还在高级会计师任职资格的评价过程中.在部分省市采用了笔试和专家评审相结合的办法，并通过扩大试点，摸索经验，逐步向全国推广。
3.对会计人员高级管理能力的评价
会计人员高级管理能力主要包括较为高端的会计专业知识和相关知识、分析判断能力、组织领导能力、沟通协调能力以及决策胜任能力等。
对高端的专业及相关知识的评价.还是采用笔试的方式。
但对分析判断、组织领导、沟通协调以及决策胜任等高级管理能力的评价。
则须采取结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等评价中心技术来评价。
这些评价方法，虽然有很高的信度和效度，但由于评价成本和效率等方面的限制。
不太适合大规模、大范围的人才选拔工作。
（三）会计人才评价的原则
任何一个体系都有自身的评价原则和功能，坚持自身的原则才能保持评价的公正和科学，而坚持评价的功能才能保持评价的目的和作用。
笔者认为，会计人才评价的原则主要包括以下几方面。
1•目标性原则
建立科学的会计人才评价体系，应该以坚持改革创新、促进优秀会计人才脱颖而出为目标，特别是确定以德才兼备为核心的人才评价标准，只有这样，才能实现会计人才的整体水平提高，使会计更好地为经济发展做出贡献。
2.分类原则
会计人才分为领军人才、高级人才、骨干人才、基础人才，应当根据不同的人才层次，提出不同的特殊要求。
设计评价指标时应照顾到客观条件的可能性，指标体系应力求简明、便于测评。
通过一定的途径、一定的方法可以得到。
无论是定性指标还是定量指标都要标准化、规范化，使所设计的指标能够在实践中较为准确地进行评价。
3•科学性原则
评价指标体系是理论与实践相结合的产物，在设计时应抓住最重要、最本质和最有代表性的东西，只有坚持科学性的原则，获取的信息才具有可靠性和客观
4.可操作性原则
评价体系设计的过简、过繁都会造成评价流于形式，达不到评价的目的，因此指标的设置不应追求尽善尽美。
面面俱到。
而应该追求可行有效，抓住主要问题。
并易于操作。
专业技术评价仅仅依靠政府或社会团体来评价，难免会有不公平或偏颇的地方，而同行之间了解程度要更加专业和准确，虽然不排除有拉票和矛盾的因素，但能得到社会和大多数同行的认可的应该才是行业中的佼佼者。
5.导向性原则
所有人才评价都是有目的的，所有参与者都不是为测评而测评，而是要根据测评结果做出决策，如是否录用、是否晋升、是否给予奖励等等，也即人才评价的结果总是与人们的某种利益或个人的成长发展相关。
因此，为了获得优良的结果，被测评者往往要针对评价的内容、标准，进行各种学习、训练，吸收新的知识，提高能力和技能，增强自身的素质和修养。
人才评价的导向功能体现在评价内容和评价标准上，如果被测评者均以评价的内容和标准为导航，自觉地用他们所认可的测评要素及其标准来调整自己的行为，强化自己的基础和实际技能，则社会人才寻求和供给的差距就会大大缩小。
正是从这个意义上看，人才评价具有导向功能。
6.激励性原则
激励原则是指人才评价能够激励人们进取向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。
每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才评价中取得好成绩、好结果。
这就迫使人们发奋努力、不断进取。
从行为修正激励理论观点看，获得肯定性评价的行为将会趋于高频率出现，而获得否定性评价的行为将会趋于低频率出现，因此，人才评价是促使个体素质的培养与修养行为向着社会所要的方向发展的强化手段。
评价可以使被评价者看到自己的成就和不足，能够激起会计人员发扬优点，促进人们工作的主动性与热情，激励人们将全部精力投入工作、学习这是评价的一种心理功能，驱动被评价者的内部活力。
因而评价在客观上也对会计人员起着督促作用，激励其内部潜藏的积极闲素的发挥。
7.诊断性原则
人才测评的诊断原则就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价，使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善，如优化组织结构、改善思维方式、更新知识和观念等等，使组织和个人清除前进中的障碍，实现可持续发展。
（四）会计人才评价的程序和步骤
根据人才测评理论和实践的要求，会计人才评价工作应该包括以下五个步骤：
1.会计人员职位分析和评价指标体系的建立
会计人员按不同的专业技术职务、级别可分为会计员、助理会计师、会计师
【篇二：
关于会计的自我评价（共6篇）】
篇一：
财务会计简历自我评价
财务会计简历自我评价
掌握一定的会计基础知识，掌握一定的计算机基础知识，能熟练运用windows,
word,excel,photoshopde的操作。
为人积极乐观、有耐心，遇到挫
折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决；待人诚恳有礼貌，适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。
做事情有主见，敢于承担责任。
本人性格开朗，对待事情有较强的积极性和责任性，在工作上多次受到上级管理人员的认可，当然最重要的是能力。
由于开始从事财务支持方面的工作，在职期间经过几个阶段的系统学习，在实践中积累了一定的工作经验，希望在提高自已的同时能加盟到贵公司。
诚诚恳恳、执着的敬业精神是我最大的优点和财富，期待与您的面谈！
本人有着较强的沟通表达能力，对工作一向是认真负责、处人随和!
换位思考这是我最大的优点，我相信我能胜任此工作！
4年的
本人性格有点内向，待人真诚，对工作有上进心，适应能力方面还可以以及团队精神，并能很好地同事相处并协同工作。
在以往-工作中，对工作负责也能细心完成本职工作，工作能吃苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
望贵公司给我一个机会
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
篇二：
会计试用期自我评价范文
会计试用期自我评价范文
转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助，让我充分感受到了中天和谐，团结向上的文化。
进入中天已经三个月了，对自已的工作总结如下：
一：
品质方面
中天文化用人重品质，我个人认为会计人员品质很重要，我严格遵循会计的职业道德，认真加强思想政治学习，牢固树立正确的世界观人生观和价值观。
二：
工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，我及时地熟悉施工企业的会计制度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识。
目前我负责汉英高速公路和公司设备处的会计工作，作为工程项目的财务会计，风险意识尤其重要，我在工作中认真的审核每一笔业务，有疑问的单据及时讯问，做到防范风险在前，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完
成了各项工作任务。
三：
学习生活方面在工作过程中，我深深感到
加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养”二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践
学习，把所学的知识运用于实际工作中，这次领导给了我一个很好的机会，至嘔岳中进行项目部间交叉财务检查，，因为项目部的会计虽然独档一面尽心尽力，但在外部审计前先互相检查可以防疏防漏；而对各名会计这是一个很好的学习机会。
其将各员工电话费直接按限额报销，规避个人收入所得税；工程成本的比例控制，人工费占总成本的比例控制，机械使用费占总成本的比例控制；材料费占总成本的比例控制，机器设备租赁费先支付及预提再开票的处理，我也会在今后的工作中学习运用。
在今后的工作中，我相信自己，随着时间的推移，我一定会做得越来越好！
篇三：
会计简历自我评价
自我评价:
本人性格开朗热情，诚实可靠、为人随和、有很强的责任心和进取心，有团队精神和集体意识。
在工作期间表现一直良好，有高度的责任感和吃苦耐劳的精神，能够服从公司领导的安排，完成任务。
若贵公司给予我机会，我相信我会做好。
谢谢
自我评价:
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。
同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。
主要课程有基础会计，财务会计，财务管理，税务会计，会计实习等有关会计的课程。
在校期间多次获得学业一等奖”，三好学生”与全勤
奖”。
并利用节假攻读成人大专会计课程。
自我评价:
本人虽学历不高、但工作谨慎、为人诚实、善于交际、具有较强的生产安排能力、团队合作精神、技术能力在现实、实践中、有多年玩具厂任职经验，品能兼优,责任感强,实际现场管理经验.长年在工厂生产业务管理、主要负责工厂、日常生产工作安排、生产跟进质量控制、搞好厂里的各项工作、负责生产布产、排产、抓好质量提高生产效率、根据老板和客户公司下单的要求、按时交货
自我评价:
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
会计简历自我评价
会计简历自我评价1
本人能吃苦耐劳，责任心强、工作扎实，性格开朗，工作稳健、工
作细致、务实，保密意识强，积极主动完成本
职工作，学习和适应能力强，竭尽全力把工作做到更好，积极面对问题，具有良好团队协作精神；具有较强的亲和
力、协调沟通能力强，能够建立良好的合作氛围和客户关系。
会计简历自我评价2
本人从事会计工作多年，曾在多个大型单位工作过，有着丰富的工作经验，这是我本人最宝贵的财富，以及本人
对人对事的良好工作态度。
我个人的观点是：
一个称职的会计，不管是做任何事情，只要你肯去做，用心去做，
有着积极的人生态度，加上你所拥有的专业知识和工作经验，一定能把事情做好。
在以往我所工作过的单位，都
能顺利处理一些较复杂的工作事务，所以在这里也不需要讲得太多，本人期待成为贵公司的一员，在会计的岗位
上，做出优越的成绩。
会计简历自我评价3
本人熟悉内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理（包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作），对
出口退税部分亦有一定的了解。
熟悉银行往来、工商、税务等部门的工作流程。
熟悉金
蝶财务软件操作。
本人对工作认真、负责、严谨、敬业、遵守职业操守。
会计简历自我评价4
现时本人的学历为会计大专。
为不断提高自身的业务能力。
本人现时还参加全国职称考试，如：
中级会计等。
闻
贵公司现招聘员工,
在未来的职场生活中，我愿意从低做起，踏踏实实地做，力求尽善尽美，不求最好，只求比较好
本人兴趣广泛，为人谦和，爱学习，乐于接受新鲜事物，崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥自身专业特长的
岗位，与所在团队快乐工作、共同成长！
会计简历自我评价5
1年大型日资企业财务工作经验，熟练操作三种品牌财务软件
（oracle/金蝶/用友），会计专业基础扎实，熟悉
新会计准则，具有较强的会计实务操作能力！
具有高度的责任心及
良好的沟通协调能力，学习能力强并能够承受
一定的工作压力！
篇四：
财务工作自我鉴定范文
财务工作自我鉴定范文
工作期间，接触了不少人和事，财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出任何差错，这是我职责之所在。
通过工作提高和自我剖析，认真完成单位领导交给的任务，在意识形态上能很好的适应新形势的要求、持之以恒地坚持理论学习，尤其在日常业务工作的时候，埋头于纷繁复杂的业务堆里。
积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念，注意用新知识、新文化、从而不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，提高明辨是非的能力。
工作上解除固有思维定势的束缚，突破盲从的思维惰性，大胆负责，增强使命感和责任感。
对于管理上存在的软肋，坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则，努力在自身工作中谋求大胆管理创新发展。
扎实做好财务基础工作。
严格按照《会计法》进行记账、结账，切实做到手续完备、内容真实、数
据准确、账目清晰。
认识到自己在思想观念上存在着差距，认识到要提高工作效率，还需要进一步增强事业心和责任感，我不断改进工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、今天能办的事不拖到明天。
同时严格要求自己，始终保持与时俱进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态、勤勤恳恳。
今后我将创新工作思路，创新工作方式方法，转变观念，克服片面不足，增强业务学习能力，更好的完成财务工作，推动财务事业又好又快发展。
篇五：
财务人员工作的自我鉴定
自我鉴定
自从XXXX年进入到了XX的大家庭，到现在已有差不多三年的时间，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高。
财务部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，有很高的素质要求，要具备良好的人际交往能力。
对下要收集财务会计信息，对上要汇报财务会计信息，对内要相互配合整理财务会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。
我很荣幸成为XX财务部的一员
我在XXXXX部时主要负责？
?
?
？
等工作，后又被调到XX负责出纳和会计工作，虽然工作内容不同，但都是需要经常与相关部门和其他人员进行沟通，完成公司与相关部门的业务，工作内容看似简单，但对员工素质以及工作态度要求十分严格，办理业务都需细心谨慎，资料准备齐全；需预见可能出现的状况并能提前应对防患于未然；条理清晰，
思路明了，坚持原则以确保公司整体业务能在本环节顺利运转。
在担任此工作过程中历练了我的专业素质，职业操守以及敬业态度。
刚刚进入公司时，在工作初期感受到了工作的压力和困难，经常发现自己在工作中走弯路，因对业务不够了解、经验不足导致工作效率低下。
但是，考验的过程也是成长的过程，在遇到挫折时我能不断的总结经验，积极改正，向同事们虚心学习经验技巧；遵纪守法、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作。
在公司领导指导和同事们的帮助下，保证工作的顺利进行，能及时有效提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出任何差错。
受公司良好的文化氛围，完善的规章制度和严谨的工作作风带给我的改变，使我能够迅速成长，转变，我获得的不仅是工作能力的提升，更重要的是良好的性格和工作习惯。
在工作中我还有很多方面有待提高，要成为一名优秀的财务人员，除了要具
备严谨、正直的工作作风，保证财务信息的及时准确，为决策提供有用信息，还需要具备分析能力，通过财务信息发现问题，解决问题，以保证公司的健康发展。
这要求财务人员能掌握全面的专业技能，在以后的工作中，我除了要做好本职工作，还应加强专业技能学习，多向同事请教，使自己的工作能和其他同事有效衔接并能为他们的工作带来方便。
我会在各位优秀同事的热心帮助下，多学知识，掌握更多的技能，与同事多交流，发扬团队精神，在财务工作中发挥重要作用。
在XX我受益匪浅，不断成长，今后我将一如既往地不懈努力，持之以恒地坚持理论学习，服从领导、服从安排、尽职尽责、勇于进取；深入学习，做到勤学、精学，加强理论和专业知识的学
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