条据书信 在国外离职要办离职证明吗.docx
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条据书信在国外离职要办离职证明吗
在国外离职要办离职证明吗？
香港律师公证网
公证美国离职证明用于大陆
李小姐在美国上的大学，毕业后在美国一家不错的公司工作了2年，积累了丰富的工作经验，想回国生活，找工作时HR对她的经验很感兴趣，要她提供离职证明的公证。
离职证明是美国公司开的，美国的文件要用在中国的话，就必须经过这样的流程：
国际公证人公证→州务卿认证→中国驻美国领事馆认证
提供：
离职证明扫描件
时间：
10-15个工作日篇二:
《离职证明一定要吗》
离职证明一定要吗法律没有签合同必须有离职证明的规定。
但是，你的这种情况，在于你已经在毕业之前签署了就业的协议，这一来，你也就与相关单位确立了合同关系。
如果没有解除前面的协议，就与新的公司发生劳动合同关系对新公司的不妥的。
公司可能被起诉，对你的前程也不利。
不一定要的。
主要是怕新的单位要，他们需要证明你在以前那单位上过班\并且已经交接完毕，防止你工作没交清而影响他的工作
新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。
依据是：
劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
”
看来你的新单位做得还比较正规。
你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是：
你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。
不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。
2
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称（加盖公章）
劳动关系解除/终止确认书
甲方：
（单位名称）
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：
甲方代表签字：
3
盖章有效
另:
离职证明通常包含:
离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间（年月日--年月日）,职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
4
自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
追问
离职证明上有：
本人承诺：
解除劳动合同签字确认前，甲方（原单位）已在社会保险等方面与本人结清。
这一栏要求签字。
否则不出具证明。
回答
也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。
篇三:
《辞职不开离职证明？
后果很严重!
!
》
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辞职不开离职证明？
后果很严重！
！
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
{在国外离职要办离职证明吗？
}.
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。
今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
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不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。
《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
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不交接工作也必须为其开离职证明吗？
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职证明如何赔偿？
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式：
与用人单位协商一致要求
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用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
劳动者主张赔偿的举证责任
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：
劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
{在国外离职要办离职证明吗？
}.
其立论的依据是：
如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。
同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。
为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
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事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
还必须要提醒HR的是？
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。
企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。
如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
篇四:
《离职证明必须要吗》
离职证明必须要吗没有签合同必须有离职证明的规定。
但是，你的这种情况，在于你已经在毕业之前签署了就业的协议，这一来，你也就与相关单位确立了合同关系。
如果没有解除前面的协议，就与新的公司发生劳动合同关系对新公司的不妥的。
公司可能被起诉，对你的前程也不利。
不一定要的。
主要是怕新的单位要，他们需要证明你在以前那单位上过班\并且已经交接完毕，防止你工作没交清而影响他的工作
新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。
依据是：
劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
”
看来你的新单位做得还比较正规。
你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是：
你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。
不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。
2
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称（加盖公章）
劳动关系解除/终止确认书
甲方：
（单位名称）
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：
甲方代表签字：
3
盖章有效{在国外离职要办离职证明吗？
}.
另:
离职证明通常包含:
离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间（年月日--年月日）,职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
4
自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
追问
离职证明上有：
本人承诺：
解除劳动合同签字确认前，甲方（原单位）已在社会保险等方面与本人结清。
这一栏要求签字。
否则不出具证明。
回答
也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。
篇五:
《离职证明重要吗》
离职证明重要吗离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：
“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。
当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接-班的同事，不能不告而别。
另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间。
2.
要开离职证明，我们这里用人都需要劳动手册，登记你的工作及任职情况。
没离职证明，到时劳动关系终止没法办法，劳动局也没法登记你的用工情况。
如果失业什么的，还得凭劳动手册去领失业金的。
就不知你是哪里人。
看好巧合:
我是在公司做管理的
虽然不在人事但是我知道的!
为什么要离职证明
首先可以说你的新单位是一个负责的单位
是一个动劳动程序的单位
为什么这么说呢!
一:
离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法依据和人事证明
二:
可以避免同一人两个工作或者两份保险
带来的麻烦,更可以杜绝原单位不消除名额是有人继续使用此身份证件从事的工作而对你本人造成的损失
也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷!
新劳动合同法规定，用人部门解除劳动合同的时候必须要给他开解除劳动合同证明书。
这个是单位的义务。
你去向原单位提出这个要求，一般是没有什么问题的。
篇六:
《无离职证明情况说明》{在国外离职要办离职证明吗？
}.
无离职证明情况说明
本人姓名：
身份证号码：
，于年月日在公司办理完离职手续，但由于原因不能够出具离职证明，之后也未到任何单位任职，在上海永利宝金融信息服务有限公司工作前，未与任何单位存在劳务关系，该情况属实，若提供虚假证明或由此产生任何纠纷，自行负责，愿意承担一切责任,同时公司有权无条件与本人（姓名）解除劳动关系。
{在国外离职要办离职证明吗？
}.篇七:
《办离职证明要多久》
办离职证明要多久其实，离职证明不用多长时间的，如果是企业的话，其实可以直接给你的。
如果还涉及本地户口社医保的话，可能时间上会拖延一点，一般也不用一个月吧2
一般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。
是不是以前你和单位有什么矛盾。
无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。
如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。
解释一下.因为我是自离（自动离职）所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么
如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。
我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。
所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。
如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。
我想最好的办法也是这样了。
3
离职证明范本1:
兹证明xx先生/女士/小姐原系我司xx部职员，在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!
{在国外离职要办离职证明吗？
}.
公司名称（加盖公章）
xx年xx-x月31日
离职证明范本2:
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称（加盖公章）
xx年xx月xx日
4
离职证明范本一
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