事业单位考核总结报告.docx

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事业单位考核总结报告

事业单位考核总结报告

　　篇一：

事业单位年终考核个人总结（述职）

　　事业单位年终总结（述职）

　　2***年*月，我进入本单位生产科工作。

新的环境、新的起点也给我提出了新的要求。

在领导的关心、指导和同事的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务。

现将今年的学习、工作情况简要总结如下：

　　一、在思想上，端正态度，严于律己，提高党性认识

　　我积极参加处里组织的党的群众路线教育实践活动，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍。

我认识到**（自己从事的行业）是一项关系民生的重要工作，尽管我没有诱人的薪水，也没有舒适的工作环境，但是认真地做好本职工作，就是对老百姓最好的交代。

工作日常中，我认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，踏实地做着一名平凡的**（自己从事的行业）人员。

　　二、重视学习业务知识，提高自身的业务能力

　　参加工作以来，我认真阅读了与工作的相关资料，加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到专业知识的重要性。

作为一名**（自己从事的行业）工作者，要求我必须具备丰富的业务知识。

遇到问题，我多看、多问、多想，主动向领导、同事请教问题。

无论是生产小组的实践，或是科室的专业技能比赛，还是单位的培训会，都是我学习的好机会。

　　三、勤奋努力，认真完成工作任务

　　除了配合生产小组做好日常的工作，我还认真地完成领导安排的

　　突击工作，先后完成了多项城区绿化调查及提档升级的工作，为我区绿化建设工作献出了一份薄力。

在过去几个月的时间里，我发现自己还有很多不足。

首先，在理论联系实际方面，还不能完全将自己的理论知识应用到实践中去；其次，在处理问题的思路方面，不能对整个事件进行全面的把控，常出现想做好事情又做不好的现象；在细节处理方面，对从事的业务工作认识不深刻，不能对现在处理的事件与其未来的发展做出预测。

今后，我还需要在以上这些方面进行改进。

　　新的一年，我将扬长避短，再接再厉。

　　篇二：

事业单位工作人员年度考核总结

　　附件4

　　达州市达川区事业单位工作人员年度考核登记表

　　（XX年度）

　　填表说明：

　　1.本表供事业单位管理人员和工勤技能人员年度考核登记使用,须双面打印。

　　2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。

专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

　　篇三：

事业单位个人年度工作总结

　　安徽省事业单位工作人员年度考核登记表

　　（XX年度）

　　篇四：

事业单位年度考核个人工作总结

　　事业单位年度考核个人工作总结

　　参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。

现将三个月来的学习、工作情况简要总结如下：

　　一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

　　始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

　　作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。

工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

　　一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

　　二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。

平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。

业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

　　三是认真学习法律知识。

作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。

结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

　　三、努力工作，认真完成工作任务。

　　我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。

不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

（一）办公室工作。

可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：

在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。

同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

（二）违章处罚室工作。

在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国道路运输条例》、《云南省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准；然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。

在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：

首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

　　在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

　　篇五：

事业单位绩效考核工作总结

　　篇一：

关于对事业单位绩效考核实施情况的汇报

　　关于对事业单位绩效工资考核实施

　　情况的汇报

　　县人事和劳动保障局：

　　县人口和计划生育局根据自治区人民政府办公厅《自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源社会保障厅等四部门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资意见的通知》（宁政办发[XX]91号）、及自治区计生委《自治区人口计生委关于印发的通知》（宁人口发[XX]54号）精神，制定了《彭阳县人口和计划生育局事业单位绩效考核实施办法》，现将我局对事业单位绩效考核实施情况简要汇报如下：

　　一、主要做法

（一）考核内容及方法：

主要从德、能、勤、绩、廉五方面考核县人口和计划生育局事业人员，由月考核和年终考核两部分组成，实行双百分制考核。

月考核占100分，主要由群众反馈意见、当月完成工作情况和平时督查三部分组成，实行月考核月汇总，以考核分值在奖励性绩效工资中所占比例为实际所得绩效工资，按月发放。

年终考核占100分，由局考核领导小组测评（40分）和个人述职（30分）、民主测评（30分）组成，考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（二）考核结果的分配：

年度考核结果主要作为确定基础性绩效工资的发放依据。

考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

下一年度基础性绩效工资分别按100%、100%、80%、60%发放。

月考核结果作为当月奖励性绩效工资发放依据，考核结果为个人当月所得分值在奖励性绩效工资中所占的比例。

　　（三）主要领导的绩效考核：

基础性绩效工资，统一执行人事、财政部门制定的标准，根据考核结果按月发放。

奖励性绩效工资由负责考核的县人口和计划生育局，在提取的总额范围内根据考核结果确定，由负责考核的县人口和计划生育局按照当地公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资平均标准的倍提取。

奖励性绩效工资由负责考核的人口和计划生育局根据月考核、效能目标考核的结果，经领导班子研究后按月兑现。

　　（四）奖励性绩效工资分配：

单位奖励性绩效工资总量=单位基础绩效工资总量*3/7-单位主要领导津贴。

在中层管理人员中设立岗位津贴，在核定的奖励性绩效工资总量内设立岗位津贴，30元（月.人），按照岗位职责，完成当月工作，享受岗位津贴。

个人当月奖励性绩效工资的90%根据考核结果发放，其余10%用于节假日上班。

　　（五）考核细则：

奖励性绩效工资按以下五方面量化：

总分值为100分。

考核分值分别为：

“德”（10分）、“能”（20分）、“勤”（20分）、绩”（40分）、“廉”（10分）。

个人奖励性绩效工资计算办法：

a=（b-c）/d*e。

　　a：

个人月奖励性绩效工资

　　b：

单位奖励性绩效工资总量-岗位津贴-主要领导奖励性绩效工资

　　c：

（单位奖励性绩效工资总量-岗位津贴-主要领导奖励性绩效工资）*10%

　　d：

所有人员月考核总分值

　　二、存在的问题

（一）奖励性绩效工资在考核中很难拉开差距。

（二）公休假与平时请假相矛盾，对一般病事假应有一个时限规定。

　　二○一二年七月四日篇二：

XX年度绩效考核工作自查报告

　　XX年度绩效考核工作自查报告

　　为加强我校管理，充分发挥我校教育教学服务作用，根据山东省事业单位绩效考核标准和《区事业单位绩效考核办法》，我校组织进行了自查自评，现将绩效考核自查情况报告如下：

　　一、共性指标

　　1、管理运行

　　法律法规工作纪律执行情况：

　　我校无任何职工违反国家法律法规和政策规定、违反“八项规定”、“庸懒散”专项治理、公车私用等情况；学校健全了《规范教职工请假制度》等。

　　组织编制人力资源社会保障管理情况：

学校严格按照上级规定配备领导干部；无乱挂机构牌子、擅自设立内设机构、擅自提高机构规格等情况。

严格实行在编人员聘用制，按规定落实绩效工资制度，制定并实施《教职工绩效工资发放办法》，按规定进行机构编制实名制信息公开，按规定机构名称注册中文域名并注册后及时缴费。

　　财务资产管理情况：

我校严格执行财务预算制度和会计制度，业务收入存入专户。

　　2、法人管理

　　法人登记年度报告公开情况：

我校按照上级要求注册登记为事业单位法人，于XX年1月及时进行了年度报告公示，所挂单位名称、宗旨和业务范围等与事业单位法人证一致。

　　信息公开情况：

按规定进行各项登记管理信息公开，公开内容真实有效。

印章证书管理情况：

我校印章有专人负责，有使用管理制度和使用登记簿。

《事业单位法人证书》保存完好并按要求悬挂。

　　3、社会评价

　　XX年我校教育教学成绩突出，获得市高中教学优秀质量奖等荣誉称号，教育教学成绩获得社会好评

　　二、个性指标

　　1、主体业务开展

（一）、抓好常规教学管理

　　我校根据高中教育教学的特点需要，成立了以校长任组长、分管校长任副组长的教学管理领导小组。

每周一召开一次教学例会，针对三个年级的具体教学情况做好一周的教学计划。

我们把教育教学质量作为衡量教师工作的重要标准，作为各类评优表模的主要依据。

　　在教学管理工作中，正确发挥校党委在学校教育教学中的战斗堡垒作用，以身作则，带头兼课，积极听课，认真评课，加强集体备课，认真批改作业，组织并积极参加教学系列达标活动；精心培养青年教师，并建立了青年