#第#二章 招聘与配置习题四级考证.docx

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#第#二章招聘与配置习题四级考证

第二章，招聘与配置

一、单项选择题

1．（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A．人员招聘B．人力资源规划C．培训D．绩效管理

2．（）是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、‘适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

A．人员招聘B．岗位分析C．人员配置D．人力资源规划

3．（）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A．外部招募B．重新招募C．内部招募D．公开招募

4．下列各项属于内部招募的优点的是（）。

A．费用高B．可能造成矛盾C．来源广D．激励性强

5．内部招募能够给员丁提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

这体现了其（）的特点。

A．准确性高B．激励性强C．带来新思想、新方法D．适应较快

6．为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A．民主、科学、公正B．科学性和民主性C．合理性和可行性D．公正、公开、公平

7．（）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A．竞聘上岗B．绩效管理C．薪酬福利D．择优录用

8．招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到C．受众范围狭窄D．信息传递缓慢

9．下列各项C．熟人推荐法不属于外部招募主要方法的是（）。

A．广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法

10.在企业招聘过程中，（）是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。

组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘

11.竞聘上岗的理论基础是（）。

A．能岗匹配原理B．任人唯贤原理C．最优化原理D．双向选择原理

12．整个招聘活动的重心是招聘丁．作的（），是关键的一环。

A．招募阶段B．准备阶段C．实施阶段D．评估阶段

13．要进行有效的人员招聘，必须首先（）.

A．明确人员招募来源B．分析岗位的招聘要求C．分析招聘人员的特点?

D．选择适当的招聘方法

14．在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A．有效选人B．实事求是C．长官意志的影响D．科学选任

15.企业在进行人员招募时，，要进行综合考虑，通常选用（）方式效果最佳。

A．内部招聘B．内外部招聘相结合C．外部招聘D．熟人介绍与公司考察相结合

16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（）。

A．招聘对象的广泛性B．招聘信息发布的针对性C．招聘对象的层次性招聘信息发布的及时性

17．招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A．招聘计划B．招聘策略C．工作分析D．招聘需求

18．因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A．组织人力资源自然减员B．组织业务量变化引起的人力资源需求C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D．组织人力资源满负荷

19．狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括（）三个步骤。

A．广告、招募、录用B．招募、筛选、录用C．招募、录用、评估D．广告、招募、评估

20.人员招聘信息不包括（）。

A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲

21.（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

A．人力资源市场供求变化B．职位说明书C．组织自然减员D．招聘需求信息

22.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A．报纸B．杂志C．广播电视D．因特网

23．招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A．招聘预算B．招募对象C．具体情况D．招聘计划

24.下列描述不正确的是（）。

A．招聘申请表设计得好，可降低成本B．设计申请表，要考虑政策要求C．同一单位招聘申请表项目是相同的D．同一单位招聘申请表项目不一定相同

25．编写公司简介的步骤不包括（）。

A．将公司简介打印成册B．正确选择公司简介的形式C．收集整理公司的相关资料D．确定公司简介的基本内容

26．传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。

采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A．心理测试B．要素比较法C．背景调查D．加权招聘申请表

27.选择报纸刊登广告的好处是（）。

A．为公司做了广泛宣传B．竞争对手了解到本公司的信息C．传播速度快D．查询方便

28.招聘申请表的特点不包括（）。

A．节省时间B．能够准确了解应聘者C．同一单位申请表项目是相同的D．提供后续选择的参考

29．招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A．招聘对象B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划

30．在所有招聘媒体中，（）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。

A．报纸B．杂志C．电视D．网络

31．与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

A．没有统一的标准B．没有简历有效C．增加预选的时间D．有利于准确了解候选人的信息

32.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：

一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。

这些材料分别称为（）。

A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和招聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历

33.（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A．自传式调查表B．应聘者简历C．加权招聘申请表D．应聘者推荐表

34．在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（）的关系。

A．双向选择B．隶属C．不平等D．雇佣与被雇佣

35．将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A．招聘申请表B．岗位分析调查问卷C．加权招聘申请表D．自传式调查表

36．招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（）的内容列入招聘申申请表的调查项目。

A．国家机密B．企业商业机密C．应聘者个人隐私D．招聘规划

37．招聘广告的设计必须遵循：

（）的四项基本原则。

A．合法一兴趣一愿望一行动B．注意一兴趣一愿望一行动C．简介一注意一兴趣一愿望：

D．真实一注意一兴趣一行动

38．制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意（）。

A．引人注目，内容简洁B．引人注目，内容丰富C．真实、合法、简洁；D．真实、合法、内容丰富

39．所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

A．入隐瞒广告B．不公开广告C．遮蔽广告D．秘密广告

40．内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是（）。

A．不利于组织的内部团结B．可能造成矛盾C．筛选难度大D．抑制个体创新，组织趋于僵化

41.一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（）。

A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性c．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

42.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A．职务说明书B．职务分类C．招聘目的D．招聘计划

43.（）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。

A．应聘简历B．招聘申请表c．职位说明书D．工作流程图

44.关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（）。

A．只调查与工作相关的情况B．要评估调查材料的可靠程度C．重视客观内容的调查核实D．重视应聘者性格方面的主观评价内容

45.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A．招募B．选拔C．录用D．评估

46．初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。

A．基本要求B．全面要求C．根本要求D．主要要求

47．某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的绍招募来源是（）。

A．学校招聘B．竞争对手与其他单位C．下岗失业D．退伍军人

48.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

A．报纸B．小册子C．网上招聘D．零售业专业杂志

49.背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。

分类项目中未包括的一项是（）。

A．应聘者亲友B．学校学籍管理部门C．曾经就职过的公司D．档案管理部门

50.背景调查最好安排在（）。

A．面试之前B．录用之后C．面试结束后与上岗前的间隙D．上岗三个月后

51．（）就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A．材料筛选法B．笔试C．面试D．情景模拟测试

52．既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是（）。

A．应聘者的推荐材料B．应聘者简历C．招聘申请表D．学历证明

53.（）可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

A．有效的人员招募B．有效的人员选拔C．有效的人员录用D．有效的人员评估

54．用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称，为（）。

A．背景调查B．猎头公司C．招聘调查问卷D．简历筛选

55．在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查；其中不包括（）。

A．学校学籍管理部门B．曾经就职过的公司C．档案管理部门D．公检法部门

56.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A．初次筛选后B．所有筛选方法使用之后C．背景调查后D．面试后

57．校园招聘是一种两点式招聘，即在（）两点间进行。

A．学生与企业B．学校与企业C．学生与中介机构D．企业与中介机构

58.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放

59.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（）。

A．下岗职工B．待业人员C．退伍军人D．大学毕业生

60．校园招聘的优点是（）。

A．学生的可塑性强B．激励性强C．适应快D．选拔准确性高

61．员工的正式录用即通常所称的（），是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

A．转正B．聘用c．招募D．考绩

62．人员安排是人员试用的开始，一般试用期是（）。

A．3-6个月B．1个月C．劳动合同期限的1/12D．3个月

63．单位与被聘者之间的契约即通常所说的（），它是建立劳动关系的依据。

A．劳动专项协议B．用工说明书C．试用合同D．雇用合同

64．典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括（）。

A．业务执行层B．业务处理层c．智囊咨询层D．数据处理层

65.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A．员工招聘记录B．员工信息管理C．员工档案管理D．员工绩效管理

66．员工信息管理的作用不包括（）。

A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D．对试用员工进行考核和鉴定

67.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。

A．试用通知B．辞谢通知c．辞退通知D．复试通知

68.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。

A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果

69．在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。

A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则

70.通知被录用者时应遵循的重要的原则是（）。

A．准确原则B．真实原则誓C．及时原则D．客观原则

71．从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A．因事择人B．因人择事C．双向选择D．任人唯贤

72．员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。

安置工作的原则是是（）。

A．用人所长，人适其岗B．严爱相济，用人不疑C．用人不疑，任人唯贤D．任人唯贤，严爱相济

73.管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的（）。

A．因事择人原则B．严爱相济原则c．任人唯贤原则D．用人不疑原则

二、多项选择题

1．下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

2．内部招募来源有（）。

A．内部提拔B．工作调换C．工作轮换D．重新聘用E．校园招聘

3．招聘广告的设计原则（）。

A．引起读者的注意B．激发读者的兴趣C．创造求职的愿望D．促使求职的行动E．广泛宣传

4．招聘申请表的特点是（．）。

A．节省时间B．准确了解C．提供后续选择的参考D．格式不统一E．有助于深入了解应聘者

5．下列各项，属于编写公司简介原则的是（）。

A．感召性B．真实性C．详细性D．全面性E．可信性

6．招聘申请表一般包括（）。

A．工作经历与经验B．教育与培训情况C．生活与家庭情况D．其他E．有无重大错误纪录

7．外部瓣癆的不足主要包括（）。

A．筛选难度大，时间长B．进入角色慢C．给组织原有员工施加压力、激发斗志D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

8．内部招募的优点不包括（）。

A．费用高B．可能造成矛盾C．来源广D．激励性强E．适应较快

9．企业推行竞聘上岗制度的情况包括（）o

A．统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

B．对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗C．对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验D．重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位E．采用猎兴招聘的方式引进高级人才

10．从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗具有一定的（）。

A．创新性B．公开性C．竞争性D．科学性E．公平性

11.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

A．为公司做了广泛宣传B．成本低且查询方便C．信息传播速度快D．广告大小可灵活选择E．保留时间较长

12．人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

13.公司简介的功能包括（）。

A．传达公司的价值观B．让应聘者明确期望C．让应聘者对未来工作有心理准备D．吸引行业内精英E．使应聘者感到可以信赖

14.选择招聘来源的主要步骤包括（）。

A．分析岗位的招聘要求B．分析招聘人员的特点C．确定适当的招聘来源D．选择适当的招聘方法E．制定科学完整的工作说明书

15.当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先要对招聘需求进行分析和判断。

招聘需求信息的产生包括（）。

A．组织人力资源自然减员B．员工正常退休C．员工短期休假D．组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要E．员工离职或调动到其他部门

16．在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）。

A．候选人的区分布较广B．组织需要迅速扩大影响C．流失率较高的行业或职业D．空缺岗位并非迫切需要补充E．候选人相对集中某个专业领域

17．相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。

A．招聘成本低B．树立组织形象C．选择准确性高，进入角色快D．决策风险小，激励内部员工E．来源广，有利于招到高质量人员

18．通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（）。

A．传播速度快B．广告成本低c．视频效果好D．联系快捷E．不受时空地域限制

19．人员招聘信息的主要内容包括（）。

A．空缺职位B．工作描述c．岗位估评D．任职资格E．工作计划

20．招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

A．分类B．记录C．打印D．保存E．报送审批

21．根据招募对象的来源，招募可以分为（）。

A．内部招募B．外部招募c．私下招募D．公开招募E．重新招募

22．使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。

一般来说，（）。

A．低层次岗位可以选择专业性报纸B．专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

C．低层次岗位可以选择地方性报纸D．低层次岗位要选择全国性的报刊E．高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

23．发布招聘广告信息的渠道很多，单位在选择时，要综合考虑（）等因素。

A．传播速度B．广告价格C．潜在应聘者所在的地域D．工作特性．E．空缺岗位

24.招聘广告的内容包括（）。

A．单位情况简介B．岗位情况介绍C．岗位任职资格要求D．相应的人力资源政策E．应聘者的准备工作

25．任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有有（）等。

A．应聘者个人基本信息B．应聘者受教育状况C．应聘者过去的工作经验．D．应聘者过去的业绩、能力特长E．应聘者的职业兴趣

26．招聘申请表的设计要求包括（）。

A．申请表要从申请者角度出发设计B．申请表要从招聘岗位角度出发设计C．招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D．申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E．申请表的设计应考虑企业的目标

27.公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包：

括（）等。

A．科学性B．合理性C．详细性D．全面性．E．可信性

28.从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（）。

A．第一阶段的初步挑选B．第二阶段的深度筛选C．精选D．第一阶段的材料挑选E．第三阶段的最终甄别

29．材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

其具体形式包括（）。

A．申请表B．调查问卷C．工作日志D．证明材料E．背景调查

30.选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：

（）等环节。

A．资格审查B．体检C．面试D．初选E．资料核实

31.履历分析用于人员测评的特点包括（）。

A．预测效度随着时间的推进会越来越低B．预测效度随着时间的推进会越来越高C．成本较高D．真实性可能存在问题．E．依据较为客观

32.雇前背景调查包括（）。

A．学历调查B．个人资质调查C．个人资信调查D．雇员忠诚度调查E．亲友资信调查

33．企业人员选拔的意义（）。

A．保证组织得到高额回报B．降低员工的辞退率与辞职率C．为员工提供公平竞争的机会D．保证合理配置E．有效激励员工

34.背景调查的内容通常包括（）。

A．应聘者的教育状况B．应聘者的工作能力C．应聘者的工作经历D．应聘者的个人兴趣E．应聘者的个人品质

35．背景调查的方法包括（）。

A．与求职者过去的雇主进行口头沟通B．访谈C．委托中介机构D．要求提供推荐信E．打电话

36.背景调查的内容多种多样，但总的来说包括（）。

A．通用项目B．与职位说明书要求相关的工作经验、技能C．与职位说明书要求相关的业绩D．应聘者的成长经历E．应聘者的家庭状况

37.背景调查内容应以（）为原则。

A．简明B．实用C．详细D．全面E．可信

38.假文凭的识别方法有（）。

A．电话查询B．观察法C．邮寄法D．核实法E．网上查询

39.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A．笔试B．面试C．情境模拟D．心理测式E．体检

40．校园招聘通常是指企业直接从（）中招聘企业所需的人才。

A．所有在校学生B．应届硕士研究生C．应届博士研究生D．应届本科生E．少数应届专科生

41．企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。

A．企业到校园招聘B．学校自办企业C．企业和学校联手培养D．学生提前到企业实习E．学校上门联系企业

42．对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。

A．校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排B．要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时C．学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高D．针对性不强E．刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

43.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。

A．拒绝应聘学生B．过分看重专业、分数及学历C．年龄歧视D．淘汰大多数投档者E．可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等

44.在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。

A．简单地把笔试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任笔试工作C．笔试内容不确定D．笔试题目的难度把握不准E．把笔试气氛弄得很紧张

45.校园招聘的准备工作包括（）。

A．编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册B．选择学校和专业C．组成招聘小组的方式D．招聘小组人员的组成E．和校方进行事前沟通

46．企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。

A．组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘B．只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C．组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D．只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘E．组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

47．企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。

内容包括（）。

A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况

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