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1、#第#二章 招聘与配置习题四级考证第二章，招聘与配置一、单项选择题1( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A人员招聘 B人力资源规划 C培训 D绩效管理2( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、 适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A人员招聘 B岗位分析 C人员配置 D人力资源规划3( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A外部招募 B重新招募 C内部招募 D公开招募4下列各项属于内部招募的优点的是( )。A费用高

2、 B可能造成矛盾 C来源广 D激励性强5内部招募能够给员丁提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其( )的特点。A准确性高 B激励性强 C带来新思想、新方法 D适应较快6为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A民主、科学、公正 B科学性和民主性 C合理性和可行性 D公正、公开、公平7( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A竞聘上岗 B绩效管理 C薪酬福利 D择优录用8招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最

3、大缺陷是( )。A. 费用高昂 B只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C受众范围狭窄 D信息传递缓慢9下列各项C熟人推荐法不属于外部招募主要方法的是( )。A广告法 B中介法 C熟人推荐法 D布告法10.在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A外部招聘 B内部招聘 C发布招聘广告 D上门招聘11.竞聘上岗的理论基础是( )。A能岗匹配原理 B任人唯贤原理 C最优化原理 D双向选择原理12整个招聘活动的重心是招聘丁作的( )，是关键的一环。A招募阶段 B准备阶段 C实施阶段 D评估阶段13要进行有效的人员招聘

4、，必须首先( ).A明确人员招募来源 B分析岗位的招聘要求 C分析招聘人员的特点 ? D选择适当的招聘方法14在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。A有效选人 B实事求是 C长官意志的影响 D科学选任15.企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用( )方式效果最佳。A内部招聘 B内外部招聘相结合 C外部招聘 D熟人介绍与公司考察相结合16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。A招聘对象的广泛性 B招聘信息发布的针对性 C招聘对象的层次性 招聘信息发布的及时性17招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A招聘计划 B招聘策略 C工作分析 D招聘需求

5、18因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A组织人力资源自然减员 B组织业务量变化引起的人力资源需求 C组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D组织人力资源满负荷19狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。A广告、招募、录用 B招募、筛选、录用 C招募、录用、评估 D广告、招募、评估20.人员招聘信息不包括( )。A空缺岗位 B工作描述 C任职资格 D工作提纲21.( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A人力资源市场供求变化 B职位说明书 C组织自然减员 D招聘需求信息22.某公司处于上升期，需要招

6、聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A报纸 B杂志 C广播电视 D因特网23招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A招聘预算 B招募对象 C具体情况 D招聘计划24. 下列描述不正确的是( )。A招聘申请表设计得好，可降低成本 B设计申请表，要考虑政策要求 C同一单位招聘申请表项目是相同的 D同一单位招聘申请表项目不一定相同25编写公司简介的步骤不包括( )。A将公司简介打印成册 B正确选择公司简介的形式 C收集整理公司的相关资料 D确定公司简介的基本内容26传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的

7、方式进行简历分析可以弥补这一不足。A 心理测试 B要素比较法 C背景调查 D加权招聘申请表27.选择报纸刊登广告的好处是( )。A为公司做了广泛宣传 B竞争对手了解到本公司的信息 C传播速度快 D查询方便28.招聘申请表的特点不包括( )。A节省时间 B能够准确了解应聘者 C同一单位申请表项目是相同的 D提供后续选择的参考29招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A招聘对象 B职务说明书 C招聘计划 D人力资源规划30在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。A报纸 B杂志 C电视 D网络 31与简历相比，单位设计的申请表往往( )。A没有统一的标准 B没有简历有效

8、C增加预选的时间 D有利于准确了解候选人的信息32.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。A应聘简历和应聘表格 B应聘简历和招聘申请表 C主观材料和客观材料 D学历证明和工作简历33.( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A自传式调查表 B应聘者简历 C加权招聘申请表 D应聘者推荐表34在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（ ）的关系。A双向选择 B隶属 C不平等 D雇佣与被雇佣35将在职

9、的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A招聘申请表 B岗位分析调查问卷 C加权招聘申请表 D自传式调查表36招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及( )的内容列入招聘申申请表的调查项目。A国家机密 B企业商业机密 C应聘者个人隐私 D招聘规划37招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。A合法一兴趣一愿望一行动 B注意一兴趣一愿望一行动 C简介一注意一兴趣一愿望 ：D真实一注意一兴趣一行动38制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。A引人注目，内容简洁 B引人注目，内容丰富

10、C真实、合法、简洁 ；D真实、合法、内容丰富39所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A入隐瞒广告 B不公开广告 C遮蔽广告 D秘密广告40内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。A不利于组织的内部团结 B可能造成矛盾 C筛选难度大 D抑制个体创新，组织趋于僵化41.一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 c招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用 D申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题42.

11、招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。A职务说明书 B职务分类 C招聘目的 D招聘计划43. ( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。 A应聘简历 B招聘申请表 c职位说明书 D工作流程图44.关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。A只调查与工作相关的情况 B要评估调查材料的可靠程度 C重视客观内容的调查核实 D重视应聘者性格方面的主观评价内容45.人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A招募 B选拔 C录用 D评估46初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。A基本要求 B全面要求 C根本要

12、求 D主要要求47某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的绍招募来源是( )。A学校招聘 B竞争对手与其他单位 C下岗失业 D退伍军人48.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。A报纸 B小册子C网上招聘 D零售业专业杂志49.背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是（ )。A应聘者亲友 B学校学籍管理部门 C曾经就职过的公司 D档案管理部门50.背景调查最好安排在( )。A面试之前 B录用之后 C面试结束后与上岗前的间隙 D上岗三个月后51( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种

13、适合于初步选拔应聘者的重要方法。A材料筛选法 B笔试 C面试 D情景模拟测试52既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。A应聘者的推荐材料 B应聘者简历 C招聘申请表 D学历证明53.( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。 A有效的人员招募 B有效的人员选拔 C有效的人员录用 D有效的人员评估54用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称，为( )。A背景调查 B猎头公司 C招聘调查问卷 D简历筛选55在进行

14、背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查；其中不包括( )。A学校学籍管理部门 B曾经就职过的公司 C档案管理部门 D公检法部门56.在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。A初次筛选后 B所有筛选方法使用之后 C背景调查后 D面试后57校园招聘是一种两点式招聘，即在( )两点间进行。A学生与企业 B学校与企业 C学生与中介机构 D企业与中介机构58.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A领导不重视 B招聘人员的错误观念 C招聘人员素质不高 D招聘申请表的发放59.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是( )。A下

15、岗职工 B待业人员 C退伍军人 D大学毕业生60校园招聘的优点是( )。A学生的可塑性强 B激励性强 C适应快 D选拔准确性高61员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。A转正 B聘用 c招募 D考绩62人员安排是人员试用的开始，一般试用期是( )。A3-6个月 B1个月 C劳动合同期限的1/12 D3个月63单位与被聘者之间的契约即通常所说的( )，它是建立劳动关系的依据。A劳动专项协议 B用工说明书 C试用合同 D雇用合同64典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。A业务执行层 B业务处理层 c智囊咨询层 D数据处理层65.( )是

16、指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A员工招聘记录 B员工信息管理 C员工档案管理 D员工绩效管理66员工信息管理的作用不包括（ ）。A单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D对试用员工进行考核和鉴定67.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。A试用通知 B辞谢通知 c辞退通知 D复试通知68.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A推荐材料的撰写 B给招聘者留下的第一印象 C个人简历是否翔实 D试用部门对

17、其考核的结果69在人员录用原则中，( )强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。A因事择人原则 B用人不疑原则 C任人唯贤原则 D严爱相济原则70.通知被录用者时应遵循的重要的原则是( )。A准确原则 B真实原则 誓C及时原则 D客观原则71从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A因事择人 B因人择事 C双向选择 D任人唯贤72员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是是( )。A用人所长，人适其岗 B严爱相济，用人不疑 C用人不疑，任人唯贤 D任人唯贤，严爱相济73.管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导

18、帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的( )。 A因事择人原则 B严爱相济原则 c任人唯贤原则 D用人不疑原则二、多项选择题1下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 C招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 D设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E同一单位设计招聘申请表的项目应该相同2内部招募来源有( )。A内部提拔 B工作调换 C工作轮换 D重新聘用 E校园招聘3招聘广告的设计原则( )。A引起读者的注意 B激发

19、读者的兴趣C创造求职的愿望 D促使求职的行动 E广泛宣传4招聘申请表的特点是( )。A节省时间 B准确了解 C提供后续选择的参考 D格式不统一 E有助于深入了解应聘者5下列各项，属于编写公司简介原则的是( )。A感召性 B真实性 C详细性 D全面性 E可信性6招聘申请表一般包括( )。A工作经历与经验 B教育与培训情况 C生活与家庭情况 D其他 E有无重大错误纪录7外部瓣癆的不足主要包括( )。A筛选难度大，时间长 B进入角色慢 C给组织原有员工施加压力、激发斗志 D决策风险大 E影响内部员工的积极性8内部招募的优点不包括( )。A费用高 B可能造成矛盾 C来源广 D激励性强 E适应较快9企业

20、推行竞聘上岗制度的情况包括( )oA统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗B对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 C 对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验 D重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位 E采用猎兴招聘的方式引进高级人才10从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗具有一定的( )。A创新性 B公开性 C竞争性 D科学性 E公平性11.选择报纸刊登广告的好处包括( )。A为公司做了广泛宣传 B成本低且查询方便 C信息传播速度快 D广告大小可灵活选择 E保留时间较长12人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A吸引合格的应聘者，以达到适当的效

21、果 B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策13.公司简介的功能包括( )。A传达公司的价值观 B让应聘者明确期望 C让应聘者对未来工作有心理准备D吸引行业内精英 E使应聘者感到可以信赖14.选择招聘来源的主要步骤包括( )。A分析岗位的招聘要求 B分析招聘人员的特点 C确定适当的招聘来源 D选择适当的招聘方法 E制定科学完整的工作说明书15.当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先要对招聘需求进行分析和

22、判断。招聘需求信息的产生包括( )。A组织人力资源自然减员 B员工正常退休 C员工短期休假 D组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要 E员工离职或调动到其他部门16在中国IT月刊上刊登广告，比较适用的情况有( )。A候选人的区分布较广 B组织需要迅速扩大影响 C流失率较高的行业或职业 D空缺岗位并非迫切需要补充 E候选人相对集中某个专业领域17相对于内部招聘，( )显示出外部招聘的优点。A招聘成本低 B树立组织形象 C选择准确性高，进入角色快 D决策风险小，激励内部员工 E来源广，有利于招到高质量人员18通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是( )。A传播速度快 B广告成本低 c视频效

23、果好 D联系快捷 E不受时空地域限制 19人员招聘信息的主要内容包括( )。A空缺职位 B工作描述 c岗位估评 D任职资格 E工作计划20招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。A分类 B记录 C打印 D保存 E报送审批21根据招募对象的来源，招募可以分为( )。A内部招募 B外部招募 c私下招募 D公开招募 E重新招募22使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，( )。A低层次岗位可以选择专业性报纸 B专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C低层次岗位可以选择地方性报纸 D低层次岗位要选择全国性的报刊 E高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报

24、刊23发布招聘广告信息的渠道很多，单位在选择时，要综合考虑( )等因素。A传播速度 B广告价格 C潜在应聘者所在的地域 D工作特性 E空缺岗位 24.招聘广告的内容包括( )。A单位情况简介 B岗位情况介绍 C岗位任职资格要求 D相应的人力资源政策 E应聘者的准备工作25任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有有( )等。A应聘者个人基本信息 B应聘者受教育状况 C应聘者过去的工作经验 D应聘者过去的业绩、能力特长 E应聘者的职业兴趣26招聘申请表的设计要求包括( )。A申请表要从申请者角度出发设计 B申请表要从招聘岗位角度出发设计 C招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D申请表

25、应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E申请表的设计应考虑企业的目标27.公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包：括( )等。A科学性 B合理性 C详细性 D全面性 E可信性28.从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。A第一阶段的初步挑选 B第二阶段的深度筛选 C精选 D第一阶段的材料挑选 E第三阶段的最终甄别29材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括( )。A申请表 B调查问卷 C工作日志 D证明材料 E背景调查30.选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：( )等环节。

26、A资格审查 B体检 C面试 D初选 E资料核实31.履历分析用于人员测评的特点包括( )。A预测效度随着时间的推进会越来越低 B预测效度随着时间的推进会越来越高 C成本较高 D真实性可能存在问题 E依据较为客观32.雇前背景调查包括( )。A学历调查 B个人资质调查 C个人资信调查 D雇员忠诚度调查 E亲友资信调查33企业人员选拔的意义( )。A保证组织得到高额回报 B降低员工的辞退率与辞职率 C为员工提供公平竞争的机会 D保证合理配置 E有效激励员工34.背景调查的内容通常包括( )。A应聘者的教育状况 B应聘者的工作能力 C应聘者的工作经历 D应聘者的个人兴趣 E应聘者的个人品质35背景调

27、查的方法包括( )。A与求职者过去的雇主进行口头沟通 B访谈 C委托中介机构 D要求提供推荐信 E打电话36.背景调查的内容多种多样，但总的来说包括( )。A通用项目 B与职位说明书要求相关的工作经验、技能 C与职位说明书要求相关的业绩 D应聘者的成长经历 E应聘者的家庭状况37.背景调查内容应以（ ）为原则。A简明 B实用 C详细 D全面 E可信38.假文凭的识别方法有( )。A电话查询 B观察法 C邮寄法 D核实法 E网上查询39.企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A笔试 B面试 C情境模拟 D心理测式 E体检40校园招聘通常是指企业直接从( )中招聘企业所需的人才。A所有在校学生

28、B应届硕士研究生 C应届博士研究生 D应届本科生 E少数应届专科生41企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括( )。A企业到校园招聘 B学校自办企业 C企业和学校联手培养 D学生提前到企业实习 E学校上门联系企业42对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )。A校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高 D针对性不强 E刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点43.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问

29、题有( )。A拒绝应聘学生 B过分看重专业、分数及学历 C年龄歧视 D淘汰大多数投档者 E可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等44.在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好( )问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据 B招聘人员无法胜任笔试工作 C笔试内容不确定 D笔试题目的难度把握不准 E把笔试气氛弄得很紧张45.校园招聘的准备工作包括( )。A编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册 B选择学校和专业 C组成招聘小组的方式 D招聘小组人员的组成 E和校方进行事前沟通46企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。A组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘 B只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 C组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 D只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘 E组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘47企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括( )。A应聘者的姓名 B应聘者的专业 C应聘者的兴趣 D通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E应聘者的家庭状况48