网教人力资源管理在线习题.docx
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网教人力资源管理在线习题
本次考试结果
第1题(回答正确)
()属于比较典型的内部招聘办法
A招聘广告
B猎头公司
VC档案法
D申请人自荐
第2题(回答正确)
经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大(),由此
而引发人的工作动机
A需求
B安全
幸福
经济利益
C
VD
社会人”假设认为人不是为经济利益而生存,人们工作的
动机不在于物质利益,而在于工作中的社会关系
A对
VB错
第4题(回答正确)
天生我才必有用”符合人力资源管理的()原理
VA
要素有用
B
能位相宜
C
群体合力
D
同质异构
第5题(回答正确)
阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要,它们是()
VA生存需要
B自我实现需要
关系需要
V
D
成长需要
第6题(回答正确)
部门薪资政策的任务包括()
A
适应部门对人力资源开发管理的需要
V
B
引导部门薪资管理的方向
V
C
增强部门的内部激励
V
D
增强部门薪资的外部竞争力
第7题(回答正确)
部门战略管理的特点包括()
V
A
开放性
V
B
全局性
V
C
动态性、长期性
V
D
层次性
导致劳动力流动的个人因素主要体现在()
A
劳动力具有个人所有权
V
B
劳动者具有专业特长
V
C
劳动者的专业和工作技能具有适应性
V
D
劳动力市场对专业具有需求度
第9题(回答正确)
辅助薪资的特点包括()
V
A
具有对基本薪资的补充和辅助作用
V
B
形式的多样性
C
具有固定性,支付时间和数额固定
V
D
部门之间和员工之间具有较大差异
第10题(回答正确)
岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括()
A
一岗一薪制
B
一岗数薪制
V
C
D
复合岗(职)薪制
计时工资制
第11题(回答正确)
工作分析的涵义包括()
V
A
某特定工作职务设置的主要目的
V
B
该工作职务的隶属关系和工作条件
V
C
该工作职务主要的职责、任务和权利
V
D
该工作职务所需的知识、技能和能力
第12题(回答正确)
工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,
以收集工作信息的一种方法是()
A参与法
VB实验法
C观察法
面谈法
第13题(回答正确)
工作设计的相关因素包括()
V
A
组织因素
V
B
组织因素
V
C
行为因素
D
心理因素
第14题(回答正确)
回归分析法主要包括()
V
A
趋势外推法
B
转换比率分析法
C
成本分析预测法
V
D
多元回归分析预测法
第15题(回答正确)
绩效的特点包括()
V
A
具有动态性特征
VB具有专属性特征
VC具有行为导向作用
D具有强制性
第16题(回答正确)
绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬
A对
VB
第17题(回答正确)
绩效管理组织模型的构成要素包括()
A以技术为导向
VB“投入-产出”链
VC组织战略目标与绩效管理相结合
VD限制绩效的情境因素
第18题(回答正确)
解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的()
A
自愿流出
V
B
非自愿流出
C
自然流出
D
非自然流出
第19题(回答正确)
劳动力流动的保证条件包括()
V
A
劳动力具有个人所有权
V
B
社会上存在就业压力
V
C
不同职业间存在各种差异
V
D
社会对劳动力的需求专门化
第20题(回答正确)
面试的方法有()
A
开放式面试
V
B
结构化面试
V
C
系列面试
V
D
小组面试
第21题(回答正确)
内部人力资源供给预测的方法包括()
A人员招聘法
VB技能清单
VC人员查核法
VD人员替代法
第22题(回答正确)
内部招聘的缺点不包括()
A降低标准
VB简化招聘程序
C可能招致员工的抵制心理
D近亲繁殖
第23题(回答正确)
企业经济运行最基本的人力资源结构包括()
VA决策者
VB管理人员
V
C专业技术人员
V
D生产和服务工人
第24题(回答正确)
企业人力资源管理的目的包括()
V
A实现企业利润最大化
B实现企业员工劳动力最大化利用
V
C满足企业全体员工的利益需求
V
D促进企业员工全面发展
第25题(回答正确)
企业人力资源结构分类包括()
V
A人力资源的自然结构
V
B人力资源的文化结构
V
C人力资源的专业技能结构
V
D人力资源职业或工种结构
第26题(回答正确)
人本管理的原则包括()
V
A
管理人重于管理物
V
B
实施激励管理,优化教育培训以开发和完善
员工
V
C
以人为中心构建组织形态和机构
V
D
和谐的人际关系,员工与组织共同发展
第27题(回答正确)
人力资本投资的特征包括()
V
A
人力资本投资具有连续性和动态性
V
B
人力资本投资主体与客体具有同一性
C
投资者与收益者的完全一致性
V
D
人力资本投资收益形式多样性
第28题(回答正确)
人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的
是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异
人力资源
第29题(回答正确)
(HumanResource是指一定时间、一定空间地域内
的人口总体所具有的劳动能力的总和
第30题(回答正确)
人力资源的质量包括()
思想素质
文化技术素质生理心理素质
综合素质
第31题(回答正确)
人力资源管理的重心在于调动人的积极性,发掘人的潜能
V
A
B
对
错
第32题(回答正确)
人力资源规划的执行包括()
V
A
实施
V
B
检查
V
C
反馈
V
D
修正
第33题(回答正确)
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()
之总和
VA劳动能力
B劳动总量
C体能
智能
失业是劳动力流动产生的最严重的副作用,但同时是进
th,
步
第34题(回答正确)
流动的前提条件
第35题(回答正确)
使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价
等级
第36题(回答正确)
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代
通过调查提出
第37题(回答正确)
退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出
VA对
第38题(回答正确)
F列关于内部招聘的说法中,正确的是()
A
不利于提高员工对部门的忠诚度
B
招聘风险大
VC
容易导致“近亲繁殖”的现象
D
不会招致员工的抵制心理
第39题(回答错误)
F列观点中,()不符合X理论的管理思想
VA
人天生懒惰、厌恶工作
B
般人无雄心大志,无进取心,不愿负责任
人生来以自我为中心,不关心组织目标
人具有理性,可以实现自律
第40题(回答正确)
下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A信息描述
B信息确认
VC工作描述
D制作考核标准
第41题(回答正确)
现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于()
V
A
管理理念不同
V
B
管理重心转移
V
C
管理地位和管理内容不同
V
D
管理模式和管理手段不同
第42题(回答正确)
薪资水平的外部影响因素不包括()
A政府的政策干预
B物价变动
VC部门的经济效益
D经济发展水平
第43题(回答正确)
薪资相对于被雇佣方而言的职能有()
VA满足精神需求
VB满足保障需求
VC满足生活需求
D满足激励需求
第44题(回答正确)
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进
行知觉判断与预测,
其精度取决于预测者的个人经验和判断
力,这是()
A
成本分析预测法
B
趋势分析预测法
工作负荷法
VD德尔菲法
第45题(回答正确)
在绩效管理中处理好几个关系包括()
VA目标与手段之间的关系
VB被评价者和评价者之间的关系
VC人力资源部门与部门一线管理者的关系
D员工与老板的关系
第46题(回答正确)
在绩效管理中要处理好几个关系,这些关系包括()
V
A
人力资源部门与部门一线管理者的关系
V
B
被评价者和评价者之间的关系
V
C
目标与手段之间的关系
D
个人绩效与团队绩效的关系
第47题(回答正确)
在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中,()是最高
层次的需要类型
A生理需要
B安全需要
C尊重需要
VD自我实现需要
第48题(回答错误)
在以下各种要素中,属于保健因素的是()
V
A
部门管理政策和监督措施
B
人际关系
C
工作成就感
V
D
工作被认可和赞赏
第49题(回答正确)
招聘的原则包括()
V
A
宁缺毋滥
V
B
公开招聘,公平竞争
V
C
平等对待,全面考察
V
D
能级相宜
第50题(回答正确)
属于影响部门薪资水平的内部因素的是()
A政府的政策干预
VB岗位与人员配置
C物价变动
D经济发展水平和劳动生产率