网教人力资源管理在线习题.docx
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网教人力资源管理在线习题
本次考试结果
第1题（回答正确）
（）属于比较典型的内部招聘办法
A招聘广告
B猎头公司
VC档案法
D申请人自荐
第2题（回答正确）
经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大（），由此
而引发人的工作动机
A需求
B安全
幸福
经济利益
C
VD
社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的
动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系
A对
VB错
第4题（回答正确）
天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理
VA
要素有用
B
能位相宜
C
群体合力
D
同质异构
第5题（回答正确）
阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）
VA生存需要
B自我实现需要
关系需要
V
D
成长需要
第6题（回答正确）
部门薪资政策的任务包括（）
A
适应部门对人力资源开发管理的需要
V
B
引导部门薪资管理的方向
V
C
增强部门的内部激励
V
D
增强部门薪资的外部竞争力
第7题（回答正确）
部门战略管理的特点包括（）
V
A
开放性
V
B
全局性
V
C
动态性、长期性
V
D
层次性
导致劳动力流动的个人因素主要体现在（）
A
劳动力具有个人所有权
V
B
劳动者具有专业特长
V
C
劳动者的专业和工作技能具有适应性
V
D
劳动力市场对专业具有需求度
第9题（回答正确）
辅助薪资的特点包括（）
V
A
具有对基本薪资的补充和辅助作用
V
B
形式的多样性
C
具有固定性，支付时间和数额固定
V
D
部门之间和员工之间具有较大差异
第10题（回答正确）
岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）
A
一岗一薪制
B
一岗数薪制
V
C
D
复合岗（职）薪制
计时工资制
第11题（回答正确）
工作分析的涵义包括（）
V
A
某特定工作职务设置的主要目的
V
B
该工作职务的隶属关系和工作条件
V
C
该工作职务主要的职责、任务和权利
V
D
该工作职务所需的知识、技能和能力
第12题（回答正确）
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，
以收集工作信息的一种方法是（）
A参与法
VB实验法
C观察法
面谈法
第13题（回答正确）
工作设计的相关因素包括（）
V
A
组织因素
V
B
组织因素
V
C
行为因素
D
心理因素
第14题（回答正确）
回归分析法主要包括（）
V
A
趋势外推法
B
转换比率分析法
C
成本分析预测法
V
D
多元回归分析预测法
第15题（回答正确）
绩效的特点包括（）
V
A
具有动态性特征
VB具有专属性特征
VC具有行为导向作用
D具有强制性
第16题（回答正确）
绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬
A对
VB
第17题（回答正确）
绩效管理组织模型的构成要素包括（）
A以技术为导向
VB“投入－产出”链
VC组织战略目标与绩效管理相结合
VD限制绩效的情境因素
第18题（回答正确）
解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（）
A
自愿流出
V
B
非自愿流出
C
自然流出
D
非自然流出
第19题（回答正确）
劳动力流动的保证条件包括（）
V
A
劳动力具有个人所有权
V
B
社会上存在就业压力
V
C
不同职业间存在各种差异
V
D
社会对劳动力的需求专门化
第20题（回答正确）
面试的方法有（）
A
开放式面试
V
B
结构化面试
V
C
系列面试
V
D
小组面试
第21题（回答正确）
内部人力资源供给预测的方法包括（）
A人员招聘法
VB技能清单
VC人员查核法
VD人员替代法
第22题（回答正确）
内部招聘的缺点不包括（）
A降低标准
VB简化招聘程序
C可能招致员工的抵制心理
D近亲繁殖
第23题（回答正确）
企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）
VA决策者
VB管理人员
V
C专业技术人员
V
D生产和服务工人
第24题（回答正确）
企业人力资源管理的目的包括（）
V
A实现企业利润最大化
B实现企业员工劳动力最大化利用
V
C满足企业全体员工的利益需求
V
D促进企业员工全面发展
第25题（回答正确）
企业人力资源结构分类包括（）
V
A人力资源的自然结构
V
B人力资源的文化结构
V
C人力资源的专业技能结构
V
D人力资源职业或工种结构
第26题（回答正确）
人本管理的原则包括（）
V
A
管理人重于管理物
V
B
实施激励管理，优化教育培训以开发和完善
员工
V
C
以人为中心构建组织形态和机构
V
D
和谐的人际关系，员工与组织共同发展
第27题（回答正确）
人力资本投资的特征包括（）
V
A
人力资本投资具有连续性和动态性
V
B
人力资本投资主体与客体具有同一性
C
投资者与收益者的完全一致性
V
D
人力资本投资收益形式多样性
第28题（回答正确）
人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的
是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异
人力资源
第29题（回答正确）
（HumanResource是指一定时间、一定空间地域内
的人口总体所具有的劳动能力的总和
第30题（回答正确）
人力资源的质量包括（）
思想素质
文化技术素质生理心理素质
综合素质
第31题（回答正确）
人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能
V
A
B
对
错
第32题（回答正确）
人力资源规划的执行包括（）
V
A
实施
V
B
检查
V
C
反馈
V
D
修正
第33题（回答正确）
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）
之总和
VA劳动能力
B劳动总量
C体能
智能
失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进
th,
步
第34题（回答正确）
流动的前提条件
第35题（回答正确）
使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价
等级
第36题（回答正确）
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代
通过调查提出
第37题（回答正确）
退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出
VA对
第38题（回答正确）
F列关于内部招聘的说法中，正确的是（）
A
不利于提高员工对部门的忠诚度
B
招聘风险大
VC
容易导致“近亲繁殖”的现象
D
不会招致员工的抵制心理
第39题（回答错误）
F列观点中，（）不符合X理论的管理思想
VA
人天生懒惰、厌恶工作
B
般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任
人生来以自我为中心，不关心组织目标
人具有理性，可以实现自律
第40题（回答正确）
下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段（）
A信息描述
B信息确认
VC工作描述
D制作考核标准
第41题（回答正确）
现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）
V
A
管理理念不同
V
B
管理重心转移
V
C
管理地位和管理内容不同
V
D
管理模式和管理手段不同
第42题（回答正确）
薪资水平的外部影响因素不包括（）
A政府的政策干预
B物价变动
VC部门的经济效益
D经济发展水平
第43题（回答正确）
薪资相对于被雇佣方而言的职能有（）
VA满足精神需求
VB满足保障需求
VC满足生活需求
D满足激励需求
第44题（回答正确）
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进
行知觉判断与预测，
其精度取决于预测者的个人经验和判断
力，这是（）
A
成本分析预测法
B
趋势分析预测法
工作负荷法
VD德尔菲法
第45题（回答正确）
在绩效管理中处理好几个关系包括（）
VA目标与手段之间的关系
VB被评价者和评价者之间的关系
VC人力资源部门与部门一线管理者的关系
D员工与老板的关系
第46题（回答正确）
在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）
V
A
人力资源部门与部门一线管理者的关系
V
B
被评价者和评价者之间的关系
V
C
目标与手段之间的关系
D
个人绩效与团队绩效的关系
第47题（回答正确）
在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高
层次的需要类型
A生理需要
B安全需要
C尊重需要
VD自我实现需要
第48题（回答错误）
在以下各种要素中，属于保健因素的是（）
V
A
部门管理政策和监督措施
B
人际关系
C
工作成就感
V
D
工作被认可和赞赏
第49题（回答正确）
招聘的原则包括（）
V
A
宁缺毋滥
V
B
公开招聘，公平竞争
V
C
平等对待，全面考察
V
D
能级相宜
第50题（回答正确）
属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）
A政府的政策干预
VB岗位与人员配置
C物价变动
D经济发展水平和劳动生产率
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