网教人力资源管理在线习题.docx

1、网教人力资源管理在线习题本次考试结果第 1 题 （ 回答正确 ）（）属于比较典型的内部招聘办法A 招聘广告B 猎头公司V C 档案法D 申请人自荐第 2 题 （ 回答正确 ）经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大 （） ，由此而引发人的工作动机A 需求B 安全幸福经济利益CVD社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系A 对V B 错第 4 题 （ 回答正确 ）天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理VA要素有用B能位相宜C群体合力D同质异构第 5 题 （ 回答正确 ）阿尔德弗在 E.R.G. 理论中提出人的三种需要，它们是（）V A 生

2、存需要B 自我实现需要关系需要VD成长需要第 6 题 （ 回答正确 ）部门薪资政策的任务包括 （）A适应部门对人力资源开发管理的需要VB引导部门薪资管理的方向VC增强部门的内部激励VD增强部门薪资的外部竞争力第 7 题 （ 回答正确 ）部门战略管理的特点包括 （）VA开放性VB全局性VC动态性、长期性VD层次性导致劳动力流动的个人因素主要体现在（）A劳动力具有个人所有权VB劳动者具有专业特长VC劳动者的专业和工作技能具有适应性VD劳动力市场对专业具有需求度第 9 题 （ 回答正确 ）辅助薪资的特点包括（）VA具有对基本薪资的补充和辅助作用VB形式的多样性C具有固定性，支付时间和数额固定VD部门

3、之间和员工之间具有较大差异第 10 题 （ 回答正确 ）岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）A一岗一薪制B一岗数薪制VCD复合岗（职）薪制计时工资制第 11 题 （ 回答正确 ）工作分析的涵义包括 （）VA某特定工作职务设置的主要目的VB该工作职务的隶属关系和工作条件VC该工作职务主要的职责、任务和权利VD该工作职务所需的知识、技能和能力第 12 题 （ 回答正确 ）工作分析人员通过控制一些变量， 引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是 （）A 参与法V B 实验法C 观察法面谈法第 13 题 （ 回答正确 ）工作设计的相关因素包括 （）VA组织因素VB组织因素VC行为因素

4、D心理因素第 14 题 （ 回答正确 ）回归分析法主要包括（）VA趋势外推法B转换比率分析法C成本分析预测法VD多元回归分析预测法第 15 题 （ 回答正确 ）绩效的特点包括 （）VA具有动态性特征VB 具有专属性特征VC 具有行为导向作用D 具有强制性第 16 题 （ 回答正确 ）绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A 对VB第 17 题 （ 回答正确 ）绩效管理组织模型的构成要素包括 （）A 以技术为导向VB “投入产出”链VC 组织战略目标与绩效管理相结合VD 限制绩效的情境因素第 18 题 （ 回答正确 ）解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（）A自愿流出VB非自愿流出C自然流出D非自

5、然流出第 19 题 ( 回答正确 )劳动力流动的保证条件包括 ()VA劳动力具有个人所有权VB社会上存在就业压力VC不同职业间存在各种差异VD社会对劳动力的需求专门化第 20 题 ( 回答正确 )面试的方法有 ()A开放式面试VB结构化面试VC系列面试VD小组面试第 21 题 ( 回答正确 )内部人力资源供给预测的方法包括 ()A 人员招聘法VB 技能清单VC 人员查核法VD 人员替代法第 22 题 ( 回答正确 )内部招聘的缺点不包括 ()A 降低标准V B 简化招聘程序C 可能招致员工的抵制心理D 近亲繁殖第 23 题 ( 回答正确 )企业经济运行最基本的人力资源结构包括 ()VA 决策者

6、VB 管理人员VC 专业技术人员VD 生产和服务工人第 24 题 （ 回答正确 ）企业人力资源管理的目的包括 （）VA 实现企业利润最大化B 实现企业员工劳动力最大化利用VC 满足企业全体员工的利益需求VD 促进企业员工全面发展第 25 题 （ 回答正确 ）企业人力资源结构分类包括 （）VA 人力资源的自然结构VB 人力资源的文化结构VC 人力资源的专业技能结构VD 人力资源职业或工种结构第 26 题 （ 回答正确 ）人本管理的原则包括（）VA管理人重于管理物VB实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工VC以人为中心构建组织形态和机构VD和谐的人际关系，员工与组织共同发展第 27 题 （ 回

7、答正确 ）人力资本投资的特征包括（）VA人力资本投资具有连续性和动态性VB人力资本投资主体与客体具有同一性C投资者与收益者的完全一致性VD人力资本投资收益形式多样性第 28 题 （ 回答正确 ）人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异人力资源第 29 题 （ 回答正确 ）（HumanResource是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和第 30 题 （ 回答正确 ）人力资源的质量包括 （）思想素质文化技术素质 生理心理素质综合素质第 31 题 （ 回答正确 ）人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能VAB对错

8、第 32 题 ( 回答正确 )人力资源规划的执行包括 ()VA实施VB检查VC反馈VD修正第 33 题 ( 回答正确 )人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的 ()之总和V A 劳动能力B 劳动总量C 体能智能失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进th,步第 34 题 （ 回答正确 ）流动的前提条件第 35 题 （ 回答正确 ）使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级第 36 题 （ 回答正确 ）双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于 20世纪 60年代通过调查提出第37题（回答正确）退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出V A 对第38题（回答正确）F

9、列关于内部招聘的说法中，正确的是（）A不利于提高员工对部门的忠诚度B招聘风险大V C容易导致“近亲繁殖”的现象D不会招致员工的抵制心理第39题（回答错误）F列观点中，（）不符合 X理论的管理思想V A人天生懒惰、厌恶工作B般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任人生来以自我为中心，不关心组织目标人具有理性，可以实现自律第 40 题 （ 回答正确 ）下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段 （）A 信息描述B 信息确认V C 工作描述D 制作考核标准第 41 题 （ 回答正确 ）现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）VA管理理念不同VB管理重心转移VC管理地位和管理内容不同VD管理模式和管理手段

10、不同第 42 题 （ 回答正确 ）薪资水平的外部影响因素不包括 （）A 政府的政策干预B 物价变动V C 部门的经济效益D 经济发展水平第 43 题 （ 回答正确 ）薪资相对于被雇佣方而言的职能有 （）VA 满足精神需求VB 满足保障需求VC 满足生活需求D 满足激励需求第 44 题 （ 回答正确 ）由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（）A成本分析预测法B趋势分析预测法工作负荷法VD 德尔菲法第 45 题 （ 回答正确 ）在绩效管理中处理好几个关系包括 （）VA 目标与手段之间的关系VB 被评价者和评价者之间的关系V

11、C 人力资源部门与部门一线管理者的关系D 员工与老板的关系第 46 题 （ 回答正确 ）在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）VA人力资源部门与部门一线管理者的关系VB被评价者和评价者之间的关系VC目标与手段之间的关系D个人绩效与团队绩效的关系第47题（回答正确）在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型A 生理需要B 安全需要C 尊重需要V D 自我实现需要第48题（回答错误）在以下各种要素中，属于保健因素的是（）VA部门管理政策和监督措施B人际关系C工作成就感VD工作被认可和赞赏第49题（回答正确）招聘的原则包括（）VA宁缺毋滥VB公开招聘，公平竞争VC平等对待，全面考察VD能级相宜第 50 题 （ 回答正确 ）属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）A 政府的政策干预V B 岗位与人员配置C 物价变动D 经济发展水平和劳动生产率