职场太聪明的坏处太过聪明没有好下场.docx

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职场太聪明的坏处太过聪明没有好下场

职场太聪明的坏处_太过聪明没有好下场？

　　*导读：

职场太聪明的坏处?

在职场中或许你想要好好的大展宏图，但是你要注意，千万不要做最聪明最锋利的人，这是职场的潜规则。

一旦成为最聪明的人，不仅招到同时排斥还受到上司的打压，职场太聪明的坏处?

　　那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。

　　反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。

　　人人都觉得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。

　　因为中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。

而往往是职场新人，会故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

　　但在真正有巨大利益的事情出现时，聪明人和笨人却又有截然相反的表现。

平时看起来很聪明的人，在做大事时，依旧不知道收敛，一个劲的往前冲，根本就不管自己做得了做不了。

到最后，事情是做成不少，可缺点暴露的更多。

　　然而在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。

一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果，所以这种聪明人自以为只要做事情，就可以不计后果的做法，到最后只能令自己头破血流。

　　而平时的笨人却不同，他们在做事的时候不冒进，不贪功，首先考虑的是安全。

所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷，不让缺点暴露，即使事情做不好，也不会坏在自己的手中。

于是笨人们就立于不败之地，他们不需要做成什么，只要看着聪明人一个个倒下就可以。

　　*1、笨蛋比聪明人更聪明。

　　经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。

几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。

　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。

你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。

　　让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。

因为对老板而言，聪明不代表有能力。

对上司而言，聪明代表着难管。

而对同事而言，聪明代表着压力。

　　你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。

　　而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。

这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。

　　而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。

　　*2、无利蛰伏，有利起早。

　　那么，职场中聪明的笨蛋和真正的笨人，有什么区别呢？

在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。

　　但这两类人，却是有截然不同的区别的。

装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。

　　真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。

　　因为怎么区别他们呢？

关键还是看遇到事情后的不同处理。

　　当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。

　　因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。

而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。

　　任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。

他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。

　　这就叫趋利原则。

　　*3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。

　　职场上的聪明人其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。

　　甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。

　　遇到这种聪明人时，千万别和他们较劲。

你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。

　　所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。

你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。

　　当这类聪明人得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。

　　这些人的聪明，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了聪明人，你会有同样的结果，可能更糟糕。

而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。

　　不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

　　*4、安全比胜利更重要。

　　为什么职场中的笨人比聪明人更长久呢？

这是由职场的本质决定的。

　　人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。

实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。

　　你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。

可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。

　　运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。

而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。

　　正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。

　　*5、别和人比聪明，要和他们比长命。

　　在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

　　在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。

　　如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。

　　他们不一定需要能力，但他们有经验。

他们不一定需要魄力，但他们有资历。

时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。

　　为什么小人物往往能爬的更高？

因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。

　　久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。

　　像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁？

所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。

　　无它，他们命长而已。

　　1、记住在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善良，但至少别那么容易相信人。

　　职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。

你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。

别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。

而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。

站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。

　　2、在职场上，伪善的人不是异类。

而像你这样，不会说假话伪装自己的，才是异类。

　　很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。

而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。

　　别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。

所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

　　3、能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。

　　女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。

我们也经常会听到，某人能干，或者某人不能干的讨论。

以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。

　　事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。

看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

　　4、说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是小人物，所以，做的多不如说的多。

　　为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐？

为什么有些人，说话不算数，却能手握大权？

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。

　　而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。

于是不管她们做不做的成，有没有做，都成了领导眼里的红人。

职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。

　　5、为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。

　　女性在职场里，很容易为小事情生气。

然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。

实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。

相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

　　得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。