药企员工工作总结.docx
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药企员工工作总结
药企员工工作总结_
药企员工工作总结
20xx年即将结束，20xx年的工作也即将告一段落，在这一年里，我的工作经过自身努力，克服困难，格外是在领导的大力支持下和教导下，我顺当完成了20xx年的任务和工作，这一年对于我是有着重大意义的一年。
20xx年，我工作经受了两个阶段，5月份前，我在总公司车间做工艺员助理，让我从一线学习到了相关工艺和gmp的学问，同时作为夜班值班人员坚持了1个星期4个通宵夜班的值班工作。
完成了工艺助理的基本职责工作。
5月份开头进入台州仙琚制药，是我工作和学习的新开端。
我顺当的完成了醋酸可的松试产前工艺规程，试产方案等gmp相关的软件资料的起草。
同时作为技术人员参加工艺的确定和生产线的建设。
并作为试产组员参加醋酸可的松试产全过程，在试产期间完成了工艺参数的确认。
通过这项目，我熟识了公司的运作程序流程，学到了工艺放大的相关实践学问，也接触了设备选型、厂房设计、工艺布局等工程相关的学问，这为今后的工作打下了肯定的阅历基础，也为我以后的进展指明白方向。
同时参与了公司的内审员培训，并取得内审员资格成为车间内审员，完成了车间相关ehs部分文件和现场的起草和管理工作。
主动参加公司的体系的建立和完善。
并作整理和保管车间相关文件资料。
同时在参加中学习和成长，同公司一起不断提高自己的意识和理念，以及工作力量。
主动参加公司其他活动或项目。
尽自己最大的努力，参加到公司的进展建设中去。
有意同公司一同进展和成长。
在20xx年有所收获的同时，我也认识了许多自身不足：
1.虽然布满干劲，但是阅历缺乏，在处理突发大事和一些新问题上存在着较大的欠缺。
需要进一步努力和学习。
2.在工作上同同事的沟通和商量还不够，自己的许多不成熟的想法和观念需要同事和领导的教导。
3.现场gmp和ehs的管理力量还欠弱，许多事情的处理都不是很到位。
4.专业力量格外是在工艺以为设备等方面的力量还很欠缺，急需自己努力补上。
在今后的工作和生活中，必需更加主动努力提高业务力量，要加强自己专业学问和专业技能的学习。
并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一个优秀的工艺技术人员。
20xx年是布满期盼的一年。
对于公司，三个上市项目同时设计建设还有生活办公设施的不断建设，20xx是一个新的起点。
而对于我更是一个全新的开头。
醋酸可的松项目试产接近尾声在初步稳定后将迎来正式生产和全面人员入岗。
为此对工艺验证，人员培训将是我20xx年前期工作重点。
同时随着合成溶剂回收车间的投入生产，溶剂回收等部分工艺稳定性和改进也是重要工作。
同时我个人想要的进展方向是工程师的进展方向，为此我将努力争取参加公司的其他项目，尽可能的接触工程上的东西。
让自己的在参加中学习和成长。
20xx年度工作规划
1.加强学习和实践，连续提高。
针对自己的岗位，重点是深化学习智能交通相关业务及研发相关学问，提高解决问题的力量。
2.全力以赴完成工作任务。
20xx年有很多挑战性和重要的工作，工艺的验证，员工培训，车间gmp和ehs现场的实施等都是对于我有挑战性工作;同时参加其他项目时候的自我学习和提升，以及对其他项目所需要的学问的提高。
现在只是参加和记录，我盼望在不久的将来能提出建设性的看法。
3.完善自身素养。
新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素养高、力量强、勤学习、善思索、会办事的聪慧人而努力。
同时在人际、社交等不足的方面也努力提高。
药企员工工作总结
在这个假期中，我们一行六位高校生来到了江苏省**药业股份有限公司进行了参观学习。
这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。
公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理的营销策略，建立了一个掩盖面大、渗透力强的营销网络。
他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于20xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。
在最近的福布斯20xx中国潜力100榜上，**药业位居排名第七位。
这作为一家新兴的药业公司，实在是难能珍贵！
作为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化管理的制药厂。
在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人伴侣；我们与企业的副总经理伏女士进行了深化的谈话；我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了沟通。
在这些天的沟通学习中，我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野，更重要的是，我们几个同学在对待企业还有自身进展的认知上，受到了相当的震撼。
毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。
而在这里，我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及高校生应当如何从学校走向___这两个问题。
一、企业文化
江苏**药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权，朝气蓬勃，富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。
她以创新、科技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务___、营造健康。
众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长期甚至长盛不衰却是很不简单的。
我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。
而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的改变而保持自己不行被替代的一种力量。
这种力量之所以重要，由于它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法仿照的。
而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，进展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是由于他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么，毕竟企业文化的内涵是什么呢？
“企业文化是指在肯定的___经济条件下通过___实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。
”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据**药业的伏女士介绍，每一个进入**的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。
“回顾**药业的漫漫征程，梳理诸多阅历。
我们发觉，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与___的交织、自信与务实的辩证至关重要。
建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。
艰苦奋斗是一个企业求生存求进展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。
这些年来，公司领导班子团结而有___，___是克服困难的动力。
同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划将来，这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前，**人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。
我们的核心力量在于新产品的研发，这些年公司来始终秉承‘科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘**精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和进展，为人类的健康事业做出更大的贡献。
”
这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于**历史的领导致辞。
其中，所谓的“**精神”就是：
豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。
也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。
员工也要受到这样的训练，作为一个高科技制药公司，**企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患供应满足的服务；为员工供应良好的个人进展空间；为___做出应有的贡献。
这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的___作用而存在的。
”所以，我们可以看到，**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明白一个企业当且仅当她有肯定主动的___作用才能够矗立于竞争激烈的市场。
在参观**制药厂的时候，我们发觉厂内并没有口号式的标语。
例如，他们的企业宗旨是“服务___，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。
我们象征性的问了几个正在休息的工人**的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。
这就让我们不得不佩服这个企业的管理力量——他们胜利地避开了形式主义。
我们真实的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。
真正的做到了言行全都、表里如一。
伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。
但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发觉，**的企业文化就似乎空气一样，无处不在。
每个员工的心态、每个员工的行为，到处体现着**的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与___的交织、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。
她告诉我们，**文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，分散员工，激励员工。
但是，这种分散并不代表**文化就是统一员工的行为。
很多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。
其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。
就似乎微软的聘请广告语所说：
“你喜爱逍遥自在，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？
”实践证明，任意的工作环境并不阻碍优良企业文化的行成与执行。
伏女士说，“其实人才当然重要，文化才是关键”。
的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。
假如组织缺乏富于分散力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。
所以，**需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。
由于，企业文化总是标记着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建筑房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（分散剂）一样。
总之，当企业的进展达到了肯定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必定要提高它的文化素养，只有这样，这个企业才可能会具有一种长期的生命力。
二、高校生从学校到企业的转变
通过这次实践，我们发觉，毕业的高校生与合格的企业员工相差甚远。
且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往力量的差距，光是高校生需要进行的角色转变就已经相当大了。
从学校走向___，从教室走向工作岗位，由同学变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思索方法，都要发生很大的改变才能更好的适应企业。
在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观看，总结出了下面几条。
要想胜利的从同学变为员工，至少要做到以下几点：
第一，由“是什么”转变为“做什么”
校内里的同学更喜爱探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可实行行动。
换句话说，校内型思索喜爱冠以抽象的概念，而企业工更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。
一句话：
同学喜爱抽象具体，但员工需要具体抽象。
其次，由“别人提出问题”转变为“自己发觉问题”
作为一个同学，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致同学产生一种制约式的处世观。
然而，来到职场之后，我们必需以主动主动地看法，不断地查找自我突破，不断查找问题，思索问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。
一句话：
同学习惯被动应付，但员工需要主动探求。
第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”
在同学时代，大家都被训练要独立完成作业、要独立参与考试。
但是在企业里则不是这样，员工们遇到的问题都是错综简单，涉及多方面的，单凭个人的主见见解，唯恐是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。
所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。
一句话：
同学擅长独立奋战，但员工需要协同作战。
第四，由“为自己”转变为“为大家”
校内里的同学都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的敬重。
所以同学的学习都是以自我为中心。
但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。
团队中每一个人都要扮演肯定角色，必需相互协作支持，才能产生成效。
也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。
一句话：
同学总是自私自利，但员工需要无私为工。
第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”
校内里智商高的同学，不论他的情商如何，好像总是可以拥有好成绩从而进入好高校。
但是在企业中，智商当然重要，但情商高的人才能够掌握好自己的心情、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。
所以这类人才能够更好的完成工作。
一句话：
同学习惯纯脑劳动，但员工需要全面进展。
所以，总的来说，同学从学校到工作岗位真的需要很大程度上的转变。
而这次___实践，才让我们认识到了这一点：
高校生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面缘由，高校生们经常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。
可事实上，很大一部分高校生的素养与真正意义上的成才有着极大的差距。
曾经，我认为一个毕业生（尤其是硕士讨论生）走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了许多的学问，懂了许多的道理，应当可以成为一个较为全面的工作人员。
尤其像是清华这样的名牌学校培育出的同学，更应当能够胜任各种岗位的需求。
但是，经过了解，我发觉清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好：
去年六月举办的首届中国高校it院长论坛上，与会的不少企业界代表普遍认为“清华高校it专业的同学勤奋聪慧，但是不知道做事的方法，不会想问题，制造力和发散思维力量差”；
前年三月在北京国际展览中心举办的人才聘请会上，美国特路普国际集团公司的聘请摊位上方有一个很醒目的告示：
“说明：
清华北大毕业生一概免谈!
”，经询问，这是由于过去公司用过的清华北大的毕业生，都有一种稀里糊涂的优越感，浮躁担心，因此，他们中没有一个胜利的范例；
每年人才聘请会上还有一些单位也反映，名牌高校的毕业生与一般院校的毕业生相比，往往更加注重个人待遇和工作条件，却又不情愿为单位为集体尽更多的责任。
一旦遇到未满足个人心愿的状况，他们往往选择立即走人。
这些事例都证明白，高校毕业生，哪怕是名牌高校毕业生，都存在着距离合格员工的或大或小的差距。
而对于这些欠缺处的关注，在校内里往往是微乎其微的。
于是，这次实践告诉我们，作为高校生，我们不但要注重学问和技能训练，更要大力加强心理素养和道德品质训练，使我们既具有高度的事业心和责任心，又具备坚韧不拔、百折不挠的意志和精神，这样才能真正成为个人有所作为、又对___有所贡献的人。
同时，作为名牌院校出身的我们，更要尤其留意：
要正确看待自己、正确看待___，正确处理个人抱负、个人利益和___需要的关系，这样才能既可充分施展个人才华，又为___所接受并欢迎。
三、总结
总之，我们在本次对江苏省**药业的___实践活动过程中，检验了自身的力量，并在与企业中的员工甚至管理阶层的比较中，明显的发觉了自身阅历严峻不足，观看问题、分析问题、解决问题的力量严峻不够等等问题。
我们也通过这次___实践开阔了视野，接触了___现实，在___这个大舞台上感受和体验了很多书本上学不到的东西。
___实践中高校生认识自我、完善自我与认识___、服务___之间的关系是密不行分的，也是相辅相成的。
树木要成材，不是在温室，而是在肥沃的土壤上汲取天地日月精华，经受风霜雨雪考验。
高校生要成才，不应只是在高校这座象牙塔里“风声，雨声，读书声，声声入耳”，而应在___这个宽阔天地里自我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关怀”，真正在认识自我、完善自我、认识___、服务___的___实践中成长为___英才。
只有认识了自我，完善了自我，才能更好地认识___，服务___；只有在认识___、服务___的过程里才能更好地认识自我、完善自我。
药企员工工作总结
时间过得很快，转瞬间，实习生涯已经过去一大半了，我学到了许多课本上学不到得学问，令人难忘，令人回味。
踏上工作岗位，才知道，时间是这样过的，生活是这样过的，思想是这样在转变的。
。
。
刚到公司报道的第一天，心情格外感动，来到公司门口，虽然不大，也不失气派，虽然简洁，却特别干净。
不愧是药厂啊！
生活部的杨部长先带我们到宿舍安排下来，心里立刻凉了半截，六人住的小房间，和学校一样，上下床，俨然没有学校的好。
公用的卫生间，男女宿舍同楼，天！
这就是宿舍啊？
整理东西，吃班中餐，参观公司，开新员工会，将制度，一切按部就班的进行。
酷暑难耐，再加上公司条件简陋，在我们眼里，只有三个字：
被哄骗。
刚来第三天，就有人离开，选择了其他药厂，陆续又有人离开，心里很不是味道。
是的，感情是药慢慢培育这句话一点也不错，我们相互扶持、相互关心，慢慢工作了，就发觉，其实在这里也蛮不错的。
每天按时的上下班，开头投入到里面来。
实习几个月了，始终舍命上班、上班，觉得脑子都快秀逗了，有限的资金，有限的时间。
-生活就这样平淡的进行着，转瞬间已经半年了，说不出的感受。
刚到公司时的彷徨不知所措仍旧存在。
莫非自己一辈子就这样在药厂车间待一辈子吗？
莫非当时信誓旦旦药实现的幻想就因此而埋没吗？
不能，我要做的，就是连续向前。
我喜爱每天都看到不一样的太阳，假如知道将来什么样子，我就不想做了。
我要做的，就是在实践之中连续学习，不断探究、不断总结，找出自己在工作中的缺点和不足，并找出解决问题的方法，在工作中增加自己的创新力量、多动手、多做、多看少说话，现在我觉得前途一下子开阔了，是啊！
要看的，不就是努力的过程吗？
品尝艰辛，才会尝到成功的喜悦。
我现在又要学习新的学问了，考试、学习、工作都主动行动起来，让自己的生活每天都过得改善，活得精彩。
新年年初，我公司在党校召开了本公司十一届员工代表大会，带给我的震撼很大。
虽然每个公司召开员工大会都是必需的，但公司集体上下所表现出来的团结和活力，是让我感受最深的。
是啊，一个好的企业靠的不就是团结的力气吗？
实习是高校训练最终一个极为重要的实践性教学环节。
通过实习，使我们在___实践中接触到与本专业相关的实际工作，增加感性认识，培育和熬炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业学问，去独立分析和解决实际问题的力量。
在新旧交替的时刻，回望时必做的功课。
反思一年中你的得到与失去，错过与珍惜----可以窃喜、可以慨叹、但不能泄气、要懂得回望过去，懂的留恋，更懂得在短暂的祭祀后仍要转头连续前行。
在开头一段新的旅行之前，你需要花一些时间为接下来的旅程重新整理背包里的装备。
由于只有清晰了手中的筹码，才能更理智的面对即将开头的挑战。
不管是给心灵增加抵抗打击的韧度，还是为身体储备更多应对疾病的能量，都是一个特别重要的重整步骤。
在明天的大幕拉开之前，请将自己调整到一个从容稳健的姿势，蓄势待发。
黄永玉大师有一则经典的寓言故事：
螃蟹、猫头鹰和蝙蝠去上恶习修正班。
数年后，他们都顺当毕业。
不过结过是---螃蟹仍横行，猫头鹰仍白天睡觉晚上活动，蝙蝠仍倒悬。
故事的寓意一目了然：
笔被动的吞咽学问更重要的，是立刻行动。
假如你还始终盯着眼前的目标，只懂得渴望，那么，请打破缄默，迈步动身吧---由于预备的越久，就会越来越难以行动。
过去的一年，失落也好，荣耀也罢，如扫瞄过的电脑视窗被点击翻页。
回望、远眺、凝视、渴望……扑面而来的是新一年无限的新奇与热望。
所以，回望之后，请立即转身，向着下一个目标前进、前进。
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