飞黄腾达的观后感.docx

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飞黄腾达的观后感

飞黄腾达的观后感

　　“飞黄腾达”第一季在2004年春季筹办，制作执行官是MarkBurnett，JayBienstock，与美国总统DonaldTrump，其中Trump是节目的主持人。

节目为Trump集团谋求了一个职位，为美国人实现美国梦的故事。

下面是整理的飞黄腾达的观后感，欢迎参考阅读！

飞黄腾达观后感一

看完飞黄腾达后，我一直在思考，Trump选人的标准是什么，那些冠军选手为什么会被雇佣，而有些实力很强的选手为什么会却被淘汰？

结合到我们现实工作上，我们应该怎么做才能得到领导的赏识和认可，才能获得成功？

带着这些思考，也结合了我自身，为这些选手做了一个素质评测分析。

下面的分析是从中感受到的主要心得，也希望老师提出其他的看法。

老实说把这个写完后再对照自己，发现从中很多地方我都有同样的毛病。

一、综合能力：

这部分基本可以算是选手的简历，也就是给人的第一印象。

用传统的话来说这个算是敲门砖，如果你的资历很差，那么别人不可能选择你。

1、选手的学历和所受的教育

2、选手所从事过的行业和职位

3、选手工作的时间和经验阅历

学徒：

从前几集的选手看，冠军的学历都是很好的，现在尚无一个非大学毕业的选手拿到过冠军，可见学历和经验在当今社会的重要性。

二、领导组织能力：

来参赛的选手最终是要为Trump管理一家公司，所以领导组织能力对于他们是非常重要的，这部分主要是体现在执行力度上。

1、作为领导要要给人一种强者的感觉，不能让别人轻视你的存在

2、作为领导是否能很好的倾听下属的意见，不会被下面的人认为是独断专行

3、在进行项目运作时能够合理分配工作、激励下属的士气，使其工作效率达到提高

4、能够使计划的顺利实施，仔细检查每一个环节并保障无误，即使出现了意外也能顺利处理危机

5、在领导过程中不会使下属产生对待不同的员工有偏向性的观点

学徒：

我感觉Trump很看重项目经理是否可以让全队队员都迅速投入工作，并带领他们取得最后的成功。

在第十季中Brandy在最后决赛时的表现充分体现了她的领导组织能力。

三、分析判断能力：

作为领导，其分析判断能力相当重要，因为要带领团队取得胜利，那么团队的大方面是一定不能错的。

我觉得这点对项目能否成功起到了关键作用，正确的方向是迈向成功的第一步。

1、对市场和客户的需求、任务的目标都有清晰的认识；

2、能找出各方面的意见的优缺点，在进行分析后制定出合理的策略；

3、能够预见到可能发生的意外情况，提前制定对应计划或能对突发情况做出合理的变化；

4、在每次项目完成后，能够正确认识到成功或失败的真正原因

学徒：

在比赛中没有常胜将军，现实生活也是如此，在《学徒》中有很多人被淘汰不是因为他们组织的问题，而是因为在失败后仍然没有搞清楚为什么会输，任务中谁应该对失败负有责任。

在目前的第十季中，分析判断力最出色的无疑是Stephanie，虽然她失败次数多了点，在所有选手中的创意也算不上出色，但他对整个任务过程的认识非常到位。

四、工作能动性：

这方面主要体现在你做下属时的表现，作为领导会很看重你是否容易被驾驭，如果你不易被领导，那么你能力再好也会失去很多机会。

现在社会中很多人都奉行这点，少做事少出错，其实你的表现领导都会看在眼里。

1、在工作中能否积极主动的去投入工作

2、在意见与领导不一致的时候是否也能去全力的去执行

3、可以在工作中主动的去和领导、同事沟通，而不是被动的等待

4、是否在制定计划前大胆的提出自己的创意

学徒：

在任务出现后，作为队伍中的一员，是否能够挺身而出，为了获胜而尽力去付出，笔者看有相当一部分选手在这点都做的极差。

其中代表性人物是第十季的Alex，在任务中只是去等到领导分配任务，没有分配时什么也不做，结果第二集最后自己第一个出局。

在后面几季中，我们仍然能看见同样的现象，拿出现在《学徒》中的选手来说，这些人都是万里挑一才选出来的精英，在这么好的机会下一些人都表现出很差的能动性，就更不要提我们身边的人了，在很多公司内，很多人在工作中都是被动的去做，而不是主动的去争取。

五、沟通表达能力：

与人沟通是很重要的一点，在工作中你必须要让别人明白你要做什么，你在想什么，这也是工作效率最基本的保证。

1、具有自信和良好的语言表达能力；

2、与人交谈时少说没用的话，表达能切中要害

3、具有一定的幽默感，可以适时的缓解紧张气氛，例如用一些身体语言

4、在和别人的观点有分歧时，能够让对方感受到你对他的重视，并从对方的观点与其沟通从而解决问题

学徒：

说到沟通，我觉得大多人都会觉得自己表达能力没问题，但实际情况却并非如此，很多工作都是因为双方的理解出现差异而导致工作效率降低。

学徒中主要体现的是选手的谈判能力，如果能坚持自己的立场并了解到对方的意图，从而达到最终的目的。

我不欣赏的是一些选手在会议室的无休止的争吵，其实击中别人的要害并不需要太多语言。

六、人品：

很多领导都很看重员工的为人处世之道，在学徒中的人事纷争比我们平时工作生活中要厉激烈的多，在这种环境下既要做到强悍，又要保证诚实与公正确实不易。

1、在与上司和同事的交谈中，言论是否能做到公正和诚实

2、在和同事有意见分歧的时候，能否当面直言不讳的表达自己的观点而不是背后进行议论

3、能否在出现失误时主动承担自己该承担的责任，而不是推卸责任

4、在工作中不搞小圈子，去故意排挤其他人

学徒：

在五个季度的《学徒》中，有不少人在被淘汰时不是因为他们的能力，而是因为他们的人品出了问题，Trump在选人时尤为看重这点。

这个片子在人品展示方面做的很出色，象Poppy，虽然最后失败了但获得了大多数人的赞许。

又如第十季半决赛前那两个女人的表演，也让我们看到了丑陋的一面。

我所看到的只是《飞黄腾达》的第十季度的片子，这已给予了我莫大的收获。

更深得体会到商界的无情和残酷，但也刺激，巨大的利润推动着人浑身解数，尽发挥己才，在得到利益的同时自己也成熟不少。

本次的面试总共有十六位候选人，但只有一个人能够成功，他们是从百万参赛者中选拔出来的。

他们来自不同的背景，来自美国各地，有些毕业于一级的商科学府，而有些只是中学毕业。

但他们在工作期间都发挥出企业家风万的美国观众热切地观摩下，他成为冠军。

如今，他又出了本书，讲述自己的成功之道，有意思的是，书本名称故意与节目中最出名的一句“你被解雇了！

”相反，叫做《你被雇佣了：

学徒节目获胜者讲述商业和生活成功之道》。

年少轻狂就有发财梦

兰西克出生在芝加哥一个中产阶级家庭裏，父母都是知识份子，有三个姐姐。

正是家裏有姐妹的缘故，他打小就会跟几个姐姐在家裏浴室讨价还价了。

大学期间，他就开始坚信用自己的双手和头脑挣钱才不会被人剥削。

靠自己的行头打工，如给船打蜡、修理汽车。

像其他学生一样打各种各样的零工来补贴自己的生活费。

在书中，他称自己的人生转捩点是大学毕业的第一份工作。

他讲述道：

“1994年5月毕业以来，我就一直梦想有份好工作，好薪水。

我看不起其他同学找的工作，我对他们说，我如果拿不到5万以上的工作，我就躺在宿舍什麼也不干。

这就是我的誓言，我的态度。

我在暑期打工的时候就能赚不错的钱。

用我的双手工作，自己备足装备、给自己打工。

我觉得我自己的时间比替别人打工有价值多了。

或许那时我太年轻，太傲慢了，但事实的确如此。

“直到8月，我才认识到我的理想多少超出现实，我必须抓住我能抓住的东西。

一个接一个的大学同学都有了份工作。

工作大多很一般，1.8万——2.1万年薪，入门级别而已，同时他们讨厌自己的工作。

“这个时候我认识到，我必须从床上爬起来，开始工作。

我告诉自己，即使我不喜欢第一份工作，我总有机会发现另外的。

正好一家日用金属公司招人，我就去了。

正如我说的，我对这个工作一无所知，不过其他的工作我也不了解。

但我的学习能力很强，我自信地告诉别人，我能销售一切东西，我是真心相信自己能够做到。

“那份工作没有给我5万的年薪，但是几乎也差不多了。

我有一个自己可以驾驶的公司轿车、报销单、基本工资3万，还有佣金。

那些都折合起来都是钱，我已经超过了5万年薪的目标。

我不停打电话告诉同学，告诉他们我如何聪明的拿到这份工作的。

”

飞黄腾达观后感二

中美文化差异，相对于中国人谦逊,我在飞黄腾达中我看到了美国人的桀骜.张扬.和极强的表现欲望..在与人交谈是毫不避讳的直言相击,在会议室中直接与几分钟前还在合作的队友剑拔弩张..呵呵..这些在中国社会似乎很少见到（中国人擅长的是在暗地里勾心斗角）..而这在美国似乎又是家常便饭..有时候甚至认为他们中有些人很没素质.不可理喻..难道真的是因为在高压下暴出的人的本性吗.?

男女队差异，由于这一季的分组是男女分开..所以男女之间的差异在这几集中体现的很明显..男队在每一次任务下来时都是在一个很团结的环境下研究讨论..大家各抒己见,,在确定方案后分工合作..每个人都尽力完成自己该做的那一部分工作..所以在四周中男队胜了三周....反观女队.在一开始讨论的时候就互相抨击..各行其是..在工作中又相互埋怨..在自己team输了后又开始搞小团体..唉..这样一个集体怎么能获得比赛的胜利...这或许就是女人的敏感....在平时生活中这类现象也经常有听说....而男士们的不拘小节.豪爽也是他们成功的因素之一吧..

节目制作，虽然说老美在很多方面特别讨人厌..但还是真的很佩服美国人的智慧与天赋..他们在节目的制作方面真的强于我们国内很多...画面的剪辑..流程的设计...特别是背景音乐...!

!

哇..实在是赞,,,!

完全hold住了观众的心弦..有时候明明是很紧张的气氛却放出了很轻松的音乐..有点难以置信吧.?

.但真的是用到恰到好处...惹人发笑...

哈..小弟佩服..!

老美在这些方面还是很值得学习的..

人与人竞争，两个字,,残酷.!

..唉..在胜利的那team到还好..输了的那team..呵呵..看的我都心寒了..在别人背后恶语相击..还被别人听到..无奈...有的人公报私仇..有的人搞小集团..有的人说一套做一套,,有的人在高压下精神崩溃..有的人面对失败死要面子..呵呵..人与人之间的竞争真的要这样吗.?

难道就不能以一种公平的手段去竞争吗？

综合能力：

这部分基本可以算是选手的简历，也就是给人的第一印象，用传统的话来说这个算是敲门砖，如果你的资历很差，那么别人不可能选择你。

冠军的学历都是很好的，现在尚无一个非大学毕业的选手拿到过冠军，可见学历和经验在当今社会的重要性。

领导组织能力：

来参赛的选手最终是要为Trump管理一家公司，所以领导组织能力对于他们是非常重要的，这部分主要是体现在执行力度上。

分析判断能力：

作为领导，其分析判断能力相当重要，因为要带领团队取得胜利，那么团队的大方面是一定不能错的。

我觉得这点对项目能否成功起到了关键作用，正确的方向是迈向成功的第一步。

在比赛中没有常胜将军，现实生活也是如此，在《学徒》中有很多人被淘汰不是因为他们组织的问题，而是因为在失败后仍然没有搞清楚为什么会输，任务中谁应该对失败负有责任。

工作能动性：

这方面主要体现在你做下属时的表现，作为领导会很看重你是否容易被驾驭，如果你不易被领导，那么你能力再好也会失去很多机会。

现在社会中很多人都奉行这点，少做事少出错，其实你的表现领导都会看在眼里。

在任务出现后，作为队伍中的一员，是否能够挺身而出，为了获胜而尽力去付出，笔者看有相当一部分选手在这点都做的极差。

沟通表达能力：

与人沟通是很重要的一点，在工作中你必须要让别人明白你要做什么，你在想什么，这也是工作效率最基本的保证。

说到沟通，我觉得大多人都会觉得自己表达能力没问题，但实际情况却并非如此，很多工作都是因为双方的理解出现差异而导致工作效率降低。

学徒中主要体现的是选手的谈判能力，如果能坚持自己的立场并了解到对方的意图，从而达到最终的目的。

笔者不欣赏的是一些选手在会议室的无休止的争吵，其实击中别人的要害并不需要太多语言。

人品：

很多领导都很看重员工的为人处世之道，在学徒中的人事纷争比我们平时工作生活中要激烈的多，在这种环境下既要做到强悍，又要保证诚实与公正确实不易。

在与上司和同事的交谈中，言论是否能做到公正和诚实。

在和同事有意见分歧的时候，能否当面直言不讳的表达自己的观点而不是背后进行议论。

能否在出现失误时主动承担自己该承担的责任，而不是推卸责任。

在工作中不搞小圈子，去故意排挤其他人。