主观臆断的整改措施.docx

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主观臆断的整改措施

主观臆断的整改措施

篇一：

个人存在问题及整改措施

存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。

工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。

在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、

法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：

在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄

弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。

今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。

坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，

增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

二〇一二年六月十八日

篇二：

班子及个人整改方案及措施模板

党的群众路线教育实践活动整改方案参考格式

（供乡镇和县直单位领导班子和个人参考）

XXX

（20XX年月日）

在教育实践活动前两个环节，对照焦裕禄标杆、红安精神，按照鸿忠书记教诲的“向群众真开门、开大门、向灵魂深处掘进更深”的要求，通过深查细找，认真分析，共查出三大方面27个问题。

现按照“四个回应”的要求，制定以下整改方案。

一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的整改措施

问题1：

执行政策有时走了样。

整改措施：

全面学习党的路线方针政策，着眼大局，把握标准、严守底线，在执行上级政策上不搞变通、不做选择，不打折扣。

整改期限：

长期

问题2：

有重经济轻党建的现象

整改措施：

提升党建科学化水平，加强服务型党组织建设；落实“岗位在村、重在服务、责在连心”机制；重点整顿41个软弱涣散村，完成好村级组织换届。

整改期限：

20XX年底

问题3：

有时政治态度不坚决。

整改措施：

认真学习政治理论，加强党性锻炼，坚定中国特色社会主义三个自信；澄清模糊认识，立场坚定，旗帜鲜明；自觉与不正之风、消极腐败作斗争。

整改期限：

长期

问题4：

对作风建设认识上有偏差，处罚力度不到位。

整改措施：

坚持“常长”二字，持续聚焦“四风”问题，立足抓早、抓小，抓反复；始终保持作风建设的高压态势，进一步加大巡查、暗访力度，对各类违规现象，一经发现，从严处理。

整改期限：

长期

二、“四风”方面主要问题的整改措施

（按照对照检查材料提出的问题条款式列举整改措施，四风问题要逐个作出回应）

问题1：

政绩观有偏差。

整改措施：

统筹好经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”

建设；多做打基础、管长远的事情，对难度大、见效慢，对基础性、不好量化的工作，强化责任担当，加大精力投入和资金投入；更加注重解决边远山村行路难、吃水难，城区背街小巷道路破损、路灯不亮等群众反映突出、急需解决的问题。

整改期限：

长期

问题2：

项目建设贪大求洋。

整改措施：

继续坚持“五度”、“四节”原则，进一步推行“三项机制”，注重内涵、科学招商、理性招商；严把招商引资项目宣传口径，对不实宣传开展“打假”、“挤水”。

整改期限：

20XX年底

问题3：

调查研究不深入。

整改措施：

每年深入村组、农户、职工、特别困难群体调研不少于60天；每年至少进行2次以上不少于2天的蹲点调研；每年亲笔撰写3篇以上的调研报告。

整改期限：

20XX年底

问题4：

狠抓落实力度不够。

整改措施：

构建完善大督查工作机制，亲自担任大督查组长；有计划地开展督查工作，每月亲自参与督查一次。

整改期限：

20XX年底

问题5：

会议管控不到位。

整改措施：

转变会风，加强统筹，缩短会议次数和会议时间，今年下半年会议活动同比减少15%以上；带头落实市委关于活动、会议的10条“铁规”，坚持“无会周”制度，不参与一般性会议。

整改期限：

20XX年底

问题6：

重大决策出现失误。

整改措施：

坚持民主集中制，坚持问计于民，对情况复杂、难度大的问题，集思广益、反复论证、科学研究，确保决策的科学性。

整改期限：

长期

问题7：

满足于底线标准。

整改措施：

坚持“保基本、可持续、全覆盖”，不断提高民生保障标准，今年将失地农民养老保险水平翻一番；建立村干部待遇逐年增长机制，今年人平增加2000元。

整改期限：

20XX年底

问题8：

长官意志较浓。

整改措施：

坚持会议末位发言制度，不搞事先定调；多倾听基层干群意见，不搞主观臆断；设身处地考虑干部工作中的困难，不搞简单粗暴。

整改期限：

20XX年底

问题9：

对干部缺少关心。

整改措施：

加强与各级领导干部的思想交流，做到与县级干部每月交心谈心一次，与乡镇、部门主要负责同志每季度谈心一次；关心基层干部生活，关注干部的身心健康，全面落实基层干部应有的各项待遇。

整改期限：

20XX年底

问题10：

有享乐、特权思想。

整改措施：

减少公车使用，坚持近距离步行办事；每年在农村与群众同吃同住同劳动不少于5天；生活、工作中坚决不搞特殊化。

整改期限：

20XX年底

问题11：

奋斗精神不足。

整改措施：

经常重温革命先辈故事，学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，对标找差距；坚持从高设标，经常性开展回头看，持之以恒推动跨越发展；时刻保持清醒头脑，强化形势研判，不搞盲目乐观。

整改期限：

20XX年底

问题12：

勤俭办事不够。

整改措施：

弘扬节俭文明新风，引导企业家理性消费；狠刹“人情风”，严肃查处党员干部大操大办婚丧嫁娶活动，在全县严控“升学宴”，拒绝“谢师宴”。

整改期限：

20XX年底

问题13：

执行制度不严。

整改措施：

严格遵守中央八项规定、省委六条意见，严格执行《公务接待管理办法》，不搞迎来送往，杜绝铺张浪费。

整改期限：

长期

三、选人用人方面的整改措施（只限于领导班子和党政一把手，其他班子成员可以不作要求）

问题1：

超职数配备干部问题。

整改措施：

组织相关部门摸清底数、制定整改方案，逐步调整、消化超职数干部。

整改期限：

至20XX年底

问题2：

考虑论资排辈、平衡照顾问题。

整改措施：

贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按“五好”标准、“三严三实”要求，树立“两用两反”用人导向，同时建立科学有效的综合实际考核机制，努力建设一支“双为”干部队伍。

整改期限：

长期

四、关系群众切身利益，联系服务群众“最后一公里”问题的整改措施

问题1：

群众看病累。

整改措施：

加快公立医院改革，加大医疗卫生事业投入，加强乡镇卫生院建设，提高村医待遇，督促卫生系统全面提升服务水平。

整改期限：

20XX年底

问题2：

群众出行难。

整改措施：

加大农村交通建设支持力度，启动实施红熊公路等5条通向偏远地区公路；硬化背街小巷道路20条；加大通村公路维护力度，加快通组公路建设。

整改期限：

20XX年底

问题3：

群众办事不方便。

整改措施：

推进农村网格化建设，提升城镇居民社区网格化服务水平，重点加大改革力度，使行政职能服务下移，行政审批简便快捷，确保计生、民政、低保、惠农政策等41项服务到村到社区，畅通服务群众“最后一公里”。

整改期限：

20XX年底

问题4：

机关“三难”问题。

整改措施：

完善书记县长热线、领导干部手机信息公开制度；实行开门接访，带头下访，经常家访。

整改期限：

20XX年底

问题5：

联系群众不紧密。

整改措施：

带头开展“三带三全”，做到联系群众“一竿子插到底”，每年帮扶所联系的对象不少于3000元。

整改期限：

20XX年底

五、加强建章立制工作（按照省委要求，这一部分必须要建立关于作风建设方面的制度）

问题1：

工作制度体系不健全。

整改措施：

修订完善原有的县委常委会讨论重大问题票决、集体研究决定“三重一大”事项、决策事项督查督办等工作制度，形成制度汇编，为县委各项工作提供制度保障。

责任期限：

20XX年12月底前

问题2：

目标责任考核机制不完善。

整改措施：

坚持业绩亮晒，突出业绩导向和科学发展导向，加大改革、三农、民生工作等考核权重，规范园区建设管理，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。

责任期限：

20XX年12月底前

问题3：

厉行节约反对浪费监督检查机制不健全。

整改措施：

认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定的10个方面监督检查措施，并将贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。

建立党政机关厉行节约反对浪费工作责任追究制度，对违反规定造成浪费的，依法依纪追究相关人员的责任。

责任期限：

20XX年12月底前

问题4：

完善领导班子和干部队伍作风建设机制。

整改措施：

不断修订完善《严谨清明节期间公车私用的通知》、《关于开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动的实施方案的通知》、《浠水县党政机关会议费管理办法》、《浠水县党政机关差旅费管理办法》等作风建设方面的制度。

责任期限：

20XX年12月底前

篇三：

主观臆断,很容易犯错误!

主觀臆斷，很容易犯錯誤！

其實不管是在現實生活中還是工作中，憑主觀臆斷去做事情的案例不勝枚舉，往往這種行為，會犯下錯誤；

1、熱血沸騰，拍著胸脯說‘沒問題’：

很多公司善於鼓舞員工的士氣，有一套似乎很實用的章法，或者是培訓之後，或者是動員大會，或者是公司酒會等等，氣氛甚是熱烈，大家熱血沸騰，領導者言?

這個月的目標能不能完成？

！

?

下面齊聲喝道?

一定完成！

?

每個人離開的時候都是幹勁十足，看人的眼神和走路的姿勢都與以往不同，但是一到實際操作起來，慢慢地這種士氣就漸漸消磨掉了，問題接踵而至，人們焦頭爛額，誰也不願意去提起他們的所謂的?

承諾?

了；

這都是依託於氣氛熱烈，暫時性的鼓舞，實際上，這要與公司的實際相結合才可以，僅僅是心理上暫時的強大其實毫無意義，公司實際的資源不去考慮，僅僅是在意宏觀，而忽略微觀，僅僅是在意所謂的?

大體?

，而忽略細節，僅僅是追求一時之快，而忽略長遠戰略，得不償失，公司已經生病很久了，僅僅是打一針強心劑，是治不好的；

2、頭腦發熱，認為到了發揮潛力的時機：

人的能力不是一天兩天形成的，即便是所謂的?

天才?

，你不去教他識文斷字，到後來，恐怕一個字都不認識，更不用說去考到什麼重點院校了，很多人認為自己很有潛力，其實沒錯，人都有潛力，因為與生俱來的幾乎都差不多，大多數都是後天形成的，人的潛力也的確被開發的程度並不算高，有些人真的是沒有逼到一定程度，也許上緊了發條，真的管用；

而有些人則不然，我看到他平時好像沒有上進心，或者是自信不足，那麼作為管理者找他談話，不斷地激勵，在正能量的促動之下，人往往會頭腦發熱，馬上就像換了一個人一樣，增強了自信心（暫時的），相信一定能夠做好，那麼也可能會做出承諾，認為自己發揮潛力的機會到了，那麼實際上，管理者這時也犯了一個錯誤，其實僅僅是激勵並不夠，這裏面我們其實是雙向的，還要幫助對方去實際地解決他的問題，要根本上讓他強大起來，真正的可以勝任才是關鍵所在；

3、用歷史的眼光看問題，經驗之談：

當代社會是知識爆炸時代，時時刻刻都在發生著變化，不斷地在推陳出新，今天的產品也許明天就過時了，如果你不時時刻刻地填充自己，那麼你就會被時代淘汰；

我們經常看到一些所謂的專家，打著所謂的?

權威?

的旗號，很多人經常介紹自己有多少年的行業經驗，如何如何，實際上，是要緊跟時代的步伐，很多發達國家的企業很強大，我們就要學，生搬硬套，肯定是水土不服，其實我們更為注重的實際操作能力，跟著別人的腳步走，也許是一條路，但它終究不能成為你的路；

舉一個簡單的例子，他以前的工作相當努力，成績斐然，我們都認為他一定會在現在的崗位上做到最好，會是公司更好地發展下去，但是我們還是在歷史，實際上，對於即時的檢測才是重要的，拿歷史說話，都是以往，這並不是可以談弄的資本，而是在即時的工

作中，的確能力不俗，才算是過關；?

你永遠是活在當下，因為昨天已成歷史，明天充滿未知！

?

4、就這麼辦：

一些管理者，實際上說他是?

**者?

，似乎有些誇大其詞，他的世界裏其實是沒有員工的，只有他自己和他的心中的領導者，也許他會認為領導者（或者是追隨者）說的話就是聖旨，遵命照辦，那麼也就不管所謂的?

對錯?

了，他很忠誠，但是這是愚忠，到頭來輸的身無分文，都不知道錯在哪里；

認為員工都不及自己，唯我獨大，認為自己在這方面（以公司為範圍），獨樹一幟，那麼不聽我的聽誰的？

眾人拾柴火焰高，一個人的力量何其卑微，團隊合作的時代會一直持續下去，除非人類消亡，唯我是從，後悔莫及啊！

5、入鄉隨俗，要學會主動適應：

不管是人在異鄉，還是到一家新的企業，也許以前的公司文化和現在的不同，或者是當地的人文文化也有不同，不管是地域性的差異還是其他差異，都要有所注意，以免不必要的麻煩；

追求個性，我並沒有什麼意見，誰人都有自己的個性，或者是不同民族的不同習慣，比如說我國56個民族，而少數民族的傳統習俗有很大的不同，入鄉隨俗的重要性是顯而易見的，不是我想要如何，是我應該如何；那麼在企業裏也是一樣，儘快地融入到公司，就要學會適應，而不是像在以前的公司一樣；

6、看到表面現象就作出判斷：

很多人僅僅是看到了表面現象，而且急於作出判斷，不能由表及裏地分析，比如說我們聽到某一條新聞，就去評論它的價值；我們看到一些身邊發生的事情，就去評論一個人的好壞，實際上有些牽強，沒有深入地分析過；

深入研究自然是趨於專業化，所以產生了各行各業的專家，與專家交談，能讓人有不小的進步，抽絲剝繭，才可以學到真正的知識；

7、別指望一眼就能把人看透：

有些人自以為是?

用人大師?

，隨隨便便地交談了幾句，瞭解了一下情況，就能夠把這個人看透，古語言‘路遙知馬力，日久見人心’，也許是有些人酒後多言，也許是有些人酒後胡言，或許他本身就喜歡誇大其詞，說出這種話的人，你能相信他嗎？

自然不能；