后勤保障工作自我鉴定.docx

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后勤保障工作自我鉴定

后勤保障工作自我鉴定

学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。

以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。

工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的根底之上的。

下面是为大家带来的后勤保障工作自我鉴定五篇，但愿对你有借鉴作用!

劳动和社会保障工作在区委、区的正确下，在市劳动和社会保障局的大力指导下，以科学开展观为统领，紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重点，以促进就业为中心，扎实工作，开拓进取，进取应对的挑战，全力推动劳动保障各项工作取得新的进展，为推动全区经济开展、促进社会和谐做出了进取奉献。

我们大力实施进取就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。

截止11月底，全区城镇新增就业9072人，完成年目标的112%;就业困难人员实现就业1161人完成目标任务的116%;零就业家庭做到动态消除;城镇登记失业率控制在4%。

截止11月底，全区社会保险参保总人数达23.1万人，基金征缴总数到达1.2亿元，各类参保人员社会保险待遇实现按时足额支付。

今年以来，我局紧扣社会保障工作“保障民生”的主题，紧紧咬住工作目标，进取创新工作措施，各项工作快速平稳推进。

半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确与市劳动和社会保障局的指导帮助下，我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成绩。

下头就上半年的工作情景做简要汇报。

为改善我街道经济软环境，效劳街道内的落户企业，缓解劳动力紧张的现状，利用现有的就业络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业效劳的质量和效率。

为进一步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性，我站力求招聘登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、标准化。

同时，及时收集、、分析和发布招聘信息，1-6月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息发布310条，网上职介推荐180人，网上职介成功165人。

为进一步促进就业工作，我站对就业困难人员进行界定，1-6月份共审核就业困难人员5人。

根据《奉化市人府关于进一步做好促进就业工作的实施意见》奉政发〔〕74号和奉化市人民办公室充分就业镇街道和充分就业村（社区）鉴定实施方法》奉政办发〔〕27号文件精神及要求，我西坞街道进取响应，此次创立充分就业村的有西坞、尚桥头、金峨等8个行政村。

我街道于5月5日召开发动大会，由工业主任邬锋伦主持，8个行政村的负责人参加了此次会议，并在会上确定了此次创立充分就业村的经办人员。

培训之后，我街道充分就业创立街道办公室主任汪易亲自到各行政村上门，查看场地，催促各村做好成立创立充分就业村班子，劳动保障室挂牌等工作，此项工作还在进行之中。

建立企业用工管理信息点制度。

日前，我站已建立了10家企业点，加强对点企业的沟通、和指导效劳，帮助企业修订规章制度，协助解决劳资纠纷，动态掌握企业用工管理等情景。

我站进一步加强了社保政策宣传、解释力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参加各类社会保险。

我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。

今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前，进取做好发动，让各村相关人员熟识相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。

同时为了方便退伍军人，完成176人的军龄认定。

进一步宣传和指导用人单位正确劳动用工，引导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度，推进劳动制度建设。

今年5月与市劳动监察大队一齐“春暖行动”，对37家企业进行了农民工劳动合同签订检查。

同时，继续7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。

经过联合执法和专项执法行动，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效维护劳动者的合法权益。

劳动监察是构建和谐劳动关系的关键。

为切实解决企业拖欠工资问题，防范欠薪，今年我街道已与129家企业签订了防范处置企业拖欠工资工作目标职责书;同时我站已顺利完成了对街道内家企业劳动保障年度书面审查。

1-6月份共接待投诉案子22件，处理标的424264元，涉及劳动者117人，经过各项执法行动，对提高用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的自觉性，增强法律意识，减少劳资纠纷，营造和谐的劳动关系有很大的促进作用。

劳动关系调解工作难而繁，随着劳动者自我保护意识的增强，劳动争议案件年年在上升，我站充分发挥街道劳动关系协调委员会的作用，简化程序，实现快审快结，力争将很多劳动争议化解在当地。

对于较难处理的工伤案件，及对碰到的疑难案件主动向上级劳动仲裁仲部门请教，努力做到依法、合规的处理，今年上半年已处理劳动关系调解案子37件，涉及标的1551642元，共涉及劳动者37人，因处理标准到位，得到了广阔企业和劳动者的好评。

为更好开展工作，必须加强学习，异常是有关业务知识的学习，我站合理按排工学关系，除派工作人员参加各级各类培训、请上级部门专家上门、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务知识学习外，还经过阅读书报、参加各种学习等进行增强分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素质，有利于今后工作的开展。

下半年将在以下三个方面开展工作：

县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作在县委、的正确下，在县纪检委的具体指导下，科学开展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设职责制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。

现将党风廉政建设职责目标落实情景汇报如下：

切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康开展的重要保证。

为此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作小组，班子成员将各项职责目标重新做了具体分工，明确了职责人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的职责制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，构成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。

局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、筑牢党员干部的思想道德防线。

一是抓紧理论学习。

建立每周二、五学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。

现已学习40余次，参加人数为700多人次。

采取集中学习、个人自学、讨论、做笔记、写心得等形式，全体党员干部认真学习《中国党内监督条例（试行）》和《中国纪律处分条例》及上级党有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，学习《人事干部行为假设干标准》、《公务员法》、《云南省人民勤政廉政“五要要”规定》、《云南省公务员八条禁令》、四项制度资料等规定，极大的提高了学习效果，提高了干伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作职责感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。

二是开展丰富多彩的教育活动。

结合治理“小”活动，利用正反典型，开展防腐警示教育，今年，先后局机关干部观看了《赌之害》等警示教育光盘，进取征订《中国监察》、《党纪党风》等书刊，经过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范本领，从思想源头筑牢

了防腐防线，有效地防止了问题的发生。

我局在加强党风廉政建设中，认真落实班子议事决策规那么，推进决策科学化、、标准化，防止权利失控、决策失误、行为失范。

认真执行重要情景通报和报告、情景反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使干部正确行使权力。

充分发扬党内，坚持和完善、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员干部报告个人有关事项的规定。

我局班子一贯坚持集中制原那么，尊重班子成员意见，坚持团体，决策、管理。

对我县人员得调整、岗位安排等，都是在单位或个人申请、群众推荐根底上，经过考察，经团体研究后提出初步意见，报县委、审批，没有违反程序情景。

在公务员和事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原那么，全过程理解纪委监察和社会监督，坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。

加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。

不断加大劳动执法监察力度，进取受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。

劳动合同管理日趋标准，有效地标准了企业用工行为，防止了损害劳动者权益的案件发生。

进取稳妥处理劳动

争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。

以大力实施政务公开、依法行政、效能监督为重点，建立部门，全面落实行政负责人问责方法等四项制度，设立意见箱和监督，向社会作出公开承诺，经过推进政务公开，方便群众参与经济社会活动，监督行政行为。

对公开招聘、、职称评聘等事项实行公开制度，将工作过程、办事结果置于社会的监督之下，营造公开、公正、透明的行政环境，不断提高了效劳质量和工作水平，维护了我局在社会上的良好形象，促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。

总之，我局党风廉政建设取得了必须得成绩，但还存在一些不容无视的问题，如思想教育工作需要深入开展;各项党风廉政制度有待加强和完善;作风转变的程度与群众期望还有差距;在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制现象的方法措施还有待深入探索。

今后，我局将更加坚决地执行党的路线、方针、政策，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反工作，努力造就一支纪律严明、业务素质精良、放心、群众满意的人事和劳动社会保障干伍，加快推进各项事业开展，为全县开展稳定大局保驾护航。

今年以来，在市委、市的正确下，在上级业务部门的精心指导下，在市直各单位、各乡（镇）、街道办事处及参保单位的大力支持和进取配合下，我们以“继续解放思想，切实改善民生”为动力，以效劳全市经济开展，维护开展稳定大局为己任，以人民群众满意为目标，坚持以人为本，突出重点，狠抓落实，紧紧围绕年度目标任务，充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神，圆满完成了上级下达的各项工作任务。

全年各项社会保险费征缴额总计完成万元。

其中：

城乡居民根本养老保险工作全面启动以来，在我们的进取参与、指导和协调下，各乡（镇）、街道办事处在、政策宣传、、人员配备、参保发动等方面做了很多有效的工作，取得了比拟梦想的效果。

截止11月25日，全市个乡（镇）、办事处已全部到达参保“零突破”的要求，其中有个乡镇参保突破千人，个乡镇突破2千人，异常是作为试点乡镇的超化镇继续坚持领先和快速开展势头，参保人数已到达多人，全市参保缴费总数到达人，并有名居民已开始养老待遇。

由于我市城乡居民养老保险效果显著，郑州市人大会副主任张发亮率郑州市人大调研团一行人于10月23日莅临我市，对城乡居民根本养老保险进行了专题调研，对我市的城乡居民养老保险工作给予了充分肯定和高度鉴定。

在此根底上，我们对前段工作进行了认真的鉴定分析，经过找问题，解症结，对工作措施又做了进一步的改善和完善，力争在最终一个月的时间内，使参保进度有一个大幅度的跃升，确保按期完成上级下达的任务目标，把这件关系全市人民的大事办好、办实，决不辜负全市人民的期待和厚望。

我市的社会化管理效劳工作在全国一向处于领先地位，是我市社会保障工作的亮点。

为了使这项亮点工作“亮上加亮”，今年，我们提出了更高的目标，即大力实施亮点所（站）工程。

旨在经过亮点所（站）建设，把我市社会化管理效劳工作提升到新的高度。

我们克服和工作协调方面的难题，加大站所建设力度，17个亮点所和个亮点站已全部建成并投入使用，所（站）建设居郑州市前列。

目前，“机构健全、制度完善、管理先进、效劳优良、设施齐全”的社会化管理效劳体系在我市已根本构成，并继续朝着更高的目标和标准开展，从而为广阔离退休人员“老有所依、老有所乐、老有所为”搭建了一个效劳平台，有力地促进了我市的和谐社会建设。

由于我市社会化管理效劳工作表现优异，11月17日的全省社会化管理效劳工作经验交流会议特意安排在我市召开，经过会议载体把我市的经验做法向全省进行。

把清理企业欠费做为增长点。

重点把生产经营逐步好转的欠费企业作为监控对象，经常性摸查企业资金动向，加大征缴清欠力度，适时下达催缴通知书或催促企业履行还款协议。

大局部企业都能进取配合及时清理欠费，其中局部企业还把多年来的欠费全部清理完毕，一举摘掉了欠费帽子，起到了很好的表率作用，如宋楼煤矿清理全部欠费万元，创明电力清理全部欠费万元，金源特变清理全部欠费万元，甚至自成立以来几乎从未缴过费的商业驻郑办也把多年累积的多万元欠费也全部清偿到位。

全市各欠费企业今年清理欠费总额到达1200万元。

目前，我市原国有团体企业当中，除停产倒闭企业以外，近的企业已实现无欠费目标，企业缴费工作已根本步入正常轨道。

把“以扩促征”作为增长点。

我们在加强政策宣传的前提下，以充分调动各乡（镇）、街道办事处和个职责委局等外部力量和严格内部考核为手段，以个体私营企业和原参保企业的临时工、大中专毕业生为重点，以福利企业退税把关为机遇，不断把扩面工作推向深入。

经过加大扩面工作力度，增加参保人群拓宽缴费为征缴工作增添后劲，实现了扩面征缴工作的良性循环。

截止7月底，全市个乡（镇）、街道办事处已全部提前完成了全年的扩面任务。

今年以来，企业职工根本养老保险共新增参保人，参保缴费总人数目前已上升到人，创下了自年以来历史最高记录。

同时，在我们进取协调下，在有关职能部门的有力参与和配合下，农民工伤保险工作继续稳步推进。

目前，全市参伤保险的高风险企业已达家，农民工参保人，如期实现了实施农民工平安方案的预定目标。

管理模式，加强工伤职工的住院管理和费用结算，提高效率，减少基金浪费;七是要进一步加快各险种网络系统建设步伐，确保“金保工程”建设在郑州市居于前列，以业务信息化促进管理标准化。

同时，要按照上级要求，做好数据备份和异地保存，及时、准确上报各项数据;八是建立业务手续会审制度，每半年班子成员集中对业务手续进行一次抽查。

对发现有问题的手续实行职责倒查，严格追究有关人员的职责

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