1、后勤保障工作自我鉴定后勤保障工作自我鉴定 学会尊重同事的工作及成绩,无论大小。以前,我与那些没有多少工作成绩,或者只做一些琐碎小事的同事沟通,总会心生鄙夷。工作了十多年之后,我才发现,我不曾超越过他们,也没有比他们更高明,其实,我每一个成绩的取得,都是建立在他们所做的根底之上的。下面是为大家带来的后勤保障工作自我鉴定五篇,但愿对你有借鉴作用! 劳动和社会保障工作在区委、区 的正确 下,在市劳动和社会保障局的大力指导下,以科学开展观为统领,紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重点,以促进就业为中心,扎实工作,开拓进取,进取应对 的挑战,全力推动劳动保障各项工作取得新的进展,为推动全区经济开
2、展、促进社会和谐做出了进取奉献。 我们大力实施进取就业政策,全面推进专项就业援助活动,切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。截止11月底,全区城镇新增就业9072人,完成年目标的112%;就业困难人员实现就业1161人完成目标任务的116%;零就业家庭做到动态消除;城镇登记失业率控制在4%。 截止11月底,全区社会保险参保总人数达23.1万人,基金征缴总数到达1.2亿元,各类参保人员社会保险待遇实现按时足额支付。 今年以来,我局紧扣社会保障工作“保障民生”的主题,紧紧咬住工作目标,进取创新工作措施,各项工作快速平稳推进。 半年以来,作为基层部
3、门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确 与市劳动和社会保障局的指导帮助下,我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成绩。下头就上半年的工作情景做简要汇报。 为改善我街道经济软环境,效劳街道内的落户企业,缓解劳动力紧张的现状,利用现有的就业 络系统,充分发挥公共职介作用,努力提高公共就业效劳的质量和效率。为进一步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性,我站力求招聘登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、标准化。同时,及时收集、分析和发布招聘信息,1-6月份共登记城镇新增劳动力1人,网上用工信息发布310条,网上职介推荐180人,网上职介成功165人
4、。为进一步促进就业工作,我站对就业困难人员进行界定,1-6月份共审核就业困难人员5人。 根据奉化市人府关于进一步做好促进就业工作的实施意见奉政发74号和奉化市人民 办公室 充分就业镇街道和充分就业村(社区)鉴定实施方法 奉政办发27号文件精神及要求,我西坞街道进取响应,此次创立充分就业村的有西坞、尚桥头、金峨等8个行政村。我街道于5月5日召开发动大会,由工业主任邬锋伦主持,8个行政村的负责人参加了此次会议,并在会上确定了此次创立充分就业村的经办人员。培训之后,我街道充分就业创立街道办公室主任汪易亲自到各行政村上门 ,查看场地,催促各村做好成立创立充分就业村 班子,劳动保障室挂牌等工作,此项工作
5、还在进行之中。 建立企业用工管理信息 点制度。日前,我站已建立了10家企业 点,加强对 点企业的沟通、 和指导效劳,帮助企业修订规章制度,协助解决劳资纠纷,动态掌握企业用工管理等情景。 我站进一步加强了社保政策宣传、解释力度,努力提高企业、职工的参保意识,引导企业和有关人员参加各类社会保险。 我街道共有52名人员参保被征地养老保险,347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年,在参保之前,进取做好发动 ,让各村相关人员熟识相关流程,在大家的共同努力下,共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了方便退伍军人,完成176人的军龄认定。 进一步宣传和指导用人单位正确劳动用工,引
6、导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度,推进劳动制度建设。今年5月与市劳动监察大队一齐 “春暖行动”,对37家企业进行了农民工劳动合同签订检查。同时,继续7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。经过联合执法和专项执法行动,依法纠正用人单位违法违规行为,及时有效维护劳动者的合法权益。 劳动监察是构建和谐劳动关系的关键。为切实解决企业拖欠工资问题,防范欠薪 ,今年我街道已与129家企业签订了防范处置企业拖欠工资工作目标职责书;同时我站已顺利完成了对街道内 家企业劳动保障年度书面审查。1-6月份共接待投诉案子
7、22件,处理标的424264元,涉及劳动者117人,经过各项执法行动,对提高用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的自觉性,增强法律意识,减少劳资纠纷,营造和谐的劳动关系有很大的促进作用。 劳动关系调解工作难而繁,随着劳动者自我保护意识的增强,劳动争议案件年年在上升,我站充分发挥街道劳动关系协调委员会的作用,简化程序,实现快审快结,力争将很多劳动争议化解在当地。对于较难处理的工伤案件,及对碰到的疑难案件主动向上级劳动仲裁仲部门请教,努力做到依法、合规的处理,今年上半年已处理劳动关系调解案子37件,涉及标的1551642元,共涉及劳动者37人,因处理标准到位,得到了广阔企业和劳动者的好评。 为更好开展
8、工作,必须加强学习,异常是有关业务知识的学习,我站合理按排工学关系,除派工作人员参加各级各类培训、请上级部门专家上门 、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务知识学习外,还经过阅读书报、参加各种 学习等进行增强分析和解决问题能务和水平的学习,以此来不断提高全站人员的各方面素质,有利于今后工作的开展。 下半年将在以下三个方面开展工作: 县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作在县委、 的正确 下,在县纪检委的具体指导下,科学开展观为指导,紧紧围绕我局的中心工作,全面贯彻县委、县 党风廉政建设的规定,认真落实党风廉政建设职责制,加强教育、完善制度,狠抓系统思想、 、作风建设,党风廉政建设取得新的明显
9、成效,推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将党风廉政建设职责目标落实情景汇报如下: 切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要,也是推动人事劳动和社会保障事业健康开展的重要保证。为此,局班子始终有清醒而明确的认识,成立了局党风廉政建设工作 小组,班子成员将各项职责目标重新做了具体分工,明确了职责人,坚持“一把手”负总责,班子成员及中层干部“一岗双责”的职责制,继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时,对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责,构成了一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的党风廉政建设机制。 局班子坚持从抓学习教育入手,引导干部职工牢固树立正确的世界观、
10、人生观、价值观、筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立每周二、五学习教育制度,做到定时教育和随机教育相结合。现已 学习40余次,参加人数为700多人次。采取集中学习、个人自学、 讨论、做笔记、写心得等形式, 全体党员干部认真学习中国 党内监督条例(试行)和中国 纪律处分条例及上级党 有关党风廉政建设的各项制度,结合人事和劳动社会保障实际, 学习 人事干部行为假设干标准、 公务员法、云南省人民 勤政廉政“五要 要”规定、云南省公务员八条禁令、四项制度资料等规定,极大的提高了学习效果,提高了干 伍素质,增强了职工得职业道德意识、工作职责感和使命感,增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多
11、彩的教育活动。结合治理“小 ”活动,利用正反典型,开展防腐警示教育,今年,先后 局机关干部观看了赌之害等警示教育光盘,进取征订中国监察、党纪党风等书刊,经过学习教育机制的建立和运行,提高了干部职工自我防范本领,从思想源头筑牢 了防腐防线,有效地防止了 问题的发生。 我局在加强党风廉政建设中,认真落实 班子议事决策规那么,推进决策科学化、 、标准化,防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情景通报和报告、情景反映等制度,强化监督制约机制,切实执行党内监督各项制度,完善监督机制,促使 干部正确行使权力。充分发扬党内 ,坚持和完善 、述职述廉、诫勉谈话等制度,严格执行党员 干部报告个人有关事项
12、的规定。我局 班子一贯坚持 集中制原那么,尊重班子成员意见,坚持团体 , 决策、 管理。对我县人员得调整、岗位安排等,都是在单位或个人申请、群众推荐根底上,经过 考察,经团体研究后提出初步意见,报县委、 审批,没有违反 程序情景。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中,严格遵守公开、平等、竞争、择优的原那么,全过程理解纪委监察和社会监督,坚持“阳光作业”,防止“暗箱操作”。加强劳动执法监察,妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度,进取受理举报案件,严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为,做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日趋标准,有效地标准了企
13、业用工行为,防止了损害劳动者权益的案件发生。进取稳妥处理劳动 争议案件,做到了定性准确,调处得当,结案及时,有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态,没有引发任何群体性 和不稳定因素,维护了和谐稳定的劳动关系。 以大力实施政务公开、依法行政、效能监督为重点,建立 部门 ,全面落实行政负责人问责方法等四项制度,设立意见箱和监督 ,向社会作出公开承诺,经过推进政务公开,方便群众参与经济社会活动,监督行政行为。对公开招聘、 、职称评聘等事项实行公开 制度,将工作过程、办事结果置于社会的监督之下,营造公开、公正、透明的行政环境,不断提高了效劳质量和工作水平,维护了我局在社会上的良好形象,促进了人事劳动和社
14、会保障工作全面提升。 总之,我局党风廉政建设取得了必须得成绩,但还存在一些不容无视的问题,如思想教育工作需要深入开展;各项党风廉政制度有待加强和完善;作风转变的程度与群众期望还有差距;在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制 现象的方法措施还有待深入探索。今后,我局将更加坚决地执行党的路线、方针、政策,以严格执行四大纪律领八项要求,严格管理、严格监督,切实加强以班子为重点的党风廉政建设,不断深化党风廉政和反 工作,努力造就一支 纪律严明、业务素质精良、 放心、群众满意的人事和劳动社会保障干 伍,加快推进各项事业开展,为全县 开展稳定大局保驾护航。 今年以来,在市委、市 的正确 下,在上级业
15、务部门的精心指导下,在市直各单位、各乡(镇)、街道办事处及参保单位的大力支持和进取配合下,我们以“继续解放思想,切实改善民生”为动力,以效劳全市经济开展,维护 开展稳定大局为己任,以人民群众满意为目标,坚持以人为本,突出重点,狠抓落实,紧紧围绕年度目标任务,充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神,圆满完成了上级下达的各项工作任务。 全年各项社会保险费征缴额总计完成万元。其中: 城乡居民根本养老保险工作全面启动以来,在我们的进取参与、指导和协调下,各乡(镇)、街道办事处在 、政策宣传、 、人员配备、参保发动等方面做了很多有效的工作,取得了比拟梦想的效果。截止11月25日,全市个乡(镇)、办事处已全
16、部到达参保“零突破”的要求,其中有个乡镇参保突破千人,个乡镇突破2千人,异常是作为试点乡镇的超化镇继续坚持领先和快速开展势头,参保人数已到达多人,全市参保缴费总数到达人,并有名居民已开始 养老待遇。由于我市城乡居民养老保险效果显著,郑州市人大 会副主任张发亮率郑州市人大调研团一行人于10月23日莅临我市,对城乡居民根本养老保险进行了专题调研,对我市的城乡居民养老保险工作给予了充分肯定和高度鉴定。在此根底上,我们对前段工作进行了认真的鉴定分析,经过找问题,解症结,对工作措施又做了进一步的改善和完善,力争在最终一个月的时间内,使参保进度有一个大幅度的跃升,确保按期完成上级下达的任务目标,把这件关系
17、全市人民的大事办好、办实,决不辜负全市人民的期待和厚望。 我市的社会化管理效劳工作在全国一向处于领先地位,是我市社会保障工作的亮点。为了使这项亮点工作“亮上加亮”,今年,我们提出了更高的目标,即大力实施亮点所(站)工程。旨在经过亮点所(站)建设,把我市社会化管理效劳工作提升到新的高度。我们克服 和工作协调方面的难题,加大站所建设力度,17个亮点所和个亮点站已全部建成并投入使用,所(站)建设居郑州市前列。目前,“机构健全、制度完善、管理先进、效劳优良、设施齐全”的社会化管理效劳体系在我市已根本构成,并继续朝着更高的目标和标准开展,从而为广阔离退休人员“老有所依、老有所乐、老有所为”搭建了一个 效
18、劳平台,有力地促进了我市的和谐社会建设。由于我市社会化管理效劳工作表现优异,11月17日的全省社会化管理效劳工作经验交流会议特意安排在我市召开,经过会议载体把我市的经验做法向全省进行 。 把清理企业欠费做为增长点。重点把生产经营逐步好转的欠费企业作为监控对象,经常性摸查企业资金动向,加大征缴清欠力度,适时下达催缴通知书或催促企业履行还款协议。大局部企业都能进取配合及时清理欠费,其中局部企业还把多年来的欠费全部清理完毕,一举摘掉了欠费帽子,起到了很好的表率作用,如宋楼煤矿清理全部欠费万元,创明电力清理全部欠费万元,金源特变清理全部欠费万元,甚至自成立以来几乎从未缴过费的商业驻郑办也把多年累积的多
19、万元欠费也全部清偿到位。全市各欠费企业今年清理欠费总额到达1200万元。目前,我市原国有团体企业当中,除停产倒闭企业以外,近的企业已实现无欠费目标,企业缴费工作已根本步入正常轨道。 把“以扩促征”作为增长点。我们在加强政策宣传的前提下,以充分调动各乡(镇)、街道办事处和个职责委局等外部力量和严格内部考核为手段,以个体私营企业和原参保企业的临时工、大中专毕业生为重点,以福利企业退税把关为机遇,不断把扩面工作推向深入。经过加大扩面工作力度,增加参保人群拓宽缴费为征缴工作增添后劲,实现了扩面征缴工作的良性循环。截止7月底,全市个乡(镇)、街道办事处已全部提前完成了全年的扩面任务。今年以来,企业职工根
20、本养老保险共新增参保人,参保缴费总人数目前已上升到人,创下了自年以来历史最高记录。同时,在我们进取协调下,在有关职能部门的有力参与和配合下,农民工伤保险工作继续稳步推进。目前,全市参 伤保险的高风险企业已达家,农民工参保人,如期实现了实施农民工平安方案的预定目标。 管理模式,加强工伤职工的住院管理和费用结算,提高效率,减少基金浪费;七是要进一步加快各险种网络系统建设步伐,确保“金保工程”建设在郑州市居于前列,以业务信息化促进管理标准化。同时,要按照上级要求,做好数据备份和异地保存,及时、准确上报各项数据;八是建立业务手续会审制度,每半年 班子成员集中对业务手续进行一次抽查。对发现有问题的手续实行职责倒查,严格追究有关人员的职责 模板,内容仅供参考
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