02劳动合同修订版1.docx

02劳动合同修订版1.docx

《02劳动合同修订版1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《02劳动合同修订版1.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

02劳动合同修订版1

编号：

劳动合同

甲方：

乙方：

说明

一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》制定。

二、本合同系劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

三、乙方在签订本合同时，应仔细阅读本合同，本合同一经双方签订，即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同规定的条款。

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。

五、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、性别、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

六、本合同中“十一、甲、乙双方约定的其他内容”一栏中双方如有约定应写明：

“经双方协商一致同意增加（或取消）以下条款”，并在下面逐条写清。

七、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。

本合同一经签订，不得涂改。

八、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同续订书及变更书在本合同内填写不下时，可另附纸。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方：

法定代表人或委托代理人：

地址：

乙方（姓名）：

性别：

出生日期：

年月日

家庭住址：

户口所在地：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同各项条款。

一、劳动合同期限

第一条：

本合同期限类型为固定期限合同，期限年。

本合同生效日期年月日，终止日期年月日,其中：

试用期个月,合同服务期限年个月。

二、工作内容

第二条：

乙方应根据工作需要，从事甲方安排的岗位（工作）。

第三条：

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条：

甲方根据公司工作的需要和国家劳动保护的有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。

甲方根据国家的有关规定组织安排乙方进行定期健康检查。

第五条：

甲方根据国家有关规定和公司工作需要，安排乙方执行定时工作制或综合计算工时工作制。

四、劳动报酬和保险福利待遇

第六条：

甲方根据国家的工资政策、甲方的工资管理办法及业绩考核情况，确定乙方的收入，以货币形式按月支付劳动报酬。

第七条：

甲方实行最低工资保障制度，最低工资不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。

第八条：

甲方相关部门安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

第九条：

甲乙双方按国家和省市有关规定参加各项社会保险，交纳社会保险费用。

第十条：

乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定和甲方依法制定的规定执行。

第十一条：

乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和甲方的有关规定执行。

五、甲方权利和义务

第十二条：

甲方的权利。

（一）甲方有权依据国家和甲方的有关规定，对乙方进行管理和奖惩。

（二）甲方实行考核竞争上岗，建立岗位竞争机制，本着“公平、平等、民主、择优”的原则，科学合理地确定岗位用工标准，向乙方公开。

（三）甲方在合同期限内因组织决定可以合理调动乙方工作，乙方不胜任工作或客观情况发生变化，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整。

（四）《劳动法》及其它法律、法规所规定的其他权利。

第十三条：

甲方的义务。

（一）遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。

（二）负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（三）负责为乙方提供必要的工作条件，并按国家和甲方规定按时支付乙方的劳动报酬。

（四）建立健全民主管理制度，保障与发挥工会组织和乙方在审议甲方重大决策、监督行政领导、维护乙方合法权益等方面的权利和作用。

（五）在甲方业务发展有较好效益的同时，努力改善乙方的工作条件和生活福利待遇。

六、乙方权利和义务

第十四条：

乙方的权利。

（一）有对甲方的经营、管理提出意见和建议的权利。

（二）在合同期内，有享受国家和甲方规定的有关工资、福利、医疗、保险待遇、休息休假的权利。

（三）医疗期满后，仍需治疗的，可根据国家劳动部门相关规定申请延长医疗期限。

（四）在本合同执行过程中发生争议，有申请调解、仲裁和向法院提起诉讼的权利。

（五）《劳动法》及其它法律、法规所规定的其他权利。

第十五条：

乙方的义务。

（一）遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范。

（二）爱护甲方的财产，遵守职业道德。

（三）积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法、规章制度等方面的培训和教育，提高思想觉悟和职业技能。

（四）服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。

（五）保守甲方的商业秘密。

（六）如有违纪违章行为，应接受甲方的教育和处罚。

七、劳动合同的变更、解除、续订、终止

第十六条：

劳动合同的变更。

有下列情况之一，可以变更劳动合同相关内容：

1、订立本合同所依据的法律、法规及规章发生变化，致使本合同的部分条款无法履行的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同部分条款无法履行的；

3、在本合同有效期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当延长劳动合同期限并签订服务协议的；

4、经双方协商同意的。

第十七条：

劳动合同的解除。

（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、泄漏甲方商业秘密或为竞争对手效力的；

5、工作态度差、打架斗殴性质恶劣的；

6、被依法追究刑事责任、被劳动教养的。

注：

本条款所指重大损害是指给公司造成损失在1万元以上的。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方。

1、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条（三）款解除劳动合同。

1、乙方因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；

2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

3、乙方在孕期、产期或哺乳期的；

4、乙方距法定退休年龄10年以内的；

5、法律、法规规定的其它情况。

（五）劳动合同有效期内，甲方不得因甲方主要负责人的变更而解除劳动合同。

（六）有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、经县级以上劳动安全监察部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

4、甲方不能按照有关规定支付劳动报酬的;

5、法律、法规规定的其它情况。

除本款第1—4项外，乙方要求解除劳动合同，应提前30天通知甲方。

（七）经双方约定，乙方有下列情况之一的，如要求解除劳动合同，必须提前180天通知甲方。

1、劳动合同正在履行中，在甲方从事关键专业技术、经营和管理岗位工作，经营工作确实不能离开的；

2、担任某项重点工作或业务开发任务尚未结束的；

3、由甲方出资培训，培训后为甲方服务年限未满的；

4、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定和批准，正在被审查或尚未结案的。

第十八条：

劳动合同续签。

（一）甲、乙双方应自劳动合同期满前，协商是否续签劳动合同的有关事宜。

（二）乙方在甲方从事关键专业技术、经营和管理岗位工作，担任某项重点工作或业务开发任务的，若要续签劳动合同，须自劳动合同期满前30天向甲方提交书面申请；若乙方不再续签，须自劳动合同期满前30天向甲方提交书面报告，但甲方有权要求原劳动合同期限延长半年，并将乙方调离原工作岗位，进行离岗审计。

第十九条：

劳动合同终止。

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方达到法定退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残而丧失劳动能力提前退休、退职的；

（三）乙方死亡的；

（四）由于不可抗力而使劳动合同无法履行，劳动合同即行终止。

第二十条：

除本合同第十七条

（二）款规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

乙方因工负伤完全或部分丧失劳动能力，劳动合同期满不能终止劳动合同。

第二十一条：

甲乙双方因各种原因解除、终止劳动合同后，甲方应向乙方出具书面通知和“终止、解除劳动合同证明书”，并按有关规定办理相应手续。

（一）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的乙方办理退休（含提前退休）、转移档案等有关手续。

（二）终止或解除劳动合同后，乙方应将劳动合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

八、经济补偿

第二十二条：

甲方依据本合同第十七条第三款约定解除劳动合同时，应按照国家的规定给予乙方经济补偿。

甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿。

（一）无故克扣或者拖延乙方工资的；

（二）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

（四）解除劳动合同后，未按国家有关规定给予乙方经济补偿的；

（五）违反国家对女职工的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；

（六）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

九、违反劳动合同的责任

第二十三条：

甲、乙双方违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。

（一）甲方有下列情形之一，对乙方造成损害的，应按国家有关规定赔偿乙方损失；

1、由于甲方的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

2、甲方违反规定或劳动合同的约定侵害女职工合法权益解除劳动合同的；

3、甲方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

（二）因乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对经营和工作造成的直接经济损失；

4、法律、法规所规定的其他赔偿费用。

（三）乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用。

（四）乙方依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分应承担违约责任，违约金以甲方和国家相关法律规定计算。

（五）乙方未与甲方解除劳动合同，另外又到新的用人单位工作，给甲方造成经济损失的，乙方应承担直接赔偿责任，向甲方赔偿下列损失：

1、对经营和工作造成的直接损失；

2、因获取商业秘密给甲方造成的经济损失。

第二十四条：

其他违约赔偿。

（一）违反服务期规定解除劳动合同的费用赔偿。

费用赔偿标准。

在服务期内（除本合同第十七（六）款1—4项规定的情形外），因乙方要求解除劳动合同而解除的，乙方应按为甲方每少服务1年赔偿2个月收入标准对甲方进行赔偿；服务期不满1年的，按少服务1年计算。

这里的“收入”是指乙方解除劳动合同前一年度的月平均收入。

试用期已满，但履行劳动合同期限尚不满一年，因乙方要求解除劳动合同而解除的，按2个月收入标准对甲方进行赔偿。

这里的“收入”是指乙方从试用期满至解除劳动合同期间的月平均收入。

有协议的按协议执行。

（二）违反培训服务期规定解除劳动合同的费用赔偿。

1、培训服务期。

甲方委派乙方外出培训时所定服务期限。

培训后的合同期限应变更为原劳动合同期限加上培训服务期。

本合同中“培训”是指合同有效期内外出的或非外出的，由甲方支付培训费用的培训。

2、费用赔偿标准。

在学习培训服务期或协议约定的期限内，因乙方要求解除劳动合同而解除的，须偿还甲方提供的学习培训费用。

赔偿培训费按五年期折扣，每服务一年折扣20%，服务不满1年的按1年计算赔偿。

服务期为半年的，按月均摊，按少服务的月数计算赔偿。

参加多次培训的，费用赔偿分别计算，有协议的按协议执行。

培训费用是指工资收入、交通费、学历教育费用、考试费、报名费、出国培训费用等培训学费、培训考察费。

参加多次培训的，为各次培训之和。

十、劳动合同争议处理

第二十五条：

因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决，协商无效，当事人可以向甲方劳动争议调解小组申请调解；调解不成的，劳动争议当事人可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以自劳动争议发生之日起60日内，直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。

十一、其他

第二十六条：

签订劳动合同后，甲方依法制定的有关规定均作为劳动合同的附件。

附件一:

附件二：

劳动合同续订

经甲、乙双方协商一致，同意对年月日签订的劳动合同予以续签。

续签合同期限为年，自年月日起，至年月日止。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

续订日期：

年月日

…………………………………………………………………………………………………

附件三：

劳动合同变更

经甲、乙双方协商一致，同意对年月日签订的（续订的）劳动合同，作如下变更：

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

法定代表人或委托代理人（签章）：

变更日期：

年月日

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

法定代表人或委托代理人（签章）：

签订日期：

年月日

鉴证机关（盖章）：

鉴证人员（签章）

鉴证日期：

年月日