优秀员工评选标准.docx

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优秀员工评选标准

优秀员工评选标准

1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。

2、工作积极、主动、热情、服务周到。

3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。

4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。

5、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给别的员工做好表率。

优秀干部评选标准

1、当月考勤无不良记录。

2、有上进心，工作态度主动、积极、认真、有很强的责任心。

3、合理地安排自己及员工的工作，提高员工的业务技能及心理素质。

4、可以帮到上级领导，做好领导的左右手，服从领导的任何工作安排，保质保量的完成领导所交付的各项工作。

5、可适当地提出合理化建议。

6、优秀干部必须符合优秀员工评选中的全部内容。

备注：

优秀员工、干部的评选每个月由各部门经理上报，经总经办批示后，方可进行相应的奖励。

考勤制度

1、打卡制度

1）自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人打卡。

2、请假制度

1）员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。

2）员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工理。

3）员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。

4）经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。

5）病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。

奖励制度

1、每月各部门评选优秀员工报总经办，由总经理批示后，奖励50-200元。

2、每月各部门评选优秀管理干部报总经办，由总经理批示后，奖励50-200元。

3、拾金不昧者，根据所拾物件的价值，奖励10-50元。

4、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。

5、发现事故隐患，及时排除，避免重大损失者，奖励500-1000元。

备注：

所有奖励均由各部门上报总经办，由总经理批示后，进行相应奖励。

扣分制度

（每分5元）

1、无故迟到、早退。

不打卡或漏打卡。

扣2分。

（迟到、早退不得超过10分钟）

2、托人打卡或代打卡，托人签到或代签到。

扣10分。

3、不按规定使用公司指定的走廊和通道、设施。

扣4分。

4、仪容不佳，衣冠不整，不按规定着装，不佩戴工牌上岗。

扣2分/项。

5、出入公司拒绝配合保安人员的检查。

扣4分。

6、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）。

扣4分。

7、上班时间吃零食。

扣4分。

8、上班时间窜岗。

扣4分。

9、上班时间偷懒，倚墙或中场服务不到位，导致包厢卫生不好。

扣4分。

10、上班时间玩手机，打私人电话。

扣4分。

11、上班时间做私人事情。

扣4分。

12、当班时间做出不雅动作（剥指甲，抠鼻子等）。

扣4分。

13、不按公司规定使用工衣柜。

扣4分。

14、拿公司物品私用。

扣10分。

（纸巾、圆珠笔、筷子等）

15、在公司的各种促销活动中谋取私利者，扣40-100分，情节严重者开除处理。

16、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，扣20分。

17、当众顶撞上司，扣20分。

18、泄露公司机密，扣100分并开除处理。

19、不遵守考勤制度，不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另再加扣20分，一月累计三次旷工者，开除处理。

20、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣20分。

（结帐报错房号，开单金额错误等）

21、弄虚作假、开假病假条或其他假证明，以欺骗领导。

扣40分。

22、恐吓、威胁、危害同事或客人，殴打他人或互相打斗。

扣40分，开除处理。

23、行贿、贪污、盗窃、强行索取小费、收取回扣等。

扣100分，开除处理。

24、在公司内参与或观看赌博。

扣100分，开除处理。

25、触犯国家刑法。

扣100分，开除处理。

26、危害公司其他员工的人身安全。

扣100分，开除处理。

27、对客人不礼貌，与客人争吵或遭客人投诉，对公司造成严重声誉及经济损失者，除补偿公司损失外，开除处理。

28、在同事之间或同事和领导之间挑拨是非，挑起事端，散布谣言，影响到公司正常运作，扣100分，开除处理。

关于评选优秀员工的通知

TO：

全体同事    

FM：

行政人事部 

DATE：

2010年1月23日 星期六

FATE：

有关评选优秀员工的相关事宜

一、评选目的、时间：

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立

公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，

特进行年度优秀员工评选。

评选时间定于2010年1月30日。

二、基本条件：

1、已经入职半年的员工

2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好；

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；

4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

三、评选标准：

1、工作态度：

遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错

少；

2、对公司的忠诚度：

人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，

忠于公司；

3、对公司做出的贡献：

为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出

很好意见并被采纳；

4、工作成绩：

出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事

情讲究方法；

5、工作能力：

工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；

6、工作原则：

工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；

7、出勤状况：

是否迟到早退，是否经常请假；

8、团结同事：

协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助

同事。

四、评选流程

由公司全体员工填写“2010年优秀员工推荐表”，每人推荐3名心目中优秀员工，并写明

理由，由行政部汇总，上交部门经理办公会及总经理评定，继而最终选出优秀员工共三名，

予以奖励。