优秀员工评选标准.docx

1、优秀员工评选标准优秀员工评选标准1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。2、工作积极、主动、热情、服务周到。3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。5、严以律已，严格按员工手册的要求约束自己，并给别的员工做好表率。优秀干部评选标准1、当月考勤无不良记录。2、有上进心，工作态度主动、积极、认真、有很强的责任心。3、合理地安排自己及员工的工作，提高员工的业务技能及心理素质。4、可以帮到上级领导，做好领导的左右手，服从领导的任何工作安排，保质保量的完成领导所交付的各项工作。5、可适当地提出合理化建议。6、优秀干部必须符

2、合优秀员工评选中的全部内容。备注：优秀员工、干部的评选每个月由各部门经理上报，经总经办批示后，方可进行相应的奖励。考勤制度1、打卡制度1）自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人打卡。2、请假制度1）员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。2）员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工理。3）员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。4）经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。5）病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。奖励制度1、每月各部门评选优秀员工报总经办，由总经理批示后，奖励

3、50-200元。2、每月各部门评选优秀管理干部报总经办，由总经理批示后，奖励50-200元。3、拾金不昧者，根据所拾物件的价值，奖励10-50元。4、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。5、发现事故隐患，及时排除，避免重大损失者，奖励500-1000元。备注：所有奖励均由各部门上报总经办，由总经理批示后，进行相应奖励。扣分制度(每分5元)1、无故迟到、早退。不打卡或漏打卡。扣2分。（迟到、早退不得超过10分钟）2、托人打卡或代打卡，托人签到或代签到。扣10分。3、不按规定使用公司指定的走廊和通道、设施。扣4分。4、仪容不佳，衣冠不整，不按规定着装，不佩戴工牌上岗。扣2分/项。5

4、、出入公司拒绝配合保安人员的检查。扣4分。6、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）。扣4分。7、上班时间吃零食。扣4分。8、上班时间窜岗。扣4分。9、上班时间偷懒，倚墙或中场服务不到位，导致包厢卫生不好。扣4分。10、上班时间玩手机，打私人电话。扣4分。11、上班时间做私人事情。扣4分。12、当班时间做出不雅动作（剥指甲，抠鼻子等）。扣4分。13、不按公司规定使用工衣柜。扣4分。14、拿公司物品私用。扣10分。（纸巾、圆珠笔、筷子等）15、在公司的各种促销活动中谋取私利者，扣40-100分，情节严重者开除处理。16、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，扣20分。

5、17、当众顶撞上司，扣20分。18、泄露公司机密，扣100分并开除处理。19、不遵守考勤制度，不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另再加扣20分，一月累计三次旷工者，开除处理。20、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣20分。（结帐报错房号，开单金额错误等）21、弄虚作假、开假病假条或其他假证明，以欺骗领导。扣40分。22、恐吓、威胁、危害同事或客人，殴打他人或互相打斗。扣40分，开除处理。23、行贿、贪污、盗窃、强行索取小费、收取回扣等。扣100分，开除处理。24、在公司内参与或观看赌博。扣100分，开除处理。25、触犯国家刑法。扣100分，开除处理

6、。26、危害公司其他员工的人身安全。扣100分，开除处理。27、对客人不礼貌，与客人争吵或遭客人投诉，对公司造成严重声誉及经济损失者，除补偿公司损失外，开除处理。28、在同事之间或同事和领导之间挑拨是非，挑起事端，散布谣言，影响到公司正常运作，扣100分，开除处理。关于评选优秀员工的通知TO：全体同事 FM：行政人事部 DATE：2010年1月23日 星期六FATE：有关评选优秀员工的相关事宜一、评选目的、时间：为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行年度优秀员工评选。

7、评选时间定于2010年1月30日。二、基本条件：1、已经入职半年的员工2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好；3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。三、评选标准：1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；3、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳；4、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；5、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；6、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；7、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假；8、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。四、评选流程由公司全体员工填写“2010年优秀员工推荐表”，每人推荐3名心目中优秀员工，并写明理由，由行政部汇总，上交部门经理办公会及总经理评定，继而最终选出优秀员工共三名，予以奖励。