工余安健环管理制度.docx
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工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
1总则
1.1目的：
为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
1.2适用范围：
本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2规范性引用/应用文件
2.1引用文件
《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》
2.2应用文件
无
3术语和定义
工余安健环内容：
工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：
就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4职责
4.1工会办
4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。
4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4负责工余安全的宣传、报道工作
4.2安全与环境监察部
4.2.1负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
4.2.2本单位员工工余时间的管理和安全教育工作
5管理内容和方法
5.1工余安健环管理
5.1.1各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
5.1.2总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
5.1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。
从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。
通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。
5.1.4由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。
5.2员工工余安健环要求
5.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。
5.2.1.1五个自觉内容包括：
a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；
b）自觉加强学习，掌握岗位技能；
c）自觉提高自身素质；
d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；
e）自觉培养健康的生活方式。
5.2.1.2五个严禁内容包括：
a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理；
b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒；
c）严禁通宵打麻将和夜不归宿；
d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；
e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。
5.2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。
5.2.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向部门领导汇报。
5.3工余安健环宣传
4.3.1工会办每年1月份制定工余安健环宣传计划，并组织各部门实施。
工余安健环意识的宣传内容应包括以下方面的内容：
5.3.1.1家居安全；
5.3.1.2交通安全；
5.3.1.3疾病防范；
5.3.1.4环境保护；
5.3.1.5身心保健。
5.3.2工会办每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外部事件，作为工余安健环宣传内容。
5.3.2工会办负责工余安健环宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。
5.3.3工会办应在办公区域设立安健环警示标语牌。
让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。
5.3.4工余安健环宣传资料可采用传阅或张贴。
5.4工余安健环意外事件的报告与分析
5.4.1各部门应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事件（包括交通意外），主动收集员工报告的工余安健环意外事件。
5.4.2员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名，但需说明事件发生的地点和经过，便于分析和宣传。
5.4.3员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向厂领导汇报，伤害程度为轻伤的，该员工所属部门应在24小时之内向工会办及安全与环境监察部汇报。
伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在一小时内向工会办及安全与环境监察部汇报，工会办及安全与环境监察部应立即向厂领导汇报，并拨打急救电话。
上报部门应完成《工余安健环意外上报表》。
5.4.4在厂内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由工会办、办公室、安全与环境监察部联合组织调查分析、处理。
5.4.5在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由工会办、安全与环境监察部组织各部门分析导致工余安健环意外事件的根本原因，将分析结果提交工会办，完成《工余安健环意外分析报告》。
5.4.6重大伤害事故由工会办组织调查分析。
5.4.7工会办定期对各部门上报的工余安健环意外事件进行统计分析。
5.5分析结果的应用
5.5.1工会办要针对各部门所报告的工余安健环意外事件的类型和影响，组织制定类似事故事件的风险控制措施，并安排落实，风险控制措施应考虑以下内容：
5.5.1.1提高员工对安全行为的识别度；
5.5.1.2增强员工对安全、健康、环境的理解；
5.5.2人力资源部应将导致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人员意识的内容纳入员工培训计划中。
6检查、奖励与考核
6.1对于主动上报工余意外事件的员工给予200元/次的奖励；
6.2对于谎报工余意外事件的员工给予200元/次的考核；
6.3本标准由工会办负责检查、监督；
6.4其他涉及到的奖励与考核标准按《纳雍发电总厂考核与奖励管理标准》执行。
7附则
6.1本制度由工会办负责解释。
6.2本制度自公布之日起正式实施。
8附件
8.1《工余安健环意外上报表》
8.2《工余安健环意外分析报告》
工余安健环意外上报表
（编号：
NO.）
事故发生部门：
事故名称：
事发当事人：
发生时间：
年月日时分
发生地点：
人身伤害程度：
事故简述：
上报人（签章）：
上报人所属部门意见：
工会办意见：
备注：
填表说明：
1.员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名，其它项目栏必须填写；
2.对于主动上报工余意外事件的员工给予200元/次的奖励；
3.对于谎报工余意外事件的员工给予200元/次的考核；
工余安健环意外分析报告
（编号：
NO.）
事故发生部门：
事故名称：
事发当事人：
发生时间：
年月日时分
发生地点：
事故描述
事故发生前状态：
事故过程：
人身受伤害情况：
事故分析
原因分析：
直接原因：
间接原因：
暴露问题
不符合项：
其它问题：
纠正措施：
上报人（签章）：
上报人所属部门意见：
工会办意见：
备注：
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工作总结怎么写：
医院个人工作总结范文
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。
坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。
向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。
一、工作目标完成情况
我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，
安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。
在全体教职工的努力下，我们基本完成了《XX年目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。
3、专业知识、工作能力和具体工作。
能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。
能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。
较好的完成了自己的本职工作。
遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
二、主要亮点
1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展
目标。
让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。
努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。
更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。
2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。
我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。
在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。
3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题
教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。
“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。
学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。
我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材，已经投入使用。
学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。
（述职报告 ）我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。
主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。
学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。
4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。
曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。
教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。
学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。
4、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。
医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。
我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!
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