人力资源管理自测题.docx
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人力资源管理自测题
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人力资源管理自测题第一章自测题
一、单选题
1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）
。
B
A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源
D、人才资源
2、（）是人力资源的基础。
B
A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源
D、人才资源
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）
。
B
A、14岁B、16岁C、18岁D、20岁
4、具有内耗性的资源是（）。
B
A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源
5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）
。
B
A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质
6、人力资源管理理解正确的是（）。
D
A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能
7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
D
A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源
8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）
。
B
A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）
的特点。
A
A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，
它需要有计划有组织地去培养和发掘，
这一点体现出人力资源
（）
特点。
D
A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。
C
A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性
D、能动性
12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。
（）A
A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
13、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？
（）
B
A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？
（）
D
A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神
15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
（）
B
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，
并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
A
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人
17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
C
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人
18、组织管理活动的主体与客体是（）。
A
A、员工B、环境C、任务D、信息
19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）
。
C
A、压力机制B、动力机制C、保证机制D、约束机制
20、人本管理的主体是（）。
A
A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观
.
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21、“复杂人”假设是由（）提出的。
D
A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩
22、（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
D
A、科学管理B、目标管理C、时间管理D、标杆管理
23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）
C
A、萌芽时期B、科学管理时期
C、人际关系时期
D、人本心理学时期
24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）
。
D
A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论
二、多选题
1、人力资源具有以下特性（）
。
ABCD
A、活动性B、变化性C、个体独立性
D、资本性E、主动性
2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）
。
ABD
A、以人为中心B、效益性部门
C、用人看重经验
D、视人为资源
E、视人为工具
3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
。
ABC
A、以人为中心B、视人为资源
C、把人力开发放在首位
D、视人为物，视人为成本
E、被视为非生产、非效益部门
4、（）是人本管理的基本要素。
ACDE
A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观
5、人本管理的基本内容有（）
。
ABCDE
A、人的管理第一B、以激励为主要方式
C、建立和谐的人际关系
D、积极开发人力资源E、培养和发挥团队精神
6、人本管理的机制有（）。
ABCDE
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制
7、通常，劳动力资源，主要包括（）
。
ABD
A、适龄就业人口B、未成年就业人口
C、成年就业人口
D、老年就业人口
E、残障人员
8、下列关于人才资源理解正确的包括（）
。
AD
A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量
C、注重人口数量和质量的统一
D、反映了一个民族的素质
E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位
9、影响人力资源数量的因素包括（）
。
ABC
A、人口总量及其生产状况
B、人口年龄结构及其变动
C、人口迁移
D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平
10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）
。
ABCD
A、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C、带有极强的机械主义色彩
D、强调人与岗位是相对应的
E、属于人力资源管理的“后技术时代”
11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）
。
BCD
A、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作
B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善
C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
E、组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理
12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。
ADE
A、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理
D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”
.
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三、判断题
错误1、狭义的人力资源是指人口资源。
P2劳动力资源
错误2、人力资源侧重于人的质量。
P3人才资源
错误3、人力资源包括人口资源。
P3人口资源包括人力资源
错误4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。
P7生物性
错误5、小王一周工作很累,经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。
这体现着人力资源的时效性与再生性。
P时效性与再生性
正确6、人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。
错误7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。
P10质
错误8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。
P以激励为主要方式。
正确9、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。
正确10、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。
错误11、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。
P压力
错误12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。
P26公元前18世纪的《汉谟拉比法典》
正确13、威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。
错误14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。
P30社会人
错误15、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。
P31战略
错误16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。
P32终极层面
人力资源管理自测题第二章自测题
一、单选题
1、（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
CA、战略管理B、组织战略C、战略规划D、战术管理
2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
DA、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理
3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
AA、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的
4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
CA、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的
.
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5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
B
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
A
A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
DA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是（）。
B
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
二、多选题
1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
BDE
A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
2、舒勒的5P模式，包括（）。
ABCDE
A、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程
3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
ABCD
A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性
4、人员配置要求（）。
BE
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
ABCDEA、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家
6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
ABD
A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准
7、“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
ABCEA、财务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展
8、下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
BCE
A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
D、由五个方面的指标构建起来的体系
E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。
ABCD
A、来自现有管理理念的挑战B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政管理制度的挑战
10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
ABD
A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整
.
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11、常见的战略衡量标准有（）。
ABCD
A、利益相关者衡量标准
B、财务增长标准
C、市场增长标准
D、品牌增长标准
E、人才配置标准
三、判断题
错误1、组织战略只是人力资源的组成部分。
P37
人力资源管理只是组织战略的组成部分
错误2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
P38
人力资源管理
正确3、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”
。
错误4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。
P44
财务指标
错误5、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
P49
人力资源培训与开发战略
错误6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。
P48
战略分析
错误7、战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。
P48
制定和选择战略的时候
错误8、优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先）
，一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。
P49
人力资源引进与保留战略
酬战略。
错误
人力资源管理自测题第三章自测题
一、单选题
1、影响人力资源供给最为基本的因素是（）
。
C
A、人力资源供给状况
B、人力资源流动状况
C、工资因素D、非工资因素
2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。
D
A、学历高的人B、经验丰富的人C、人品好的人D、实践动手能力强的人
3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。
A
A、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题4、人才队伍建设的核心是（）。
C
A、改革B、强化竞争C、能力建设D、严格教育、从严监管
5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
BA、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法
6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（）B
A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响,这种影响属于（）的影响。
A
A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素
8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量C
A、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求
9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
D
A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法
.
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10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
A
A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法
11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规
划是（）。
C
A、回归分析法B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法
12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）
。
D
A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法
13、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）
。
B
A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包D、放弃生产
14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）
。
D
A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包D、资金替代法
15、引导人员提前退休，是一种（）。
A
A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法
C、劳动力成本降低的方法
D、符合法律规定的方法
二、多选题
1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（）
。
BCDE
A、人力资源需求的战略性预测
B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划
E、人员招聘规划
2、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）
。
BE
A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
3、非工资因素主要包括（）。
DE
A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素
4、下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。
ACE
A、组织管理层扁平化B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才
5、下列关于德尔菲法理解正确的是（）。
CE
A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系6、德尔非法具有下列特点（）。
ABCDE
A、集思广义B、准确度高C、避免偏见D、避免权威人才意见对其他人的影响E、防止情面而固执己见
7、外部人力资源供给的预测方法包括（）。
AB
A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源盘点法
8、人力资源流动的主要形式有（）。
ABCD
A、自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升等E、培训
9、人力资源短缺时可采用以下途径（）。
ABCDE
A、利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包
10、人力资源剩余时的管理决策为（）。
ABCD
A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济上激励
.
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三、判断题
错误1、一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。
P54个量
错误2、新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。
P55扩大
错误3、人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为,那些好表现自己、易冲动的人,比较适合从事危险工作。
P57不易从事
正确4、返聘属于内部选拔。
错误5、员工业余自学一般属于人才的外部培养。
P59内部培训
正确6、德尔非法是一种定性的预测方法。
错误7、人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。
P66短期
错误8、培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。
P67剩余
人力资源管理自测题第四章自测题
一、单选题
1、人力资源成本会计的必要前提是（）。
B
A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计
2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
C
A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
3、首次运用人力资本概念的学者是（）。
A
A、威廉?
配第B、西奥多?
舒尔茨C、周其仁D、李建民
4、西方公认的人力资本之父是（）。
B
A、威廉?
配第B、西奥多?
舒尔茨C、周其仁D、李建民
5、人力资本的均衡模型是由（）提出的。
D
A、威廉?
配第B、西奥多?
舒尔茨C、周其仁D、贝克尔
6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。
CA、威廉?
配第B、西奥多?
舒尔茨C、周其仁D、李建民
7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证
这主要体现（）的核心思想.B
A、人力资本投资理论
B、人力资本配置理论
C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论
8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体
现（）的核心思想。
A
A、人力资本投资理论
B、人力资本配置理论
C、内耗性人力资本激励理论
D、人力资本产权理论
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