教你简历成功的几个基本原则.docx
《教你简历成功的几个基本原则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教你简历成功的几个基本原则.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
教你简历成功的几个基本原则
教你简历成功的几个基本原则
目录
远离简历6大败笔·····························2
教你如何轻松进名企···························4
简历内容越多越好吗?
··························6
4招打造跨专业好简历·························7
简历内容最详解析！
····························8
彩印简历能给你加分吗？
·······················9
别把简历变“杂”历··························11
什么原因让简历被无视························13
求职信的撰写要诀····························15
简历通关五大关键词··························17
简历最易忽略的五细节························19
求职简历必胜7大亮点·······················23
远离简历6大败笔
很多求职者在经过了一定时间的网申后，都会抱怨说没有人看自己的简历，HR在搜索简历的过程中，一般会用到例如：
职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词。
那么，什么样的简历会不受HR的关注呢？
同至人集团高级招聘经理张海西为广大求职者详细总结了，哪6种简历最不受关注。
1.简历过于简单，很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？
2.简历中一些关键词都没有。
HR在搜索简历时，一般会用到例如：
职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。
3.工作经验或学历等信息过于简单，在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好你先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。
4.基本信息中有错误的，例如电话号码有误。
这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的号码，我们HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢？
5.简历名称设计的不合适，你要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
6.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。
冷门行业虽然竞争相对不大，但是由于比较冷门，所以就业范围和招聘寻求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。
教你如何轻松进名企
名企，一直以来都是广大求职者关注的重点，高薪水、好发展、优福利，名企的诱惑可以说让无数人都难以抵挡。
但是，如何才能进入名企，则成了求职者们必须要思考的问题。
如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢？
资深职业规划师闫岭认为，在简历编写的过程中，尤其是面向名企的简历，一定要把握3个重点：
1、针对性，要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的知识，技能和经验；很多求职者在投递简历的过程中，都喜欢不论什么经验都加进去，而对于名企来说，选择过程中是“优中选优”，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。
2、价值性，简历中要以量化的业绩，成功经历来证明你具备相应的技能和经验。
而如何证明自己，再多华丽的语言都不如实实在在的业绩，如果你暂时的业绩不是很突出，那一定在跳槽前“疯狂”一下，把自己的成绩好好提高一下，这样才能大大增加你进入名企的机会。
而且就算没能成功跳槽，你这段时间的表现被领导看在眼里，想必也会对你更加重视，在未来的工作中升职或者是加薪的机会，也能够随之大大提高。
3、客观与条理性，文字尽可能以专业客观的方式表达，每项表达以清晰的逻辑顺序1、2、3，来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。
逻辑的清晰，是一个人能否应付复杂工作的重要保障。
简历内容越多越好吗?
比如说，自己做的简历的页数，是一张纸简练概括的好呢，还是说分多页纸详细介绍的好呢？
简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。
一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。
如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会：
1，你有符合要应聘的职位的相关经历，并有具体的事实或者数字的业绩展示。
2，通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：
简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。
我曾经看过一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司，基本做的都是基础的工作，但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就pass了。
3，你认真的对待了这次的应聘：
我收到过不只一份简历，我要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗？
？
投递什么职位，就针对这个职位修改下简历吧，如果你的想要应聘成功，先让hr看到你的诚意。
4招打造跨专业好简历
因为你是跨专业求职，因此确实需要在简历上面下功夫。
1、建议除简历外附上你的社团经历项目经验；
2、简历文字不宜太多，突出重点；
3、讲明你曾参与项目名称、你在活动中所承担的角色、项目成果介绍等；如投递编辑类岗位；
4、建议附上一些你平时的写作作品作为简历的附件。
简历内容最详解析！
一份完整的个人求职简历包含以下部分：
1.个人基本资料：
姓名，性别，年龄，籍贯，身高，体重，血型，学历，专业，联系电话，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份证号，兴趣爱好，健康状况等等；
2.个人受教育情况：
主要是最高学历和参加过职业资格等培训取得的证书，如大学的毕业证，从业资格证，职称等等；
3.工作经验：
曾经在那些公司工作过，工作时间，担任职务，主要工作内容，岗职等等，工作期间所获得的荣誉；
4.自己的求职意向：
希望找一份什么样的工作，求职动机；
5.工作地点：
希望在那个城市工作；
6.我个人建议：
简历没必要做的那么繁琐，只要能说明最主要的基本情况（姓名，性别，年龄，联系方式，求职意向，学历，工作经验等内容即可）只要能做到简而有力就可以了
彩印简历能给你加分吗？
如果条件允许的话，个人觉得简历还是可以设计一下封面和彩印的。
如果你的简历是经过精心设计的，当然黑白的就不能显出效果。
况且如果面对两份实力相当的简历，为什么不会选看起来更好看更精心制作的呢。
这就像面试不会搞相貌歧视，但是如果面对两个实力相当的求职者，为什么不选择相貌更好的一个呢！
简历制作要有亮点，会让HR看过后，会继续看看其它内容，可以在小的细节让做改动，换个格式之类。
简历要言简意赅，有的人的简历4-5页，HR哪有时间去看，最好一张，可以给他印象深刻，想见见这个人，还有刚毕业的学生经常会犯一些低级错误，没有联系方式的，有错别字的，应聘财务却把2010年写成2001年的，简历打出来仔细检查，再找别人给你看看，有没有吸引住他。
求职者为什么要用彩打简历？
无非是想向HR们传递这样一个信号：
我对你们公司很感兴趣。
其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。
最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：
求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。
事实真的如此吗？
我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。
我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。
我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
别把简历变“杂”历
有的学员经常把经历写成好几页，内容详细的不能再详细了，自我感觉非常良好，认为这么用心的简历，肯定能打动HR。
但是令这些同学没想到的是，他的简历很少有人会回复，基本上都是石沉大海，问了问身边的人来，到底自己有什么问题，都说他简历写的太“复杂”，不过简练。
这位求职者就想不明白了，难道我用心良苦做的几页纸简历，还不如人家一页的好吗？
到底简历要写多少才对呢？
简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。
一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。
如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会：
1，你有符合要应聘的职位的相关经历，HR都希望为公司招到那种来之即用的人才，如果你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你也不能只是高谈阔论，还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。
2，通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：
简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。
我曾经看过一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司，基本做的都是基础的工作，但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就pass了。
3，你认真的对待了这次的应聘：
我收到过不只一份简历，我要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗？
？
投递什么职位，就针对这个职位修改下简历吧，如果你的想要应聘成功，先让hr看到你的诚意。
什么原因让简历被无视
据统计，每投10份简历，才有可能获得1个面试机会，并且是有效投递，指你的基本条件符合职位的要求，如果是传说中的海投，恐怕几十份上百份才有可能有1个面试机会。
你所要做的：
一、把你的简历完善：
1、起一个醒目的建立名字，比如应聘招聘专员的简历；
2、详细的个人资料，我甚至见过偷过来的简历没有联系方式；
3、明确的求职方向，明确的求职方向能让单位感觉你是个有目的人；
4、逻辑严密的职业经历，千万不要让人看了你的职业经历，连时间段都搞不清楚；
5、明确、突出的优势描述，这个是关键中的关键，你必须写明白你的职业优势，比如2年工业企业招聘专员经历等。
二、有效投递：
投递简历之前，看好投递公司的情况
1、基本任职资格是否符合；
2、工资待遇是否与你的期望相符；你期望工资5000，对方只提供2000，显然直接咔嚓了。
3、企业性质是否符合你的要求：
行业、规模等。
4、上班地点是否符合要求。
有个期望工作地点广州的人投简历应聘我公司在郑州的职位，这显然是个笑话。
搞定这两方面，基本可以保证投5份简历有1个面试，当然面试能否成功还很难说。
这个关系到很多方面的因素，其中有可能同你的简历内容不够丰富有关，另外都有可能是你的标注点不够引起HR的注意。
简历能不能够引起HR的注意是很重要的，要根据所投公司的企业文化以及所要应聘的岗位要求来制作简历，使它们具有有针对性，还有，发简历的同时也应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则，求职信会使企业更加相信你的诚意。
个人意见，希望能够帮到你。
求职信的撰写要诀
撰写求职信，也是要讲求技巧的。
以下就有些撰写要诀：
推销 要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人的自传。
到题 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。
若雇主收到你那表达三、四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。
简明 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。
一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。
正确 留意文法的正确，切勿写错字。
一封满是错字的求职信，实在难以对写信人委以重任。
专业 格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格——“Businesslike”，如收到一封以单行纸手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。
风格 这是一封有关“你”的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的范本草草了事。
准备 最好事前细心阅读招聘广告列出雇主的要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？
提供什么服务或产品？
申请职位的主要工作是什么？
你也应事先搜集资料。
提示 使用普通大小（A4）的纯白信纸；注意纸张质料、打字质素与字款的运用；行距不可太疏或太密；保留副本以作翻查。
检查 撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。
因为一些微小的错误，也会与未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。
简历通关五大关键词
照片
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。
据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。
据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
切莫照得连自己也认不出。
特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。
比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。
有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
注意“特长”也是要有一定层次的。
证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。
最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。
做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。
笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。
但仔细看来，却让人忍俊不禁。
头一条：
“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。
”第二条：
“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。
”经历不在乎多，在乎“精”。
职务
班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。
但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？
不能因“职务”丢掉“诚信”。
简历最易忽略的五细节
投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。
与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。
忽略细节一：
忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。
更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？
有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。
在这里，细节是最基本的要求。
忽略细节二：
资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。
每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。
或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。
在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
忽略细节三：
“海投”简历
应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。
对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：
一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。
亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？
其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。
因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。
在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。
忽略细节四：
简历太“简”
有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。
“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。
那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢？
除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。
他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。
大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗？
想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时？
那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？
其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。
因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。
到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求？
其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
你可以这样来写：
我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。
张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。
大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。
忽略细节五：
照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。
确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。
那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选：
一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。
一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。
那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。
求职简历必胜7大亮点
在针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。
然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？
以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。
在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。
所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。
对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。
这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。
如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。
这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。
也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
升级会员 