事业单位岗位聘任（竞聘）实施方案（示范文本）.docx

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乡镇事业单位岗位聘任（竞聘）实施方案（示范文本）

为深化我县事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，进一步加快和完善事业单位职务聘任制度，根据**文件的精神，结合我单位实际，现就做好第四轮岗位聘用工作有关事项，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。

二、竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘任合同。

三、组织领导

（一）领导小组。

为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立镇岗位设置工作领导小组，成员如下：

组  长：

副组长：

成  员：

（二）工作小组工作职责

1、制定竞聘方案。

根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。

2、资格审查及量化评分。

对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

3、协调和处理问题。

对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调处理。

四、岗位设置及竞聘细则

（一）岗位设置

根据上级人社部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量43个，其中：

管理岗位5（八级职员2个，九级职员3个）;专业技术岗位28个，其中高级6个（四级岗位1个，五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个），中级11个（八级岗位3个，九级岗位4个，十级岗位4个），初级11个（十一级岗位6个，十二级岗位5个），工勤职能岗位10个（技术工三级3个，技术工四级5个，技术工五级2个）。

（二）聘任方式

采取仅对空缺岗位竞聘递补的方式，只调整部分人员岗位及等级。

（三）聘任（竞聘）量化评分细则

量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以聘任（竞聘）20**年12月31日为准。

1、基本资历（70分）

（1）工龄:

10分。

基础分4分，工龄每加一年加0.2分。

（总计不超过10分）

（2）学历：

10分。

本科及以上得10分，专科得9分，中专及以下得8分。

。

（3）专业技术资格：

10分。

取得高级专业技术资格得10分，中级8分、初级6分。

（4）年度考核：

10分。

近三年，连续三年合格以上得7分，其中被考核优秀，每次奖1分，其中一年考核不合格的，取消参评资格。

（5）专业技术岗位：

10分。

基础得分6分，按聘用年限初级每年加0.1分，中级每年加0.2份，部门负责人（发文为准）每年加0.2份。

（总分不超过10分）

（6）表彰及论文：

10分。

近三年来，获镇级表彰1次得1分，县级表彰1次或县级刊物发表1篇得2分，市级表彰1次或市级以上刊物发表1篇得3分，省级表彰1次或省级刊物发表1篇得4分，国家级综合表彰或国家级刊物发表1篇得5分。

（总计不超过10分）

（7）考勤：

10分。

近三年，事假超过规定天数后，每天扣0.2分，请假迟到一次扣0.3，旷工一天扣2分。

（由党政办提供佐证打分）

2、综合评价（30分）

（1）班子考评（20分）：

根据竞聘职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。

（2）职工考评（10分）：

根据竞聘职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。

3.专业技术岗位各内部等级聘任条件，按**有关规定执行。

五、聘任（竞聘）程序

（一）岗位余额。

经县人社部门核准，本年度单位岗位余额情况如下：

四级专业技术岗位余额1个，五级专业技术岗位余额0个，六级专业技术岗位余额2个，七级专业技术岗位余额0个，八级专业技术岗位余额3个，九级专业技术岗位余额0个，十级专业技术岗位余额0个，十一级专业技术岗位余额4个，十二级专业技术岗位余额4个。

（二）申请报名。

由申请人根据自身条件填写提交《镇事业单位竞聘申请表》，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职所需材料（资格证书、学历证书、聘任书等）一同上交。

（三）资格审查。

岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。

并将审查结果予以公示。

（四）确定拟聘人员名单。

对同一层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层次和级别确定各岗位拟聘人员名单。

（五）单位公示。

对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别，单位张榜公示，公示无异议后制定好聘任决定报人社部门办理聘任手续。

六、职务续聘、解聘、低聘

（一）聘用人员在聘任期内，工作认真负责，年度考核必须称职以上，单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。

（二）职务解聘、低聘

在下列情况之一者，可予以解聘或低聘：

（1）违反国家法律法规，被国家司法机关处理的，可予以解聘;

（2）被行政处分或党内严重警告处分的，可予以低聘;

（3）脱离专业技术岗位的，可予以解聘;

（4）年度考核不称职的，可予以解聘或低聘。

（5）因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职的专业技术人员，单位根据情况可以低聘。

七、其它事项

（一）任现职以来，有下列情况之一的不得参与本次竞聘晋升或岗位聘用：

1、违反国家法律、行政法规等行为受到处罚者;

2、上年年度考核不称职或没有参加考核者;

3、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响极坏，群众意见很大者。

4、不服从党委政府工作安排的，班子会讨论不予通过的人员。

（二） 单位有职数，当年退休或有重大疾病的干部职工，可不参与竞聘，直接续聘。

（三） 若得分相同时，由班子成员会根据工作实绩讨论决定优先晋升或岗位聘用人员。

（四） 干部职工不在岗（连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上、事假1个月以上）的年度不计算资历加分。

（五） 加分应提供原件，提供假证件，假材料，弄虚作假的一律取消其上岗资格，两年内不予参加竞聘。

（六） 本方案解释权归镇人民政府岗位设置领导小组。