三方协议放入档案吗.docx

三方协议放入档案吗.docx

《三方协议放入档案吗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三方协议放入档案吗.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

三方协议放入档案吗

竭诚为您提供优质文档/双击可除

三方协议放入档案吗

　　篇一：

毕业档案及三方协议

　　扫盲：

户档打回原籍、不收户档的毕业生如何转正定级（20xx届毕业生们抓紧收藏了，非常有用！

！

！

）来源：

解薇飘的日志

　　1---首先谈谈三方协议：

　　三方的作用在于：

确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决，才是完整的三方协议，否则无效。

如果毕业生所签的单位这三条中有一条不满足，其实所签的三方是没意义的

　　因为任何一条不满足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的

　　绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的情况。

　　可是很多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。

　　还有个因素是：

学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，

　　而现在全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案

　　如果单位不解决户口，签的就是无效三方，最后你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局”

　　需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证（报到证），不影响干部身份。

只要你按的材料就可以了。

　　2----接下来谈谈灵活就业

　　找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种情况下，毕业生就属于“灵活就业”范畴了

　　灵活就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作

　　这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。

两者皆可。

　　毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。

　　由此可见，灵活就业的毕业生，和那些签订正式完整三方的人是不一样的。

　　签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应该是同一个。

　　而灵活就业的学生，可以由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。

　　这是从其他帖子上贴下来的，供大家查阅（第九条很重要）：

　　1-什么情况下不能签订就业协议书（三方）？

　　推荐表、户口指标和就业协议书是一个有机的整体，如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书。

　　时到原籍人事局/人才中心报到，按照要求办理相关的手续、提交相关

　　2-什么是灵活就业？

如果找到了工作单位，也签订了劳动合同，但是无法签订就业协议书（三方），怎么办？

　　答：

如果毕业生已经有工作了，但是用人单位不签署三方协议，或不正式接收毕业生的户口与档案关系，或者毕业生本人暂时不想签订就业协议（或者近期马上就要落实此类工作），用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系（即俗称的“打工”），这就是灵活就业。

　　按照我们国家目前管理规定，毕业生正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。

（户档打回原籍的毕业生都有报到证，上面是原籍的人事局，按期去人事局报到，都能正常获得干部身份）

　　按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术职务定级。

本科生试用期为一年，研究生为0-6个月。

毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。

或者，及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、计算工龄、职称评定等各种人事手续，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保险管理、代评职称等相关人事手续，同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，获得报到证。

　　3-灵活就业的同学如何获得报到证？

档案户口如何处理？

　　灵活就业的同学将户口档案转至生源省区即可获得报到证，根据相关政策规定户档不能分离，因此档案应随户口一起回生源所在地，一年后可以转到工作单位或工作单位指定的人才服务机构。

　　4-如果无法与就业单位签订就业协议书，只签了劳动合同，同时没有将户口转回生源地，没有报到证会有什么影响？

　　答：

毕业生如果没有签署就业协议书，也没有办理户档回原籍手续，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，试用期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。

　　所以这种情况下，要及时办理户档回原籍手续，持报到证到原籍人事局报到。

　　5-什么是人事代理？

　　答：

人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度。

具体来说，人事代理是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题。

人事代理可以代办档案管理、晋升档案工资、工龄审核、评聘职称、代办社会保险等。

　　6-什么是人才派遣

　　答：

人才派遣，也叫“人才租赁”，它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

人才服务机构通过与用人单位和派遣人员分别签订《人才派遣（租赁）协议》和《劳动合同》来规范三方在派遣期间的权利和义务。

按照协议规定，人才服务机构与用人单位签订《人才派遣（租赁）协议》，负责派遣人员的人事、工资管理，用人单位只管用工，并向人才服务机构支付派遣（租赁）费用。

人才服务机构与派遣员工签订《劳动合同》，形成劳资关系，人才服务机构支付派遣员工的工资，代办各项社会保险。

用人单位与派遣人员签订《派遣人员聘用协议》，派遣人员服从用人单位的劳动管理，不与用人单位发生人事隶属关系。

　　7、应届毕业生办理人事代理的好处有哪些？

　　答：

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等。

8、档案、户口的托管该到哪里办理？

　　灵活就业的同学毕业时需将档案、户口及时转回生源所在地。

建议找具有人事代理服务的人才交流中心。

工作单位是在市、县一级的，建议把档案、户口托管在相应的市县一级的人事部门下属的人才交流服务中心。

单位属于市属的企业，建议到市人才交流服务中心办理托管手续，工作单位是区属单位的建议到区人才交流服务中心办理托管手续。

当然很多单位是与某个人才交流服务中心有长期固定的托管业务的，此时对刚参加工作的毕业生来讲当然要服从单位的统一安排。

　　9、档案留校保管与档案托管在人才交流服务中心的区别是什么？

　　人才交流服务中心可以为档案、户口托管者提供办理人事代理的有关服务，但留在学校则没有这项服务，档案、户口留校只是能保证不会丢失而已。

对于在短期内能落实单位的毕业生而言，把档案户口放在人才交流服务中心可能在办理各项就业报到手续时会方便一些。

如果放在学校，由于就业协议书的盖章以及户口、档案的管理都不是同一个部门，如遇上假期，需要办理户口、档案的转移手续、开具有关证明或者是用人单位查阅档案时，将有可能带来许多不便。

据往年的情况来看，市、县一级的公务员招考、选调生的选拔都要求凭《毕业生就业报到证》报名，同时还要查阅档案（政审）。

二次就业推荐时，往往人事部门以“档案都不回来，我们怎么样给你推荐”为由，拒绝为你提供就业推荐。

况且现在，把档案户口留在学校也不是一件容易的事，学校没有资格为已经毕业的同学开具任何有关证明。

　　篇二：

关于填写三方协议的注意事项

　　关于填写三方协议的注意事项

　　一、

　　二、

　　三、三方协议请在5月底之前签完“毕业生基本情况”栏里，培养方式填写“非定向”“用人单位基本情况”栏里的“档案转寄单位名称”和“档案寄地址”分以下几种情况

　　1、北京生源

　　1）北京生源在国家企事业单位就业。

此类单位拥有档案管理权限，问清楚单位人事部门，然后填写。

　　2）北京生源在民企、外资、三资等单位就业。

此类单位不具备管理员工档案权限。

　　第一种情况，单位有联系的人才交流中心来负责员工档案管理，问清楚单位人力资源部门，然后填写。

　　第二种情况，单位没有联系的人才交流中心来负责员工档案管理，你可以选择户籍所在地的人才交流中心（例如，密云的学生可以找密云人才交流中心）、单位所在区县的人才交流中心、通用人交才交流中心，这三种人才交流中心来管理自己的档案。

那么“档案转寄单位名称”和“档案转寄地址”就是你选择的人才交流中心的名称和地址。

　　针对第二种情况，户籍所在地的人才流中心和单位所在地的人才交流中心经常会因为生源地和单位所在地的不同进行推诿。

建议各位同学到“中科院人才交流中心”进行档案的管理，地址是：

海淀区北四环西路25-2号。

注：

学校目前不能受学生委托代为办理。

　　2、外地生源

　　外地生源的档案将统一打回到生源所在地的劳动人事保障部门和人力资源交流中心，所以此处不需填写。

　　四、“用人单位基本情况”栏里的户口迁移地址，如不涉及到户口迁移，则不需填写。

　　五、“学校基本情况”不需填写

　　六、“毕业生意见”栏，填写“同意到该单位就业。

”然后签上姓名和时间。

　　七、“用人单位人事部门意见”此处需盖用人单位的公章，填写“同意”。

　　八、“用人单位上级主管部门意见”此处分以下情况：

　　1、北京生源，此处章必须加盖。

按上面“档案转寄地址单位”处加盖公章，填写“同意”

　　2、外地生源，此处无须盖章

　　九、“毕业生所在院（系）意见”，去信息楼1412找辅导员加盖公章，填写“同意”

　　十、“学校毕业生就业主管部门意见”，去经济楼二层就业指导中心加盖公章，填写“同意”。

到此处，三方协议的手续办理完成。

　　十一、以上四个公章的盖章顺序为：

“毕业生所在院（系）意见”—“用人单位人事部门意见”—“用人单位上级主管部门意见”—“学校毕业生就业主管部门意见”。

　　十二、如不能在规定期限内完成三方协议手续，北京生源学生将会失去国家干部的人事身份，以后不能进入国企、事业单位的正式编制，希望同学们（三方协议放入档案吗）抓紧时间，谨慎对待！

　　篇三：

三方协议填写指导

　　重庆能源职业学院三方协议填写指导

　　1、三方协议一式三份，一份由甲方（学生）保管，一份由乙方（用

　　人单位）保管，一份由丙方（学院）保管；

　　2、三方协议保护学生在校期间，离校之前在单位工作的权益。

当

　　确定毕业后会在单位工作时，方可签订三方协议或劳动合同；

　　3、三方协议与实习协议的差别：

三方协议是就业协议，当确定有

　　就业意向时才签订，毕业前档案派遣以三方协议内容约定为准；实习协议仅能证明学生在单位实习过，在学生毕业前进行档案派遣时，无法提供证明文件，故建议学生一定要签订三方协议，以便后期档案派遣工作的进行。

如因未签订三方协议，造成档案无法派遣，由学生本人负责；

　　4、毕业生信息关系着学籍库和档案的信息，必须填写完整，应聘

　　意见栏请填写“本人自愿到某某公司就业（或工作）”，如填写“同意”、“无”、“同意到单位实习”之类的意见，该就业协议无效；学生本人一定要在右下角签名；

　　5、用人单位信息关系着学生就业后的信息核查和跟踪，必须填写

　　完整。

单位隶属栏填写单位所在地的省、市、区；如果单位实行档案人事代理的，请在人才交流机构处盖章；乙方人事部门意见一栏中，请填写同意录用甲方进入企业工作。

请注意：

如果填写同意实习一类的意见，此协议作废。

且必须加盖人事部门或者单位公章，一切项目章、合同章无效。

　　6、

　　在乙方是否接收甲方档案一栏，首先请确认用人单位是否具有

　　接收员工档案的资格（一般只有国有企事业单位具有此资格，民营、三资企业不具有资格）如果因为学生未核实企业是否拥有接收档案的能力，档案一经寄出，遗失或无法计算认证工龄的，由学生自己负责。

　　7、档案派遣情况如下：

（1）单位有能力接收档案且有意愿接收的，请选择“是”，且写清档案转递接收单位名称及详细地址。

并附上接收档案单位的接收函。

（接收函格式附后）

（2）单位无能力接收或不接收档案的，请考虑清楚档案的去向。

回原籍指回到户籍所在地的人力资源和社会保障局（根据每个地方教育局的规定，可能会有变动）；中心托管指的是档案托管在重庆市大学中专毕业生就业指导中心，回原籍或中心托管均只负责保管档案，在未办理人事代理前，不负责对档案进行人事代理

　　8、请如实填写就业条款中规定填写的项目，填写不完整者三方协

　　议不予登记。

　　9、三方协议必须一式三份同时交回就业工作部盖章，一经盖章方

　　可有效。

盖章后甲方联交由学生保管，乙方联交由用人单位保管，丙方联交由学院就业工作部保管。

　　——学院就业工作部提供材料