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电力企业管理论文范文

加强电力企业管理自动化控制,建立完善的自动化控制系统,有利于电力企业整体管理水平提升。

下面是为大家整理的电力企业管理论文，供大家参考。

一：

分析电力企业管理创新论文

1电力企业管理特点及问题

当前电力企业存在的问题主要表现在以下几个方面：

①电力企业持续深化改革。

电力企业的内外部环境的变化对企业的发展提出更高的要求，但原有的一些管理制度和管理模式未能与时俱进做出相应改变。

②安全生产意识比较淡薄。

在实际生产过程中部分局域电网结构相对薄弱，有相当数量的老旧电力设备仍处于运行状态，这给电力系统的正常运行带来安全隐患。

③整体素质不能够适应工作实际。

从实际工作过程中可以看出当前电力系统的部分员工竞争意识、市场意识以及效益意识都还比较淡薄，在平常工作过程中墨守成规，对工作中暴露出的问题敏感性不强，缺乏积极解决的心态，正是由于这些问题的存在使得电力企业管理变得更加困难。

为了有效解决这些问题，电力企业应该在其内部各领域组织开展全面系统的管理创新实践。

2电力企业管理创新的原则

管理创新是指运用现代科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式等方面提出的具有改进、创新因素并经实践证明有明显作用和效果，同时具有科学性、先进性、可行性、效率性等特点的办法和措施。

管理创新分析对推进企业的科技进步，提升管理水平，提高经济和社会效益具有重要的现实意义。

为了实现有效创新，在工作中就应该坚持以下原则：

1以人为本

以人为本原则是最重要的原则，因为管理创新分析是以人为主体进行的创造性活动。

人力资源是电力企业最宝贵的资源，是任何物质资源都无法代替的。

正是因为如此，在平常工作过程中就应该高度重视人力资源的作用，要坚持以人为本，通过制定合理的奖励制度激励全员积极投入到企业管理创新分析中去。

把人力资源管理上升到战略高度，人力资源必须当作一种重要资源来进行充分地开发利用，最终使其变成企业的人力资产。

后备干部的培养是人力资源管理的重要内容。

2以市场为导向，服务于市场

在市场经济条件下，电力企业的服务创新最终目的应该是服务于市场，服务广大供电客户。

通过内部的管理协调来更好地适应市场对电力供应的需求和要求。

通过管理提升来加强优质服务的质量，以客户的需求为导向，企业内部一盘棋，各个部门、不同专业在业务融合方面、工作效率提高方面从管理入手进行不同程度的创新。

提高服务水平，以不断创新更好地服务于市场，服务于供电客户。

3注重制度建设，实现全员参与

在电力企业管理过程中制度建设相当重要，只有从制度上来不断完善各方面的规章，才能够真正巩固创新成果，发挥创新的意义，常态化地将管理创新成果推广开来并有效执行。

要结合实际需要来进行制度建设，在重视制度建设的同时还应该注意全员参与。

集体智慧是无穷的，在平常工作过程中应该重视发挥集体的智慧，要鼓励员工参与到管理中来。

设置各种平台，集思广益。

企业领导和中层领导应该走群众路线，在做出决策的过程中应该多倾听广大员工的意见。

3企业管理创新的内容及措施

电力企业的管理创新涉及到各个方面，在创新过程中首先是要搞清楚创新内容，然后才能够采取措施。

31电力企业管理创新的内容

电力企业管理创新涉及的方面很广，具体有核心业务、资源体系、科研体系、直属产业、基础管理、信息系统平台、社会责任、民主管理、企业文化等。

在实际工作过程中主要是要实现管理创新、战略创新、营销创新以及技术创新。

管理创新分析就是要建立起现代企业制度，只有建立起了现代企业管理制度才能够适应实际情况。

产权清晰、政企分开、责权明确、管理科学是管理创新分析的重要原则。

在平常工作过程中应该进一步规范公司管理体制以及组织机构，使之与公司的规模相适应以及符合市场需求。

战略创新是非常重要的内容，电力企业要想实现长远发展就必须有长远规划，有切实可行的长远战略，只有这样才能够适应时代对发展提出的要求。

在平常工作过程中要高度重视，不断加强战略管理。

加强调查研究，注重制度建设，决策程序和方法必须科学，要具有长远眼光。

32电力企业管理创新分析的措施

321注重绩效管理

绩效管理是一种先进、专业的管理方法，绩效管理的最终目标是要调动员工的积极性。

平常工作过程中要注意建立起完善的业绩管理指标体系。

建立良好完善的业绩管理体系是可以提升电力企业运行效率的，同时也能够提升经济效益。

要形成具有企业自身特色的企业价值链，形成价值树，这样才能够形成达到企业总体业绩目标的深层驱动。

之后还应该把企业的总体业绩目标分解到每个员工身上，要能够使得企业价值创造过程中每个员工都能够找到自身的价值和位置，最重要的步骤就是要建立起具体的考核和奖惩管理办法，要把业绩指标同奖惩机制结合起来。

322加强资源的优化配置

电力企业要着眼于提高管理效率和经济效益，以加强人、财、物资源整合和优化配置为重点，实现人力资源、财务、物资集约化管理，不断加大资源重组整合和集约调控力度，提高人、财、物核心资源的集中度和调控力，最大限度发挥规模效益。

323提升服务品质

提升服务品质是进行创新的重中之重。

此外还要引入竞争机制，加强电力行业的市场化。

要逐步建立起科学、规范的现代企业制度。

战略管理模式也应该不断创新。

要坚持集团化运作，集约化发展以及精细化管理。

4结束语

电力企业管理创新分析是一项十分重要的工作，电力企业只有不断创新管理才能够适应时代发展的要求。

在今后工作过程中对于这项工作必须保持高度重视，坚持科学的原则，从企业自身实际情况出发，围绕着上述方面来进行创新。

二：

会理县电力企业管理创新论文

一、管理创新前的会理县电力有限责任公司

从管理创新的基本理论上看，会理电力公司在企业本性论中，连续三年经营亏损，具备了企业进行管理创新首要的和基本的理论依据。

在管理本性论中，在现有技术、设备以及管理的条件下，失去了保障会理县工农业生产和人民生活的电力供应的目的，具备了企业管理创新的又一依据。

在员工本性论中，由于职工收入低，积极性无从调动，失去了企业活力的源泉所在。

在国企特性论中，会理电力公司是国家国有资产的一个运营载体，肩负着服务地方经济的社会责任，属于保障民生的垄断性行业，是一种“特殊”的企业，始终要履行承担社会目标的职能。

通过分析，会理电力公司进行管理创新已水到渠成。

二、管理创新的主要内容

根据管理创新的三个阶段来分析，会理地方电力公司因无力确保电力的供应，无资金加大对电力建设投入，引起了当地政府和广大用户的不满，具备了管理创新的动机;而电力行业的资本密集、资金密集、技术密集的特性，靠当地政府和企业自身无力解决根本性的问题，只能寻求外部先进的资源，作为世界500强的国家电网公司为会理电力管理创新具备了外部灵感。

2021-2022年4月，会理县委、县政府为整合电力资源，通过引进国家电网公司，对会理县电力有限责任公司发电资产进行剥离后组建了四川会理供电有限责任公司，通过几年的努力，会理电力的创新在实践中得到了肯定和认可，具体从以下几个方面展述。

一学习优秀管理模式，加强地方电力企业的经营管理

供电公司成立后，在管理模式上从地方管理转为行业管理，公司的经营理念发生了根本性的转变，企业的管理重心进行了调整，四川省电力公司按照“四统一”标准管理标准统一、技术标准统一、工作标准统一、考核标准统一对供电公司进行管理。

1.建立健全规章制度

以制度来管理企业，以制度来规范员工，以制度来促进发展，建立涵盖法人治理、经营管理、安全生产、运行等方面规章制度100余个，强调制度的执行力，定期召开工作质量考核会，严格奖惩兑现，提高了工作标准，规范了员工行为。

2.实现人、财、物集约化管理

增强对人力、财务、物资的管控能力，提升企业运营效率和效益，窥避经营风险，建立完善基础信息，启用了ERP软件系统，实现了国家电网公司全系统EPP软件的全面上线。

3.狠抓基础管理，提高营销业务水平

实现了国网公司“SG186工程”营销业务工作系统上线，通过软件信息系统规范用电业务流程，建立健全用电业务会签、审批制度，加强了电费抄核收工作，使用电业务各流程环环相扣、责任落实、管理有序。

4.细化安全管理，落实安全责任

改制后的供电公司始终把安全生产放在第一位，层层签订安全责任书，建立生产安全全员保证金制度;严格执行到岗到位制度和现场巡查制度，强化了现场管理制度的执行和标准化作业管理力度。

二加大资金投入，电网发展实现了历史性跨越

公司成立后，依据《出资协议书》拥有了第一座110千伏白塔变电站;随后又建设投运了一座220V会理变电站，三座110V黎溪、乐寨、小黑箐变电站，这标志着会理电网主骨架网络实现了由35V电压等级向220V电压等级的巨大转变。

公司成立至今电网建设投资累计达6亿余元，电网质量得到了较大改善，供电能力得到了大幅提升。

公司现有110V变电站4座，;35V变电站9座，;输配电线路2491公里。

三适应市场经济新时代的要求，进行电力企业的制度创新

按照省公司标准化、规范化、专业化管理要求，公司完成了组织机构和定岗定员设置工作，出台了《员工竞聘上岗管理办法》并推行实施，通过双向选择，公开竞聘了25个班组长，半月内完成了296个岗位的全员竞聘上岗工作。

推行了以岗定级、一岗多薪、点值浮动、考核易薪的《岗位薪点工资制实施办法》，体现了劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的原则。

四采取多形式的培训学习，提高员工业务技术水平

投入教育培训费10008万元2021-2022年投入28万元，参加培训员工1744人次，培训率达到了100%。

从学历教育、特种作业和持证上岗工作入手，强化员工学习，员工队伍水平得到较大的提升。

通过有效的管理，公司各项经营指标得到了大幅提高，在企业改制后的第二年，实现了扭亏为盈，，同比改制时增长12857%;综合线损率1881%，同比下降了1019%;上缴税费1727万元，同比增长了19689%。

会理网络结构得到明显改善，供电能力显著提升，应急能力不断提高。

会理县委、县人民政府及广大用户对我公司的认可度明显提高。

会理供电公司先后被授予“四川省厂务公开先进单位”“四川省灾后重建再立新功先进单位”“2012年凉山企业五十强”“会理县工业经济工作先进企业”等荣誉称号。

管理创新是一个系统的过程，永无止境的管理创新，是企业持续成长的要诀，是企业各项创新的导向和关键，面对日益复杂多变的市场环境，企业应认清形势，克服困难，抢抓机遇，加快发展，进一步解放思想，敢于创新，用先进的科学文化知识，推动企业的管理创新。