图书馆考勤制度定稿2.docx
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图书馆考勤制度定稿2
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考勤制度
根据国家有关法律法规,为加强朝阳区图书馆纪律建设。
转变工作作风,提高工作效率。
结合图书馆实际情况,特制定考勤制度。
一、考勤对象
考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。
二、考勤方法和要求:
1、考勤要坚持从严要求,客观公正,实事求是的原则,不
准弄虚作假,谎报虚填。
2、上下班打卡,同时各部门主任负责本部门考勤,根据本
部门职工实际出勤情况如实记录,认真填写。
打卡时间:
正常班:
8:
30前12:
45—13:
0017:
00
倒班:
8:
35前19:
00
3、请假三天内由部门主任批准,连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职,部门主任请假由主管领导批准。
如遇特殊情况可先口头请假,事后补办请假手续,如没按程序或无
任何手续按旷工处理。
凡请假必需填写相应请假表,一式两份,一份留部门备查,另一份办公室备案。
4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职,单位副职请假由正职批准,单位正职请假由文化委主管领导批准。
5、部门考勤明细表于次月2日之前(遇节假日顺延)交办公室。
6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间,由单位班子决定。
三、考勤制度包括以下内容
1.出勤制度
2.休假制度
3.请假制度
4.加班制度
5.值班制度
四、考勤标准
1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤,馆里对考勤情况进行不定期抽查,发现弄虚作假者,将进行通报批评。
2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。
3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。
4.对全年出满勤者,馆里将予以奖励。
5.如发现问题,随时通过职代会完善考勤制度。
6.遇政策调整,馆里将做适当调整。
出勤制度
图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律,尽量出满勤,请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤,并按照以下规定执行。
(一)事假
1、职工请事假,提前一天请假向部门主任请假,2个工作日以上的,由部门主任向主管领导请假批准,超过15天的,按国家有关规定处理。
2、特殊情况事前未请假的,须通过电话请假,事后必须补办相关手续,不办手续或未批准,按旷工处理。
3、当月请事假,按实际天数扣除奖励性绩效奖金。
计算方法:
奖励性绩效工资×相应比例×请假天数。
4、当月事假3天以内(含)扣除比例为10%;当月事假累计超过3天,扣除奖励性绩效的50%;当月事假累计超过10天的,扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的10%。
(或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的10%。
且当年事假相加满15天的,不在享受当年的休假,并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。
当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。
不计发全勤奖。
全年事假超过15天(含)不计发安全奖)。
5、事假不含公休日和法定节假日。
(二)病假
1、职工因病需要治疗和休养的,需要相关医院证明或急诊证明并及时告假,方可休病假。
2、病假要当天请,虽有假条,但不及时请假影响工作的,按旷工处理。
3、上班后,及时交请假证明,后补的病假证明视同无效。
4、病假时间的界定:
(1)倒班工作人员:
上班后,一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内,视同出勤。
但每月不超过2次。
同时上报考勤时需提供底方。
到医院当天看病累计超过2小时者,按病假半天记入出勤记录;当天看病累计超过5小时者,按病假1天记入出勤记录;当天看病累计超过7小时者。
按病假2天记入出勤记录;
(2)正常班工作人员:
上班后,一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内,视同出勤,但每月不得超过2次同时需提供底方单据。
超过2小时按病假半天计算。
超过5小时以上按一天计算。
(3)急诊或三甲医院(含专科医院):
倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院(含专科)看病4小时之内,视同出勤。
需附当日诊断证明。
但当月累计不得超过2次。
凡占上班时间看病未按时返回单位,按全天缺勤处理。
5、病假期间有关工资支付规定
(1)病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。
计算方法:
奖励性绩效奖金×相应比例×请假天数
(2)病假5个工作日的扣除比例为3%;当月病假累计相加超过5—10个工作日的扣除比例为50%,当月病假相加满10天的或跨月连续病假满10个工作日的,扣减当月奖励性绩效奖金的100%,并扣除基础性绩效的10%。
(3)一年内,连续病假超过半年的,不在享受当年的年休假。
(4)工作人员病假超过两个月以后,从第三个月起,工龄不满十年的,事业单位的职务工资、技术等级工资(固定工资部分)按90%计发;工龄满十年及以上的工资全额发放。
超过6个月,从第七个月起,工龄不满10年的职级工资和固定部分按70%计发;工龄满10年及以上的按80%计发。
当年病假累计超过6个月的,不计算当年工龄。
5、病假含公休日和法定节假日。
6、病假扣除当年全勤奖。
按出勤情况计发安全奖。
(三)迟到、早退
1、工作人员应严格遵守作息时间,不迟到、不早退。
上午因打卡原因上班后晚到5分钟之内不计入迟到,下午按规定时间打卡并计入考勤,超过上班时间打卡计入迟到、迟到2次者计入事假半天,超过2次按事假1天计算。
下班时间打卡时间:
正常班、倒班错后5分钟。
2、打卡时间超过5——25分钟之内到岗计迟到2次,予以口头警告,并进行公示。
当月迟到2次以上按事假半天标准计算。
依此类推。
全年累计警告3次以上者按事假1天标准计算。
3、工作人员迟到30分钟以上者,1次按事假半天标准计算。
迟到1小时按事假1天标准计算。
4、工作人员不允许出现早退现象,出现早退1次按事假半天计算。
5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗30分钟。
如发现2次,予以口头警告并进行公示,超过2次按事假半天标准计算。
6.当月忘打卡2次以上者,按事假半天计算。
7.扣除全勤奖(二次以上)。
按出勤情况计发安全奖。
(四)旷工
1、属下列情况之一的,按旷工论处
(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。
(2)未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。
(3)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(4)因公外出,逾期不归的。
2、当月出现旷工2天以内者,扣发当月绩效奖金的50%,
当月出现旷工累计2天及以上者,扣发当月全部绩效奖金。
3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过1周以上的,年度考核为不称职、不合格;连续超过15天或者一年内累计超过30天的,予以辞退。
4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。
休假制度
一、年休假
(一)休假标准:
1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(综合计算工时参照劳动法条款执行)
(二)有下列情况之一者,不享受当年的休假:
1.职工请事假累计15天以上且按照单位规定不扣除工资的;
2.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计满2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计满3个月以上的;
4.累计工作满20年以上的职工,请病假累计满4个月以上的。
5.如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的,在下一年不再安排休假。
(三)具体要求:
1.年休假原则上一次性休完或分阶段分完,不得跨年度。
2.年休假采取逐级申报制,全体干部员工休年假按照程序先填写《年休假审批表》经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。
3.新调入本单位人员(不含本系统)未满一年的,由原单位出具一年内未休证明,方可休年假。
4.职工新进用人单位且符合职工连续工龄满12月,当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式(当年度在本单位剩余日历天数/365)*职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、公假
1、家长会可请半天公假。
房管部门维修可请公假1天
拆迁住宅需搬家的可请公假2天。
上班后需出据有关证明。
2、职工陪同配偶、直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女)、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住,可按公假半天处理,上班后需出据诊断证明。
当月公假每月累计不超过2次。
3、未出示单据按旷工处理。
三、探亲假
职工与配偶或父、母不住在一起,又不能在双休日团聚的(配偶、父、母在外省市),可享受探亲待遇。
与父亲或母亲一方能在公休日团聚的,不能享受探亲待遇。
1、探望配偶,每年给予一方探亲假1次30天。
2、未婚职工探望父母,一年1次,假期20天。
因故当年不能探望的,可2年休假一次,假期45天。
3、已婚职工探望父母,四年1次,休假20天。
4、从外单位调入图书馆未满4年的已婚职工,由原单位出具证明,方可休探亲假。
5、从外单位调入图书馆未满1年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。
6、探亲假原则上一次性休完。
7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。
(20天扣除25%、30天扣除50%、45天扣除100%)
9、探亲假含公休日和法定节假日。
10、计发全勤奖。
按实际出勤情况计发安全奖。
四、婚假
1、职工本人结婚可请婚假,婚假3天;女满23岁,男满25岁以上初婚为晚婚,增加奖励假7天。
2、婚假原则上当年一次性休完。
3、婚假按公假执行。
4、婚假均不含公休日和法定节假日。
五、丧假
1、职工配偶、直系亲属(父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女)、同住岳父母、公婆去世,可请丧假,丧假不超过5天。
2、到外地奔丧的,根据实际需要可增加路程假。
3、丧假按公假规定执行。
4、丧假含公休日和法定节假日。
六、产假
1、女同志按计划生育可享受产假,产假为14周;难产的,增加产假2周;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加2周。
2、已婚妇女年满24周岁后初育为晚育,晚育且按计划生育的,除享受上述产假外,增加奖励假30天。
不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励,夫妻双方单位各负担50%。
奖励假经双方单位同意,可由男女双方或男方使用,但累计不超过30天。
经单位同意可再增加产假3个月(少领独生子女费3年)。
3、按计划生育的孕妇产前检查;女职工哺乳1周岁以内婴儿(每天1小时),按出勤对待。
4、产假期间,休产假4个月每月扣除奖励性绩效的50%,休7个月前4个月每月扣除奖励性绩效的50%,后3个月每月扣除奖励性绩效的100%。
(不享受生育险)
5、产假期间,不享受单位的绩效奖金,按国家政策执行。
(享受生育险)
6.产假(计划生育假),享受国家生育补贴,根据实际出勤情况,按单位考勤制度执行。
未休满计划生育假,根据休假天数视同病假(但享受全勤奖)。
7、产假含公休日和法定节假日。
8、不计发全勤奖。
按出勤情况计发安全奖。
七、工伤假
工伤假按国家有关规定执行。
注:
国家发放的特殊津贴,按照国家规定执行。
综合计算工时时间计算办法:
倒班工作人员8:
30—14:
00计为一个班次,新馆按实际开馆时间另定。
出差(出访)、离京休假请假报告制度
1、单位正职出差(出访)、离京休假,本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假,经批准后方可外出。
如有重大问题应向文化委党政领导汇报。
2、单位副职出差(出访)、离京休假,本人应事前以书面形式将外出的时间、地点向单位正职请假,经批准后,方可外出。
如有重大问题应向本单位党政领导汇报。
3、单位职工出差、离京休假,本人应事前填写《休假申请表》向主管部门主任请假,经主管领导批准后,方可外出。
外出回京后,应及时告知,如有重大问题应向本单位党政领导汇报。
加班制度
根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》(京人工【1995】第448号)文件精神,原则上不在法定工作时间以外安排加班,确因工作原因需要加班的,经单位领导批准,可以安排加班。
可按《通知》中规定的办法支付加班工资。
1、加班申请:
确因工作原因需要加班,应事先填写加班申请表,注明加班日期、加班内容、加班时间经馆领导批准后,方可视为加班。
2、加班计算:
正常班累计加班4小时按半天计算,累计加班8小时按1天计算。
但不得跨月。
原则上由班子决定。
3、各部门主任认真记录出勤、加班情况。
4、遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑。
5、单位在法定工作时间以外及在休息日、法定节假日安排的值班,按照馆里规定的补助标准支付值班补助。
值班制度
一、值班条件:
1、值班:
正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。
全体男职工参与夜间值班。
2、以下几种情况不安排值班:
(1)新入职未满半年;
(2)具退休不满半年;
(3)怀孕女职工自怀孕月开始至上班20个月之内。
(4)孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班,如提前申请,可不安排值班,但不安排值夜班的时间不超过12个月。
二、值班要求:
1、为了做好各项安全保卫工作,中午、双休日、夜间、节假日值班由办公室主任统一负责安排。
2、值班人员要认真做好值班记录。
凡值班期间的来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项,检查巡视、交接班等情况要求有记录,并对相关文字资料做好移交。
3、及时处理突发事件。
对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题,及时向当天带班领导汇报。
4、接待来访并做好接待记录。
值班人员对来访人员要热情接待,对投诉人员要及时向带班领导汇报。
5、保证通讯畅通。
值班人员在值班期间不得长时间占用电话,便于电话畅通。
6、值班人员交接班时间:
周一至周五中午值班时间为11:
30分—13:
00;双休日、节日值班时间白班8:
30—17:
00、夜间值班17:
00—次日8:
30;值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。
7、夜间人员接班和闭馆后,认真对图书馆的各楼层、配楼进行巡视,检查各种设施是否安全,有无安全隐患和可疑迹象。
发现问题及时上报馆领导。
每晚按时向文化委报平安。
8、值班人员如换班,应及时在办公室张贴的值班表中进行修改,便于当日带班领导掌握情况。
三、违规处理办法:
1、凡违反规定,或因工作不负责任造成不良影响及损失的,将追究值班人员/的相关责任。
并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。
2、值班人员未按时到岗,按事假1天标准处理。