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劳动关系学

全国2010年10月劳动关系学试卷

课程代码:

03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）

A.劳资关系B.雇佣关系

C.劳使关系D.劳工关系

2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）

A.文化因素B.“客观”工作环境

C.管理政策和实践D.宏观经济环境

3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）

A.多元论的观点B.一元论的观点

C.新保守派的观点D.激进学派的观点

4.劳动关系发展的历史可以追溯到（）

A.产业革命B.手工业革命

C.科技革命D.生产方式革命

5.以弗雷德里克•泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）

A.提高生产率B.提高商品价值

C.改善劳动关系D.促进生产方式革命

6.雇主组织的主要作用是维护（）

A.雇员权益B.社会稳定

C.政府权威D.会员利益

7.关注劳动关系中组织的政治运作的是（）

A.权变管理理论B.劳动过程理论

C.利益相关者理论D.决策过程理论

8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（）

A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式

C.自主／合作模式D.自主／宽容模式

9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作（）

A.6小时B.7小时

C.8小时D.10小时

10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。

按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的（）

A.10％B.20％

C.30％D.50％

11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（）

A.4小时、20小时B.8小时、40小时

C.7小时、35小时D.5小时、30小时

12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）

A.经济功能B.政治功能

C.谈判功能D.协商功能

13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。

根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是（）

A.政府代表B.民主推举的代表

C.工会主席D.车间主任

14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为（）

A.法定条款B.必要条款

C.主要条款D.约定条款

15.集体协议制度的建立，有助于（）

A.确保劳动力市场的平衡与发展B.体现政府对劳动力市场的控制

C.市场“看不见的手”产生调节作用D.确保企业投资者的基本经济利益

16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同（）

A.开始生效B.存在缺陷

C.有待完善D.还不能生效

17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指（）

A.国家、集体和个人的代表B.政府、雇主和工会三方代表

C.国有企业、民营企业和私人业主D.政府机关、事业单位和工人组织

18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）

A.张三B.主管部门

C.宏兴机械厂D.张三和宏兴机械厂

19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是（）

A.调解、仲裁、罢工B.调解、合作、仲裁

C.自行交涉、调解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罢工

20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是（）

A.对抗性减弱B.集体争议的数量增加

C.利益性矛盾突出D.发展趋势更加复杂多变

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.劳动关系的本质主要表现为（）

A.合作B.冲突

C.权力D.控制

E.力量

22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（）

A.企业生产的规模较小B.工作岗位相对“不稳定”

C.采用更进步的管理方式D.劳动力密集型企业为主

E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件

23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有（）

A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系主体利益的一致性

E.劳动关系主体利益的明晰化

24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有（）

A.质量圈B.拉克计划

C.斯坎隆计划D.集体收益分享计划

E.自我管理的工作团队

25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在（）

A.有权修改劳动关系的各项制度B.为劳动关系发展提供示范“样本”

C.创造和谐劳动关系的工作环境D.为劳动关系发展提供计划、决策

E.创造和谐劳动关系的制度环境

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26.劳动关系的主体

27.雇主

28.劳动争议

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。

30.简要回答工会的内涵。

31.简要回答劳动法的主要功能。

32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?

33.简要回答三方协商机制的特点。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?

35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。

六、案例分析题（本大题8分）

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。

合同约定的内容包括：

李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：

（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?

（5分）

（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款?

（2分）

（3）如何认定这份劳动合同的效力?

（1分）

全国2009年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：

03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）

A.新保守派B.管理主义学派

C.正统多元论学派D.激进学派

2.社会系统理论的代表人物是（）

A.弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格

C.哈罗德•孔茨D.切斯特•巴纳德

3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）

A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立

C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

4.第二次世界大战后主流劳工体制属于（）

A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式

C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式

5.最早设计质量圈的管理学家是（）

A.日本人B.美国人

C.英国人D.法国人

6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包

括（）

A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划

7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（）

A.詹姆斯•坎尼森B.阿特丽斯•韦布

C.西德尼•韦布D.肯尼思•普兰迪

8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

到2003年，实现

产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了工会的（）

A.维护职能B.建设职能

C.参与职能D.教育职能

9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（）

A.英国B.法国

C.美国D.德国

10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。

根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（）

A.150％B.200％

C.250％D.300％

11.下面属于用人单位主要义务的是（）

A.照料的义务B.劳动给付的义务

C.忠诚的义务D.附随的义务

12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。

在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。

根据我国法律规定，协商双方代表人

数每方至少（）

A.1人B.2人

C.3人D.4人

13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（）

A.“政策”B.“预测”

C.“控制”D.“准备”

14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。

这种做法叫做（）

A.集体协议的订立B.集体协议的变更

C.集体协议的延期D.集体协议的终止

15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）

A.集体协议的作废B.集体协议的修订

C.集体协议的终止D.集体协议的延长

16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）

A.定期协商B.降低成本

C.保持均衡D.避免分歧

17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）

A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能

C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能

18.劳动争议调解的本质和前提是（）

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.当事人适用法律一律平等原则

D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）

A.主管部门B.张三

C.甲企业D.张三和甲企业

20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（）

A.共谋B.禁止令

C.伙伴关系D.黄狗协议

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（）

A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（）

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威／宽容管理模式的主要特征有（）

A.强制性B.专业化C.雇员参与计划

D.职位阶梯E.忠诚感

24.工会的社会民主职能主要体现在（）

A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业

25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（）

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者

E.公共事业的雇用者

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26.劳资合作

27.工会的组织结构

28.劳动争议仲裁

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.简述劳动关系的特性。

30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。

31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。

32.简述集体协议的意义。

33.三方协商机制的组织形式有哪些?

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

六、案例分析题（本大题共8分）

36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。

4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。

请问：

（1）该企业解除劳动合同的做法是否合法?

（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?

全国2008年10月劳动关系学试题（03325）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）P35

A.新保守派B.管理主义学派

C.正统多元论学派D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

此种雇员参与形式是（C）P113

A.工人董事B.工作理事会

C.共同磋商D.质量圈

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140

A.福利工会B.政治工会

C.工联工会D.行业协会

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143

A.教育职能B.建设职能

C.维护职能D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102

A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式

C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73

A.经验主义学派B.经理角色学派

C.权变理论学派D.激进学派

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187

A.美国B.德国

C.英国D.日本

8.“禁止令”是指（C）P458

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64

A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立

C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化

10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）P194

A.15天B.30天

C.60天D.90天

11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（C）?

A.调解委员会提出协调处理申请

B.劳动保障行政部门提出协调处理申请

C.仲裁委员会提出起诉

D.人民法院提出起诉

12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）

A.有效的B.无效的

C.合法的D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281

A.政策B.预测

C.陈述D.控制

14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。

这种管理模式是（B）P98

A.剥削型模式B.宽容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234

A.劳动合同解除B.劳动合同终止

C.劳动合同变更D.劳动合同履行

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279

A.1／3B.1／2

C.2／3D.3／4

17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447

A.90日B.60日

C.30日D.15日

18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363

A.封闭式企业B.工会制企业

C.代理制企业D.开放式企业

19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。

不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398

A.80人B.60人

C.40人D.20人

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）

A.变更B.终止

C.签订D.废止

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178

A.协商同意B.平等付酬

C.紧急支付D.同工不同酬

E.依法支付

22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100

A.技术变革

B.灵活的就业安排

C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52

A.斗争模式B.多元放任模式

C.协约自治模式D.统合模式

E.经营者模式

24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P148

A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名

C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的

E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD）P82（07.1多）

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系运行的行政化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26.雇员团体P10

答：

雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

27.雇主组织P39608.0107.01有此题

答：

雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。

28.劳资合作P117

答：

劳资合作，是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。

P192

答：

（1）就业权利的保障

（2）女职工禁忌从事的劳动（3）四期保护（4）保护设施和保健措施

30.简要评价劳动过程理论。

P94

答：

（1）降低生产所需技能受到普遍质疑。

（2）布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。

31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？

P222-223

答：

劳动合同履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。

条件有：

（1）履行主体明确

（2）履行标的明确（3）履行期限明确（4）履行地点明确

32.简述工会的组织原则及其体现。

P150

答：

工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。

民主集中制的原则体现在两个方面：

一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行；二是工会组织开展活动要实行民主集中制。

33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？

P349

答：

（1）有关“工会承认”和“管理权力”条款

（2）工会在集体协议有效期内不得罢工、雇主无“正当‘理由不得处罚或解雇雇员的规定

（3）规定集体协议的主要内容，即大量的有关工资和福利、工作分类、资历、申诉处理、工会保障和权利、工作规则、劳动纪律及惩处程序、工作和收入保障以及其他在谈判中所出现的问题的规定。

（4）除以上这些法定内容之外，谈判双方还会根据实际情况规定一些“约定性条款”

（5）最后，在行业性、区域性谈判中还有所谓的“双层协议”情况，即存在着一个覆盖谈判单位内部所有工作场所和“主要协议”和针对不同工作场所特点的各项“补充协议”。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34.试述我国集体谈判的进程。

P278

答：

集体协商谈判的策略和技巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。

根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，就做好以下工作：

（1）协商准备

（2）确定协商代表（3）协商程序（4）策略（5）技巧

35.试述集体协议的意义。

P32707.01有此题

答：

（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件

（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制

（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一

（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段

（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。

六、案例分析题（本大题8分）

36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。

该集体合同规定：

“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。

工会有权监督，并向职工定期公开。

”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。

截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费2