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1、劳动关系学全国2010年10月劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )A.劳资关系 B.雇佣关系C.劳使关系 D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )A.文化因素 B.“客观”工作环境C.管理政策和实践

2、D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点 B.一元论的观点C.新保守派的观点 D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命 B.手工业革命C.科技革命 D.生产方式革命5.以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )A.提高生产率 B.提高商品价值C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益 B.社会稳定C.政府权威 D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )A.权变管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论 D.决策过程理论8.管理模式朝着先

3、进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )A.独裁剥削模式 B.权威宽容模式C.自主合作模式 D.自主宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )A.6小时 B.7小时C.8小时 D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照工资支付暂行规定，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( )A.10 B.20C.30 D.5011.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时 B.8小时、4

4、0小时C.7小时、35小时 D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A.经济功能 B.政治功能C.谈判功能 D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( )A.政府代表 B.民主推举的代表C.工会主席 D.车间主任14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为( )A.法定条款 B.必要条款C.主要条款 D.约定条款15.集体协议制度的建立，

5、有助于( )A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年集体合同规定，该合同( )A.开始生效 B.存在缺陷C.有待完善 D.还不能生效17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议

6、调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )A.张三 B.主管部门C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( )A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动关系的本质主要表

7、现为( )A.合作 B.冲突C.权力 D.控制E.力量22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( )A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( )A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性E.劳动关系主体利益的明晰化24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( )A.质量圈 B.拉克计划C.斯坎隆计划 D.集

8、体收益分享计划E.自我管理的工作团队25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本”C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策E.创造和谐劳动关系的制度环境三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系的主体27.雇主28.劳动争议四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。30.简要回答工会的内涵。31.简要回答劳动法的主要功能。32.我国2004年集体合同规定中规定的集体协议的订立原则有哪些?33.简要回答三方协商机制的特点。五、论述

9、题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。六、案例分析题(本大题8分)36.阅读下列案例材料，然后回答问题。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题：(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)

10、(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分)(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)全国2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ ）A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是（ ）A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨 D.切斯特巴纳德3.在成熟的

11、劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（ ）A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于（ ）A.权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式 D.自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是（ ）A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（ ）A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组

12、织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（ ）A.詹姆斯坎尼森 B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的（ ）A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ ）A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供

13、货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（ ）A.150 B.200C.250 D.30011.下面属于用人单位主要义务的是（ ）A.照料的义务 B.劳动给付的义务C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（ ）A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（ ）A.“政策” B.“预测”C.“控制” D.“准备”14.2006年5月，小张代表

14、职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做（ ）A.集体协议的订立 B.集体协议的变更C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（ ）A.集体协议的作废 B.集体协议的修订C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（ ）A.定期协商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包

15、括（ ）A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是（ ）A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（ ）A.主管部门 B.张三C.甲企业 D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（ ）A.共谋 B.禁止令C.伙伴关系 D.黄狗协议二、多项选择题（本大题共5小题，

16、每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（ ）A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（ ）A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性23.权威宽容管理模式的主要特征有（ ）A.强制性 B.专业化 C.雇员参与

17、计划 D.职位阶梯 E.忠诚感24.工会的社会民主职能主要体现在（ ）A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（ ）A.劳工基本权利的保护者 B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者 D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.劳资合作27.工会的组织结构28.劳动争议仲裁四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述劳动关系的特性。30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。

18、31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。32.简述集体协议的意义。33.三方协商机制的组织形式有哪些?五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。六、案例分析题（本大题共8分）36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：（1）该企业解除劳动合同的做法是否合法?（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?全国2008年10月劳动

19、关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标

20、的组织是（ C ）P140A.福利工会 B.政治工会C.工联工会 D.行业协会4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143A.教育职能 B.建设职能C.维护职能 D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102A.独裁剥削型模式 B.权威宽容型模式C.权威合作型模式 D.自主合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73A.经验主义学派 B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是

21、（ B ）P187A.美国 B.德国C.英国 D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（ D ）P194A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年集体合同规定明确规定，集体协商

22、过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ C ）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ）A.有效的 B.无效的C.合法的 D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D ）P281A.政策 B.预测C.陈述 D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.自主型模式

23、l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）P234A.劳动合同解除 B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279A.13 B.12C.23 D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447A.90日 B.60日C.30日 D.15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A

24、 ）P363A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D ）P398A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）A.变更 B.终止C.签订 D.废止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内

25、。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ABCE ）P171-178A.协商同意 B.平等付酬C.紧急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52A.斗争模式 B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC ）P1

26、48A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82(07.1多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体P10答：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括

27、工会和类似工会组织的雇员协会 和专门的职业协会。27.雇主组织 P396 08.01 07.01有此题答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。28.劳资合作P117答：劳资合作，是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192答：（1）就业权利的保障（2）女职工禁忌从事的劳动（3）四期保护（4）保护设施和保健措施30.简要评价劳动过程理论。P94答：（1）降低生产所需技能受到普遍质疑。（2）布雷弗曼的理论只考

28、虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223答：劳动合同履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。条件有：（1）履行主体明确（2）履行标的明确（3）履行期限明确（4）履行地点明确32.简述工会的组织原则及其体现。P150答：工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制的原则体现在两个方面：一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行；二是工会组织开展活动要实行民主集中制。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349 答：(1)有关“工会承认”和“管理权力”条款(2

29、)工会在集体协议有效期内不得罢工、雇主无“正当理由不得处罚或解雇雇员的规定(3)规定集体协议的主要内容，即大量的有关工资和福利、工作分类、资历、申诉处理、工会保障和权利、工作规则、劳动纪律及惩处程序、工作和收入保障以及其他在谈判中所出现的问题的规定。(4)除以上这些法定内容之外，谈判双方还会根据实际情况规定一些“约定性条款”(5)最后，在行业性、区域性谈判中还有所谓的“双层协议”情况，即存在着一个覆盖谈判单位内部所有工作场所和“主要协议”和针对不同工作场所特点的各项“补充协议”。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判的进程。P278答：集体协商谈判的策略和技

30、巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，就做好以下工作：（1）协商准备（2）确定协商代表（3）协商程序（4）策略（5）技巧35.试述集体协议的意义。P327 07.01 有此题答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费2