初级会计职称考试试题经济法基础同步练习9.docx
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初级会计职称考试试题经济法基础同步练习9
2019年初级会计职称考试试题：
经济法基础（同步练习9）
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祝您取得优异成绩。
1
[单选题]《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（ ）。
A.
在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.
在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.
在收到调解书之日起15日内
D.
在收到仲裁裁决书之日起30日内
参考答案：
B
2
[单选题]关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不准确的是（ ）。
A.
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.
劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C.
劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
参考答案：
B
参考解析：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，理应自劳动关系终止之日起1年内提出。
3
[单选题]某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。
在工作的过程中，因为某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。
对此，下列说法准确的是（ ）。
A.
某甲违约，应该承担违约责任
B.
该合同内容违反了法律，该合同无效
C.
如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则能够免责
D.
如果是某甲非主观原因没有完成任务，则能够酌情减免违约责任
参考答案：
B
参考解析：
合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。
4
[单选题]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是（ ）。
A.
因履行劳动合同发生的争议
B.
因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.
因职工自动离职发生的争议
D.
因职工违反计划生育政策发生的争议
参考答案：
D
5
[单选题]关于劳动合同的订立，下列说法中准确的是（ ）。
A.
所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利水平和行为水平
B.
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同
C.
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
参考答案：
D
参考解析：
文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄能够小于16周岁;非全日制用工双方当事人能够订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是理应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
6
[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理应自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.
十五日
B.
一个月
C.
二个月
D.
三个月
参考答案：
B
7
[单选题]甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。
2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，准确的是（ ）。
A.
张某违反了服务期的约定
B.
甲公司能够要求张某支付3万元的违约金
C.
甲公司能够要求张某支付1万元的违约金
D.
张某无需支付违约金
参考答案：
D
8
[单选题]下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。
A.
竞业限制
B.
劳动报酬
C.
工作地点
D.
休息休假
参考答案：
A
9
[单选题]用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.
用工之日
B.
签订合同之日
C.
上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
参考答案：
A
10
[单选题]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.
一个月
B.
二个月
C.
半个月
D.
一个半月
参考答案：
B 11
[单选题]甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。
下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（ ）。
A.
试用期包含在劳动合同期限内
B.
劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C.
合同规定试用期为1个月
D.
合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
参考答案：
B
12
[单选题]《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过。
A.
2007年6月29日
B.
2007年12月29日
C.
2007年6月28日
D.
2008年9月28日
参考答案：
A
13
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，理应订立无固定期限劳动合同。
A.
3
B.
5
C.
8
D.
10
参考答案：
D
14
[单选题]下列合同中属于有效劳动合同的是（ ）。
A.
雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同
B.
违反劳动安全卫生法的劳动合同
C.
依法规定由双方共同协商订立的劳动合同
D.
违反双方当事人的意志订立的劳动合同
参考答案：
C
参考解析：
劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D两项违反了平等自愿原则，8项违反了合法原则，所以都是无效合同。
15
[单选题]韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。
A.
20000
B.
24000
C.
60000
D.
70000
参考答案：
C
16
[单选题]《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够（ ）。
A.
申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.
申请劳动行政部门强制执行
C.
申请人民法院强制执行
D.
申请工商行政部门强制执行
参考答案：
C
17
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，理应承担赔偿责任。
该罚款的标准是（ ）。
A.
500元以上1000元以下
B.
500元以上2000元以下
C.
1000元以上2000元以下
D.
1000元以上5000元以下
参考答案：
B
18
[单选题]劳动合同订立的原则不包括（ ）。
A.
公平原则
B.
协商一致的原则
C.
平等自愿原则
D.
对等原则
参考答案：
D
参考解析：
订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
19
[单选题]劳动者违反竞业限制约定的，理应按照约定向用人单位支付（ ）。
A.
违约金
B.
赔偿金
C.
补偿金
D.
损失费
参考答案：
A
20
[单选题]某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为（ ）元。
A.
108
B.
120
C.
228
D.
480
参考答案：
C
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