初级会计职称考试试题经济法基础同步练习9.docx

1、初级会计职称考试试题经济法基础同步练习92019年初级会计职称考试试题：经济法基础（同步练习9） 欢迎大家免费试听！祝您取得优异成绩。1 单选题 劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。 A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 参考答案：B 2 单选题 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不准确的是()。 A. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B. 劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C. 劳动仲裁时效，因当事

2、人一方向对方当事人主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 参考答案：B 参考解析： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，理应自劳动关系终止之日起1年内提出。 3 单选题 某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，因为某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法准确的是()。 A. 某甲违约，应该承担违约责任

3、B. 该合同内容违反了法律，该合同无效 C. 如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则能够免责 D. 如果是某甲非主观原因没有完成任务，则能够酌情减免违约责任 参考答案：B 参考解析： 合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。 4 单选题 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是()。 A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 参考答案：D 5 单选题 关于劳动合同的订立，下列说法中准确的是

4、()。 A. 所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利水平和行为水平 B. 用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 参考答案：D 参考解析： 文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄能够小于16周岁;非全日制用工双方当事人能够订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应书面通知劳动者终止劳动关系，无需

5、向劳动者支付经济补偿，但是理应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 6 单选题 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理应自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A. 十五日 B. 一个月 C. 二个月 D. 三个月 参考答案：B 7 单选题甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，准确的是()。 A. 张某违反了服务期的约定 B. 甲公司能够要求张某支付 3 万元的违约金 C. 甲公司能够要求张某支付 1 万元的违约金 D. 张

6、某无需支付违约金 参考答案：D 8 单选题下列各项中，属于劳动合同约定条款的是()。 A. 竞业限制 B. 劳动报酬 C. 工作地点 D. 休息休假 参考答案：A 9 单选题 用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 参考答案：A 10 单选题 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。 A. 一个月 B. 二个月 C. 半个月 D. 一个半月 参考答案：B11 单选题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是()。 A. 试用期包含在劳动合

7、同期限内 B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 C. 合同规定试用期为1个月 D. 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90% 参考答案：B 12 单选题劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过。 A. 2007年6月29日 B. 2007年12月29日 C. 2007年6月28日 D. 2008年9月28日 参考答案：A 13 单选题 劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，理应订立无固定期限劳动合同。 A. 3 B. 5 C. 8 D. 10 参考答案：D 14 单选题 下列合同中属于有效劳动合同的是()。 A. 雇佣方胁迫被

8、雇佣方签订的劳动合同 B. 违反劳动安全卫生法的劳动合同 C. 依法规定由双方共同协商订立的劳动合同 D. 违反双方当事人的意志订立的劳动合同 参考答案：C 参考解析： 劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D两项违反了平等自愿原则，8项违反了合法原则，所以都是无效合同。 15 单选题韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。 A. 20000 B. 24000 C. 60000 D. 7

9、0000 参考答案：C 16 单选题 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够()。 A. 申请劳动争议仲裁委员会强制执行 B. 申请劳动行政部门强制执行 C. 申请人民法院强制执行 D. 申请工商行政部门强制执行 参考答案：C 17 单选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，理应承担赔偿责任。该罚款的标准是()。 A. 500元以上1000元以下 B. 500元以上2000元以下 C. 1000元以上2000元以下 D. 1000元以上5000元以下 参考答案：B 18 单选题 劳动合同订立的原则不包括()。 A. 公平原则 B. 协商一致的原则 C. 平等自愿原则 D. 对等原则 参考答案：D 参考解析： 订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。 19 单选题 劳动者违反竞业限制约定的，理应按照约定向用人单位支付()。 A. 违约金 B. 赔偿金 C. 补偿金 D. 损失费 参考答案：A 20 单选题某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为()元。 A. 108 B. 120 C. 228 D. 480 参考答案：C