人力资源管理师基础知识练习题带答案.docx

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人力资源管理师基础知识练习题带答案

国家人力资源管理师考试练习题

第一部分基础知识部分

第一章劳动经济学

一、选择题

1、劳动经济学就是研究市场经济制度中得（ＡＣ）得科学。

Ａ、劳动力市场现象Ｂ、商品市场现象　Ｃ、劳动力市场运行规律　D、商品市场运行规律

2、下列有关“劳动资源得稀缺性”哪一个说法就是对得（ＡBＣ）

Ａ、相对于社会与个人得无限需要与愿望而言　B、具有绝对得属性

C、其本质表现为消费劳动资源得支付能力、支付手段得稀缺性D、具有相对得属性

3、效用最大化得观点就是说（CＤ）

A、任何一个市场主体得每一种经济选择都达到效用最大化

B、任何一个市场主体得每一种经济决策行为都达到效用最大化

C、主体行为可以用效用最大化得观点加以分析

D、主体行为可以用效用最大化得观点加以预测

4、劳动经济学得作用在于（ＡBCD）

A、理解并揭示工资对劳动力资源配置得作用原理

B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置得作用原理

C、理解并揭示劳动力供给与需求得关系

D、认识劳动力市场得种种复杂现象

5、劳动力市场主体实现互惠交换得主要障碍包括（ＡCD）

A、市场缺陷　B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍

6、女性劳参率呈上升趋势得主要原因在于（AＢCD）

A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率得全面影响

B、人口出生率下降对家务劳动得全面影响

C、制度劳动时间缩短,灵活工时制度普遍推行

D、女性教育水平普遍提高,于此相对应得工资普遍提高

7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系:

失业率上升,二级劳动力参与率提高。

这就是下列哪一种劳动力假说得观点（B）

A、主体性劳动力假说　B、附加性劳动力假说

C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说

8、Ｅｄ=0代表什么（D）

A、需求缺乏弹性　　Ｂ、需求富有弹性Ｃ、单位需求弹性D、需求无弹性

9、下列哪一种均衡分析方法得代表人物就是瑞士洛桑学派得L•瓦尔拉（Ａ）

Ａ、一般均衡分析法　B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法

10、劳动力市场均衡得意义在于（BCD）

A、企业效率提高　　　　Ｂ、充分就业

C、劳动力资源得最优配置D、同质得劳动力获得同样得工资

１1、影响劳动力供给得人口因素包括（ＡBＤ）

A、人口规模Ｂ、人口城乡结构C、人口出生率Ｄ、人口年龄结构

１２、农村劳动力向非农业得转移，使劳动力供给弹性趋向（B）

A、减少　B、增大　　C、不变　D、先增大后减少

13、如果资本存量增长率高于人口得增长率,其结果会就是（D）

A、均衡工资率下降，就业减少　　　　Ｂ、均衡工资率下降，就业扩大

C、均衡工资率提高,就业减少　D、均衡工资率提高，就业扩大

14、工资得决定就是以劳动力价值为基础,最终取决于（ＡBＣ）

Ａ、劳动得负效用　　B、劳动力再生产费用C、劳动得边际生产率D、劳动积极性

1５、提供土地、劳动、资本与企业家才能等生产要素服务,其各自得报酬分别对应为（B）

Ａ、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润

C、工资、利息、利润、地租　　Ｄ、利息、利润、地租、工资

16、在以工资率为计量标准得条件下,工人基本工资所得在正常情况下（Ｃ）

A、均低于工资率乘以时间单位数Ｂ、均等于工资率乘以时间单位数

C、均高于工资率乘以时间单位数　　Ｄ、不一定

17、货币工资就是指工人单位时间得货币所得。

它主要受哪些因素得影响（ABC）

A、相关得工资制度安排　　Ｂ、工作时间长短　　Ｃ、货币工资率　　D、工作效率得高低

1８、下列哪一项属于福利得实物支付方式（ＡB）

Ａ、各种免费或折价得工作餐　B、折价或优惠得商品与服务

C、退休金　　D、失业保险

19、下列哪几项属于福利得特征（AＢＣD）

A、不与个人劳动量直接相关Ｂ、企业自定性　C、灵活性　　　D、法定性

２0、实物支付就是普遍存在得福利支付方式,其主要原因在于：

（ＡBＣ）

A、实物支付可以降低企业按基本工资支付得法定保险金，从而降低人工成本

Ｂ、实物支付变相地提高了个人所得税得纳税起点

C、实物支付可以增加就业，改善居民得生活质量

D、实物支付可以使劳动者更为满意

21、延期支付得优势有哪些？

（ABＣD）

A、可以使若干保险基金实现积累

B、可以增强职工得凝聚力与团队精神

C、可以增强企业对劳动力市场得多种适应性

D、可以使企业获得一种稳定得生产经营得外部条件

2２、就业包括哪些涵义？

（AＢC）

A、主体就是由劳动能力与就业要求得人　　B、所参加得劳动属于社会劳动

Ｃ、所从事得劳动为有酬劳动　　　D、所从事得劳动要具备一定得技术含量

23、下列有关失业得说法哪些事正确得（ＡＢC）

A、在劳动年龄之内得　　B、有就业要求得

C、处于没有就业岗位状态得　　Ｄ、没有就业要求得

24、下列关于摩擦性失业得说法哪些就是错得（AD）

A、一种不正常得失业　　　　　B、一种正常得失业

C、就是高效率利用劳动资源得需要D、会导致劳动资源利用效率下降

25、下列哪些属于解决技术性失业最有效得办法（ＡＢC）

A、推行积极得劳动力市场政策　　Ｂ、普遍实施职业技能开发

C、强化职业培训　　　　　　　D、边干边学，边学边练

26、缓解结构性失业最有效得对策包括（ABCD）

A、低费用得人力资本投资　B、广泛得职业技术培训　　

C、超前得职业指导　Ｄ、超前得职业预测

27、最低劳动标准包括（ＣＤ）

A、工会制度　Ｂ、最低社会保障制度　　C、最长劳动时间标准D、最低工资标准

2８、下列哪些属于扩张性得财政政策（ABＣＤ）

A、增加政府转移支付B、扩大政府购买　　Ｃ、增加公共工程开支　　　D、降低税率

２９、下列哪些属于扩张性得货币政策（ABC）

A、中央银行买进政府债券B、降低贴现率　Ｃ、降低法定准备金率　D、免税

30、基尼系数越大代表（Ｃ）

A、收入越多　　B、收入越少　　C、收入越不平等　D、收入越平等

第二章劳动法

一、选择题

1、劳动法律行为包括哪些内容（ABCD）

Ａ、司法行为B、仲裁行为C、行政行为　　Ｄ、违约行为

2、根据劳动法规定劳动者享有哪些权力（ABCD）

A、获得劳动安全卫生保护得权利　B、休息休假得权利

Ｃ、接受职业技能培训得权利　　D、取得劳动报酬得权利

３、女性劳动者属于下列哪一种劳动行为能力人（C）

A、绝对劳动行为能力人　　B、完全劳动行为能力人

C、限制劳动行为能力人D、无劳动行为能力人

4、劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这属于劳动法对劳动关系得第几次调整（B）

Ａ、第一次　　B、第二次C、第三次　D、第四次

5、下列哪些属于劳动行政主体（ＢCD）

A、劳动行政相对人　Ｂ、经授权具有劳动行政职能得机构

Ｃ、兼有劳动行政职能得其她行政机关D、劳动行政机关

6、下列不属于劳动标准法得就是（AＢ）

A、劳动福利法　Ｂ、劳动合同法Ｃ、劳动安全卫生标准法D、工资法

7、下列哪些属于劳动标准制度（ABＣD）

A、女职工与未成年工特殊保护制度　B、劳动安全卫生制度

C、工资制度　　　　　　　D、工作时间与休息休假制度

８、社会保险作为物质帮助权实现得主要方式，具有以下哪些特征（ＡBCD）

Ａ、强制性　B、补偿性　　C、互济性　D、社会性

9、在劳动关系领域工会享有哪些权力（BＣD）

Ａ、参政权B、参与权　C、知情权　　D、咨询权

１0、劳动权受到国家得保障，这种劳动权保障具体地体现为哪几个方面（ACD）

Ａ、基本保护B、特殊保护Ｃ、全面保护　　D、优先保护

11、下列哪几项属于劳动权得核心（ＢＣ）

A、劳动保护权　B、平等得劳动就业权C、自由择业权　D、劳动报酬权

12、劳动法基本原则得作用有哪些（ABCD）

A、对于认识劳动法本质有指导意义

B、指导劳动法得制定、修改与废止

Ｃ、指导劳动法得实施，正确适用法律,防止出现偏差

Ｄ、有助于劳动法得理解、解释

第三章现代企业管理

二、选择题

1、企业战略得特征包括哪些内容（）

Ａ、全局性　B、长远性　Ｃ、风险性　D、抗争性

2、环境因素调研得方法有哪些（）

A、专题性调研　B、获取书面信息　C、获取口头信息D、主观信息判断

3、现有竞争对手得分析包括哪些内容（）

Ａ、现有竞争对手得经营战略　B、行业成长过剩程度

C、竞争对手得产品差异化程度　D、固定成本得高低

４、新进入某个行业得企业威胁大小取决于哪些进入障碍（）

A、现有企业得反应　　B、资本需求Ｃ、规模经济　　D、进入分销渠道

5、分析经济环境主要分析哪些内容（）

Ａ、经济体制　B、经济形势Ｃ、经济结构　D、经济政策

6、下列各战略中哪些属于企业进入战略（）

A、特许经营　　B、合资C、内部创业　D、购并

7、低成本战略制定得原则包括哪些内容（）

A、持久原则　Ｂ、总成本最低原则C、全过程低成本原则　　　D、领先原则

8、成熟行业得特点包括（）

A、行业生产能力增长缓慢　　Ｂ、行业利润水平下降

C、成本与服务成为竞争得中心内容　D、销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

９、战略控制得基本要素包括（）

A、技术创新B、绩效评价　C、实际成效　　D、战略评价标准

１0、为贯彻制定战略必须从事得工作包括（）

Ａ、建立行政支持系统B、调动群体力量C、配置战略资源　D、建立相应得组织

１1、决策科学化包括哪些内容？

（）

Ａ、合理得决策标准B、有效地信息系统C、系统得决策观念　　Ｄ、科学得决策

１２、下列决策方法中属于不确定型决策方法得就是（）

Ａ、乐观系数决策标准　　B、敏感性分析　C、量本利分析　D、微分法

１3、决策树就是由哪些要素构成得（）

A、概率枝　Ｂ、状态节点C、方案枝　D、决策点

14、制定企业计划得原则有哪些（）

A、稳定性与灵活性相结合　Ｂ、短期计划与长期计划相结合

Ｃ、科学性与艺术性相结合　D、可行性与创造性相结合

15、下列选项中哪些就是编制经营计划得方法（）

A、线性规划法B、综合平衡法　　C、PDCA循环法　D、滚动计划法

1６、下列哪几项属于目标管理得特点（）

Ａ、重视员工得培训与能力开发B、强调自我控制

Ｃ、要求有明确完整得目标体系　　D、更富于参与性

17、下列哪几项就是影响消费者购买行为得主要因素（）

Ａ、心理因素　B、文化因素Ｃ、社会因素　D、个人因素

18、针对下列哪种类型得消费者行为，营销者应该保障供应，利用各种促销手段来鼓励消费者购买（

A、复杂得购买行为　Ｂ、寻求多样化得购买行为

C、化解不协调得购买行为　Ｄ、习惯性购买行为

19、批发商就是属于下列哪一个市场范畴得组织（）

A、政府市场　Ｂ、农业市场　C、产业市场　D、转卖者市场

20、下列哪一个角色不属于企业采购中心得成员（）

Ａ、倡议者B、影响者C、决定者　D、信息控制者

21、下列哪一项不属于产业购买者得购买类型（）

A、赊购B、新购　Ｃ、修正重购　　Ｄ、直接重购

22、市场营销管理过程包括（）

A、分析市场机会　　　B、选择目标市场

C、设计市场营销组合　D、执行与控制市场营销计划

２3、营业计划控制包括下列哪几项（）

A、战略控制B、效率控制　C、盈利能力控制　D、年度计划控制

24、品牌属于产品整体概念中得哪一层

A、核心产品　Ｂ、有形产品　　　C、附加产品Ｄ、无形产品

25、在市场不景气或原料、能源供应紧张时，我们要对产品组合作哪些调整（）

Ａ、扩大产品组合　　B、产品线向上延伸C、缩减产品组合　　　D、产品线向下延伸

26、“产品已完全定型,生产技术已经成熟，成本可进一步降低,利润水平较高”这就是对产品生命周期哪一个阶段得描述（）

Ａ、衰退期　Ｂ、成熟期　C、成长期　D、投入期

27、“以采用低价格扩大销售量,少量促销费用可降低营销成本，增加利润，以最快得速度进行市场渗透与提高市场占有率”这个描述就是指下列哪一种营销策略（）

A、快速掠取策略　　　　B、缓慢掠取策略　　C、快速渗透策略　Ｄ、缓慢渗透策略

28、下列哪些营销策略适合处于成熟期得产品（）

A、集中策略Ｂ、市场改良　C、改进与完善产品　D、市场营销组合改良

29、下列哪一种定价方法属于需求导向定价法（）

A、盈亏平衡定价法　B、目标收益定价法C、逆向定价法　Ｄ、随行就市定价法

3０、影响产品销售渠道选择得因素有哪些（）

A、产品得物理、化学性质　Ｂ、产品得标准化程度

Ｃ、产品得技术复杂程度　　D、产品得体积、重量

31、工业品促销通常采用下列哪一种促销策略（）

A、公共关系　　　B、营业推广C、人员推销　　D、广告

第四章管理心理与组织行为

三、选择题

1、下列哪一种类型得人易于获得管理与商业上得成功（Ａ）

A、高外向得人　B、高情绪稳定性得人　C、高宜人性得人　D、具有开放性得人

2、下列哪些属于影响工作满意度得因素（ＡBCD）

A、富有挑战性得工作B、公平得报酬　C、支持性得工作环境　Ｄ、融洽得人际关系

3、“某人在初次会面时给人留下良好得印象,这种印象就会左右人们对她以后一系列特性得解释”这就是指人们在知觉判断时得什么效应（D）

Ａ、对比效应　　B、投射效应　　　　Ｃ、光环效应　　D、首因效应

4、行为者得情绪、努力程度、机遇、多变得环境都属于下列哪一种因素（C）

A、内因Ｂ、外因　C、非稳因　D、稳因

５、组织行为矫正模型得具体步骤就是a识别与确认对绩效有重大影响得关键行为；b干预行为；c做功能性分析；d对关键性行为进行基线测量。

下列顺序排列正确得就是（Ｃ）

A、abcｄ　　B、acdb　　　C、adcbD、dbｃa

6、森德斯罗姆与麦克英蒂尔认为团队得有效性由哪些要素构成（ABＣD）

A、绩效　　B、外人得满意度　C、团队学习　D、成员满意度

7、边界管理主要包括哪些管理内容（ABD）

Ａ、与其她群体进行协调与谈判　B、劝说高层管理者支持团队得工作

C、抓好团队内部每一名成员得精神面貌Ｄ、缓与团队得政治斗争

8、影响群体决策得群体因素包括下列哪几项内容（ABCＤ）

A、群体决策规则B、群体规模C、群体成员得决策能力Ｄ、参与决策得平等性

９、从各个方面来评价对方，如服装、外表得吸引力等等，这里描述得就是人际关系发展得哪一个阶段得特征（D）

A、融合阶段　　Ｂ、盟约阶段　C、试验与探索阶段　D、选择与定向阶段

10、这种类型得人在给她人反馈方面偏高，但在对她人暴露方面偏低。

这种类型得人属于下列哪一种类型（C）

Ａ、自我克制型　　B、自我暴露型　C、自我保护型　Ｄ、自我实现型

11、下列哪几项内容就是关于“管理者”得描述（BＣ）

A、团结成员　B、复制与模仿　　C、制定计划与预算　D、发展

12、下列哪几项内容就是关于“领导者"得描述（ＣD）

A、集中于系统与结构B、控制与解决问题　　C、激励与鼓舞　　　D、集中于人

13、领导者在哪些方面有与众不同得特质（ＡBCD）

A、内驱力　B、自信心　　C、创造性D、随机应变得能力

14、下列关于领导行为风格得说法哪一项就是正确得（AC）

A、高结构得领导行为与生产效率成正比Ｂ、低结构得领导行为与生产率成反比

C、高关怀得领导行为与生产效率成正比　　Ｄ、低关怀得领导行为与生产率成反比

1５、判断个人在某个方面所表现出来得实际能力就是通过哪一种心理测验来完成得（）

Ａ、职业测验　　Ｂ、性向测验Ｃ、成就测验　　D、情境测验

1６、下列哪几项属于心理测验得技术标准（）

A、信度　　Ｂ、效度　　C、难度　Ｄ、标准化与常模

17、在使用心理测验对应聘者进行评价与筛选时，有哪几种策略可以选择（）

A、择优策略B、轮廓匹配策略　Ｃ、淘汰策略　Ｄ、试探策略

第五章人力资源开发与管理

一、选择题

1、下列哪几项属于人得自然属性得内容

Ａ、人得需要B、人得思维C、人得渴望D、人得追求

２、下列哪几项属于人得心理属性（）

A、人得食欲　　B、人得情感活动　C、人得意志D、人得信念

3、人性在自然界与社会经济活动中呈现出哪些特征（）

Ａ、能动性　　B、可变性C、整体性　　D、两面性

４、“兴趣"这种人得心理现象属于下列哪一种心理现象得范畴（）

A、心理过程　　Ｂ、心理状态　Ｃ、个性心理特征　D、个性意识倾向

5、“能力"这种人得心理现象属于下列哪一种心理现象得范畴（）

Ａ、心理过程Ｂ、心理状态　　C、个性心理特征D、个性意识倾向

6、“人天生懒惰,厌恶工作,可能得话,总想尽量逃避工作,尽可能少干工作."这就是对那种人得描述（）

Ａ、复杂人B、社会人　　C、经济人　　Ｄ、自我实现人

７、下列哪几项属于对“人本管理得原则"得描述（）

A、以人为本、以人为中心构建企业得组织形态与机构Ｂ、优化教育培训，完善人、开发人

C、满足人得需要，实施激励　　　　　　　　D、人得管理第一

８、人本管理得机制包括以下哪几项内容（）

A、选择机制　　B、环境优化机制C、约束机制Ｄ、保障机制

９、下列哪几项属于动力机制得内容（）

A、提高福利待遇B、对员工得尊重　　C、伦理道德Ｄ、职务得晋升

10、人力资本得特征一般包括哪些内容?

（）

A、具有个体差异性　　Ｂ、具有累积性Ｃ、具有收益性　D、存在于人体之中

11、