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职业生涯规划书
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工商管理学院
学号：
方案：
大学生职业生涯规划书
大学生职业生涯规划书
人生如下棋，需要用心来谋划！
宁在事前心力交瘁的努力，事后悠然自得；
不要在事前悠然自得，而在临事时无法适从。
-丘吉尔-
最有希望得成功者，并不是才干出众的人，
而是那些最善于利用时机去努力开创的人。
-苏格拉底-
个人资料
真实姓名：
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性别：
男
年龄：
21岁
籍贯：
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所在学校及学院：
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班级及专业：
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学号：
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联系地址：
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邮编：
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联系电话：
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E—mail:
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目录
总论（引言）..............................................................................................6
第一章认识自我.................................................................................6
、个人基本情况.........................................................................6
、职业兴趣.................................................................................6
、职业能力及适应性.................................................................7
、个人特质.................................................................................8
、职业价值观.............................................................................8
第二章职业生涯条件分析...............................................................10
、家庭情况分析........................................................................10
、学校环境分析.......................................................................10
、社会环境分析........................................................................11
、职业环境分析.......................................................................12
第三章职业目标定位.......................................................................13
、SWOT分析与归纳...............................................................13
、我的职业规划........................................................................14
、备选规划方案........................................................................15
第四章具体执行计划........................................................................15
第五章评估调整................................................................................17
、评估的内容...............................................................................17
1、职业目标评估.........................................................................17
2、职业路径评估.........................................................................17
3、实施策略评估.........................................................................18
4、其他因素评估........................................................................18
、评估的时间...............................................................................18
、规划调整的原则.......................................................................18
结束语...............................................................................................18
总论（引言）
当代的大学生不管是学习上，还是生活中，都是很迷茫的。
社会的快速发展，知识文化的快速增长，使得社会需要的人才越来越多，要求也是越来越高。
当代的大学生所要了解的东西，所要学习的东西也是越来越多，这就使得他们不知道自己现在应该做什么，也不知道以后要做什么，社会的快节奏使得他们不知道该怎么样去适应社会。
所以，在大学生活中，认真仔细的为自己做一份人生的规划和未来职业的规划，就显得很重要了。
在这里，我为自己做一份在学期间和毕业五年之内的职业生涯规划，以下的内容，我会从自己的条件、社会的环境和职业的要求等方面，进行分析，最后确定自己的职业生涯规划。
第一章自我认识
、个人基本情况
我是来自一所不错的财经类院校，学习的是人力资源管理专业，现在正在学习人力资源管理专业的相关知识，以后将要学习更多相关知识，例如:
人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程等，还有相关法律《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。
我的性格开朗，善于与人交往。
我积极参加各种社团活动，有很强的团队合作意识和与人沟通的能力，具有很强的组织和协调能力。
我在大学生活中，接受高等级的教育，树立了正确的人生观、世界观和价值观，由于我个人的一些经历，培养了我很强的事业心和责任感，有很强的毅力去克服我面对的困难和挑战。
二、个人特质
在大学生活中，我积极参加各种活动，曾参加过学生会还有商业性协会。
在参加学生会和协会期间，我积极参加社团活动，有很强的团队合作意识，有很强的组织和协调能力，很强的事业心和责任感使我能够面队很多困难和挑战。
大学生活将会磨练出一个自信和进取心很强的我。
在大学期间，我将以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
在做人方面，踏实做人，是父母对我的谆谆教诲。
不管是对人，还是做事，都要用心去做，不让自己有愧。
知识和汗水才是我生活的本质。
对于事业与未来，我会执着追求；对于失败与挫折，我会坦然面对。
我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战！
我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力，最积极的。
三、职业兴趣
我原来对管理方面不是很了解，所以上高中时，一直想学的是管理学——工商管理。
但是，在高考后，了解了很多关于管理的信息，认识到原来自己的认识是不足的，是片面的。
在志愿报名前，我从网上、书籍等对人力资源管理这个专业进行了了解，以及从做人力资源管理的家人那里了解了一些知识，对它的前景进行了分析，在填志愿时，决定报了人力资源管理这个专业。
我对这个专业是很感兴趣的，我认为一个公司的快速发展，是离不开一个好的人力资源部给它不断注入新的人力活力。
所以，一个好的人力资源管理师，不仅能很好的管理人才，而且是能够为公司挖掘人才，做到不埋没人才。
这才是一个好的人力资源管理师，完成了自己的职责，实现了自己的人生价值，也为社会做出了贡献。
这个职业是神奇的，我想做一个伯乐。
四、职业能力及适应性
通过对人力资源管理专业的学习，我深深地喜欢上自己的专业及以后的工作。
专业的学习将会让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。
同时，在大学生活中，我参加了很多的实践活动，让我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。
在处理这些问题以及处理和各种人的关系的同时，我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事情有自己的见解。
这些既培养了我的团队合作精神，又使我能坦诚面对自身的问题，取别人的长处，补自己的短处。
所以，我知道不管是工作时，还是在与人交往时，都要不断的学习，不断地丰富自己的知识。
我觉得自己的适应能力是不错的，能过看到别人的缺点，也能看到别人的优点。
在工作中，我有进取心，不怕困难，能够适应职业的需要。
、职业价值观
我认为要想做好一个好的人力资源管理者，必须要有明确的从业价值观。
这个职业有两个方面的工作，一个就是处理员工和老板的关系，另一个就是处理好员工和工作的关系。
在处理员工和老板的关系时，首先在劳动法律法规的基础上掌握好股东、公司和员工利益的平衡。
股东、公司是希望员工为公司创造更多的价值，而更少的支付给员工工资；员工是希望更少的付出，而获得更多的工资，这样就产生了矛盾，我们做人力资源管理工作的，就要做好公司和员工的利益关系。
既要保护员工的利益，也要保护公司的利益，尽到自己的职责。
在处理员工和工作的关系时，就会遇到更大的困难，这就会显示一个人力资源管理人员的能力。
一个很有能力的人力资源管理人员，就会把他们放在最适合他们的位置上，把员工的工作能力发挥到最大，使公司的利益最大化。
也就是我们常说的人才遇到了伯乐！
如果我们在处理以上问题时，没有明确的从业价值观，那么在我们做出决定时，就很有可能犹豫不决。
相反，如果我们整个人力资源管理从业人员都坚持这样的价值观，我相信公司的运营效率会大大提高，人力资源管理的从业环境会得到优化和改善，劳动者的合法利益也可以得到有效的保障。
最后，我们借用保尔柯察金的一句名言来概括人力资源管理的职业价值观：
人最宝贵的是生命。
生命每个人只有一次。
人的一生应当这样度过：
回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧；临终之际，他能够说：
“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——帮助每个有限的生命为人类社会的进步创造更大的价值而努力奋斗。
”
自我分析小结：
在大学期间，学习了人力资源管理这个专业的相关内容，将会熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程等知识。
而且在大学生活中，我积极参加社团活动，锻炼了我与人沟通的能力，增强了我的责任感和与人合作的意识以及认识到它的重要性。
随着知识的增长，我也进一步修正了我的人生观、世界观和价值观。
在生活方面，我一直坚持独立的生活，独立的解决困难，在这期间，磨练了我的毅力和吃苦耐劳的精神。
我对自己的生活和自己的未来，充满了希望和憧憬，我相信我一定可以凭借着自己的努力和刻苦，创造出一片属于自己的天地。
在工作方面，我相信我可以很快的适应职业需要，我一定可以做好我的工作，不管困难多大，我都会克服。
但是，我是一位即将毕业的大学生，对社会的了解不是很多，对于自己工作所需要的经验也没有。
所以，还有很多东西需要我在接触后，才能够真正的了解，真正的学会。
在人生道路上，我还有很多没有经历的事，还有许多需要学习的东西；在职业生涯上，我才刚开始，有太多知识需要学习，有太多经验需要积累，我还有很多不足。
我会努力学习，让自己做一个合格的人力资源管理人员！
第二章职业生涯条件分析
、家庭情况分析
我生活在农村，家里只有几亩地养活一家人，我们家的生活水平很低，我父亲是一位残疾人，我母亲没有稳定的工作，所以家里生活很拮据，也很贫穷。
从小父母就教育我，我们家里没有知识分子，我们家里的命运就靠我来改变，我自己的以后会有什么样生活都要靠自己，所以我只有好好学习，才可以改变家庭的命运，还有我自己的命运。
因为只有知识，才是打开未来光明的钥匙，所以父母对我读书是绝对的支持，家里再苦再难也会供我读书，我的成就属于我的父母，属于我的家人。
对我个人方面，我是刚毕业的大学生，除了要孝敬父母外，还没有其他必要考虑的方面，这对于自己的事业是有利的。
家庭的情况就是这样了，这就造就了我的不放弃，坚持到最后的性格，以及我追求事业的决心和强烈的责任心。
、学校环境分析
我们学校不是重点类学校，对于一个在普通高校的学生总是喜欢贬低自己的学校，当然社会的确给予不同学校的学生不同的礼遇，但是很少有学生意识到这其实很大部分是自己的原因。
还有一些学生一说到学校，就是宿舍如何的破，条件是如何的糟糕，这些和一个学校的文化教育几乎无关，也与我们是否掌握了我们该掌握的知识无关。
我们的学校其实不乏好老师，我们学校的各种硬件设施虽不是最好的，但是也足够我们使用的，足够让我们学到我们应该掌握的知识。
只要能把自己的能力锻炼到最强，知识掌握到一定的程度，就不用怕找不到工作。
在进入公司后，自己的个人发展不是靠学校的知名度和排名，而是靠自己的个人能力和知识水平来达到自己的职业规划目标，。
所以我们不应该去把自己的职业生涯规划寄托在学校上，也许一个好的有知名度的学校，可以让你的简历进入许多大的公司。
但是如果你没有能力，我相信：
最终你会惨淡的离开别人梦寐以求的公司，好的岗位；反而，那些有能力的、有知识的人，虽然自己当初自己的简历没有进入很多大的公司，但是通过自己的努力、和工作的优秀表现以后，也会得到别人的赏识。
公司是以盈利为目的的组织，一旦你的能力不能给公司带来足够大的利益时，那么你的使用价值也就到最后的期限了。
、社会环境分析
现代社会是一个快速发展的、竞争力很强的时代，经济的快速发展、人民生活水平的提高、国家综合实力的提升等，这些都伴随着文化的发展。
人力资源管理这个专业，也是随着社会、经济的发展而快速的发展。
在中国国内而言，中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。
因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才，而且中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：
由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化，因此企业管理职业市场广阔。
只要你有足够的能力，未来的世界必然是你走在时代的最前沿——但必须要注意的就是你要有能力！
、职业环境分析
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
随着改革开放程度的进一步加深，外国企业的进入，影响了中国的很多企业。
迫使一些企业进行改革以求生存。
在这个过程中，很多企业引进了大量的人才，这就需要公司有一个完善的人力资源管理系统，对引进的各类人才进行筛选、培训、考核等。
但是我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，虽然已经有很多高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
这就反映了我国人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺，我们国家需要培养大量的人力资源管理人员。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
在这种形式下，许多人开始学习并参加此类考试，一伙的职业资格证书。
近几年，每一年参加人力资源管理考试的人数都在十几万以上，竞争压力也在不断的提升，就业情况也在不断下降。
但是，有能力的、受过高等教育的和有一定知识水平的人力资源管理人员，仍是很缺乏。
职业生涯条件分析小结：
根据以上几个方面的分析，从中我们可以了解到在现代社会中，我的职业需求。
我们国家随着改革开放的进一步加深，在加入了WTO后，不仅给我们国家带来了巨大的机遇，也带来了巨大的挑战。
我国的企业也在竞争中寻求改革之道，人力资源管理这个以往不被重视的公司管理方面，现在变得十分重要。
因此，我们的职业前景很好，发展的空间很大。
但是我们要想很好的发展、很好的就业，有一个前提你必须做到：
那就是你有能力，你有符合职业的条件！
你必须熟练掌握人力资源管理方面的知识，你必须有正确的人生观、价值观和世界观，以及从业的职业道德观和价值观。
要想做好一位称职的人力资源管理人员，我还有很多知识需要学习，还有很多经验需要积累。
第三章职业目标定位
、SWOT分析与归纳
内部环境因素
优势因素（Ｓ）
弱势因素（Ｗ）
1、知识来源广阔、能够受到良好的教育 2、优秀的人际交往能力3、踏实独立的性格4、工作有条理和计划性
1、知识面涉猎较窄2、有独断专行倾向3、处理事情有时会感情用事、考虑不全面4、没有工作的经验
外部环境因素
机会因素（Ｏ）
威胁因素（Ｔ）
1、专业人才缺乏2、发展前景广阔3、公司都处在变革时期4、专业受到公司的重视
1、社会竞争的压力太大2、职业社会知名度低3、专业人才素质低4、公司对人力资源的认可度低
、我的职业规划
职业目标
短期目标：
在学校期间，努力学习
中期目标：
在有发展潜力的大公司工作，从基层坐骑，积累经验和学习知识
长期目标：
高级企业管理人员
职业发展策略
非政府性公司（NGO）发展、优选外企大型公司
职业发展路径
先从基层做起，积累经验、学习相关的知识和熟悉相关的公司运作程序；然后逐步的向上发展，对工作认真，争取升迁的机会；走管理型路线，最终做到管理高层
具体路径
基层的工作人员——中层的管理人员——高级的管理人员
、备选规划方案
在现在快速发展的社会中，很难预料以后的事情，所以如果不能达到以上的规划，我将会选择从业证券行业。
中国的证券业发展比较晚，证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司增长空间巨大，而且国家对这个行业的管制比较严格，以后发展的机会还比较多。
随着中国改革开放的不断深入，经济得到快速的发展，这对中国证券行业来说，是非常有利的。
一方面，中国资本市场的规模增速和增长空间，决定了证券业绩高增长的持续性和稳定性；另外一个方面，直接投资、融资融券和股指期货等创新业务的推出，将进一步优化券商的盈利模式。
其中，直接投资业务发展空间巨大，具有收益高、风险低的特点；兼并收购业务则是对市场现有资源的重新配置和优化，在全球化时代，该项业务将不断涌现。
所以，在没有符合自己专业的规划时，以后可以从事证券方面的工作。
第四章具体执行计划
以下的具体计划是对上述职业目标的分解和详述，包括短期的目标、中期的目标和长期的目标。
计划实施一览表
名 称
短期计划（本科学习阶段）
时间跨度
2012年——2015年
本期目标
努力学习，顺利毕业，取得助理人力资源管理师三级和会计从业资格证书，考研
细分目标
大二通过英语四级考试及计算机二级考试，大三准备考研和英语六级考试，大四考取助理人力资源管理师三级和会计从业资格证书
计划内容
（参考）
坚持学习英语，顺利通过四、六级考试，参加考研培训班的学习及人力资源管理师和会计师的培训学习。
策略和措施
（参考）
在学好专业知识的同时，争取一次性通过其它等级考试及资格考试，并在课外阅读一些管理类书籍
备注
四、六级、人力资源管理师三级和会计从业考试一定要通过；若第一次未考取可以免费上的研究生，则先工作并且继续准备下一年考研，规划时间节点顺延一年。
名 称
中期计划（本科毕业后五年内）
时间跨度
2015年——2020年
本期目标
研究生毕业，同时就业，通过人力资源管理师考试
细分目标
2017年研究生毕业，同时就业，2017年取得人力资源管理师证书
计划内容
（参考）
研究生期间多发表论文，多参与人力资源管理实践。
毕业后到昆明找到满意的工作，积累工作经验，然后准备考取人力资源管理师证。
策略和措施
（参考）
研究生毕业后，不管是不符合本专业，都要先就业，从基层开始工作，然后再考虑择业。
备注
研究生顺利毕业，找到满意的工作，考取人力资源管理师证；若两次都没能考上免费的研究生，则暂时放弃考研的计划。
先就业，从基层开始工作，中期计划就是在工作中不断提高自己，自主深入学习，同时积累一些工作的经验，考取人力资源管理师证，成为一名中层管理者。
名 称
长期计划（本科毕业后十年内）
时间跨度
2020年——2030年
本期目标
成为一名高级管理者
细分目标
计划内容
（参考）
策略和措施
（参考）
备注
第五章评估调整
、评估的内容
1、职业目标评估：
从事人力资源管理工作，成为一名高级管理者是我本科（研究生）毕业后的最高职业目标。
但是，在实现目标的过程中，如遭遇大的挫折（如未能找到满意的人力资源管理工作、现有的工作发展空间很小很难达到我的择业发展目标等），我会选择考取证券业从业资格证，先就业来积累工作经验。
如果有可能在以后的工作中选择，我会再从事人力资源管理工作。
2、职业路径评估：
如果没有特殊的事情发生，我会一直坚持自己的发展方向，再就业初期可能会遇到很多困难，但我会用一切条件支援我的事业。
但是，社会发展变化的太快，如果我选择的职业，到了实在是不能走下去的时候。
我会根据自己的实际情况，选择自己适合的职业发展。
3、实施策略评估：
实施策略可以根据现实的各种条件，进行适时合理的调整，但总体上“毕业—考研或就业—择业—达到自己的目标”的总策略不会改变。
4、其他因素评估：
内因起决定性作用，但也不能忽视外因的作用，还要重视计划的权变性！
我有很强的责任感和强烈的事业心，所以我要处理好事业与家庭的关系，不仅要做好自己的事业，也要把握好家庭的情感，争取使家庭成为自身事业成功的动力。
、评估的时间
我会以日记的形式记录自己的生活，其中包括自己对职业生涯规划的内容，和
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