企业规章制度总则1doc.docx

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企业规章制度（总则）1

公司管理规章制度

安徽龙云建设投资（集团）有限公司二〇〇九年元月一日

企业管理规章制度（总则）

一、目的：

规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。

二、适用范围：

安徽龙云建设投资（集团）有限公司所有工作人员。

三、公司精神：

团结拼搏、高效创新、诚信经营、以人为本

四、职责：

1、安徽龙云建设投资（集团）有限公司所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

2、各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。

五、行政办公纪律

1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求

效率。

严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。

2、员工应自觉遵守管理处作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不

早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。

有私事或生病不能上班须事先请假。

3、上班时间不要沉迷玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

4、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物。

5、爱护公共财物，节约用水用电。

6、重视防水、防盗和安全生产。

7、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。

8、不要因私事长期占用电话，不要因私事找公司长途电话。

9、未经允许，不要使用其他部门的电脑。

10、未经总经理批准，不要索取、打印、复印其他部门的资料。

11、因故临时外出，必须请示部门经理。

各部门全体外出，必须给总经理办

公室打招呼。

12、凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理批准的出差证明单。

13、不许在公司内打架；凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理。

14、养老保险制度：

由公司或员工自行缴纳，公司给予补贴元/月，

今后每年按比例给予递增。

15、工资发放制度：

员工每月只发基本工资，年终一次性结清。

中途自行离

开公司仅付基本工资，如有特殊情况需离开的应提前三个月打辞职报告经批准后同意离开，工资待遇全部支付。

16、奖励与惩罚制度：

（a）、奖励分为：

表扬、晋级、加薪、发奖金四种。

（b）、惩罚分为：

警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

六、关于服装、装束

1、讲究礼貌，注重仪容。

2、员工服装庄重、大方、清洁。

3、上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装。

4、不要在办公室化妆；

5、进公司必须穿好工作服；

6、进入施工现场必须戴好安全帽；

七、关于公司办公设备及车辆管理

1、办公设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观；

2、注意整理整顿；

3、道路要保持畅通，不许摆放东西；

4、严禁对公司内的设备乱涂、张贴；

5、节约用水，用电，不得浪费；

6、凡故意破坏设备、设施，从严处理；

7、凡盗窃本公司财物，从严处理；

8、办公设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。

9、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。

10、加强车辆保养，保持车况良好，车容整洁。

11、所有车辆必须按规定停放，无特殊情况，车辆不准在外过夜。

12、驾驶员应每天对车辆进行早例检工作，每季度车队对所有车辆进行一次

全面安全检查，并记录台帐，杜绝带故障出车，确保行车安全。

13、严禁出私车（凡未经领导同意，驾驶员擅自将车辆开出，均视为出私车），

凡发现出私车，第一次予以批评教育，屡教不改者停驶检查。

因擅自出车，造成一切后果，由驾驶员自负。

14、严禁酒后违章开车，确保行车安全。

15、按照公司安排的车辆驾驶，不得私自更换车辆，不得擅自将车辆以任何

方式给其它人员驾驶，违反规定者，造成的经济损失或其他后果，均由驾驶员本人承担。

八、其它

1、服从上司的命令；

2、发生事情必须立即上报、联络；

3、严禁在公司内吐痰或丢垃圾；

4、严禁在公司重要会议场所内吸烟；

5、不准喧哗、赌博；

6、不准盗窃他人或公司内的财物；

九、员工考勤和休假的规定：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

（一）考勤

1．考勤内容

①上班时间应到而未到岗者，即为迟到；

②未到下班时间提前离岗者，即为早退；

③工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守；

④迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者均为旷工。

2．考勤须知

企业规章制度大全_14

企业规章制度大全

第一章总则

1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章员工守则

本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

聘用关系

2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市

人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。

如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。

在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。

公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。

公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

曾经被本公司开除或未经核准而擅自

离职者;

被剥夺公民权利者;

通缉在案未撤销者;

受有期徒刑之宣告，尚未结案者;

经指定医院体检不合格者;

患有精神病或传染病或吸用毒品者;

未满16周岁者;

政府法规定的其他情形者。

应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

本人最近一寸证件照片四张;

本公司指定医院之合格体检表;

学历、职称证件、身份证;

退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。

在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;

违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;

对本公司各级管理者或其他同事实施

暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;

被判有期徒弄以上的刑事责任者;

本公司制度规定的其他严肃纪律处分

而开除的情形。

有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

按条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规

定，给予当事人生活或医疗补助费。

本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

劳动合同

依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。

以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限：

分为有固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满，合同即行终止。

员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关

系仍然存在，即视为原合同续延1年。

工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。

对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

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