乡镇党委书记述职述廉报告.docx

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乡镇党委书记述职述廉报告

2017乡镇党委书记述职述廉报告

根据县委统一部署和要求，现将20xx年度乡党委和本人工作情况报告如下：

自20xx年5月调任石岗以来，在县委、县政府的正确领导下，按照内强素质、外树形象的思路，着力转变干部作风，着力化解疑难顽症，着力实施灾后重建，负重拼博，迎难而上，圆满完成了县上下达的各项指标任务。

一、转作风，树形象

近年来，乡内少数党员干部思想滑坡、作风漂浮、办事不公，特别是对人民群众感情淡薄，致使群众对我们干部极不满意，颇有微言。

为扭转干部形象，乡党委政府断然调整机关内设机构及人员，完善机关管理办法，约谈绝大多数乡村干部，开展了“重树干部形象，转变工作作风”大讨论，制定出台了《石岗乡“转变干部作风，密切联系服务群众”五项制度》、《石岗乡作风建设十项规定》。

原来在一些干部身上存在的打牌、大吃大喝、无所事事、办事敷衍、办事不公等背离群众要求的行为得到了有效遏制，干部讲团结、讲大局、讲责任、讲奉献的精神得到明显增强。

二、夯基础，强党建

作为党委书记，基层政权建设特别是党的建设是首要任务，在抓党的基层组织建设方面，一是坚持以服务中心建设为着重点，强化阵地建设。

从仅有的财政资金中挤出85万元，为全乡13个便民服务中心和乡上公共服务中心建立了统一的服务窗口，统一的服务形象，并配备了统一的办公设备，实现了服务中心规范化建设全覆盖，打通了服务群众“后一公里”的“路”。

二是坚持把提升短板作为基层党建的重要抓手，集中力量对镇江村进行整顿转化。

重新选配了“两委”班子成员，完善了便民服务中心功能;按照“1+7”项目管理办法，积极发动群众参与，完成了人饮工程水池建设及主管道铺设，启动了8.3公里村道硬化和国有林场内4公里道路建设及防火管护，发展脆皮李子树300亩，群众满意度大幅度提升。

三是坚持把“群工系统”的推广使用作为密切党群关系的重要纽带，突出为民服务。

按照“一反映、一办理、一反馈、一评价”的要求，切实为群众服好务、办好事。

通过“群工系统”受理群众诉求28件，成功办理28件，因高效办理、快速回复，受到群众一致好评。

三、谋发展，破瓶颈

今年，乡党委、政府进一步加大了基础设施建设力度。

交通建设方面：

完成了两河社区许家10公里道理硬化，四春路16公里路基改造;启动了镇江村8公里道路硬化，厚坪村8公里路基改造，天星至鹿坡6公里路基改造，天星村6公里公路整治，鹿坡村5公里路基改造，瓦坪村6.5公里路基改造，两河村6.7公里公路整治;实施了民寨大青公路、罗汉海坝公路、两河李家坪公路标准化养护，方便群众的出行。

水利建设方面：

完成了1个标准化水厂建设，两河至瓦坪11公里主管道及瓦坪村入户管道安装，启动实施了厚坪、四方、两河、明水简易水厂建设和鹿坡、田树等8个村入户管道安装，全乡群众即将吃上自来水;完成了瓦坪、昙花、明水、民寨、镇江等村180口山坪塘整治或清淤;同时，其余各村的山坪塘整治工作也在陆续进行。

四、重民生，促和谐

作为党委书记，关注民生，为人民谋福址是根本职责。

调任以来，我高度重视民生，努力促进民和，尽最大努力解决农民群众基本问题，关心困难群众、弱势群众生活生产。

一是竭力抓好事关全局，关系农民生命财产的安全、稳定等工作，全乡全年没有发生一起重大事故、也没有一起非正常越级上访事件。

二是加强精神文明建设和社会治安综合治理，乡村文明程度提升，治安程度好转。

三是全面完成了计划生育、合作医疗、养老保险收缴任务，加快了教育、卫生、文化、体育各项社会事业的发展。

五、救灾害，建新居

今年，“8.31”特大洪涝灾害致使我乡13个村4200余人直接受灾。

在灾难面前，广大乡村干部以维护人民群众生命财产安全为最终目的，不分科室、不分年龄，哪里需要就冲到哪里。

有的主动请缨，担当最危险、最困难的任务，有的连续奋战数十个小时，帮助群众转移。

甚至还发生过我们的干部爬卧泥流背负灾民撤离的感人事迹。

通过广大干部的不懈努力，我乡没有一名群众被灾害夺去生命，灾民生命和基本生活得到了保障。

洪灾过后，为尽快让受灾群众大力开展生产自救，我们坚持“不等、不靠”原则，按照地理条件及耕种习俗，向受灾群众下发各类种子60750斤，其中萝卜籽150斤，白菜籽200斤，油菜籽400斤，秋洋芋60000斤，用于受灾群众恢复生产，自力更生。

为了尽快让受灾群众重建家园，我们克服了资金短缺、选址困难等问题，及时组织331户倒房户开展房屋重建（其中房屋自建154户），还为每一户自建户送去一顶安全帽，通过干部入户宣讲提高灾民建房安全知识。

目前，自建房已完成85户，正在建设69户。

六、严律己，作表率

作为党委书记，即要做统率，更要作表率，这样有团结领导干部群众的威信和威望。

自调任以来，我严格要求自己，一是要求班子成员、乡村干部做到的，自己首先做到，绝不搞“同志们就是下力的命，我是领导我例外”;二是严格按规章制度办事，大事集体研究、民主决策，小事由分管领导说了算，绝不以权谋私、绝不个人说了算;三是说出去的话、泼出去的水，言出必行、行必有果，绝不表空态、说大话;四是在团结用人方面，取人之长，避人之短，大事不糊涂，小事不在乎，绝不拉帮结伙、搞小圈子;五是在困难面前，勇于靠前，敢于担当，永不言败，绝不当缩头乌龟，绝不让干部蒙冤受屈;六是在利益面前，有福大家享，有我的就有伙计的，绝不会多吃多占，更不搞“铺盖里放屁—独吞”。

七、干部选拔任用情况

20xx年12月以来，我乡严格执行干部选拔任用政策法规，干部选拔任用工作做到了规范化、科学化。

（一）总体情况

20xx年10月，乡党委严格按照规定程序，新提拔任用副科级干部8名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的副科级干部都满意。

同时，对我乡中层干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥他们的积极性，提高机关整体工作效能。

（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，乡党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。

乡党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发乡机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全乡各项工作任务目标的顺利完成。

（三）建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

认真执行市委、县委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全乡树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

（四）整治用人不正之风的情况

在整治用人不正之风方面，我乡一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。

继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。

另一方面进一步完善选人用人监督管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。

（五）存在的主要问题及改进措施

通过自查，我乡在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。

今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合发展需要的用人机制。

一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。

二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。

三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。

加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进全乡经济社会科学发展。

回顾调任以来的工作，我既感欣慰，又感不足。

欣慰的是在县委、政府的正确领导下，在县级各部门的关心和支持下，通过广大干部职工和人民群众的团结奋斗，石岗的事业不断向前迈进，石岗的面貌不断发生着新变化，为此自己做了很大努力，付出了很多心血，尽了应尽的责任。

不足和不满意的是有许多工作还没有做好，诸如基础建设、产业发展、乡村干部的监督管理等方面，还很有差距，尤其是我们的乡村干部

20xx年付出与收获不成正比，我们的干部因为工作还受到了一些委屈。

我心有不安，我觉得愧对大家。

但是，我一直在努力，我们大家也一直在努力，相信今年比去年好，相信明年会更好!

汇报完毕，谢谢大家!

2017乡镇党委书记述职述廉报告

我叫王xx，现任十九里镇党委书记，在20xx年度工作中，本人在区委、区政府的正确领导下，与全镇干群一道，以深入开展“创先争优”活动为抓手，以“爬坡过坎”的拼劲，“与时而为、顺势添彩”的韧劲，“真诚、团结、创新、卓越”的十九里精神，转作风、见成效、抓措施、追赶超，咬定发展目标不放松，坚定不移地实施“强工兴药建集群、提速争优创名镇”的发展战略，围绕镇第六次党代会提出的“123”发展计划和“11235”发展目标，全力推进药业经济，重点落实民生工程，突出重点，狠抓落实，实现“稳中求变、变中求好、好中求快”的工作目标，全镇社会经济取得了可喜的成绩。

一、抓换届，夯实领导基础。

20xx年，是换届年。

作为十九里，是南部新区区划调整后，甩掉思想沉疴、去掉耀眼光环、再谋发展思路、重振名镇雄风的关键年。

镇、村两级换届，是正本清源、凝心聚力的誓师会、进军号，我们全力以赴、精心谋划、着力抓好党委换届工作。

从会议筹备到代表推选，都精心运作，特别是党委工作报告的起草，多次征求意见，数易其稿，终于起草出了高质量、振奋人心、符合十九里实际的工作报告，提出了“强工兴药建集群、提速争优创名镇”的发展战略、“123”发展思路和“11235”发展目标，为十九里今后五年的发展理清了思路。

在党代会召开前后，严格换届纪律，坚决按程序办事，做好党员代表的思想工作，讲形势、讲意义、讲纪律、讲原则、讲党性，通过换届，使全体党员受到了一次党纪、党风教育，为十九里下步工作的开展奠定了基础。

今年6月，根据区委统一部署，启动了村级两委换届工作。

针对十九里地处城郊、干部名利思想严重这一实情，在村级两委换届中，我和换届领导小组成员一起逐村召开换届选举动员会，以真情感召每名党员和群众代表，注重宣传，做到家喻户晓。

在操作过程中，严格按照操作规程，不违原则、不违纪律、不违法律法规，逐村运作。

由于运转周密、操作规范，率先在全区完成了村党支部、村委会换届选举，不仅受到区督察组的表扬，区换届选举领导小组特给我镇发来了贺信。

不仅选举出了高素质、团结奋进的新一届村“两委”班子，而且在十九里历史上第一次实现了换届选举无后遗症、无上访。

党代会结束后，又及时筹备镇五届四次人代会，并于四月下旬成功召开，选出了镇人大主席、镇长、副镇长，实现了南部新区区划调整后，党委、政府班子的平稳过渡。

二、转理念、提升干部的精气神。

自3月12日到十九里后，通过调查了解得知，虽然南部新区已划走半年多的时间，但在工作上、干部情绪上、在过去几年遗留的工作面前，问题暴露、矛盾凸显，镇直各部门队伍不整、人员不齐、工作繁忙却理不清头绪，调入南部新区的人带着令人炫目的光环，剩下的干群依旧顶着乡镇的蓝天，干部失落感陡增，心中仍然充满怨气，工作散漫无朝气，缺乏重振雄风的勇气。

如何提高精气神，实现振臂一呼、再创辉煌的目标，打造一批有素质、作风硬、善打大仗、苦仗的干部队伍，是我们必须面对、必须解决的现实问题。

为此，提出把抓班子、带队伍、抓措施、追赶超作为首要任务来落实，循序渐进，推出了一系列新举措。

面对一系列工作下滑、执行不力的危险局面，及时提出了“与时而为、顺势添彩”的工作要求，以“尊重、理解、支持、共进”的工作态度，对过去的光环进行果断的放弃，以更广阔的视野来重新认识十九里，虽然南部新区已划走，大镇变小镇，但优势还在，我们只有负重奋进、爬坡过坎，才能上不负区委信任，下不负民心所盼。

为此，我首先从抓班子、带队伍、抓作风、见成效做起，把党委、政府工作报告逐项分解为59项，明确了分管、主管人员、责任单位和具办人，量化指标，谁主管谁负责，谁分管谁协调，我的岗位我作主，我的辉煌我创造，在工作中力戒浮躁、浮漂、浮夸之风，做到三戒：

一戒盲目性，二戒随意性，三戒形式主义，加强督导和检查，加大对镇、村干部的责任追究力度，一切工作落实、落实、再落实，使全镇干部逐步拨正认识的误区，消除心中的怨气。

为进一步提升干部素质、挖掘干部潜能，又及时提出了“真诚、团结、创新、卓越”的十九里精神，完善了各项制度，要求干部要把创新与务实相结合，把服务与惠民相结合，以“真诚的心态、服务的姿态、创新的状态、卓越的势态”展现干部的新形象，正是树起了这种精神，使全镇上下提升了精气神，杂念去掉了、心平气顺了、精力集中了、班子团结了、工作上来了，为实现稳中求变、变中求好、好中求快的工作目标打下了坚实的基础。

三、抓组织，积极推进创先争优活动。

我们通过镇、村换届，对全镇党员开展了一次全面的作风纪律教育，并通过换届前后的培训，对镇、村干部进行了一次精神洗礼，增强了纪律和素质。

为抓好镇、村党建工作，自4月份以来，先后制定了党建方面的文件19个，使全镇党建工作步入制度化、规范化的渠道。

大力推进创先争优活动，每季度督导检查一次。

认真完善三会一课制度和党员创先争优活动日制度，完善、更换了6个村和2个企业的党建图版，做到记录齐全、资料完善，更新了两个村的电视机。

充分发挥远程教育和大学生村官的作用，全镇8个远程教育站点开机率达100%，镇和6个村级网页全部高标准建好，并进行了有效地管理。

由于工作出色，镇党委获得2010-20xx年度“先进基层党委”和远程教育先进单位称号。

认真抓好党员发展工作，今年以来，新发展党员35名，特别是吸收亳州大宅门业董事长赵杰和芍花堂药业经理李明超两名非公有制企业党员，反映好、影响大。

认真开展喜迎建党90周年系列活动，举行了庆祝建党90周年“芍花堂杯”演讲比赛，隆重召开了庆祝建党90周年纪念表彰会，表彰了一大批先进党支部优秀党员，新党员进行了入党宣誓。

先后拿出资金3万多元，慰问了200多名老党员、贫困党员，为全镇党员发放了庆祝建党90周年纪念衫。

同时，从今年“七一”开始，对党员开展“礼遇”、“礼送”活动，即逢年过节以礼相送，驾鹤西去的以诚相待。

认真抓好非公有制企业党建工作，赢得了全区非公有制企业党建工作现场会在芍花堂党支部召开。

新建立了大宅门业党支部。

投资近50万元，即将开工建设马寨村党员活动室。

扎实推进“书记大走访”活动，认真谋划、精心操作，真正沉下去、住下来，开展调研、走访、撰写民情日记，广泛征求群众意见，解决群众反映的热点、难点问题。

自活动开展以来，先后到李新楼、马寨、十九里等村走访群众30多人，收取意见、建议20多条，为群众解决实际问题3个，如十九里农贸市场摊位问题，马寨党建活动室选址问题等。

四、抓发展，提升工业强镇步伐。

在工业经济发展上，大力开展招商引资、项目建设，鼓励外商入区进园上项目。

今年以来新招商谋划项目18个，意向投资15.3亿元，立项项目6个、落地项目3个、续建项目20个。

目前，十九里工业功能区入园在建项目20个（含南部新区十九里招商引资项目10个），主要有投资1.5亿元的雷允上药都物流、投资7600万元的大宅门业以及同泰药业二期工程、红伟药业等。

由于措施得力，今年1-11月，已完成招商引资2.13亿元，项目投资4.95亿元，完成工业产值23亿元，其中规模工业产值21亿元，全镇目前有产值超亿元的企业5家，其中产值超3亿、纳税超千万的企业3家，雷允上今年可实现产值4.5亿元、税收1500万元。

今年我镇新申报规模企业8家（主要有重庆啤酒、吉星面粉、瑞雪药业、雪灵仙药业、顺兴植物胶、星福佳食品、谓博药业、捷众生物），由于工业经济发展迅速，今年1-11月，我镇实现财政税收6290.8万元。

雷允上药都物流将代表谯城区药业企业为全市经济工作会议提供现场。

在药业种植上，以凸显特色、打造集群、高标准规范种植为起点，走“公司+基地+合作社+农户”的路子、重点打造以马寨、沈营、十九里、李新楼为主的GAP种植基地，以药促工，形成产业集群。

目前，十九里镇3.2万亩耕地，95%以上种植的是药材，复种指数180%，雷允上、海鑫药业在南部4个村打造了近2万亩的GAP种植基地，充分发挥4个专业合作社作用，在种植、生产、销售上及时指导、服务。

投资20多万元，加宽了马寨药业基地的巡环道路，先后接待了广东、陕西及本省近10个药业经济参观考察团，并为全省中药材规范种植现场会提供了现场。

在创业富民上，我们做到药业种植和药业加工向集群迈进，以种植保农民增收，以工业吸纳富余劳动力就业，以集镇贸易促进业发展，三业并进，确保农业增收、农民增效。

目前，全镇企业用工达4700多人，从事药业种植的达1.5万人，药业经济人2000多人，十九里地产药材市场年成交额达50多亿元，成为亳州最大的地产中药材市场。

由于措施得力，今年全镇农民人均纯收入预计可达6580元。

五、抓创建，重拳打击“两违”行为。

十九里镇是亳州的南大门，谯城区提出“首位度”意识，十九里是“首位度”的“桥头堡”。

作为“桥头堡”、亳州的“门面”、迎宾大道的全程所在地，文明创建和“两违”整治是重头戏。

在文明创建上，明确了包保责任制，完善工作机制。

在工作上，成立了精神文明指导委员会和集镇管理办公室，实行集镇办、镇直有关单位和十九里、李门楼等四个重点村定责、包保责任制，每日检查、督导，重点整治交通街、迎面街、药材街、镇前街、菜市街的乱停、乱放、乱摆摊点、店外营业等现象，为规范农贸市场管理，镇投资5万元，建摊位100个，改变了脏、乱、差现象。

在垃圾清运上，实行环卫工人定岗、定街、定时的办法，每天打扫、清运。

我们根据民意，做到三个平衡，即与市城区规划综合平衡，整体配套综合平衡，公益事业收益平衡，按照文明示范镇的要求，美化、亮化、绿化街道，完善环卫、停车、娱乐等综合配套设施。

按照“四创”要求，在李门楼新村开展了“四创”示范点，设置了十九里、李门楼新村文化墙。

完善档案、资料，我镇文明创建资料汇编受到市、区文明委的一致好评，并有十多个乡镇前来学习。

认真开展好好媳妇、好婆婆、文明诚信户、遵纪守法户评选活动，并于7月1日隆重召开表彰大会，为他们披红戴花、公开颁奖。

由于工作踏实，在市文明委两次互查和全年市、区重要接待任务中，均受到市、区的肯定和表扬，并被推荐为市级文明单位。

同时，投资130万元的垃圾中转站已投入试运营。

结合文明创建，还积极与市区有关部门汇报、协调，近期成立十九里交警分队。

在“两违”整治工作中，重拳出击，成效显著。

十九里镇处于城乡结合地段，加之南部新区发展的大形势，“两违”现象异常猖獗。

面对严峻形势，三次召开动员会，先后出台4个文件，印发宣传资料近万份，明确专人负责，实行包保责任制、信息日报工作制，镇、村、组、群众四级网络制和举报追究制度。

投入经费60多万元，新购执法车一辆，招募执法人员13人，每天出动三辆巡查车，一天两巡查，重点加大对群众举报、市长热线等案件的查处力度，特别是8月11日对姜屯、汤庄的强拆行动，一次拆违600多平方，引起了巨大的震动，两违现象得到有效遏制。

为巩固成果，把重点村信息报送、执法单位巡查，书记、镇长暗访等措施落实长效机制，对稳控不力、信息报送不及时的，加大责任追究和处理力度，先后有3个驻村工作组、8名村干部、两个部门负责人受到效能告诫、停职处理和大会公开检查，今年以来共下发停工通知近700份，拆除两违建筑28处，拆除面积4800多平方米，依法行政拘留4人，有效地遏制了“两违”。

六、抓稳定，努力打造平安镇。

在稳定工作上，认真落实信访责任制和党政领导接访制度。

在处理信访案件上，采取老问题创新机制，新问题重点包保的方法，化解矛盾。

对老问题，抓住契机、攻心为上、经济突破，经过努力，成功化解了两个信访积案。

对新问题，做到早发现、早介入、早稳定、不反复、不迁就，一步到位。

如十九里村四片的王家田问题、马老家码头大型超载车压坏路面、影响集镇环境和交通的问题，十九里农贸市场管理、李门楼新村遗留问题，十九里南二片问题等得到了有效解决。

并采取得力措施，成功化解了涡河清淤、高速公路占地、沈营码头占地、垃圾中转站占地等群众集体上访案件，把一些信访案件消灭在源头，保证了信访工作小事不出组、一般事不出村、大事不出镇，把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。

在综治维稳工作中，广泛开展民事纠纷大排查活动，坚决打击黄赌毒等违法活动。

坚持打更放哨，做到社会治安综合治理常抓不懈。

大力开展“六五”普法工作，镇直单位、中小学开展法制宣传、法律咨询等专项活动9场次。

加大投资，抓好规范化司法所建设，赢得省、市、区现场会的召开，并被评为区“五五”普法宣传工作先进单位。

大力开展平安镇创建工作，为十九里镇、镇直单位及李门楼新村安装摄像头50个，改善了农村治安环境。

七、抓民生，惠民利民促和谐。

新农村建设上，在完善李门楼新村一期工程的基础上，按要求办事，在运行中创新，达到两个突破，一是在原规划成型的基础上进行改造，见缝插针;二是零散割舍，分步实施。

经过努力，成功实施了李门楼新村二期工程，李门楼村增减挂钩的366.7亩复垦地，经过努力，已于11月初顺利通过省验收，这标志着李门楼新村建设迈出了既关键、又成功的一大步。

组成两个征地工作组，对已获批的两个工业落地项目开始了征地。

着力抓好计划生育，确保一类乡镇位置。

镇党委、政府针对计生工作落后、被调度的局面，不埋怨、不气馁、加大奖惩、责任追究力度，分析原因，寻求突破。

充分发挥计生办的主导作用和村为主的工作机制，做到放权放心，以“完成任务、做出成绩”为衡量标准，做到责、权、利相结合。

严格督导、调度、奖惩，坚持周评、月奖和村干部逐月兑现绩效工资制。

认真抓好计生档案、台帐，完善全员信息，坚持督导调度，落实责任追究，免职了一名村书记、解聘了2名村专干、扣发了6000多元村级办公费和一个村一季度的绩效工资。

坚持村干部绩效工资月增加100元，每月与四项手术挂钩，一月一兑现，一月一奖惩。

今年7月份，镇聘请区邦剧团举行了婚育新风大型文艺宣传活动，并对计生奖扶户、二女结扎户公开发奖。

在迎接省计生检查中，镇村干部全力以赴，吃住在村，逐户摸排，为计生工作取得成绩打下了坚实的基础。

在民生工程上，通过一事一议，20xx年完成了12个项目，总投资达143.24万元。

涉及国家各级财政补贴69万元，项目包括修路、修桥、挖沟、修下水道、安装路灯、打机井等六大事，将近3万人受益。

完成了李门楼、马寨村57户危房户改造任务。

投资近百万元，完成集镇街道亮化工程，马寨水泥路加宽工程。

镇财政所通过一卡通发放惠农补贴资金15项，共发放资金594万元，汽车、摩托车、家电下乡、困难户补助、五保户款物发放都有序进行。

镇财政所顺利通过省级标准化财政所验收。

大力推进新农合、新农保等惠农工程，全镇有3761名60岁以上老人每月领到了60元的养老保险，新农保参保款收取工作全面推进，新农合参保任务即将完成。

新建了4个农家书屋，实现了农家书屋全覆盖，建成了镇、村、学校留守儿童之家8个.特别是对特困户于华琴家庭的救助，我们组织社会各界捐款近10万元，缓解了她家的经济困难。

安全生产巡查、例会制度得到落实，实现了全年无重大安全事故发生