简单医院聘用劳动合同协议书.docx

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简单医院聘用劳动合同协议书

简单医院聘用劳动合同协议书

　　我们就算是进入医院工作也是要打算好一份合同签字的，下面我就给大家整理一下其它租赁合同，欢迎大家来多多阅读参考哦

　　聘用劳动合同范本参考

　　甲方（聘用单位）

　　名称：

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方（受聘人员）

　　姓名：

xxxx性别xx民族xx诞生年月：

xxxxxxxx

　　专业：

xxxx学历：

xx职务：

xx身份证号码：

xxxxxxxxxx

　　甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同期限为年自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。

试用期为一年自（注：

根据局下发的全员聘用方案，）

　　二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在xx岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

　　（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度

（二）甲方有权根据岗位职责，（注：

依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

　　（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。

　　八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期限届满;2、乙方根据国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。

　　九、甲乙双方约定的其他事项

　　甲方（盖章）xxxx。

　　乙方（签字盖章）

　　法定代表人

　　或托付代理人（签字盖章）

　　年xx月xx日xxxx年xx月xx日

　　卫生院聘用劳动合同范本

　　甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同。

　　甲方：

柏梓乡镇中心卫生院

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制xxxx（专业技术人员工人）。

聘用双方达成协议如下：

　　、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

　　1、自xxxx年xx月xx日起至法定退休年龄为无期限合同。

　　2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。

（其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期）为有期限合同。

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。

乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。

如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方支配乙方在xx工作。

甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;

　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。

　　（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。

　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。

　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。

　　三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：

（一）工资：

　　1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

　　2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

（二）福利待遇：

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。

　　（三）职务职称及其它待遇：

　　1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

　　2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。

　　四、工作纪律：

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

　　1、聘用合同期满的;

　　2、双方约定的合同终止条件出现的;

　　3、本院被撤消、或解散的;

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　　5、无期限合同的约定终止条件：

　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。

　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

　　3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。

　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

（二）聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

　　2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;

　　3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

　　六、

　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

　　七、双方认为须要约定的其他事项：

（一）住房：

按医院有关住房安排条例执行。

（二）报考探讨生或其它进修：

按医院有关规定执行。

　　（三）其它：

　　八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理。

在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

　　九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方（法人或托付代表）：

　　乙方（签字）：

　　日期：

　　登记单位：

　　（盖章）

　　日期：

　　日期：

　　有关医院聘用劳动合同

　　用人部门（甲方）：

　　职　　工（乙方）：

身份证

　　甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。

经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　本协议自年月日至年日日止，期限为壹年。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的　　　岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。

　　4、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费（医院给付部分，医疗保险及养老保险自买）为，合计。

法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。

　　5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。

　　6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者;

　　（3）严峻违反劳动纪律或医院规章制度的;

　　（4）无理取闹，打架斗殴者;

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　（6）医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

　　（7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　五、双方协定的其它事项

　　1、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。

　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

。

　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

　　5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签名或盖章）：

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