中国职场攻略宝典大全.docx
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中国职场攻略宝典大全
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说话有尺度职场朋友多
职场少走弯路的十条忠告
职场遭遇“危机感”的公关术
职场工作技巧之“推拉指引”
职场的弹簧升职法则
职场人必须懂得的坐的艺术
最实用的职场格言
百试不爽的30条职场经验
说话有尺度职场朋友多
职场少走弯路的十条忠告
如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。
不要养成挑三拣四的习惯。
一、买个闹钟，以便按时叫醒你。
贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。
不仅要学会准时，更要学会提前。
就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。
“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。
不要养成挑三拣四的习惯。
不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。
记住，不做则已，要做就要做好。
三、每个人都有孤独的时候。
要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。
这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。
在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。
不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
四、走运时要做好倒霉的准备。
有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。
可是外面有栅栏挡着，无法进去。
于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。
当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。
相信任何人都不愿做这样的狐狸。
退路同样重要。
饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。
有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
五、不要像玻璃那样脆弱。
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。
没有苦中苦，哪来甜中甜?
不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。
既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
六、管住自己的嘴巴。
不要谈论自己，更不要议论别人。
谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。
议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。
每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。
背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
七、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。
不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于"机会"。
机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。
也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。
没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓砖。
八、若电话老是不响，你该打出去。
很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。
交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。
交际的一大诀窍就是主动。
好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。
想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。
不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。
感情用事往往会因小失大。
十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来
人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。
一个又一个小目标串起来，就成了你。
让招聘官最头疼的面试。
学生求职让家长陪同、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历，成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。
职场遭遇“危机感”的公关术
现在很多职场中人面对危机往往选择逃避，这正是职业危险的开始，有职业智慧的人就应该像有经营智慧的企业一样，通过“危机公关”来力挽狂澜。
以下是职场常见的几种危机。
1.失手危机。
李楠是一家杂志社的广告编辑，有次，一家经营药品的广告客户因为先前所制造的药剂对人体有害，所以药厂决定停售，并研发新药替代，而由李楠在负责新药品广告时，不小心把两种药品的名称给弄错了，竟然用了旧药品的名字。
这个错误的直接后果是杂志社失去了广告客户，虽然领导没有马上开除李楠，但是李楠总觉得自己离这天越来越近，领导看见她时脸上总是没有笑容，李楠在想，我是不是该主动引咎辞职，另外换一份工作呢？
‘危机公关’
首先要和主管沟通和表态，然后把自己心里所想实话实说，把自己所有的问题放在明面上，希望主管能给自己一个将功赎罪的机会，然后让企业和领导看到你的真诚和行动，并要在短期内产生行动的效果。
如果出不了效果只好考虑走人。
2.声誉危机。
刘泉和李楠的境况有些类似，他在工作中也出现了失误，只不过他没有李楠那么好运气，领导直接告诉他让他走人了。
照理说，知错就改就行了，可是职场却不是那么简单，刘泉最近一直在找工作，却屡屡受挫，原因不在于他的工作经验，也不在于他的学历水平，关键是应聘单位问他你为什么离开原单位时，他卡壳了。
说真话，新单位对他一开始就有了污点的想法；说假话，将来被发现了更麻烦。
他感觉自己的职业声誉因为一次过错似乎要被烙上终身的罪印，他很担心。
‘危机公关’
要积极地应对。
当你跳槽或者猎头公司来找你的时候，你往往需要提供一些推荐人或者背景调查人，新的单位或者猎头公司会通过他们来更全面地了解你，这个时候，如果你在原单位出现过一些损害你职业声誉的行为，你一定要做好职业公关，去找那些有可能成为你的推荐人或者背景调查人的对象，对他们进行公关，让他们更多地表达出对你职业发展有利的意见。
3.升职危机。
张涛在一家外企的市场部门已经工作4年了，4年来，和他一起进入公司的同事跳槽的跳槽，升职的升职，而他却始终在一个位置上没怎么挪动，中国有句老话“生于忧患，死于安乐”，他觉得自己正在面临一个发展“天花板”的危机，随着他年龄的增加，如果这种现象还得不到改变，被企业淘汰将是很自然的事情。
他天天处于这样的危机中，但又不知道该如何改变这种窘境。
‘危机公关’
职业顾问建议要学会观察和展望后再跳槽，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，在相关行业或感兴趣的行业先兼职。
当然，如果条件成熟，不妨个人创业。
如果没有合适的创业机会，应在现有职位上寻求突破，如换个工作环境、改换行业等，尽管难免有风险，但也比按兵不动要强。
4.心理危机。
陈静的职场危机可能更具代表性，也可能更不为人所察觉。
她现在是一家企业的中层管理人员，虽然偶尔会有一些成就感，但更多的时候她觉得现有的工作十分劳累，长期处于机械忙碌中。
有时候她会对自己的前途产生怀疑，我干吗要做这种超负荷的工作，属下朝九晚五的小职员生活多好，下了班就再也不想工作的事情了，我当初应该选择教师、护士、文秘这些工作。
‘危机公关’
陈静的职场危机首先在于没有完整的职场规划，她连自己都没有深刻地设想过自己一年、两年或者三年以后的职场位置，甚至连自己到底爱不爱目前的工作都说不清楚。
以这样一头雾水的精神状态面对职业，每一天盲目地奔走在从家到公司的两点一线间，工作成了既定的程序，日复一日地重复相同而琐碎的事务，那一种被掏空的感觉便会毫不留情地把她卷入到心理危机中。
另外一方面，她可能也需要休息，去放松紧张的神经来调节工作情绪。
职场危机基本攻略
危机公关借助的是沟通的力量，只要将所有的问题定位在沟通上，对面临的问题有一个全面、系统的把握，那么你就有可能用最低的成本来消除危机。
评估危机。
任何一次危机的发生，当事人都要了解公众，倾听别人的意见，确保你能把握住决定你命运的关键人物的决定，并做出准确的判断。
不管事态发展如何严重，只要有准确的评估，根据评估的结果，就能衡量其危害性，制定相应的策略。
直面危机。
危机公关中要时刻遵循互动性、谅解性、真诚性的原则。
当危机出现的时候千万不要惊慌。
在处理危机时一定要真诚，不失自己的职业形象。
同时要适时采取果断、正确的处理措施，处理危机过程中一定要保持良好的职业态度。
职场工作技巧之“推拉指引”
对个人工作和团队工作，最大的不同是如何让团队中的每个成员都能付出最大能力，而团队作为整体取得最大的成就，也就是让整个团队效能最大化，即传说中的1+1大于2。
当我们开始领导一个团队时，一定要清晰地认识以下几点：
．团队成员不是我们自己身体的一部分。
．作为一个健康的人，你对自己的身体是完全自如控制的，想跑快，那就使劲调动相关的肌肉群，你就可以快速前进。
但是，对于一个团队，就没这么简单了。
你的想法，是否能有效转化为团队行动，是个很大的问题。
．团队是手的叠加，更是脑的叠加。
．团队的力量，不是多了几双手，而是多了更多的智慧。
而调动大脑，显然比调动双手要复杂。
．方向不正确的话，越出力越糟糕。
力不但有大小，而且有方向。
．每个团队成员都是“活”的个体。
人有能力的偏差，也有情绪的波动。
简单来说，团队成员可能分以下4类，“推”、“拉”、“指”、“引”主要可以解决这些问题。
“推”是第一个词语，但是建议作为后备的手段。
“推”在团队工作中的细致表达是：
直接传动，你有更大的力度对成员前进的方向和目标有建议，但较少控制。
推之后的运动轨迹，你有建议，但还是参与被推者的思路。
“推”在团队工作中建议作为后备的手段，即当其他手段效果不大或者团队个别成员工作热情、团队目标上存在较大的偏差时使用，以达到以下目标：
更多的沟通团队目标和团队任务，并指出成员在团队中的定位提出更明确、具体的工作目标要求——绩效指标适当鼓励团队目标之下的成员个人思考和个人工作方法提升推动团队成员，提升他的效率，但是方向和前进方法还是员工自己努力和把握。
“推”主要用于无热情、有方法的成员。
“推”更多的是解决工作态度问题“拉”应当作为最后的、不得不为之的方式。
“拉”在团队工作中的细致表达是：
直接传动，你有更大的力度对员工前进的方向和目标表非常明确的规定员工基本只能或者必须按照你的拉动路线前进并到达你指定的目标。
“拉”在团队工作中应当作为最后的，不得不为之的方式。
即当其他手段无效、个别团队成员工作态度及方法都有问题的情况下，为了团队目标，不得不对成员的工作进行更具体的规范和规定，不得不强力拉动，以达到以下目标：
明确员工的具体任务内容、执行方法，严格要求员工按照具体的规则执行提出完全的、具体的、可度量的工作目标要求——绩效指标完成团队整体目标为第一位，员工个人的独立思考在完成目标之后再考虑。
“拉”解决态度和方法两个方面的问题拉动员工冲向目标，方向，路线，方法等完全明确，员工主要照做。
“拉”用于无热情、无方法的成员。
“指”是常用的团队前进方法。
“指”在团队工作中的细致表达是：
指出目标，让成员自己思考方向性的、原则性的建议，主要依靠成员自己的判断和执行完全发挥成员的思想和能力，最大化团队力量。
“指”在团队工作中应当作为最优先的、最常用的方法。
充分发挥团队成员的个人能力、个人思考，以达到以下目标：
探讨性的指出团队的工作目标,让成员完全的、自主的理解目标,根据目标，让成员自主思考并确定方法观察成员的任务执行，并适当指导。
“指”主要用于有热情、有方法的成员。
“引”是有效的团队前进方式。
“引”在团队工作中的细致表达是：
不直接传动，主要靠引导和诱导成员的潜力，对团队目标和任务目标有示范性的引导，以诱导成员个人以思考为主，适当示范员工基本按照引导修订并达到目标。
“引”在团队工作中应当作为一般性的，优先的个人能力提升方法。
对于一些由于工作经验，个人技能和知识能力引起的工作方法问题，适合用适当示范的方法提升成员工作方法，比如，鼓励成员独立完成工作，同时给予一定的修订和补充，并引导员工独立思考，以达到员工自身方法和能力的提升。
所有的引导，本质上是为了提升员工个人能力，以达到以下目标：
鼓励员工提出方法，哪怕是简陋的，不完善的方法，引导改进之。
指导的目的是提升员工自身能力，而不是直接告诉他怎么做。
“引”主要用于有热情、无方法的成员。
职场的弹簧升职法则
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。
并且道理大家都明白。
可真正有几人在现实生活中在运用呢?
或者说在现实生活中有几人能真领悟?
其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。
总避免不了磕磕碰碰。
磕磕碰碰时其实就是“屈”。
但很多人都无法忍受这种屈。
所谓小屈小忍，大屈大忍。
“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易?
但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。
因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的，是他们历经千辛万苦赚来的。
这就是职场的弹簧法则。
职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大，也就是你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力，越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。
是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?
错!
!
!
一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。
因为他没有“屈”的精神。
没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。
因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。
职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。
如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。
大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为，不妨去判断下，是否是这样?
你是不是觉得很压抑很痛苦?
是不是觉得工作过程中困难重重?
能忍受并去寻找解决方案的人，现在是什么职位?
不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位?
甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位?
你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢?
如果是，你是在什么职位?
如果不是，你又是在什么职位?
你是不是整天觉得有诸多不满意?
而整天都在埋怨?
你周围的人在埋怨的人是什么职位?
不埋怨的人是什么职位?
其实，大家都是长眼睛的。
老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?
你是不是能成熟压力和责任的人?
老板和周围的人都看得清清楚楚。
所以，当你在埋怨别人不重用你时;明智的人会去深思自己哪里做得不够。
你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是明白。
职场人必须懂得的坐的艺术
“坐在哪儿”是我们每天都要面对的问题。
没人在场的时候，偌大一个房间随便坐，你不会觉得有什么不自在，可是，当屋里有别人，或者你要跟这个人有谈话有交流，那么，你的坐向就没那么简单了。
比如开会，大猫已经落座，一屋子空椅子，你会坐在他对面、旁边、斜对面还是干脆坐他背后？
进领导办公室，正面有椅子，左右有沙发，你会坐椅子还是旁边的沙发？
跟同事辩论，你是和他面对面还是并排坐？
还有赞美、批评对方，你的坐向会有变化吗？
如果你说“没什么不一样”，或者“随便坐，没什么讲究”，那么，你可能不知道，你的坐向对你的交往质量有很大影响。
有这样一个例子：
美国有位评论型电视节目制作人挺烦恼，节目中带来的评论者都是一时之选，可惜的是，总是缺乏辩论高潮，每次都在气势不足中收场。
他请教一位心理学家，怎样才能把节目办得更为叫座。
心理学家提了一个建议：
“改变一下座位的横排方式”。
也就是说，由以往的横排而坐，改成两人相对而坐。
自从接受这个建议后，每次的节目都能掀起热烈的论战。
不久，这档节目就成了众人争看的节目。
事情就是这么微妙，坐向一变，人的状态很快发生变化，这就是“坐向效应”。
有没有发现，平日里当你跟人争论问题的时候，不由自主就和别人面对面了，和人对视才让你觉得有的放矢。
可是，有些时候，你并不希望和别人对面坐，比如当你被表扬的时候、被批评的时候，其实很怕别人盯着你，那样总让你觉得对方话里有话暗藏机锋。
谈到坐向问题。
A说，除了最亲近的人，她最讨厌别人坐她正对面。
偏偏，领导就喜欢坐人家对面。
每次进领导办公室，A都很纠结。
她坐沙发，领导会换到对面沙发，她坐椅子，领导坐到椅子对面，她坐最角落的位子，领导都能坐到她旁边，然后侧身相对，搞得A总是如坐针毡。
现在进领导办公室，A就站着。
领导说，坐啊，坐啊，她还站着。
我站着，你总不至于谈话时间太长吧？
朋友B说到开会坐向。
他不坐领导旁边，如果领导想和你讲话，必须扭头，多累啊。
他也不坐领导背后，你来10次，他可能1次都没注意到你。
最好的位子就是让彼此的视线斜向交错，减弱视线的对立性，但又不至于没看到你。
当然，最不能坐的，就是正对面，那可是靶心区。
B说，有个同事，习惯坐大猫对面。
大猫偶尔会挑个小刺找个小茬儿，下意识把矛头指向他了。
大家都乐，那可是个“死对头”的座位，但他却不自知，总是自投罗网。
实验表明，与人相对而坐，会产生一种自然的压迫感，不自由感，这是由正面直视的视觉感受造成的。
即使不是有意凝视对方，由于彼此正面相对，视线强烈，也有一种直视对方心理的攻击性。
这就难怪，有时你很容易和人争论起来，自己都觉得莫名其妙；有时你又不幸成为别人的靶子，好像没有任何理由。
这也难怪，辩论赛上双方辩手相向而坐，总是很容易剑拔弩张；而嘉宾如果面对观众，总觉得是在表演根本没什么对接的可能了。
所以说，坐在哪儿、怎么坐，绝对是有技术含量的。
有位房地产经纪人说，当她拜访客户时，除非主人指定，她一定坐最靠近大门的位子。
选择这个位子，显示她不会赖着不走，不会给主人压力。
有位商界的人士说，当他跟人谈生意的时候，一定要面对面，可以看见彼此的脸，便于察言观色；面对面也比较冷静，适合讨价还价。
但只要谈成了，签字时，就算同一张桌子，他也一定会坐到侧面，因为这样比较亲近。
要签字的文件，不是递过去，而是轻轻挪给对方。
还有，别人来你家做客，如果进门就直奔最靠里的沙发，给你的感觉是不是可能会坐很久？
如果你让别人“往里坐”，别人偏坚持坐在靠门的位子，你是不是也不便久留？
看准对方是谁，定好路子你要干什么，通常你就知道自己到底该坐哪儿了。
就算一屋子座位，其实适合你坐的只有那么几个，找准了，你是胜利者，不得要领，就算当了牺牲品你可能还不自知。
最实用的职场格言
1、良好的心态很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。
无论何时，不要让心灵都扭曲了。
2、遇到挫折一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟，也要打破这个戒律。
放松比压抑更好，健康的人格是迎接下一步挑战的强力武器。
3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阳奉阴违。
你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。
一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。
没有代价，确实很难实现自己的目标。
千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。
4、不随便用成功定义自己，成功是无止境的。
打工再成功也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。
山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。
要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。
自己跟自己比，今天与昨天比。
5、做好自己的职业规划，相信科学，测试自己的心理和其它特性，准确定位，然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件，过程当中也要及时纠正与调整。
登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。
打工就暂时不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企业再作打算吧。
深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的幸福定律是：
不要老想着幸福如何来临，到时幸福自然就会来临。
当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。
6、如果自己不想做大事情或不适合做，在一个单位里呆着就不要这山望那山高。
但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。
时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。
无论你的处境如何，记住，今日有酒今日醉使不得。
7、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。
自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。
如何你觉得有信心，那么表现自我吧。
记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。
8、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。
不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，同时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。
瓜熟蒂落，水到渠成。
不要寄托某个XX会给你共产主义社会，《国际歌》唱得好：
世界上从来就没有救世主，只有靠自己。
9、天下打工是一家，不管你身处何位，不要自卑，不要自大，不管别人怎么待你，不要看不起别人。
每个人都有自己的生活方式，一个普通的生产女工，挣几百元一个，她所带给乡下家人的富足和快乐，不见得会少于几千、上万月薪的人士。
百试不爽的30条职场经验
可以说是很多本厚厚的职场经验书籍的精华部分，掌握了这30条可以说是天下无敌了，但真要掌握这30条经验可不是什么容易的事情，他们都是环环相扣的，一条做不好可能有些能做好的项目就会落空，耐下性子，看看你都能做到么？
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。
偶尔承担一次你会死啊？
）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了
22.忍耐是人生的必修课。
（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。
等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。
没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
（如果你或者对方已婚，恭喜你，兄弟。
你，死，定，了！
！
！
）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。
不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。
当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
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