如何做一个成功的面试者.docx
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如何做一个成功的面试者
做一个成功的面试者
面试成功，是职业生涯开始的必要前提。
在毕业之际，面试直接决定着你未来的职场去向。
如何把好面试这一关，如何在激烈的求职竞争中胜出，在这里，和大家分享一下面试之技巧，以增加你的自信，让你更有效地做好准备，放松心情。
首先，要有正确的认知。
并非每一个面试都会成功，也并非每一次面试都会愉快。
不是每一个面试官都很友善，也不是每一个问题都很好答。
有的面试官板着脸，像判官一样。
他要通过你的回答来考查你的知识和性格，有时候也会故意找些问题来激怒你。
此时，你一定要保持良好的心态和礼仪，不要乱了方寸，不卑不亢，认真而平和地回答所有问题。
无论在何种气氛和情况下，都给人留下良好的印象。
无论结果如何，你都要保持一种平和的心境。
因为能否最终拿到公司的OFFER，有时候有机遇的成分在里头。
是不是能被录取，靠实力，也靠缘分，和你的能力并没有完全的关系。
如果你自认为优秀，却吃了个闭门羹，没有必要沮丧，只能说明你和这家公司没有缘分。
也许有缘的那一家正在后头等着你。
心态一定要豁达。
在毕业的时候，被拒绝几次是很正常的，千万不要因为没有被录取而难过。
也不要强求，因为有缘分没实力，同样也没有进用的机会。
最聪明的做法是，把前一次失败所产生的失落心情轻轻掸掉，就当是一次学习之机会，重拾信心，轻松面对下一回挑战。
每一次面试都是一回挑战，所以心态和认知很重要。
如果有愈挫愈勇的精神，绝对不相信你会找不到工作。
其次，提前做好面试准备。
1、查询信息
在面试前，请先上网查询公司相关信息，了解公司历史、产品、强项及企业文化。
有了一定了解，你就有很多东西可以谈。
对公司信息掌握得越多，在面试的问答中就能心里有底，越发自信。
尤其是碰到一些专业问题，可以回答得自然流利。
你充分的准备，会让面试官看到你对公司真的很了解，从而觉得你是一个非常用心的人。
2、准备简历
要准备一份具有特色的中英文简历。
一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。
针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。
简历两张以内就够了，简明扼要就好。
列上你专业课的成绩，但不要把所有课程都列上。
在校期间你参加过什么样的社会活动，有过哪些行业项目的经验，取得过什么样的成绩，有什么样的教育背景，这些都列上。
但不要在其中吹嘘自己，很干净简单地陈列一下做过什么就可以了。
简历一定要简洁、醒目，能真实反应出你的能力。
中英文对照简历，通常会在大堆的简历中胜出。
有些公司，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言，可能经常会在邮件系统当中应用，需要看一些英文技术资料。
你的英文能力，会决定你将来的业务能力。
与简历同等重要的，是准备一套足以显示自己优势之文件。
面试时不要空手去，要把你能找到的奖状和老师的推荐信全部带上，要求主考官给你时间来报告，要善于展示自己，让自己的实力凸显出来。
3、自我介绍
在面试之前，准备好一段简短有力的自我介绍。
因为这是面试过程中必然会有的一个环节。
自我介绍也是一次极好的自我推介机会，用口头语言的方式把自己的优点展示出来，让面试官对你有一个更加全面的了解。
同时，你的表达能力、语言组织能力也在不知不觉中表现出来了。
一个成功的自我介绍，能让你增强自信，缓解紧张情绪，迅速地调整心境，以一个良好的状态进入下一轮的面试程序。
三、面试中应注意事项。
1，提前十分钟到达，观察公司运作
不要人家通知你九点，你九点二十才到。
可以提前五至十分钟，在旁边或会客室等着，观察公司运作。
公司有人进进出出，你要看有没有人主动跟你打招呼，或者有没有人问你找谁。
如果每个人都这么做，说明这家公司很友善;如果每个人经过时都只瞄你一眼，理都不理，说明这家公司气氛并不好。
看前台接待的态度，员工之间是否相互打招呼，公司的办公环境是否明亮、整洁，等等。
要多留个心眼，这也是你了解公司的一个途径。
有了先前的酝酿期，在你面试的时候，心里也就有个底了，不至于张皇失措。
2、注意服装仪容、应对礼仪，给对方好的印象
如果你打算步入社会了，就应该有一个比较正式的穿着。
在面试时，若能穿得职业化一些更好。
面试官当然不希望看到学生很邋遢地进来，你连衣服都穿成这样，说明你对这次面试也不是很重视。
毕竟面试是一个很严肃的过程，如果穿着打扮比较职业化，就会给面试官一个好的印象。
我曾经面试过一个工程师，穿着短裤、拖鞋，留着胡子就进来了。
虽然名牌大学毕业的，但我花了不到十分钟聊聊，就请他回去了。
这种人有可能是种天才，但公司不需要天才。
3、诚实面对每一个问题，自然坦诚
面试主要是通过沟通了解学生过去的一些经历:
有没有参加过社会活动，参与过什么样的项目，在其中担当过什么样的角色，有什么样的表现，取得了什么的成绩，等等。
通过一些结构化的问题，反馈出学生的素质。
面试官会非常看重一个人的正直诚实。
面试的目的，就是通过问题来了解应聘者。
所以，你应该诚实应对，不要隐埋什么，更不要编故事。
不要把面试官的头脑想得太简单。
现在很多公司都有面试训练，面试官都是受过专业培训的。
他们会观测你有没有讲假话的倾向，如果有，就绝对不会录用。
你还没有进来，就开始编故事，等以后进了公司就更不得了。
如果问题回答不出，就老实地说:
“对不起，这个问题我不会回答”。
切记一条:
问题可以不回答，但绝对不要编。
譬如说有这样一次对话:
“你在学校时最好的课程是什么，”面试官问。
“是微积分。
”学生回答。
“还记不记得在班上排名第几，”
“第三名。
”
“那考了几分，”
“哦，忘记了。
”
这里就有漏洞了，你连最拿手的科目考几分都不知道，是不是很容易就让面试官生疑呢？
有一次，碰到一个学生来公司面试。
他专业不错，学校也不错，脑瓜子比较聪明，从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好，思路也是挺活跃的。
本来我对这个学生印象不错，但后来一个小小的问题，就让我彻底转变了最初的感觉。
我问他“有没有参加过什么公益活动，”
他回答:
“曾经参加过一些。
”
我问:
“参加过什么样的公益活动，”
他说:
“今年去养老院做过义工。
”
我问:
“几月份去的？
”
他说，“三月份。
”
我继续问:
“去了哪家养老院？
”
他支吾，说已经记不清了。
我又继续问:
“那家养老院在哪个区或哪条街上？
”
学生开始发窘了。
其实不用问也很明白，这个学生在撒谎。
其实只是一个很小的问题，完全可以秉实回答。
没参加过公益活动，那就老实地回答没参加过。
这个否定的回答并不会影响他的综合素质和评分。
可为了让自己看上去更善良一点，更迎合我们这边的意图，硬说去过养老院，事实上便是在自己的个人品牌上狠狠地打了个不良分。
这个不良分，不是在接下去的问答中能用别的东西掩盖的。
连这么小的一个问题都要粉饰一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交给他。
很多面试官在提问时，着重点并不在第一个问题。
第一个问题仅仅是个引子，他们关注的是后面的一些问题。
如果学生起初有意无意地撒了谎，到后来就很难再收住。
撒一个谎，就要继续再编一个谎来圆，有时候面试官就是抓住了不放，那最后难堪的只能是自己。
4、注视面试官，表现出自信。
除了诚实，面试官也注重你其它的一些基本素质。
创新精神、解决问题能力、发展潜力、团队合作精神、服务意识和沟通的能力，也都是在面试中要涉及的。
面试官也看你的潜力和动机:
你的期望是什么，你有什么样的个人发展规划。
在回答问题时，一定要注视面试官，表现出自信。
切忌表现出不耐烦、浮躁。
有些面试会有小组讨论，这时候你要尽量争取积极发言。
如果始终不言声，面试官也就不知道你到底有什么样的水平。
精力一定要放在问题上，要把任务完成。
面试官一般都有丰富的经验，要对一个学生做出分辨，还是比较容易的。
比如说沟通能力，看你语言表达是不是清楚，说的话大家是不是能听明白，碰到跟人意见不同是不是能非常礼貌但又坚持自己的意见;领导能力就愈加明显了，看你是主动出来组织讨论、引导方向并提出特别好的建议，还是就坐在旁边附和别人;至于解决问题的能力，脑子快的学生马上就能看出问题的症结在哪儿，解决能力差的学生，很可能就纠缠在问题的细枝末节出不来。
5、主动要求使用简报工具
如果面试的地方有设备，用PPT把自己的成绩展示出来，也不失为一个呈现自己能力的机会。
6、透过提向机会，突现你的见解与格局
在面试过程中，一定要问对的问题。
透过提问机会，突现你的见解与格局。
譬如说这样的问题:
“某经理，公司在过去一直发展非常好，那么在未来五年，公司的发展战略目标是什么，”
不要问一些笨的问题，譬如:
“请问你们上班时间是几点到几点”、“加班有没有加班费”、“请问多久加一次薪水”、“请问你们上班有没有班车”……以前真的碰到过有学生这样问。
这些都是没有意义的问题。
如果面试官问你“对待遇，你有什么样的要求，”聪明的学生应该回答:
“我认为贵公司是一个管理非常好的公司，我很向往。
关于薪资，我想公司肯定会有一套制度，不会亏待人才的。
我依据这个制度就好。
我相信，如果我表现好，应该会有合理的收入。
”
薪酬问题，最好在人家决定录用你的时候再问。
7、显现你想获得该工作之企图心
最后，一定要表达你很希望加入这家公司的愿望。
真诚地跟面试官说，如果公司能给你这个难得的机会，自己一定会好好表现。
第四.面试后应注意事项。
一个公司对一个职位都会面试许多应征者，面试官对众多面试者印象多很模糊，为了加深他对你的印象，增加你被录取之机率，你应于面试之后至长三天内，写一封信函（邮件也可以，但建议是信函，尤其如果字迹文笔是你的优势的话）给曾经与你面试之主管（如果你记得向他们要取名片的话）。
除了谢谢他们给你这次面试的机会，还可以表示你对他提出的哪一个问题很感兴趣，并再一次叙述你的见解，并陈述你对这项工作之兴趣，再度描述你的优点及为何你就是他们理想的候选人。
必要的时候，你也可以礼貌地致电这些面试主管，加深他们的印象。
这些行动可能让你胜出，至少也多一次被考虑的机会。
总之，要结什么果，要先怎么栽。
最后如果面试没有成功，你也不用气馁，总结一下面试的过程，检讨一下没有成功的原因是什么，作为下一次面试之改进参考，你最终一定会找到一份理想的工作的。
对面试潜台词说不
问：
你可以做下自我介绍吗？
潜台词：
你有没有自知之明，你有些什么经验，这些经验是否值得我开这个价码。
最菜鸟的回答：
我叫××，我的情况简历上都有。
零分。
拿着你的简历仍旧叫你介绍自己，你一位是多此一举？
对方是想知道你自己是否了解自己，你的口头介绍必定有侧重点，这些侧重点就是你对自己的评价。
最平淡的回答：
我叫××，毕业于××大学，祖籍哪里，做过什么。
2分，人家不想知道你祖籍是哪里。
如此平淡的回答，很难不让人觉得你在敷衍他。
给两分，因为你好歹说了自己做过什么。
最让人反感的回答：
我做过……，做过……，做过……给公司赚过多少钱。
零分。
表功绩的结果只会让对方不敢用你，如此自大，你的上司怎么管你？
更让对方觉得你要求的薪水一定不薄。
建议回答：
您好，我叫××，专业是××，至今为止，在本行业这些公司里做过……担任过这些职位……，然后一句话一下你最引以为豪的职业。
问：
你怎么看加班？
潜台词：
你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。
事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
最虚伪的回答：
我不介意加班，无所谓
你确定你能做到？
如果你做不到就不要这么说。
面试官几乎可以确定你做不到。
最时尚白痴的回答：
我会在工作时间内尽量完成工作。
如果需要还是愿意加班。
曾经很流行的一个答案，但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。
建议回答：
加班是正常的，只要工作需要。
我可以加班。
问：
你对薪水怎么看？
潜台词：
你满意我们开出的薪水吗？
你是否会为钱随意跳槽。
最虚伪的回答：
我觉得钱不重要。
薪水我不作过多的要求。
一看就菜鸟，你不需要生存？
虚伪的回答只会让面试官更不敢要你。
最白痴的回答：
你们开多少薪水？
问薪水没有错，但是这种场合直接问只会让面试官认为你不了解行情，或者很看重钱。
建议回答：
薪水取决于我对公司的贡献多少，衡量标准是我工作的成绩。
问：
你为什么应聘这个职位？
潜台词：
这份工作能为你带来什么，你对这份工作的评价是否和公司想要表达的效果一致。
最白痴的回答：
贵公司是实力很强的公司，这个职位我也很喜欢的。
公司好坏不需要你来强调，你显然没有摸到脉门。
面试官想知道你能为这个职位带来什么，而不是职位给你带来什么。
最自大的回答：
因为我能胜任。
能否胜任，面试官会判断，你说了不算。
面试官想听具体的内容。
建议回答：
首先表示你的渴望，然后说出你的优势。
之后的重点在你的应聘了这个职位想做什么，你能为公司做什么。
问：
你了解我们公司吗？
潜台词：
你有多期待这个职位。
如果你很了解本公司，且评价很高，证明你很向往你这个职位。
也必定会好好做。
最忌讳的回答：
听人说过一点点，好像……
好像？
看来你不了解你想面试的公司，面试官会认为你只是随意投简历。
你连想进的公司都不了解，证明你没有诚意。
建议回答：
说出你了解到的公司最辉煌的一面，面试官们承认，这样说让他们很开心，加分很多。
让面试失败的十个坏习惯
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：
“我怎么样？
您准备雇佣我吗？
”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
面试经典问答
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：
如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”。
分析：
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：
这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
分析：
这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
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