货运司机岗位职责说明书.docx
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货运司机岗位职责说明书
货运司机岗位职责说明书
---保养，经常检查车辆的主要机件。
3.发现车辆有故障时要立即检修，自己无法完成检修的，应立即报告直接上级，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
4.认真准确填写“用车申请单”的内容，不得伪造车辆行驶信息。
5.对自己及车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
6.注意休息，不准疲劳驾车，酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，且公司有权对其无偿辞退。
7.出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知直接上级，并说明原因。
8.因违章或证件不全被交警部门罚款的，公司不予报销，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
9.完成上级领导安排的其他工作。
2---
直接下级：
任职资格
1、学历、专业知识
中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况，安全意识高。
2、工作经验
三年以上专职司机工作经验
职责摘要
对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。
岗位职责
1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
4---
8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
9.车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。
车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
11.上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。
不准随便乱窜其他办公室。
有要事确需离开办公室时，要告知办公室人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到办公室人员处报到。
12.司机对办公室人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
13.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司
6---应承担全部后果和责任。
相关说明
编制人数：
2审核人员批准人员
编制日期：
审核日期批准日期
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8
公司司机岗位职责说明书
公司驾驶员岗位职责
1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。
对复杂故障通报有关人员，并提出排除意见及时处理，保障车辆安全正常行驶。
了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
司机接送来宾及人员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。
依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部位及时调整和故障排除。
司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。
6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7.认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。
做好工作日志和交接班手续，交清当日装车发货任务情况和下一班发货任务及预计可能出现的问题，填写好交班注意事项，交清各项工作。
11.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。
12.驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。
司机岗位职责说明书标准范文
要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。
要有所为，有所不为。
为好应为之事。
该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。
一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。
不要事无巨细，事必躬亲。
不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。
工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。
尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。
工作要扎实，力求实绩、实效。
总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。
要真实地反映情况，扎实地开展工作。
司机岗位职责说明书一：
一、岗位标识
岗位名称：
行政司机
所属部门：
行政人事部
岗位级别：
一般职员
岗位人数：
1人
直接上级：
行政助理
直接下级：
无
二、岗位概述
负责车辆安全驾驶、接送服务工作以及车辆的维护、保养。
熟练掌握出纳账的记账原则和方法，建立健全现金、银行存款日记账其它账目，定期核对，做到账目清晰、手续完备、账账相符、账表相符、账实相符、目清月结、准确无误。
1.必须着装整洁，必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2.爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
3.发现车辆有故障时要立即检修，自己无法完成检修的，应立即报告直接上级，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
4.认真准确填写“用车申请单”的内容，不得伪造车辆行驶信息。
5.对自己及车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
6.注意休息，不准疲劳驾车，酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，且公司有权对其无偿辞退。
7.出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知直接上级，并说明原因。
8.因违章或证件不全被交警部门罚款的，公司不予报销，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。
9.完成上级领导安排的其他工作。
四、工作规范
1.司机接送来宾及人员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。
2.车内不准吸烟，有人在车内吸烟时，应有礼貌地制止。
3.行车时应系好安全带，发现副驾驶座人员为系安全带应礼貌地提醒。
4.保证通讯联络设施畅通，以方便公司领导随时调遣。
五、岗位要求
个人素质要求
性别：
男
年龄：
30-50岁
性格稳重、工作细心、有责任心。
经验要：
5年以上汽车驾驶经验。
技能要求：
具有B2及以上的驾驶证
司机岗位职责说明书二：
玩具、教具、用具，根据需要日消毒，周消毒或月消毒便盆、马桶（大下便器）保持无味无尿碱被褥每月晾晒1次。
职位名称：
司机
所属部门：
综合部
直接上级：
部门部长
直接下级：
任职资格
1、学历、专业知识
严格听从公司负责人对车辆的调度。
对重突大活动需车辆全天作业的，必须听从公司统一管理调度。
不听从公司负责人调度的第一次扣款20元并给予警告，第二次扣款50元，第三次解除合同。
中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况，安全意识高。
2、工作经验
三年以上专职司机工作经验
职责摘要
对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。
岗位职责
1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告公司办公室，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位Z，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。
7.晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。
8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
9.车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。
车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
11.上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。
不准随便乱窜其他办公室。
有要事确需离开办公室时，要告知办公室人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到办公室人员处报到。
12.司机对办公室人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
13.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）;严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。
14.由综合部每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。
对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
15.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等）。
对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。
相关说明
编制人数：
2审核人员批准人员
编制日期：
20XX7/11审核日期批准日期
货运司机岗位工作标准
1、目的
负责建筑工地建筑垃圾、建筑材料等运输，维护公司车辆。
2、适用范围公司所有司机
3、岗位职责
3.1负责将公司接洽的建筑工地上的建筑垃圾、土石方、建筑材料等运到公司指定地点；
3.2负责车辆的日常维护保养工作，做到出车前对车辆的性能和设备状况进行一次全面检查,发现问题及时报告,不开带病车,确保每次运输的安全行驶；
3.3认真检查车辆状况，收好运单，按指令往返；3.4严格按照公司规定装载，不等违规操作；
3.5要增强服务意识，注意言行举止，不得做出有损公司形象、利益的行为；
3.6按规定对车辆及时进行维修维护保养；
3.7当车辆出现故障时，要及时通知有关人员，保证车辆及时维修；
3.8要熟练掌握交通法规、公司安全管理制度及相关安全知识，按照安全操作规程进行驾驶，保证安全运输。
4、任职资格
4.1男性，年龄25-45岁；
4.2具有货运资格证书，B2类及以上驾驶证；4.3有5年以上大型货车驾驶经验，有一定的建筑工地运输服务工作经验；
4.4身体健康，有团队合作精神，服从领导安排。
小车司机岗位说明书
位名称:
小车司机
所属部门：
办公室
直接上级:
办公室主任
本职工作：
汽车驾驶
岗位职责:
1．根据公司用车计划安排，及时、安全、文明地执行出车任务；
2．爱护车辆，保持车辆整洁，坚持出车前和收车后做到“三检查”；
3．负责所掌管车辆的日常清洁、维护与保养；厉行节约相关费用；
4．根据部门用车需要，合理安排行车时间，生产经营用车优先安排；
5．负责办理车辆年检、保险、规费缴纳手续及相关事项；
6．遵守交通规则，及时参加交管部门举办的有关交通法规/安全知识的学习；
7．督促用车部门和相关人员共同遵守公司用车规定，做到文明乘车；
8．完成公司领导及直接上级交办的其它事项。
任职要求：
高中（中技）以上文化程度，三年以上的汽车驾驶经历，具备国家认可的驾驶执照，熟悉交通法律法规、规则，有较熟练的汽车维护、维修技能，有较强的安全观念和时间观念，责任感强，身体健康，无不符合本岗位要求的职业疾病。
岗位描述
司机班班长
岗位名称：
司机班班长
直接上级：
办公室主任
直接下级：
司机
本职工作：
负责调度机动车辆，管理车辆和司机，办理车辆的年检及其他车务手续。
直接责任：
（1）认真执行公司各项规章制度，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务。
（2）及时做好月度工作计划和预算并上报，经批准后执行。
（3）安排司机班次，调度车辆，满足公司用车需要。
（4）负责车辆的定期维护保养的使车辆处于良好运行状态。
（5）负责制订车辆维修计划，组织公司车辆的小修。
（6）定期组织交通法规、安全驾驶、行车环保知识的学习教育，提高司机的安全行
车和环保意识。
（7）负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。
（8）协助公安交通部门调查车辆肇事原因，并对司机提出处理建议，经批准后具体
办理。
（9）做好作业报告和统计资料的编制及上报工作。
（10）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（11）按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查，及
时对部门间争议提出界定要求。
（12）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（13）指导、监督、检查下级员工的各项工作，掌握工作情况和相关数据，及时向直
接上级汇报。
（14）定期向办公室主任述职。
（15）在必要的情况下向下级授权。
（16）组织参加有关培训和考核活动，负责培训本部门主管的工作制度和工作程序并
督促执行。
（17）及时对下级工作中的争议做出裁决。
（18）填写下级员工的过失单和奖励单，按照程序执行。
（19）做好有关文件、资料、记录的保管或移交工作，保守公司秘密。
（20）努力钻研本职工作，不断提高管理水平，发挥团队精神，积极提出合理化建议。
（21）关心所属下级的思想、工作、生活。
（22）完成办公室主任交办的其他工作任务。
领导责任：
（1）对汽车班的工作目标和计划的完成负责。
（2）对车辆、司机调度的合理有效负责。
（3）对下级驾驶技术、安全意识的不断提高负责。
（4）对汽车班所有证照和相关手续的完备性、有效性负责。
（5）对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（6）对汽车班的培训工作负责。
（7）对汽车班预算开支的合理支配负责。
（8）对汽车班负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。
（9）对汽车班管辖的车辆、设备设施的完好性负责。
（10）对汽车班给公司造成的影响负责。
主要权力：
（1）有调查交通事故并提出处理意见的权力。
（2）对车辆使用及维护情况有抽检权。
（3）对所管辖车辆的调度权。
（4）对汽车班所属员工及各项业务工作的指挥权。
（5）业务范围内紧急事件的权宜处理权。
（6）对下级员工的工作有监督、检查权。
（7）对下级员工的工作争议有裁决权。
（8）对下级员工有奖惩的建议权。
（9）对下级员工的业务水平、业绩有考核评价权。
管辖范围：
（1）汽车班员工。
（2）汽车班办公场所、车库及卫生区。
（3）汽车班办公用具、设备设施。
（4）公司机动车辆。
汽机车间司机岗位说明书
一.基本信息
岗位名称运行司机所在部门热电公司汽机车间职等岗位编制直接上级汽机运行班长直接下级二.岗位设置目的
根据公司相关制度和规程，在汽机班长的领导下，开展汽机设备的运行、巡检，维护工作，执行相关指令，完成相关操作，确保设备正常运行，保障发电生产顺利开展。
三.岗位职责职责一
职责描述：
负责汽机设备的运行操作及日常维护工作时间百分比：
30%
（1）负责汽机设备的日常维护及例行试验
（2）监视、控制汽机主辅设备的安全运行，根据汽温、汽压及时调整负荷（3）配合好锅炉、电气做好机组的负荷调配，完成各项经济指标（4）调配本机组人员完成各项工作指令职责二
职责描述：
负责日常巡检，发现问题及时上报工作时间百分比：
30%工作任务
（1）按要求定期对所管辖设备按巡回检查线路进行巡检
（2）负责做巡检记录
（3）发现设备缺陷，填写设备缺陷记录并向班长汇报，采取必要措施（4）负责配合检修人员对相关设备进行消缺处理（5）参与缺陷处理验收并进行记录职责三
职责描述：
执行重大操作及事故处理工作时间百分比：
20%工作任务
（1）执行运行分析制度，加强运行参数的监视调整
（2）负责启、停设备，定期切换的操作，执行操作日志制度，防止误操作（3）事故情况下，注意监视表计，信号变化及保护装置动作情况知道提出处理意见，在班长的指挥下果断处理事故
（4）对设备异常和事故隐患及时向上级报告或及时处理职责四
职责描述：
负责汽机及个人安全、环境卫生及交接班记录等工作工作时间百分比：
10%工作任务
（1）执行交接班制度，准确了解班前生产运行情况并按要求填写相关交接班记录
（2）管理好汽机的运行记录，报表齐全完好（3）对工作中存在的安全隐患要及时的纠正（4）按照相关规定，穿戴个人劳保用品，负责个人生产安全（5）负责所辖区域的清洁卫生工作职责五
职责描述：
参与班组日常管理工作时间百分比：
5％工作任务
（1）参与班组考核工作
（2）参与班组安全管理
（3）培训、指导和监督在本岗位学习的员工职责六
职责描述：
负责领导交办的其他工作工作时间百分比：
5%四.岗位权限
权限类别权限内容权限范围业务权
汽机设备保养、维修、技改建议权
授权范围内紧急情况处置权
对违反安全操作规程的指令拒绝权
安全隐患提出整改建议权
其他人员违章、违纪现象批评制止权，并有考核建议权汽机经济运行建议权财务权人事权五.工作协调关系内部协调
热电公司各生产运行部门集团协调外部协调六.任职资格
学历
大学专科及以上专业
汽机类及相关专业职称/资格证书工作经验年限行业经验年限相关岗位经验年限5年及以上3年及以上知识与技能掌握熟练精通行业知识电力行业基本知识公司知识
基本规章制度与流程
本岗位工作相关的主要规章制度与流程技术知识
汽机运行与维护相关知识管理知识能力要求
协调能力、应变能力、解决问题能力素质要求
责任心、团队合作精神、敬业精神七.其他使用工具劳动防护用品等工作环境
间隔性生产现场作业工作时间正常工作时间
董事长岗位职责说明书
董事长岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：
董事长
职位编号
所属部门：
董事会
直接上级
二、职位概述：
负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等
三、岗位职责
职责一
负责股东会决议执行，董事会的运作。
工作任务
1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作;
2、执行股东会的决议;
职责二
公司经营管理的最终掌控
工作任务
1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;
2、决定公司的经营计划和投资方案;
3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;
6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;
7、决定公司内部管理机构的设置。
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
职责三
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策
工作任务
1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;
2、制定公司的基本管理制度;
3、负责公司投融资工作;
4、负责公司的战略规划工作。
职责四
政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。
工作任务
负责公司对政府、金融机构的公关工作。
职责五
公司章程规定的其他职责
工作任务
公司章程规定的其他职责范围内的工作
四、工作权限：
内部
1、对公司所有经营管理的决策权;
2、企业资金运作使用的最终审批权;
3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。
外部
对外业务合同和发文的签署权
五、任职资格
学历：
本科及以上学历
专业：
企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。
工作经验：
有5年以上电子商务企业整体运作管理经验
能力素质：
具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。
董事长岗位职责说明书
（2）
岗位名称：
董事长
岗位编号
所在部门
岗位定员：
1
直接上级：
股东会
薪酬类型
直接下级：
经理
工资等级
所辖人员数
【本职】
是公司的法人代表和重大事项的主要决策人
【职权】
职权一
职权二
组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项;
职权三
决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案;
职权四
决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;
职权五
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;
职权六
签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议
职权七
指导公司的决策实施以及重大业务活动;
职权八
董事长不能履行职责时，可授权总经理代理
职权九
主持股东大会职责和使命
1、全面负责企业长远规划的制定
2、督促企业完成既定的目标
3、协调完善企业外部经营环境
【任职资格】
教育水平：
大学本科以上
专业：
管理学相关专业
经验：
3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验
技术和经验要求：
五年以上人事、行政等相关职位工作经验严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题
【考核指标】
企业正常、全面、迅速的向前发展股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
升级会员 