学校教师招聘合同协议书5篇.docx

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学校教师招聘合同协议书5篇

2022年学校教师招聘合同协议书5篇

学校一般要到数所大学聘请教师，那么学校聘请教师合同你了解多少呢?

下面是我为大家收集的关于2022年学校教师聘请合同协议书5篇大全。

渴望可以挂念大家。

2022年学校教师聘请合同协议书篇一

甲方:

乙方:

姓名

身份证号联系电话

合同履行期限为,自至止,其中试用期为

一、双方责任和义务

1、甲方在合同期内,应按时发放教师工资

2、乙方上岗后应遵守甲方的规章制度,按质按量的完成各项规定的工作任务,并接受甲方的有关考核.

3、乙方在合同期内若因工作失误造成重大损失,乙方将承当一切责任.

二、工资支付

1、乙方工资标准:

元基本工资（工资发放标准:

工资满30天为一个月.第一个月工作45天发30天工资,剩余15天工资作为押金,合同期满发放.以后工资按30天/月发放）

2、乙方在合同期内不得无故离职,否则扣除人民币500元

三、违约责任

1、甲乙双方必需严格履行合同

2、乙方假如单方解除合同,甲方不发放当月工资,并扣除乙方的押金

甲方（公章）：

_________乙方（公章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年学校教师聘请合同协议书篇二

甲方（聘用单位）：

法定代表人（主要负责人）

甲方地址：

联系电话：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

第一条依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

其次条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘乙方的工作岗位为。

第三条聘用期间若乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周5个工作日。

甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。

乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

一、工作条件与劳动爱护

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

二、工作酬劳及福利待遇

第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。

乙方试用期工资为元/月。

正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。

接近放假缺乏一个月的按日工资计算。

如甲方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。

第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。

寒暑假乙方不享受工资。

乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。

寒暑假的生活补助金元/月。

合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

三、甲方的权利和义务：

第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;

第十条制订严格的规章制度规范乙方;

第十一条依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;

第十二条依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;

第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。

四、乙方的权利和义务：

第十四条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

第十五条服从甲方工作支配，认真履行岗位职责;

五、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十六条甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生转变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

第十七条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。

否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

第十八条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。

若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。

甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

第十九条合同期满前三十日双方协商是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

其次十条甲方有以下情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未按合同商定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的;

3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

其次十一条乙方有以下状况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:

1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

3、严重违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;

4、签订合同时实行哄骗手段隐瞒个人重要事项的;

5、有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

7、乙方不服从甲方工作支配。

六、其它事宜：

其次十二条甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳开工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。

若乙方违背本条款，除赔偿甲方培训乙方全部费用外，还要赔偿甲方因此患病的经济损失。

其次十三条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生安全事故，甲方承当经济损失的30%，乙方承当70%。

其次十四条乙方在本校外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承当。

其次十五条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.

其次十六条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

其次十七条本合同一式两份。

甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）

法定代表人：

___________（签字盖章）

______年___月___日______

乙方姓名：

年___月___日

2022年学校教师聘请合同协议书篇三

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

一.合同期限

1.甲方聘任乙方担当课程任课老师，聘任期限为：

2.合同期满关系自然终止。

其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。

二.乙方的权利和义务

1.要求甲方供应良好的教学环境。

2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。

3.乙方按约取得授课酬劳参照“聚成清大学习吧工资发放标准”

4.乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假，经同意后方可休假，否则视为旷工，旷工一天扣除3倍当天工资，当月累计旷工3天以上按开除处理。

5.乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，经审批同意，30天后方可终止合约，否则视为违约（违约后果：

扣除当月工资）。

6.在本辅导机构工作时间内，学生若受到损害，则兼职教师应承当损伤费的10%，全职教师应承当损伤费的20%。

7.乙方是我公司的（兼职/全职）教师。

8.兼职老师实习期为一个月，实习期间发放当月工资的85%，实习期间不享受任何福利待遇。

三.甲方的权利和义务

1.要求乙方按教学打算完成授课，维护教学时的教学秩序以及爱护学生的安全。

2.组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。

4.按要求支付授课酬劳，乙方当月工作日未满15个工作日，甲方有权延缓发放上个月工资。

5.为乙方的教学供应良好的授课环境。

四.本合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必需履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同连续有效。

3.经双方协商一致，本合同可以解除。

4.有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：

（1）发生不行抗拒力，既不能预见，不能避开并不能克服的客观状况而导致课

程不能连续支配;

（2）通过组织学生对授课质量进行评测或者经过家长反馈投诉达三次以上，乙方被证明不符合聘用条件的;（如没有授课资格或力量）

（3）乙方不按时完成授课内容和授课打算（以资深教师的意见为主，年轻教师团体的意见为辅），经多次劝告仍不改的;

（4）乙方未经允许带走学生资源，单独重新与学生确立辅导关系的;

（5）七天试用期内，甲方认为乙方不具备胜任岗位力量可无条件解除合同，并不用支付乙方劳动酬劳。

5.有以下状况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：

（1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或不能完成教学打算的，需供应县级及以上医院的相关证明，并提前通知甲方。

五、清大学习吧工资发放时间

本辅导班教师工资结算以月为单位结算工资，每月号发放上一个月的工资，并由辅导班通知领取，若遇15号为双休日，则顺延至下周一发放。

六、附则

1.因自然灾难等不行抗力或政府政策转变等导致本协议无法履行的另行处理。

2.本协议自双方签订之日起生效，至乙方所辅导甲方最终一次支配学生辅导结束时自动终止。

3.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

_________乙方（公章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年学校教师聘请合同协议书篇四

一、聘方（甲方）：

法人代表（负责人）：

应聘方（乙方）：

住址：

身份证号码：

联系电话：

二、聘用期限：

自年月日至年月日

三、聘请待遇：

每月（）元，假期不付，接近放假缺乏一个月的按日工资计算。

四、其它事宜：

1.甲方依据本幼儿园工作需要，支配乙方从事工作。

乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、抢先垂范。

因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊     严重者要依法追究相关法律责任。

乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担忧全事故，甲方承当经济损失的30%，乙方承当70%。

2.押金：

乙方一个月工资80%

3.乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得任凭辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

4.乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承当。

5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.

6.甲方在工作每月底前发放上月工资及奖金。

7.乙方聘期已满未续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

8.本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：

（签字或盖章）乙方：

（签字或盖章）

合同签定日期：

年月日

2022年学校教师聘请合同协议书篇五

甲方（聘用单位）：

法定代表人：

_____________________

乙方（受聘人）：

___________________

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条合同中乙方的权利

1.按商定取得_______元人民币/课时的授课酬劳;

2.要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3.要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。

第三条合同中乙方的义务

1.为甲方的授课主动预备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时（_______分钟/节课）的完好，内容的充实;对辅导的学生进行考勤及纪律管理;认真负责努力提高学生成果。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：

课后对有关上课内容的询问的解答等。

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第四条合同中甲方的权利

1.要求乙方按教学打算按时完成授课，维护授课时的教学秩序，监督保证授课效果。

2.组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。

第五条合同中甲方的义务

1.按时支付授课酬劳：

基本工资________元/月，课时费_______元人民币/课时。

（寒暑假：

学期结束发放工资，春秋季：

每月发放一次工资。

）

2.向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，帮忙供应和授课有关的业务资料。

3.为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。

第六条合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同连续有效。

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方商定的合同终止条件消灭时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：

（1）发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配;

（2）乙方被证明不符合聘用条件的;（如没有教授资格或力量）

（3）乙方有意不按时完成授课内容和授课打算的，有意不遵守或违反公司的相关管理规定。

（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定年基本工资总额_______%的违约赔偿金。

甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：

（1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_______天通知甲方。

第七条合同中其它事项规定

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方（公章）：

_________乙方（公章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

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