生产经理个人工作总结.docx
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生产经理个人工作总结
生产经理个人工作总结
篇一：
生产经理年终工作总结
篇一：
生产主管年度工作总结（上传版）
20xx
年度工作总结与20xx年工作计划
XX年已经过去，
回首我到xx公司担任主管的八个月的点点滴滴，首先我要感谢的是公司领导对我的信任和支
持，还要感谢公司各位同仁对我的帮助和大力支持。
一、必须要融入公
司文化
1.产品的生产流
程认知
开始到公司上班时，
我努力学习公司产品相关的生产流程，在生产管理方面我曾尝试套用以前公司的生产模式针
对生产部的生产流程进行改造，后来在具体的生产作业实施中我发现必须得依据公司生产部
的实际情况安排生产。
2.人员管理方面
后来我调整了工作
方式，对现有的员工进行工作教导并且及时的与员工lword版本可编辑.欢迎下载支持.
沟通，去了解员工的心态，在日常生产
中灌输我的管理思想与公司的企业文化，取得对方的赞同与肯定。
生产部人员的频繁
流失是一件令我非常头痛的问题，这也是我在日常工作的着力解决的问题，人员的流失会对
生产部的日常造成强大的冲击，老员工不断流失，新员工在短时间内无法达到技能要求，这
也生产就脱节了，长期下去，产品的生产将一直因人力无法稳定的问题而停滞。
3.产品品质管理
方面
这也是我到公司的
工作重点，从产品的进料，到产品的生产及出库。
这都是需要进行管控的，我也亲自见证了
生产部从一开始的使用放大镜进行pcb电路板的进料检验，到现在用万用表检测电子元件的
特性并作相关的进货验证记录，从产品的生产过程中没有记录，到现在记录每一笔特性值。
二、必须要清醒的
认识到自身不足
“人就这么多，事
还是那些事，但是事情还是必须得做，怎么办？
那就是每个人都得参与做事！
”
这是X副总经常教导我们的一句话，我把这句话深深的记在了心底。
因此，后续针对产
品生产过程中出现的问题与挑战，以积极的认真负责的态度去处理每一件事情，碰到不懂的
问题要及时向XX及其他同事虚心请教，努力弥补自身的技术缺陷，不抱怨，不退缩，不敷衍
塞责！
三、必须要增强执
行力建设
针对生产部的工作
执行力我在有以下认知：
2.
3.不断的构想新
的管理方案和尝试新模式，然而总是议而不决，决而不行，行而不果。
4.
生产部执行力不强
我认为有以下几点原因：
1.缺乏将工作分
解和汇总的好方法，目标效能缺失
2.缺乏监督组织
（品管部）和有效的监督方法
3.生产部的管理
制度不够严谨或不太符合工厂生产的实际
4.管理干部的懈
怠，不能常抓不懈，持之以恒，权责体系存在漏洞
5.执行过程过于
复杂繁琐或执行过程不合理，缺乏有效的奖惩措施
因此通过我在XX
八个月的工作实践，我认为生产部的工作甚至整个整个公司而言，加强部门与团队的执行力
建设是势在必行！
以上几点是我XX
年的工作总结与体会，我认为我有很多的不足与亟待改进的地方，我会反思检讨总
结，在接下来的工作中，提高自身素养与动手能力，全力以赴的去对待每件事情，从细节做
起，脚踏实地，一件一件的落实，用生产部的实际改善来证明自己！
以不辜负公司领导对我
的期望！
20xx年工作计划
针对已经到来的
20XX年，我将以港华考察时所提出的八点建议为重点开展工作，根据自身的能力，我的计划
如下：
1.
2.
3.
4.
5.产品的可追溯
性管理规范产品的生产流程，完善产品的作业指导书（sop）,对工厂的产品生产进行标准化
改造仓库的物料分类与存放标准，仓库先进先出原则的确立与实施产品生产能力的提升，
生产计划的科学性与合理性产品品质管控的加强，规范品质管理手法，提升部门品质管理能
力，关键控制点的质量管控，部门员工全面品质意识的培训
6.
7.新进人员的岗
前培训，人员的在职培训，工作教导法则的实施部门执行力的提升，团队精神培养与执行力
以上七点为新的一
年我所要实施的项目，新的一年，新的挑战，生产部的整顿与改善也必然会进行，这需要信
心，耐心与恒心！
我对公司充满信心！
对本部门的员工也充满信心！
最后真心祝愿我们公司
在新的一年里，业绩不断增加，公司规模取得大的进展，在公司的每一位同仁都能有大的收
获！
生产部：
XXX
20xx-xx-xx
篇二：
汽车制造业生产主管XX年度个人工作总结
XX
年度个人工作总结
尊敬的公司领导：
XX年是是公司
走出困境、寻求发展的关键年。
一年来自己在公司主管领导的指导教育下，围绕年度经营指
标任务，努力克服产品批量小不能定型、新产品开发周期长不能形成生产力等实际困难。
一、XX年的主要
工作情况
1、加强人员管理，
稳定队伍增强凝聚力
任何现代企业的持
续发展，都必须坚持以人为本的管理理念。
因此创造一个积极向上的工作氛围，是作为一个
车间管理人员的首要任务。
自XX年起国内汽车行业“井喷式”发展，各专用车私企全面
扩招，改装行业人力资源紧张，加之公司处于起步阶段，薪酬待遇偏低相对落差较大，少数
技术骨干甚至管理干部连续离岗，一度制约车间各项管理工作。
针对此现象自己加大了对车
间人员凝聚力的建设，努力观察、发掘和培养各类人才，稳定干部员工队伍。
2、规范生产管理，
努力解决生产保障问题
公司成立以来，生
产保障一直是公司发展的瓶颈。
销售人员费劲心机争取的订单，往往因为生产能力不足用户
无法接受，偶尔承接一个订单也往往因为生产、质量保障性差一次性就终结。
根据此情况，
在公司主管领导的支持下，年初对生产管理工作花费了很大的精力。
培养和健全工装制作人员队伍，全面完善车间基础生产设施。
分别在零星试制产品与批量定
型产品生产中发挥重要保障作用。
全年共新制各类工装、样板435套、简易模63套。
同时还
按照质量体系要求，规范了工模器具的申请制作、生产验证、持续改进等工作程序，保证了
制作质量与使用效果，使生产保障能力显著提高。
尤其是生产线的建设从无到有，从部件工
装、简易模具，到工序排列、设备采购与现场布局，
以及工艺与质量控制；从相关转运、吊
装工装设备与工位器具完善，短短的一个月时间迅速形成批生产能力。
仅仅通过两个批次的
磨合整改，即迅速达到日产20台的生产能力并固化。
3、健全职责与工作
程序，抓住契机规范车间质量管理工作
XX年质量管理
工作的重点是工艺、质量管理人员的培养与工作程序的建立。
3月份车间逐步形成批量生产
和系列化后，物色选拔了4名工艺、质量人员，分别负责产品的质量与工艺管理工作。
尤其
是在为期三个月的专项整顿工作中，重点对质量管理的相关职责和分工重新统筹安排。
明确
工作职责权限与承担任务，规范工作程序，创造工艺、质量工作相对独立的工作氛围服务和
指导生产。
对日常汇总的各类质量问题分别以现场看板图片曝光、专题会议幻灯片播映、现
场会点评、质量考核通报等形式加大质量工作宣传，警示和教育车间全员，使大家认识到车
间质量工作的严峻形势，提高质量意识。
同时加大质量体系的建设，通过引导、培训等各种
方式提高质量管理人员管理素质。
4、强化6s管理，
提升人员素养，促进设备管理工作
现场管理工作一直
是车间的薄弱环节。
由于现场管理直接影响到车间的生产管理、安全、设备等基础工作。
全员现场检查和集中观看现场抓拍问题幻灯片，通过图片曝光与学习对比，使大家真正认识
到现场管理的重要性。
同时自3月份起车间协调专人
负责现场6s工作，全面规范现场、安
全、设备等管理工作，尤其在设备管理方面，也开始全面推行“三定三赔”（定置管理、定人
操作、定时保养；故意损坏加倍赔偿，过失损坏等额赔偿，提前报废差额赔偿。
）将设备管理
与工资考核挂钩。
5、外塑形象，内强
管理，抓宣传工作促车间面貌转变
在抓好各项基础管
理工作的同时，自己对宣传工作也较为重视。
推行了“外塑形象，内强管理”的宣传工作思
路，以职能管理人员为主成立了兼职宣传队伍。
针对车间内部的新变化、新成果、新举措、
新办法等及时总结、分析、研讨，通过班会、早会、车间专题会、宣传板报、橱窗等各种形
式予以肯定或表彰。
并踊跃向内刊投稿，全年共组稿28篇，中稿23篇（含简讯），其中个人
发表主题宣传稿件4篇。
通过内强管理外塑形象，鼓舞了干部员工的士气，激励车间员工更
加自信、更加努力地投入到各项工作中去。
二、个人存在的主
要问题与不足
1、个人内外协调沟
通能力欠缺。
常生产、质量管理工作，需进一步加强学习弥补不足;
4、创新能力不足。
根据车间的工作性质，自己在相关新产品试制开发中工作依赖性强。
三、新年的主要工
作思路
1、继续加强车间基
层管理人员培养，从车间日常基础管理工作中锻炼，形成管理人才梯队，适应车间管理需要；
2、强化车间质量管
理工作，加大教育培训力度，以质量提升促生产发展；
XX年元月4日
篇三：
生产主管年度工作总结暨下年工作计划
生产
主管年度工作总结暨下年工作计划
XX年工作总结
暨XX年工作计划二零零六年，是行业大风浪的一年,也是公司奋进拼搏的一年。
铝价一
直波动不稳，在公司领导的正确运筹抉择与领导下，
积极能动地调整运营状态，改变经营策
略，虽遭遇劣境，但却稳稳地站住脚跟，显示出了强大的生命力和雄厚的实力。
而我们生产
部是企业的支柱，是产品的直接创造部门。
XX年，生产部在公司的领导下，在各兄弟部门
的密切配合下，从人员管理、工艺技术改进、产品质量以及产能的提升等方面，都有长足的
进步，时间就象流水一样，悄悄地从我们指甲缝里流走了，转眼间我们从XX年的新年伊
始那天又走到了XX年岁末。
在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来
的工作及不足之处作出细致的总结，同时祝愿我们齐亚铝业公司明年会更好，事业蒸蒸日上，
鸿图大展。
在过去的一年里，生产部以生产作业计划为依据，对各车间发生和可能出现的问
题及时的调查、了解，采取措施积极预防和处理生产中的事故和失调，同各车间一起进行了
大量的工艺摸索试验，尤其是6082、6061、6005挤压及时效工艺的生产控制，氧化车间电
泳着色颜色控制和水印处理，基本完成了公司年度生产任务的各项指标，满足了公司销售部
门的产品销售要求。
1、首先，生产部根据订货单制定生产计划，标注好客户要求及供货日
期，把生产计划下达到各车间。
并检查、督促和协助有关部门及时做好各项生产作业准备工
作。
在检查中发现准备不足，协同有关部门及时采取措施或调整计划。
2、其次，我每天及
时检查生产作业的执行情况，以计划为依据，检查掌握实际生产进度与计划之间的偏差。
发
现车间有脱离计划的偏差，及时同有关车间主管和经营部协商，基本上保证了计划如期实现。
3、对各车间出现的质量生产事故和安全生产事故进行分析，及时同有关部门领导作出诊断，
并找出补救措施。
并每天对生产计划完成情况的统计资料和其它生产信息（如由于各种原因
造成的工时损失记录；机器损坏造成的损失记录；生产能力的变动记录等）进行分析研究，
深入细致地分析研究所出现的问题，同有关部门及时协商，找出问题解决办法。
4、人员管
理方面，在XX生产工作年，由于各种因素的影响，职工队伍不太稳定，新招聘员工又很
多，共有七八批次的新员工进入到车间的各生产岗位,给车间管理带来极大压力，就在这样
的压力推动下，我同各车间主管还是坚定地进行岗前岗中的各种培训，保证了新进员工的顺
利进入岗位角色，做到基本胜任各自的岗位工作。
5、产品质量方面在完成上述产量的同时，
我们生产部也高度重视产品质量，积极向工人灌输“品牌意识、质量意识”，要求各车间严把
生产工序的每一个质量控制关，我们始终坚信铝材质量是生产出来的，只要我们车间的每一
个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，从
而实现质量缺陷为零的目标，目前我们虽还有一点欠缺，但我们正往这个目标努力。
生产部
在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题，主
要有以下五个方面的不足：
各车间的生产现场管理较为混乱，各种物料的摆放不整齐，没有
做到定置管理。
还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生等各种工艺卫生很差，生产完毕清
场意识薄弱，特别是挤压车间。
由于企业地处落后的地区，招聘的员工普遍文化素质较低，
加之生产管理人员在管理方面的松懈，致使员工的责任意识不强，缺乏质量观念和成本观念，
不能很好地爱护公司财物，节约水电能源。
在这方面我们正在着手进行整顿、教育、培训，
继而进行系列的检查督促（包括经济处罚），不断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展
篇二：
生产经理述职报告
尊敬的公司领导：
我是***年12月到厦漳跨海大桥项目部担任生产副经理，这近一年来主要分管项目部的生产组织、施工协调、安全管理工作。
一年来，我本人认真地履行副职领导的各项职责，下面，我现在将一年来的工作情况做以述职，请各位领导和同志进行审议。
一、全年工作情况
（-）明确任务、开拓创新，有计划、有组织地抓好施工生产
***年对我来说是极不平凡的一年，也是我历年来在生产组织上最为困难的一年。
由于受雨季时间长、施工作业面紧张、地方关系协调困难等诸多不利因素的影响，始终制约生产的全面展开。
面对困难，我一面分析生产形势，积极采取措施，协调好各方面的关系，充分挖掘和调动各方面潜力,千方百计保证了施工生产的顺利进行，较为圆满地完成了各项施工生产任务。
1、强化生产准备的充分性。
针对工程项目点多面广,战线较长、施工难度大的实际情况，重点抓了施工前的组织准备、材料准备以及设备、施工机具准备，体现施工准备的充分性，争取了主动。
及时的组织技术、材料、预算等部门对施工方案进行敲定，明确了工期、质量、安全目标，为完成生产任务奠定了基础。
2、强化生产组织的严密性。
针对工程施工任务量较大,始终坚持生产例会制度，定措施，抓落实，提要求，解决实际问题，及时确定各机组每个阶段的生产组织重点环节。
多次组织召开现场协调会和专业办公会，帮助机组科学合理地安排施工顺序，研究和确定了施工方案
和施工计划，确保了各机组今年生产任务的完成。
3、强化生产计划的严肃性。
我主要抓了生产计划的执行和考核，对生产会议确定的各项目阶段性工期，加大了督查力度，并采取超常规措施，及时纠正偏差，确定整体目标和阶段目标，明确主攻方向，突出重点，各个击破，取得了明显效果。
4、强化施工管理文明的有序性。
在施工管理中主要狠抓了现场文明施工管理，要求按高起点、高标准、高水平运行，做到规范、整洁，对现场文明施工、样板起步一抓到底。
实践证明：
抓而不紧等于没抓，抓而不实等于白抓。
通过对现场管理的常抓不懈，各机组的施工现场均达到了文明施工标准，树立了公司好的品牌与形象，受到了业主的普遍好评。
5、靠前指挥，及时解决问题。
在施工季节，为了及时掌握各项目生产的第一手材料，并与项目部同事一起深入工地，靠前指挥、靠前指导、靠前协调、靠前服务，进一步加强监督和检查的力度。
提高了工作效率，有效地促进了各机组的施工进度。
（二）加强安全管理工作，做到生产无事故。
坚持“以人为本”的理念和“安全第一，预防为主”的基本方针，加强对施工现场的监督检查力度，做到常抓不懈，警钟常鸣；对施工人员、操作手、驾驶员加强了安全教育，强化了全员的安全意识；切实落实安全生产责任制，保证了厦漳跨海大桥项目部安全管理工作的平稳运行。
二、加强自身廉政建设，牢固树立服务意识。
做为一名领导干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民的重要性，常怀律己之心，增强自律意识，做到自重、自警、自励，清正自守，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去,不该做的事情不做，保持一名共产党员清正廉洁的本色。
三、总结经验，加强学习，努力做合格的生产管理者
为了适应新形势、新任务、新工作的要求，主动加强业务知识和理论的学习，不断丰富提高自身的知识储备和层次。
并以党员先进性教育活动为契机，进一步理解了新时期保持共产党员先进性的基本要求，在政治、思想、作风等方面有了较大收获。
同时，我还能够从其他领导同志身长汲取优点和长处，弥补自身不足，努力做企业合格的管理者。
四、存在的不足
一年来，虽然围绕自身工作职责和年初确定的工作目标做了一定的努力，取得了一定的成效，但与领导的要求和群众的期望相比还存在一些问题和差距，主要是：
1、有时因工作忙，政治理论学习还不够自觉，业务水平还需进一步提高；
2、由于在心理上总是想把工作干得出色，把项目部的生产组织得更好。
特别是今年生产任务繁重，感觉压力大、担子重，造成工作中比较急躁，工作方法有待进一步改进,领导水平和领导艺术还需加强。
以上是我在***年的主要工作。
由于水平有限，在工作中难免会存在不足之处，恳请领导、同志们给予批评指正。
在新的一年里，我将正
视困难，团结同志，改进不足，使厦漳跨海大桥项目部的生产管理工作再上一个新的台阶。
XX年6月12日，在分公司领导的信任和全体职工的真情支持下，我有幸被分公司聘任为生产经理职务。
按照支公司领导班子分工，我主要协助支公司经理分管安全生产工作。
六个月的时间，在公司总经理（番禺总经理）的正确领导下，在分管部门和广大干部职工的大力支持和共同努力下，围绕支公司安全、生产经营和发展战略目标，自己认真履行职责，较好地完成了各项安全生产经营指标、组织交给的各项工作任务和分管的工作。
在政治思想上，坚持参加理论组学习，认真学习“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。
在工作中，认真做到尽职尽责、任劳任怨、谦虚谨慎、求真务实。
主要工作情况总结如下：
一、分管指标完成情况
安全指标：
1、截止XX年n月30日，实现连续安全生产4165
天。
全年
实现了“六不发生二
2、“四率”:
变电事故率小于次/台•年（35KV及以上），送电事故率小于次/百公里•年（35KV及以上），两票合格率100%,两措计划完成率100%o
生产指标：
1、综合线损1-11月累计完成%,比指标下降虬比去年同期%下降％。
2、1—11月份供电量累计完成万KWH,比去年同期（万KWH）多供万KWH,增长率为虬
4、可靠性：
1—11月份农网累计可靠性RS—1,RS-3,RS-2为%,同比升高%o1-11月份城网累计可靠性RS—1,RS—2,RS—3为100%,持平。
5、1—11月份10KV配电线路故障停电93、次,停电18K61小时，占系统停电的65。
615%,少供电量万KWH。
6、1—11月份35KV输电线路累计跳闸2次，和去年同期2次持
篇三：
生产部副经理最新个人年度总结
生产部副经理工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在XXX（改成生产部副经理岗位所在的单位）生产部副经理工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好生产部副经理岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在生产部副经理工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的生产部副经理所有工作任务，履行好XXX（改成生产部副经理岗位所在的单位）生产部副经理工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在XXX（改成生产部副经理岗位所在的单位）生产部副经理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己,不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在XXX（改成生产部副经理岗位所在的单位）生产部副经理
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