处理好职场坏名声背上职场坏名声怎么办.docx

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处理好职场坏名声背上职场坏名声怎么办

处理好职场坏名声_背上职场坏名声怎么办

　　*导读：

处理好职场坏名声?

名声，多么重要。

特别是关于品行的名声，有时比工作本身还重要。

职场中，既不能做唯唯诺诺的老好人，也不能做声名狼藉的大恶人。

处理好职场坏名声?

　　*因误解而背上坏名声

　　名声，多么重要。

特别是关于品行的名声，有时比工作本身还重要。

职场中，既不能做唯唯诺诺的老好人，也不能做声名狼藉的大恶人。

每个人都希望别人在背后对自己赞誉有加，可是往往事与愿违，十有八九会背上让自己无法理解的坏名声。

　　她是个墙头草，风往哪吹，她往哪倒！

　　他呀，心黑着呢，什么赚钱的事都霸着，不许别人沾一点光！

　　他们俩呀，总是不清不白的，打情骂俏都不避闲，真恶心！

　　光听这些话，是不是觉得这些人真的很坏，可事实呢，墙头草可能是个秉公办事的主，黑心的可能做的是吃亏不讨好的事儿，打情骂俏的说不定人家坦荡荡，问心无愧。

　　这些背上职场坏名声的主，有的坦然，有的委屈，他们是怎么应对这些坏名声的呢？

　　*开开，女，30岁，广告公司经理

　　从小到大，我是一个很看重名声的人。

虽然不指望众人尊敬，但至少不该被人误解。

在学生时代，我努力向三好学生靠拢，除了学习好，还看重品行。

我努力把自己塑造成一个平易近人、乐于助人、宽容大度的好人形象。

　　工作后，我起初也一直努力做完美的自己。

可没想到江湖险恶，自己都不明白什么时候把部门主管得罪了。

她是个女人，强势、偏执、小心眼，可想而知，得罪这样的女人，日子有多难过。

　　熬夜做的策划案，她5秒钟就翻完，然后甩给我，重做！

我只有又熬夜重做，第二天审查时，恰巧她出差，直接给经理看，没想到不仅通过，还夸我做得有创意。

　　没想到，她出差回来跑去跟经理吵，说我做的东西完全不能用，还列出一二三宗罪出来，硬是不许用我的策划。

　　听说经理觉得很尴尬，说时间紧，客户也催得急，他觉得不错，已交给客户实施了，若不用，岂不是在客户面前打自己的脸。

可她不依不饶，说经理偏袒我，居然闹到董事长那里。

一帮高层居然为了我一个小职员，把我揪去开了一个会，会上，我几乎没说什么话，倒是她和经理为了我，吵得拍桌子。

最后，大家觉得她实在无理取闹，都一边倒地偏向我和经理，这件事，以我的胜利告终。

　　但我胜得心惊胆战啊，更何况，我还背上了一个坏名声：

傲慢，轻浮，和经理不清不白。

　　*解决办法：

　　*不理会，坚持做自己

　　初入职场的开开莫名背上坏名声后，欲哭无泪。

她第一想到的是逃、换工作、重新开始。

一次回母校，以前的班主任谈及此事时，班主任劝她留下来：

不能逃，一逃坏名声就永远翻不了身了。

其次，好的广告公司就那么几个，圈子不大，你难道想把你的坏名声传到别的公司吗？

除非你离开武汉。

　　班主任劝开开，人无完人，走入社会，就要做好被人误解，被人背后嚼舌根的心理准备。

那个主管，比你大近20岁，你的路比她长得很。

你就当她对你的年轻和才干是嫉妒好了。

将来工作中面对她，你没必要以德报怨，也没必要以怨报怨，就把她当一个正常的领导。

你该怎么做就怎么做，不理会，不在意，遵从自己的心，做自己认为对的事儿就对了。

　　听了班主任的话，开开留在公司，对主管的批评，心态也好了很多。

对的，就听，不对的，就不理会。

那位经理，也因人言可畏，有意无意地躲避她。

那段日子，真的度日如年。

　　可时间真的可以证明一切。

开开的刻苦、隐忍，以及不断进步的能力，让她曾经的坏名声离她渐行渐远。

如今，那位刁蛮的主管早已跳槽，不过在外面，她不仅不再传开开的谣言，甚至谈起已成为经理的开开，会赞赏地来一句：

嗯，那是个很职业的女人。

　　*被不靠谱的人说闲话

　　*张伟，男，26岁，业务组组长

　　大家把我当成爱向老板告状，爱抢功，见利忘义的小人，这是一个离职的同事向我发飙时说的话。

　　他们说我爱向老板告状，这点我不否认。

谁让他们根本不听我的，让他们见客户，个个都嫌那个客户太难缠，不去。

我只有向老板如实反映。

　　说我抢功，我还真冤枉。

还是那个难缠的客户，他们都不去，我只有自己去。

对方的确脾气怪，一根筋。

可你顺着毛摸，还不是被我搞定了。

人家信任我，给了我大单，这难道算我抢功吗？

　　自从自己带团队，我常常为大家着想，谁家有个什么事，一个短信就算请了假，我还得帮他们瞒着上头。

他们认为天热，去光谷谈项目太远，我只有自己去，我家还住在东西湖呢，难道我不觉得远吗？

不觉得热吗？

说我见利忘义，难道我自己跑回来的项目不算在自己头上，要给你们坐在办公室吹空调的就算大度吗？

我凭什么做冤大头！

　　我团队里的一个90后，屁事不做，天天叫嚷着我不给他派任务。

上个月，让他去一家公司送发票，多简单的事啊，他硬是说人家关门了。

我说怎么可能，他信誓旦旦说推了几次门，都推不开。

想着对方还欠我们几十万的货款，我慌慌张张地赶过去，拉开门，发现一屋子的人都在办公。

那小子似乎明白什么地自言自语：

门原来是拉开的，难怪我推不开呢！

我当时恨不得一脚把他踹开。

试问这样的人，能跟他派什么工作。

办事不动脑子，背后说人坏话倒是一套又一套的。

我怎么碰到这么一些人？

　　*解决办法：

　　*甩不掉坏名声，就该自省

　　同样带团队的陈恒，并不认同张伟的抱怨。

有时觉得自己干着别人干不了的活，算不上抢功。

这也许对平级的同事而言是无可厚非的。

可对于一个带团队的小领导而言，的确不能这样想。

　　陈恒说，作为一个团队的家长，是有责任让大家获得锻炼机会，获得更大利益的。

就像一个家庭里的父亲，你总不能怪孩子小不懂事，就嫌弃地什么都不教吧？

他们都渴望你能为他们给出指导意见，帮他们解决面临的问题。

　　所以说，每一个有坏名声的人，都应该好好想想到底是什么让自己背上坏名声。

时间是检验一切的标准，当你的坏名声一年、两年、三年地跟着你甩不掉时，就该好好自省了。

　　一、解决问题的能力，每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。

那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

　　二、专业技能，现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。

工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

　　三、沟通能力，所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。

一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。

因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

　　四、计算机编程技能，如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。

　　五、信息管理能力，信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。

系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

　　六、理财能力，随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。

投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

　　七、培训技能，现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。

因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。