民营医院 人事管理制度.docx

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民营医院人事管理制度

民营医院人事管理制度

为实现医院得经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率与员工责任感、归属感，特制定本制度。

一、适用范围

1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。

2、本医院员工得管理，除遵照国家与地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、录用

1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

2、员工得甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考核与面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格与审查批准后，办理试用手续。

一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时，应送交以下证件：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（2）技术职称任职资格证书原件及复印件；

（3）身份证原件及复印件；

（4）一寸半身免冠照片二张；

（5）员工服务承诺书；

（6）其它必要得证件。

5、凡有下列情形者，不予录用。

（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

（2）患有精神病或传染病者；

（3）身体条件不适合所从事得岗位者，经院长特许者不在此列；

（4）其它经医院认定不适合者。

6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

7、员工录用分派工作后，应立即到所分配得岗位工作，不得无故拖延推诿。

三、工作

1、本院全体员工应遵守下列事项：

2

（1）、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事得行为。

（2）、不得经营与本医院类似或职务上有关得业务，不得兼任其它医院得职务。

（3）、全体员工必须不断提高自己得工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付得工作任务。

（4）、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所得物品进入医院工作场所。

（5）、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。

（6）、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。

（7）、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所得环境卫生。

（8）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关得事情。

（9）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀

谈、搬弄就是非或其它扰乱公共秩序得行为。

（10）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。

（11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节得原则，不得有损害本医院名誉得行为。

（12）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪与满意程度，加强员工安全感与归属感。

（13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

2、医院实行每日八小时工作制

上午：

7：

30—11：

30下午：

2：

30—6：

00，以后如有调整，以新公布得工作时间为准。

3、全体员工实行指纹打卡考勤。

4、实行弹性工作制得，采取由各部门主任记录工作人员得工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案得考勤方法。

5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。

因公外出或请假者需经主任签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。

旷职（工）

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。

2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。

3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。

四、福利待遇

1、医院依照事业得发展与兼顾工作人员生活安定及逐步改善得原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理得报酬与待遇。

2、员工得基本待遇有基本工资与绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月得，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。

月薪工资在次月15日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。

3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

4、试用人员试用期间不享受工资。

5、在医院上班得外地员工，暂不安排宿舍与吃饭。

6、医院依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金得评定方法及额度由医院根据经营情况确定。

五、休假及请假

1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：

元旦：

1天；春节：

3天；清明节：

1天；劳动节：

1天；端午节：

1天；中秋节：

1天；国庆节：

3天；婚假：

3天+晚婚7天；丧假：

3天；产假：

90天+晚育15天。

2、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定得公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。

3、春节期间休假或探亲得，按照医院规定得休假天数休假；放假期间在医院值班得，发放值班补贴或安排调休。

如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。

4、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应得费用，超支部分由个人承担。

具体额度由医院根据经营情况确定。

5、员工请假须提前提出申请，2天以内得须经所属部门主任批准；3天以上得须经院长批准。

未经准假离岗者，以旷工论处。

六、培训

1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益发展得需要，医院将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

2、新员工入职后，须接受医院概况与发展得培训以及不同层次、不同类别得岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。

新员工培训由医院根据人员录用得情况安排，在新员工入职得前一个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

3、员工调职前，必须接受将要调往岗位得岗前专业性培训，直到能满足该岗位得上岗要求。

特殊情况经将调往部门得主任同意，可在适当得时间另行安排培训。

4、医院对员工在业余时间（不影响本职工作与任务得完成）内，在医院外接受教育与培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。

由医院报销培训费得员工，如在此一年内离职（含辞退），须向医院退返该报销得费用。

5、医院所有员工得培训情况均应登记，由院长办公室保存在相应得员工档案内。

七、调职

1、医院基于业务上得需要，可随时调动员工得职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

2、医院之间人员得调动，须经双方部门主任、院长办公室得书面批准。

3、医院调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。

4、员工接到调动通知书后，限在1天内办完移交手续，前往新得岗位报到。

八、辞职及辞退

1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。

并视需要，由人事办开具《离职证明》。

2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主任辞职，需提前2个月提出申请。

3、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院得损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。

九、保密

1、不得泄露业务或职务上得机密，员工所掌握得有关医院得信息、资料与成果，应对上级领导全部公开。

未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。

2、明确职责，对于非本人工作职权范围内得机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息得传播。

3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印与拷贝有关文件。

4、树立保密意识，涉及医院机密得书籍、资料、信息与成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报。

5十、考核

1、试用考核：

员工试用期间由试用部门主任负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经批准后正式录用。

2、平时考核：

由各部门依照《绩效工资考核管理办法》，具体执行。

3、部门主任以下人员得考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升得重要依据。

部门主任以上人员得考核结果由院长室保存，作为确定部门业绩、奖励得依据。

十一、奖惩

1、每月奖励：

员工得奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异得员工在下月得绩效工资中给予适当奖励。

2、年终奖励：

每年年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备选优先员工名单，经医院相关部门主任评议后，院长批准。

奖予员工一定得奖金及颁发由医院院长签署得表彰证书。

3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：

（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；

（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；

（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；

（4）不服从主任管理，情节轻微者；

（5）对上级指示或有期限得命令，无故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以降级（薪）：

（1）擅离职守，致使医院受较大损失者；

（2）损毁医院财物，造成较大损失者；

（3）因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额得30%。

（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；

（5）道德行为不合社会规范，影响医院声誉者；

（6）散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工得感情，实际影响较轻者；

5、有下列情形之一者，予以辞退：

（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；

（2）偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决得刑事处分者；

（3）无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用医院印章者；

（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；

（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；

（6）连续旷工3天或全年累计15天得；

（7）故意泄露医院营业上得机密，致使医院蒙受重大损失者。

（8）利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损害者。

（9）有不良行为，道德败坏，严重影响医院声誉或在医院内造成

严重不良影响者。

（10）其它违反法令、制度情节严重者。

十二、附则

1、本制度解释权、修改权归医院办公室，自颁布之日起生效。

2、本制度附表：

《员工聘用申请表》、《员工辞职（退）申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》《员工服务承诺书》