民营医院 人事管理制度.docx

1、民营医院 人事管理制度民营医院 人事管理制度为实现医院得经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率与员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。 2、本医院员工得管理，除遵照国家与地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工得甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核与面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格与审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正

2、式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职称任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）员工服务承诺书； （6）其它必要得证件。 5、凡有下列情形者，不予录用。 （1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （2）患有精神病或传染病者； （3）身体条件不适合所从事得岗位者，经院长特许者不在此列； （4）其它经医院认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配得岗位工作，不得无故

3、拖延推诿。 三、工作 1、本院全体员工应遵守下列事项： 2 （1）、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事得行为。 （2）、不得经营与本医院类似或职务上有关得业务，不得兼任其它医院得职务。 （3）、全体员工必须不断提高自己得工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付得工作任务。 （4）、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所得物品进入医院工作场所。 （5）、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。 （6）、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。 （7）、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所得环境卫生。 （8）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职

4、工作无关得事情。 （9）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄就是非或其它扰乱公共秩序得行为。 （10）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。 （11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节得原则，不得有损害本医院名誉得行为。 （12）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪与满意程度，加强员工安全感与归属感。 （13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 2、医院实行每日八小时工作制 上午：7：3011：30 下午：2：306：00 ，以后如有调整，以新公布得工作时间为准。 3、全体员工实行指纹打卡考勤。 4、实行弹性工

5、作制得，采取由各部门主任记录工作人员得工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案得考勤方法。 5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主任签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。 旷职(工) 1、未经请

6、假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。 四、福利待遇 1、医院依照事业得发展与兼顾工作人员生活安定及逐步改善得原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理得报酬与待遇。 2、员工得基本待遇有基本工资与绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月得，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月15日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 4、试用人员试用期间不享受工资。 5、在医院上班得外地员

7、工，暂不安排宿舍与吃饭。 6、医院依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金得评定方法及额度由医院根据经营情况确定。 五、休假及请假 1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。 2、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定得公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。 3、春节期间休假或探亲得，按照医院规定得休假天数休假；放假期间在医院值班得，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计

8、有效工作时间外，还以旷工论处。 4、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应得费用，超支部分由个人承担。具体额度由医院根据经营情况确定。 5、员工请假须提前提出申请，2天以内得须经所属部门主任批准；3天以上得须经院长批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 六、培训 1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益发展得需要，医院将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 2、新员工入职后，须接受医院概况与发展得培训以及不同层次、不同类别得岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上 岗。新员工培训由医院根据人员录用得情况

9、安排，在新员工入职得前一个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 3、员工调职前，必须接受将要调往岗位得岗前专业性培训，直到能满足该岗位得上岗要求。特殊情况经将调往部门得主任同意，可在适当得时间另行安排培训。 4、医院对员工在业余时间(不影响本职工作与任务得完成)内，在医院外接受教育与培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由医院报销培训费得员工，如在此一年内离职（含辞退），须向医院退返该报销得费用。 5、医院所有员工得培训情况均应登记，由院长办公室保存在相应得员工档案内。 七、调职 1、医院基于业务上得需要，可随时调动员工得职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 2、医院之间

10、人员得调动，须经双方部门主任、院长办公室得书面批准。 3、医院调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。 4、员工接到调动通知书后，限在1天内办完移交手续，前往新得岗位报到。 八、辞职及辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具离职证明。 2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主任辞职，需提前2个月提出申请。 3、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院得损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。 九、保密 1、不得泄露业务或职务上得机密，员工所掌握得有

11、关医院得信息、资料与成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。 2、明确职责，对于非本人工作职权范围内得机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息得传播。 3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印与拷贝有关文件。 4、树立保密意识，涉及医院机密得书籍、资料、信息与成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报。 5 十、考核 1、试用考核：员工试用期间由试用部门主任负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表经批准后正式录用。 2、平时考核：由各部门依照绩效工资考核管理办法，具体执行。 3、部门主任以下人员得考核结果由各部门保存，作为确定薪

12、酬、培养晋升得重要依据。部门主任以上人员得考核结果由院长室保存，作为确定部门业绩、奖励得依据。 十一、奖惩 1、每月奖励：员工得奖励参照绩效工资考核管理办法执行，对于在当月工作突出、表现优异得员工在下月得绩效工资中给予适当奖励。 2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备选优先员工名单，经医院相关部门主任评议后，院长批准。奖予员工一定得奖金及颁发由医院院长签署得表彰证书。 3、有下列情形之一者，予以罚款或批评： （1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； （2）因个人过失致发生错误，情节轻微者； （3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者； （4）不服从主任管理，情节轻微者；

13、（5）对上级指示或有期限得命令，无故未能如期完成。 4、有下列情形之一者，予以降级（薪）： （1）擅离职守，致使医院受较大损失者； （2）损毁医院财物，造成较大损失者； （3）因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额得30%。 （4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者； （5）道德行为不合社会规范，影响医院声誉者； （6）散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工得感情，实际影响较轻者； 5、有下列情形之一者，予以辞退： （1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者； （2）偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决得刑事处分者

14、； （3）无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用医院印章者； （4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者； （5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；（6）连续旷工3天或全年累计15天得； （7）故意泄露医院营业上得机密，致使医院蒙受重大损失者。（8）利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损害者。（9）有不良行为，道德败坏，严重影响医院声誉或在医院内造成严重不良影响者。 （10）其它违反法令、制度情节严重者。十二、附则1、本制度解释权、修改权归医院办公室，自颁布之日起生效。2、本制度附表：员工聘用申请表、员工辞职（退）申请表、物品交接清单、工作交接清单员工服务承诺书