网上考核系统需求分析.docx

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网上考核系统需求分析

四川城市职业学院

网上考核系统

用户需求说明书

文件状态：

[√]草稿

[]正式发布

[]正在修改

文件标识：

Company-Project-RD-UR

当前版本：

1.0

作者：

李力

完成日期：

2011-4-1

四川城市职业学院

版本历史

版本/状态

作者

参与者

起止日期

备注

V1.0

李力

2011-4-1

0.文档介绍5

0.1文档目的5

0.2文档范围5

0.3读者对象5

0.4参考文档5

0.5术语与缩写解释6

1.软件开发的背景7

2.项目目标7

2.1项目目标7

2.2项目运行环境8

3.系统用户介绍8

3.1.用户组织结构8

3.2.系统用户角色9

3.3.系统用户权限11

4.软件需求分析11

4.1考核表制定模块13

4.2考核组织模块15

4.3网上考核模块17

4.4成绩统计模块19

4.5成绩发布模块19

4.7系统功能模块19

5.产品的功能性需求19

5.0功能性需求分类19

5.mFeatureM19

5.m.nFunctionM.N19

6.产品的非功能性需求20

6.1用户界面需求20

6.2软硬件环境需求20

6.3产品质量需求20

6.n其它需求21

附录A：

用户需求调查报告22

A.1需求标题122

A.n需求标题N22

附录B:

用户提供参考资料23

0.文档介绍

0.1文档目的

本文主要介绍网上考核系统开发背景、运行框架、用户说明、系统的目标、功能，流程、相关数据及其约束。

为软件开发者提供一个详细的准确的用户需求说明。

0.2文档范围

本文档贯穿真个项目开发过程

0.3读者对象

⏹四川城市职业学院学院领导

⏹四川城市职业学院人事部

⏹系统软件分析员

⏹系统软件设计人员

0.4参考文档

2.《UML基础与Rose建模教程》蔡敏、徐慧慧、黄炳强编著，人民邮电出版社，2006年1月第一版

3.《系统分析之路》刘寅虓编著，电子工业出版社，2005.5

4.《系统分析与设计教程》舍里著Shelly著，北京:

机械工业出版社,2004.4

5.《软件工程:

方法、工具、实践》冯玉琳编著赵保华编著，合肥:

中国科学技术大学出版社,1992.9

6.《面向对象的软件工程:

构建复杂且多变的系统》布鲁志著Bruegge著Dutoit著，北京:

清华大学出版社,2002.10

7.《UML和统一过程:

实用面向对象的分析和设计》阿诺著Arlow著诺伊施塔持著Neustadt著，北京:

机械工业出版社,2003

8.《UML系统分析设计》，北京:

高等教育出版社,2005

9.《UML与软件建模》徐宝文编著，北京:

清华大学出版社,2006

10.《UML精粹:

标准对象建模语言简明指南》福勒著Fowler著，北京:

清华大学出版社,2006

11.MBA必修核心课程编译组.人力资源组织和人事.中国国际广播出版社,1997年8月:

329-330

12.[美]加里.德斯勒.人力资源管理.中国人民大学出版社,1996年第6版:

460

13.谢识予.经济博弈论.复旦大学出版社,1999年6月第2版:

8-10

14.周健临.MBA管理学.上海财经大学出版社,1996年12月:

291-292

0.5术语与缩写解释

缩写、术语

解释

VS2005

…

1.软件开发的背景

本软件主要是为四川城市职业学院开发一套网上考核系统，四川城市职业学院每一学期都会对每一个教职员工的工作进行评估。

在考核过程中，存在以下问题：

1、考核权限复杂，例如：

有同事的互评，也有领导干部的评价，还有校领导的评价。

2、考核组织过程复杂。

3、考核数据计算工作量巨大。

4、成绩的存储分析工作量巨大。

根据四川城市职业学院的信息化建设的要求，由四川城市职业学院人事部主持，四川城市职业学院信息工程系承担，共同完成四川城市职业学院的网上考核系统的开发。

2.项目目标

2.1项目目标

网上考核系统能支持使用者完成四川城市职业学院整个考核过程，减少考核工作的工作量，提高考核的效率和准确性。

主要目标如下：

⏹支持灵活制定各种考核制度。

⏹实施不同权限的网上考核。

⏹实施不同级别的网上考核

⏹成绩自动统计。

⏹成绩发布与查询系统。

⏹成绩的统计与分析

⏹考核成绩的存储

2.2项目运行环境

四川城市职业学院已经网络建设，每一个办公室和寝室都实现了网络覆盖，在每一次考核里面，都有人事部复杂组织或者监控。

因此本系统主要采用C/S+B/S的模式。

考核的组织工作和成绩统计分析由客户端完成。

而网上考核与成绩发布由B/S模式。

其中运行环境如下图：

图1：

系统运行环境

3.系统用户介绍

3.1.用户组织结构

四川城市职业学院组织结构分为2层见图2，人员组织架构主要分为3层见图3。

学院领导、中层架构和教职工，部门分为教学部门和行政部门。

其中考核的范围可以是全院、部门和专题考核。

每一个部门都可以单独的提出考核要求。

人事部负责全部的统筹工作。

图2：

学院部门结构

图3：

学院人员结构

3.2.系统用户角色

该系统的系统角色主要有9种，其中考核表制定者、考核组织者、成绩统计者、成绩发布者、系统管理员这几种角色主要由人事部门担任。

高层决策者主要由人事部处长和主管人力资源的的学院相关领导担任。

角色见图4，角色的相关介绍见表1.

图4：

系统用户角色

表1：

系统用户角色简介

编号

角色

角色说明

J01

考核表制定者

制定和管理考核制度

J02

考核表组织者

完成考核前得组织工作，一般由人事部担任，部门的领导也可以组织部门范围的考核和相关专题考核。

J03

考核者

根据权限完成网上考核

J04

成绩统计者

完成成绩和评语的统计工作。

J05

成绩发布者

完成成绩的发布工作

J06

被考核者

被考核对象

J07

高层决策者

对考核成绩进行分析。

主要由人事部处长和学院领导担任

J08

中层管理者

对本部门的考核信息具有了解的权限

3.3.系统用户权限

本系统里面，根据用户角色的特点。

主要分为3级权限，第一权限能操作整个软件的功能；第二级权限主要是完成本部门的考核工作；第三级权限主要查看与自己相关的考核信息。