镇长对照检查汇报材料.docx

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镇长对照检查汇报材料

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镇长对照检查汇报材料

　　按照市委和镇党委群众路线教育实践活动安排部署，围绕为民务实清廉主题，严格落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，坚持一学三促四抓，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和规定书目材料，累计集中学习达到6天，进行个人自学80个小时，为开展好教育实践活动奠定了坚实的思想基础。

　　先后与班子成员谈心交心15次，采取座谈、发放征求意见函、蹲点调研、入户走访等形式，共梳理汇总意见建议19条。

　　对照焦裕禄、吴金印精神和三严三实要求，进行了深刻自我反省，深入查摆四风问题13条，内心触动很大。

　　现对照检查如下一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央八项规定和省委省政府20条意见情况一遵守党的政治纪律方面作为一名党的基层领导干部，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在大是大非问题上始终保持清醒头脑，坚决执行中央、省委、市委各项决策部署，树立党员干部良好形象。

　　通过反思，还存在一定问题和不足一是政治敏锐性不强。

　　理论学习不深入、不系统，导致政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性还不够，对社会上的不良现象抵制不够，对一些谣言和错误言论警觉意识不强，对有损党的形象的言行批评制止不够坚决，缺乏维护党的形象责任担当。

　　在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，对一些难度大的工作，执行力不够坚定，有时有拖一拖，变通一下解决的念想。

　　二是管党治党落实不力。

　　思想上重经济发展轻基层党建，抓党建工作中，存在会议部署多，如何配强班子、选好带头人，规范村级管理缺少手段和办法，导致个别村存在村级组织薄弱，村级班子软弱涣散，上级安排部署任务落实难度大，群众意见大。

　　三是落实党风廉政建设主体责任履职不到位。

　　片面的认为党风廉政建设是一把手工程，自觉承担党风廉政建设责任和工作要求不严格，一岗双责落实得不够坚决；特别是廉政宣传教育、规范三公经费、倡导勤俭节约，抓落实不到位。

　　村级一些干部还心存侥幸心理，每年都会有违纪党员干部受到处理。

　　二贯彻执行中央八项规定和省委省政府20条意见方面一是认识跟进慢。

　　中央八项规定出台后一段时间，有观望、从众心理，担心自己执行的过于严格，怕影响领导和客人对自己的评价和看法，影响全镇对外形象和经济发展，存在执行规定打折扣，比如，执行当中有时存在公务接待超标、公车私用现象，在清理办公用房方面，存在等待观望的思想；二是执行自觉性不够强。

　　还存在基层调研解决问题少，机关化办公现象严重，存在文山存在以会议落实会议、以文件落实文件等现象。

　　如，政府文件发文把关不够严格，部分可发可不发的文件还是发了，上半年政府发文75个，经去年同期增加了19个。

　　三是厉行勤俭节约不到位。

　　虽然没有组织高消费，娱乐活动，但讲排场、爱面子的思想认识仍未彻底根除。

　　三需要说明的问题一是办公用房。

　　面积9平方米，符合规定。

　　二是家庭住房情况。

　　现有商品住房一套，100平方米，位于卫洲路和谐花园3号楼一单元201室，于2008年购买，价格893万元；三是因公出国境情况。

　　自参加工作以来没有因公出国境情况。

　　四是公务用车。

　　与镇班子成员集体合用一辆办公用车，桑塔纳2000豫40088，18排量、购置于2003年6月，价格13万元；五是家属子女从业情况。

　　儿子张智桐，现在专家树人小学上学，不存在经商办企业问题。

　　六是职务消费和人情消费情况。

　　未出现借职务消费搞铺张浪费、以权谋私的行为情况。

　　七是三公经费方面。

　　整体支出控制在标准以内，但公务接待费个别时候有超标准接待。

　　八是不存在把作风建设同推动改革发展对立起来，为官不为问题。

　　二、四风方面存在的突出问题一形式主义方面1、系统学习不够,有学用脱节情况。

　　有时学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，以会代学、以干代学的情况多，系统学习少，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学习不多。

　　如，机关组织的学习和上级安排的培训，以工作忙为由，按要求参加的次数少。

　　2、作风浮漂。

　　抓工作规划部署多、督促落实少，总结经验多、实际成效少，缺乏钉钉子的精神和一抓到底的干劲，工作重部署、轻检查，对工作的责任主体督促不够，缺乏持续跟踪，导致个别工作进度缓慢。

　　如社区瑞祥大道打通工作，从2013年开始做工作，至今没有实质性进展。

　　抓督促、抓问责不到位，在工作考核上，存在照顾平衡情况，一定程度影响了干部干事创业的热情。

　　如，年初的经济工作会议表彰，有照顾个别村情况。

　　3、注重面子工程。

　　在工作安排部署上，考虑眼前任务多，考虑领导关注、上级支持的工作多，急于出成绩、走捷径，对一些短期容易见实效的项目或工作抓得多、抓得紧，对一些投资大、难度大、见效慢的工作推进缺乏动力。

　　如，加快土地流转发展现代农业上，思想不够坚定，总觉得此项工作一两年不一定见成效，加上现在上面没有可借鉴的经验做法、干部群众又不够理解，总觉得不如围绕上级重点考核的工作，多投放精力，没有考虑如何做打基础的工作。

　　二官僚主义方面1、疏远群众，脱离基层。

　　虽然也经常下基层调研，主动性不强、不深入，坐等上门多、主动问需少，只注重了解自己想要了解的问题，在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不全面系统；基层调研检查重形式，走马观花、浅尝辄止，联系群众不广泛，很少坐下来真正同基层群众面对面交流意见，知民情、察民意不全面。

　　如，今年的威尔马项目征地工作共涉及5个村，随着工作的不断深入，发现村上工作情况和村干部情况与自己平时的了解存在不小的差距。

　　2、高高在上，关心干部不够。

　　工作中只追求最终结果，不讲工作过程，工作推进中不听群众意见，对干部职工要求过急、批评过严、不讲情面；方法简单粗暴，总认为这是工作有魄力，有个性，作风雷厉风行，但无形中挫伤了同志们的积极性。

　　如，办公室出现工作失误、个别点工作推进缓慢时，一味责怪，不讲情面，严厉批评的次数多。

　　与干部谈心交流还少，即使交流谈心也是说教的多，倾听的少。

　　如，安排工作只考虑工作结果，不考虑开展工作的困难，没有帮助同志们积极想办法解难题，用批评问责代替工作指导。

　　3、宗旨意识弱化，服务群众不够主动。

　　总认为自己长期从事农村工作，对群众的想法很了解，觉得自己的想法就是群众的想法，导致在决策中服务群众滞后缺位。

　　对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，对群众的所盼所求不上心、不热心、不操心，出现执行政策打折扣、服务群众不到位的肠梗阻问题，最后一公里现象成为干群之间一道无形的隔心墙。

　　比如史庄点林果业发展基础好，如何发展壮大合作社、加强品牌培育、技术服务、市场推介等工作上存在缺位，导致林果品种吸引力不强，价格一直徘徊在较低水平。

　　4、关注信访稳定少，处理缺少耐心。

　　对信访工作，不是主动地去安排部署，而是因信访而设，因信访而作。

　　同时，在主观上对信访主体持排斥态度，不从工作中找原因，不从信访矛盾中查结症，把信访行为视为不端行为，认为信访有损党委、政府的形象。

　　平时对重要时段信访稳定工作投入精力大，对信访部门反馈的信访案件比较用心，但对因发展造成的新的信访案件缺少预测，对个别信访老户缺少深入细致的专题研究，带头执行信访值班制度坚持不好，与上访群众沟通缺乏耐心，往往是出现一起想法堵漏，一定程度上耗费大量的人力和财力。

　　如，杨庄杨景胜因包工程拖欠工程款，由于缺乏有效沟通，导致反复到信访部门上访。

　　三享乐主义方面1、思想不够解放，创新意识不强。

　　在工作处理中，因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，或存在等上级指示机械执行，创新的勇气和胆略小，干事动力不足。

　　如招商引资工作，镇有市级专业园区，习惯于用大呼隆办法抓工作，遇到工作就是抽调人员成立领导小组或指挥部的方式推进，缺少在一线紧盯死抓的劲头和一线帮助他们解决矛盾和问题，导致招商成果一直不明显，很大程度是因为我们的思想不够解放，很少主动外出招，对东部沿海地区向中西部地区产业转移的阶段性机会把握不好。

　　2、攻坚克难的勇气不足。

　　有时工作遇到难处，怕阻力大，麻烦事多，影响稳定，瞻前顾后，束缚了手脚，造成工作被动。

　　在工作推进上，学习别人做法的时候多，有一定的求稳怕乱思想，敢闯敢试，拼劲闯劲还不够足，缺乏第一个吃螃蟹精神。

　　如作为市示范中心镇，镇区开发有着良好的工业基础和优越的地理位置，为加快镇区建设邀请了深圳汉沙和朝阳公司先后进行了商贸路的开发勘察、资金预算等工作，但推进中诸如资金问题、配套设施、房屋拆除等因素考虑太多，争取上级政策支持多，至今整个项目进展较为缓慢。

　　3、担当精神不够，处理复杂问题不主动。

　　对于一些疑难复杂问题，有畏难情绪，思想顾虑多，处置不够果断，尤其对信访工作出现的新情况、新问题，解决办法不多，不愿担责、能拖则拖，容易使一些矛盾越积越大。

　　如，社区建设占地，个别群众多次通过不正当渠道阻挠施工，一度影响社区建设进度，针对此种情况，也曾先后通过邀请部门专家现场解答、镇村干部政策宣传等方式，有针对性地进行解决，但随着社区内道路修建，新建区的占地，对出现的新问题没有提前主动考虑，导致社区建设整体推进不够快。

　　四奢靡之风方面1、对中央八项规定的理解认识不深入。

　　总以为在公务接待不超标，不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

　　如，在机关干部纪律作风上要求不严格，中午接待没有严格禁酒。

　　自己在每周住镇三夜的制度上坚持的不好，存在下班回城走读，热衷进城办事，流连上面协调现象。

　　2、对歪风邪气有从众心理。

　　比较注重人情关系，习惯在饭桌上解决问题，有时把应酬看得比工作重要，而对此有见怪不怪的心理。

　　如，机关制度执行上有老好人思想，个别机关干部违纪处理不到位，乡镇干部重要亲属住院要看望慰问一下，红白事随礼上抵制不够坚绝等。

　　3、勤俭意识不强，有浪费现象。

　　购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。

　　在很多场合上把关不严，公务接待交往中，有时碍于情面，总想标准高一些，助长了铺张浪费之风。

　　三、产生问题的原因分析对照焦裕禄、吴金印和先进群体精神，从心灵深处剖析自己产生四风等问题的根本原因，主要是理想信念、宗旨意识、党性观念有所淡化，世界观、人生观和价值观总开关产生了偏差。

　　一缺乏系统的政治理论学习和深刻理解主观上存在惰性思想，认为自己多年的基层工作经验足以做好当前各项工作，总觉得与乡镇工作的联系性与紧密性不大，以至于学习得还不够深入、不够透彻，不够全面。

　　平时的理论学习过程中存在浮躁心理，缺乏毅力和恒心，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论的学习只是满足于记住几句重要论断和领导讲话，放松了对中国特色社会主义理论等最新知识的系统学习，没有把理论学习放在首要位置。

　　事实证明，没有系统的理论支撑和崇高的理想信念，导致四风问题的存在，思想容易滑坡，观念跟不上步伐，工作方式僵化，理解解读政策出现偏差。

　　二宗旨意识和公仆意识不牢固群众路线和群众观点领会不深刻，从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差。

　　去年，我被组织选派到镇任党委副书记、镇长。

　　与同龄人相比，自己十分幸运，自觉不自觉地以为自己通过努力，从基层一步步成长起来，到了这个位置，政治理论水平、党性修养自然会高人一等，但紧密联系自己思想、工作和生活实际，急于树立政绩，想干成一些大事、实事，对下面催