小组计划书案例.docx
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小组计划书案例
小组工作计划书：
“S”计划之生涯规划
——给站在大二尾巴上的我们
小组名称：
“S”计划之生涯规划——给站在大二尾巴上的我们
导师：
周军
小组成员：
陈汝珍张翎冯彬彬李菲赖林春漆光鸿刘祎
理念部分：
进入大学二年级下学期后，同学们的紧迫感明显增强了，学习抓紧了许多，开始思考自己的前途问题及未来努力的方向，平时交流的主要话题也逐渐转向生涯规划方面。
然而在观察中却发现大部分同学的规划都很模糊，在直接就业，考研，考公务员，出国等几种选择中徘徊，犹豫不定，即使选定了其中某一个,也不知道该从那方面努力。
比如，在我们学校很多同学决定了要考研，但具体要考哪个方向，那所学校却说不清楚了。
没有明确的目标，就很难采取具体的行动，因而许多同学在学习中都感到了迷茫，不知道该从何处努力或者做了许多事情却不清楚意义何在。
随着时间的推移，这种迷茫又伴随了一种焦虑情绪，因为现在的竞争异常激烈，早一点做出选择，就多一份准备的时间，也就多一份成功的可能，如果迟迟不做出决定，心理上的压力无疑又增加了。
针对这种情况，我们觉得很有必要为站在大二尾巴上的大学生们提供一些生涯规划方面的服务，帮助他们走出目前的迷茫焦虑状态。
分析造成这种状态的原因主要可以从一下几个方面来看：
一是跟社会大环境有关。
随着高校的扩招，近年来就业形势相当严峻，在校大学生面临着巨大的就业压力，不得不提早规划起自己的未来方向，及早做准备，以提高自己的竞争力。
二是个人认知方面的不足。
一方面是对外部的认知，许多同学对就业，考研，出国等目前状况的了解其实并不清楚，大部分都从老师，同学，师兄师姐，或者家人的偶尔谈论中获知的，自己本身并没有真正去搜集过资料，因而对形势的了解层次非常浅，一些常挂在嘴边的东西，其实连基本情况都不了解。
比如我们常常提考研吧，可是很多同学连考研到底考几科，有哪些基本程序都不清楚。
如果对于这些将决定我们以后人生的东西连基本情况都不了解，我们又怎么会做出正确的选择呢？
因而，要做进行生涯规划，首先要提高同学们获取信息，了解外部情况的意识和能力。
另一方面要加强自我认知，很多同学对自己的兴趣爱好，优缺点，人格特征的认识都不是很明朗，由此很容易受急功近利思想的影响，对自己定位不对，老是在几个热门中徘徊，而忽视了自己的真正兴趣和优势。
三是价值观的冲突问题。
很多同学在内心其实已经有了自己的选择，可是却同父母的期望和意愿相差甚远，或者是得不到周围其他人的认同，如何解决这方面的矛盾又是一个难题。
此外，个人的性格特征，朋辈群体等也具有一定的影响。
考虑到这些因素，我们采取小组工作的方法来介入。
小组会通过一些意识提升，自我探索，内心体验的活动，帮助组员增强自我认知。
在小组成员的交流，分享，互动中释放迷茫焦虑情绪，对自己对他人及外部环境有更深入的了解。
同时由于小组成员都面临着类似问题，有着共同需要，因而很容易获得认同和支持，加上工作员的引导和帮助，小组成员将对自己的方向更加明确，未来更有把握。
理论架构：
“人在情境”中的理论认为人受到生理、心理及社会各方面的影响，而这三者的互动作用决定人的现实情况。
即把求助者放到一定的社会环境中去认识，通过了解求助者的家庭，学校亲属朋友情况，帮助求助者解决问题。
我们小组的目的也在于通过小组的活动，和组员的互动，工作人员的引导，帮助组员认清自己，了解社会现实和周围的环境，从而明确自己的目标，做出决定。
小组的对象是处于大二下学期的大学生，他们正面临对自己未来的发展方向作出选择的问题，在选择的过程中，如何平衡自我的兴趣，现实的需要和父母的意愿这三者的关系是困扰许多同学的难题。
精神分析心理学的人格结构理论。
本我：
人最原始、与生俱来的潜意识的结构部分。
以生物本能的合流为驱动力，按照“快乐原则”行事。
自我：
人格的意识结构部分，能知觉自身的种种需要，是人与环境接触的过程中由本我发展而来的，按照“现实原则”行事。
超我：
道德化的我，是在社会化的过程中，将道德规范、社会要求内化为自身的良心、理性，对个体的动机、欲望和行为进行管理。
按照“理想原则”行事。
人格中的三种力量如果没有达到均衡协调，个体就会产生身心健康问题。
当个体受到外界干扰而导致心理不平衡时，个体会采用各种心理防御机制，我们要积极引导个体采用积极和有建设性的防御机制，如“升华”，引导个体向好的方向发展。
理性情绪理论，认为人天生有理性和非理性的信念，情绪问题来自于非理性信念，即人不是被问题本身所困扰而是被他对事情的看法所困扰。
对人性的看法：
人有谴责自己、他人及周遭环境的强烈倾向，人惯于以他人对自己的期望作为生活准则。
同时，人有自由意志有能力改变自己的非理性信念。
人的存在就是价值，而不是他们的能力、表现等决定的。
常见的非理性信念有：
1、人要获得周围的人，尤其是周围重要的人物的喜爱和赞许。
2、一个人应该是全能的，只有在人生道路的每个环节都有成就才能体现人生的价值。
3、当生活出现不如意的事情时，就有大难临头的感觉。
4、人生充满艰难困苦，人的责任和压力太重，因此必须设法逃避现实。
5、个体的不愉快均由外在环境因素造成，因此无法克服痛苦和困扰。
6、人生的每个问题，必须要有一个精确的答案和完美的解决办法，一旦不能如此，就十分痛苦、糟糕。
通过ABC理论使组员改变他们的非理性信念。
在小组的活动中，具体可以采用1、与不合理理念辩论的方法。
2、将案主不合理、不现实之处以夸张的方式放大给他们自己看。
3、合理情绪的想象技术，去糟糕化。
4、角色扮演，“空椅子”技术。
人本主义，罗杰斯的“当事人中心”疗法。
认为：
人类倾向于朝着健康和自我实现的方向去发展。
小组中的个体成员，能够在小组领导者极少的帮助下，找到他们自己的方向。
在工作员的引导下，在小组中建立真诚，信任，关怀，理解，乐于倾听的氛围，给以每位组员以无条件积极关注，使组员在小组中感到自己并不孤独，有许多人也和你一样面临困境，在生活的征途中，有人与你同行。
马斯洛的需要层次理论，较高级的需要层次：
归属和爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要，在小组中营造良好的氛围，使组员对小组有归属感，感到被关怀，被尊重。
在做决定时考虑到能最大限度地实现自己的价值。
行为主义和社会学习理论，认为人的行为可以通过强化而后天习得，强调教育和环境的重要性。
组员可以在小组活动中，通过观察和模范，纠正错误的行为，习得正确的行为。
人在学习的过程中认知的重要性和人与环境的交互决定论。
小组中的每个成员都是一个资源库，他们会在小组中真实地表现出各种适应性和非适应性的行为，他们也会分享各自的想法、经验、感受。
这样，小组就提供给每个组员一个丰富的行为总汇，组员可以结合自己的风格从如此丰富的表现和互动中寻找榜样，进行观察、模仿和学习，增加个人的适应性行为。
社会学的理论视角，库利的“镜中自我”理论，“首属群体”理论，认为在与他人的互动过程中，我们通过感知他人对我们的反映和评价，从而建立起我们的自我意识，自我形象和自我评价。
小组犹如一面镜子，组员可以从这面镜子里发现真实的自我，加深自我了解。
组员生活的宿舍，班级，朋友圈，家庭就是他们很重要的首属群体，个体很多积极或消极的品质都在首属群体中获得并强化的。
小组目标：
帮助组员认清自己，了解社会现实和周围的环境，从而明确自己的发展方向。
目的：
1.通过小组活动，引导组员对自己有一个比较客观、全面的认识，如自己的兴趣点、优劣势、社会资源等。
2.通过资料查询和小组分享，对当前的就业、考研、考公务员等形势，相关专业的考取难易程度、市场需求情况有更深入的了解，并提高获取外部信息的能力。
3.在小组中营造信任、关怀、尊重的氛围，让成员在小组互动中感到不再孤单和无助，获得信任和支持，消除不安心理，走出焦虑、迷茫的状态，坚定克服困难的信心和勇气。
4.使组员明确自己努力的方向，并制定相应的计划，同小组成员一起共同努力，在相互鼓励中付诸实践。
小组组员特征：
我校处于大二下学期，对未来发展目标不明确，对自己前途感到迷茫的同学。
小组的特征：
1、性质：
成长小组
2、类型：
结构型、封闭型、自愿型
3、节数：
六节
4、日期：
2006年5月6日----6月10日
5、时间：
晚上七点到九点
6、地点：
社工实验室
7、人数：
8人
招募计划：
1、在校园内张贴海报，并制作宣传板
2、在校园网论坛上发帖宣传
3、中午时在人流较多的地方如学子2号楼前发放宣传单，提供咨询，为招募对象进行深入讲解
4、在大二同学之间进行宣传
具体活动计划
第一节 相见欢
日期：
5月6日晚上七点到九点
地点：
社工实验室（或有电脑，桌椅可移动的教室）
个别活动时间
目标
内容
所需物资
5分钟
就座，准备开始活动
工作员热情友好地引导组员进入活动场地，男女间隔地入座场地中央的环形椅子上。
（主要的工作员也加入其中）
椅子若干（视组员人数而订）
游戏——“SayyouSayme”
10分钟
10分钟
30~40分钟
促进组内成员彼此认识，消除陌生和距离感，创造轻松愉快的气氛，使组员初步建立起对小组的信任和归属感。
圈内每人获发采访卡、笔各一，由指定的一个人开始（可由转空瓶决定），按顺时针的方向相邻的两个人为一组，一人采访，一人回答（完成采访卡上的问题后可自由问感兴趣的问题）。
第二轮的采访，由被空瓶转到的那位同学被采访，他右手边的那位负责采访，依旧是两人两人一组，顺时针转下去，按照第一轮的玩法开始第二轮的采访。
从被空瓶转到的那位同学开始，按逆时针的方向每位游戏参与者上到黑板前把采访卡贴到事先做好的向日葵的花瓣上并向大家报告采访内容，每人两分钟时间。
为了增进组员间的融合，每位参加者按照他所喜欢的食物给他起一个别称，新颖别致好记为宜。
（不能起有人身攻击倾向的别称）——工作员提醒组员要牢记每个人的别称，下次的小组活动有与之相关的游戏，记不住的要受罚。
每位成员包括工作员到黑板前，在向日葵中心，用简洁的话语写上你对这个小组的期望。
采访卡、笔若干
黑板上事先贴上制作好的大向日葵。
双面胶
粗笔若干
5分钟
向组员介绍小组
工作员用PPT展示的方式说明小组的目的、性质、活动计划，活动进行方式等和小组有关的内容。
电脑，投影
5分钟
答疑
工作人员回答组员的提问
15分钟
于组员一起订立小组规范，使他们对小组更有归属感，更有主人公意识，既更好地承担责任。
工作员积极引导组员打开思路，发挥创意和想象力，与组员一道订立小组规范和奖罚制度。
内容包括出勤，迟到，早退，请假，尊重和理解，沟通和分享，观察和参与等等。
事先做好并贴在大画纸上的树干，纸剪成形状各异的树叶若干，笔若干，双面胶
5分钟
令工作员了解组员对小组的看法，有助于工作员反思及改进。
另其他组员了解到别人的感受。
邀请组员简单说出对这次小组活动的感受及意见，对下次活动的期望
2分钟
组员完成小组活动评估表
评估表，笔若干
附录：
采访卡内容
姓名：
系别和班级：
喜爱的食物：
喜爱的休闲活动：
喜爱的运动：
喜欢的生活方式
感兴趣的科目：
未来的发展意向：
对未来的打算：
期望的职业：
评估问卷
请用1-5分描述您参加本节小组活动的情况：
12345
从来没有————几乎总是
评分
项目
内容
1
我是一个积极参与、有所贡献的成员。
2
我愿意与小组其他成员有个人联系。
3
在小组中我愿意尝试新行为。
4
当他们在的时候，我努力表达个人情感。
5
我认真倾听他人的表达，同时给与情感和策略上的支持。
6
我乐于和成员分享我的看法和感受。
7
我积极参加小组活动。
8
我将对在小组中的所见所闻予以保密。
9
我将小组中所学到的东西在小组以外的生活中予以运用。
10
工作员全情投入，很好地引导我们开展小组活动。
11
开展活动的环境是适宜舒适的。
12
小组成员间互相尊重，互相体谅和理解。
13
小组给我关怀和支持，我能安心地在小组里表达自己的感受，发表意见。
14
小组活动期间，气氛是公平、公正、公开的
第二节：
认识我自己
日期：
5月13日晚上七点到九点
地点：
社工实验室（或有电脑，桌椅可移动的教室）
活动时间
目标
内容
所需物资
5分钟
让组员再次熟悉，加深彼此印象
一名组员站在圈中，用报纸卷成的棍棒打向另一个组员，该组员如果在棍棒打到身体前用手指出并叫出其他组员的名字，则举棒者立即转向此人，如此反复，如果没有叫出其他组员的名字，或者叫的和指的不是同一人则会受到当头一“棒”，并代替举棒者继续游戏。
几张报纸
40分钟
透过自我素描，协助组员强化对个人的认识和促进自觉
组长为每一组员与被一张12寸*8寸或更大涨的图画纸，和颜色齐全的粉彩颜色笔（若有可能，用水彩则会更好）。
然后请组员在自己的画纸上，绘画出自己。
组长可告诉组员，他们可以随自己意思，用任何的形式来绘画自己。
例如，可以很具体，亦可以抽象。
然后小组内进行分享讨论。
12寸*8寸或更大涨的图画纸
颜色齐全的粉彩颜色笔（若有可能，用水彩则会更好）
15分钟
增进成员只见的合作、信任，促进成员的互动与了解，加强团体的凝聚力与信任感。
1领导者在地上放一张全开的报纸，并说明此报纸是汪洋中的一条船，而成员是船上的人，无论用什么方式，每个人皆应站在报纸上，脚踩在报纸外者，则算溺死。
2由成员合作完成任务后，再将报纸对折，要求成员再站在报纸上。
3之后，再将报纸对折，下达同样命令，如此反复下去，直至领导者认为成员通过“考验”才可。
然后组内分享感受
几张报纸
40分钟
促使组员对自己的未来和希望有一个更明确地认识，同时在小组中获得情感支持
让组员自由结合，两两一组，两人互相介绍，然后对看一分钟，让他们记住彼此的笑脸和眼睛，然后放暗灯光，背景音乐起，两人开始交流，在工作员的引导下，互诉：
我的理想，我最想从事的工作，我最想成为的人，我以后最想拥有的生活状态，然后整个小组分享感受
灯光的调配，背景音乐
5分钟
对组员的活动状态有一个更深入地了解，有利于工作员进行小组评估和反思
让组员分享这次小组活动的感受
另外给组员留一个课下作业：
向他人询问，获知别人眼中我的优缺点：
父亲眼中的我，母亲眼中的我，兄弟姐妹眼中的我，朋友眼中的我，同学眼中的我，并进行自我探索：
自己眼中的我，比较一下它们之间的相同点和差异，下次活动时进行交流
每人发两张A4纸
2分钟
组员完成小组活动评估表
评估表，笔若干
第三节价值大拍卖
日期：
5月20日晚上七点到九点
地点：
社工实验室（或有电脑，桌椅可移动的教室）
活动时间
目标
内容
所需物资
5分钟
热身，促进成员间的关系，活跃气氛。
一位成员站在活动场地中间，其余成员围坐成圈。
站在中间的这位成员说：
“大风吹”，其余成员问：
“吹什么？
”这位成员说出要吹的成员所具有的特征，接着围坐成员中具有该特征的人必须离开自己的座位，与站在场地中间的这位成员一起找到新的座位，未找到座位者就得站在活动场地中间继续重复上一位成员所做的，依次类推。
椅子（比总人数少一把椅子）
20分钟
促进组员对自己有更深入的了解
回顾上节作业，将组员分成三组进行交流讨论，完毕后，可让两三个成员谈一下自己的感受
35分钟
了解自己所重视的价值
发给成员“大拍卖项目单”，假定每位成员皆有一万元，每件东西最低价为一千元，每次加价，不得低于一百元，并举例示范，拍卖完成之后，成员分享所得所失，工作员联系所拍卖事物的价值意义，归纳价值观影响我们的决定，必先了解自己所在意的价值，才不会做出令人后悔的决定。
然后小组交流讨论，看自己当初是怎么做决定的
几张大张的纸，大粗笔几支，“大拍卖项目单”见（附录一）
30分钟
了解自己所重视的工作价值
工作员发工作价值量表给成员，并解释表上所列名词之意义，举例讨论几项职业的工作价值，圈选表上重要性部分，并整理出圈选的项目。
根据兴趣、人格特质及工作价值等内容，请成员于表右上方写下四种最想从事之工作，并评定其工作价值。
帮助成员整理出最想从事之工作，及未来可能有的生活形态。
最后工作员进行总结回顾。
“工作价值衡量表”（附录二）
15分钟
对组员的活动状态有一个更深入地了解，有利于工作员进行小组评估和反思
让组员分享这次小组活动的感受，对此次活动进行讨论总结。
给组员发气质性格量表及霍兰德职业倾向量表，让他们回去后填写，并加以思考
2分钟
组员完成小组活动评估表
评估表，笔若干
附录一
大拍卖项目单
1学到一技之长（专业地位、成就）。
2当一个有名的人（名声）。
3指挥一百人的老板（领导）。
4与你喜欢的人朝夕相处（情感）。
5环游世界（休闲）
6书、录音带（知识）。
7帮助残障的人（社会服务）。
8身心健康（健康）。
9拥有早出晚归的工作（生活形态）。
10拥有相处和谐的伙伴（人际）。
附录二 工作价值衡量表
吸引你的原因
重要性
我未来想从事的职业
１．
２．
３．
４．
工
作
报
酬
社会地位
321
权力
321
待遇好
321
福利制度健全
321
升职快
321
工
作
内
容
工作份量少、压力轻
321
富变化
321
挑战性
321
有创造机会
321
能独立作业
321
社会服务
321
领导性
321
流动性（常出差）
321
常须进修
321
工
作
环
境
室内
321
室外
321
跟人接触
321
跟机器接触
321
舒适
321
休息时间
工作时间不固定
321
工作时间正常（不长加班）
321
人际关系
工作伙伴相处融洽
321
与上司相处融洽
321
工作地点
离家配近（可常回家）
321
离家配远（须住宿舍）
321
第四节我的未来不是梦
日期：
5月27日晚上七点到九点
地点：
社工实验室（或有电脑，桌椅可移动的教室）
目标
内容
所需物资
5分钟
破冰，增加组员间的融洽，活跃气氛
小组围坐一圈，由一人双手作举枪状，指向其他人，并喊：
“0”,被指为“0”的人接着指向另一个人，喊“0”，这个人再指向另一个人，喊“7”，被指为“7”的人喊“啊”，左右两人都做举手状，同时喊：
“哇”！
做错的组员换做007，游戏继续。
椅子若干
75分钟
帮助成员整理团体所得；引导组员对自己的兴趣、爱好、人格特质及职业倾向有一个更清楚地认识；
思考欲达目标的阻力与助力。
（1）与成员共同回想过去团体进行能够的内容与收获。
（2）请成员整理自己的兴趣、性格、工作价值、向往的工作，认真的考虑未来可从事的职业，并写“停、看、听”表格。
（3）请成员思考欲达愿望，所可能面临的阻力与助力、减低阻力，解释并举例。
（4）成员３～４人一组，相互讨论如何运用助力、减低阻力，之后，回到大团体。
（5）小组内无法解决之问题，由全体成员共同商量解决
“停、看、听”表格（见附录），纸、笔
15分钟
加深组员对小组的信任，增加他们对小组的归属感，同时体验完全放松自己时的感觉。
1.参加者围成小圈，面向圆心互相靠拢，站立时一脚前，一脚后，双手置于胸前，掌心向前。
2.一位参加者站到圈中间，双手交叉置于胸前，闭上眼睛，全身放松，幻想自己是杨柳，随风摆动，但脚跟不动。
3.周围参加者可轻推他上身，使他获得柳树摇摆的感觉。
4.参加者逐一尝试，感受信任别人的感觉。
注意事项
1.工作员要常常提醒圈中组员放松全身，其他组员则要让圈中组员有信心，这才能培养小组间信任。
2.一旦“杨柳”对圆圈的组员失去信任，便难在放松摇摆。
工作员应带出信任的建立十分困难，破坏却十分容易。
10分钟
让组员总结感受，加深对自我的探索，同时使工作员了解组员对小组的看法，有助于工作员反思及改进
小组成员交流此次小组活动的收获和感受
让组员回去后收集一些关于考研，就业，考公务员，出国等有关的信息，下次来时进行小组交流
2分钟
组员完成小组活动评估表
评估表，笔若干
“停、看、听”表格见以下附录：
我在未来希望从事的职业
吸引我的原因
助力
阻力
第五节路在脚下
日期：
6月3日晚上七点到九点
地点：
社工实验室（或有电脑，桌椅可移动的教室）
个别活动时间
目标
内容
所需物资
10分钟
热身，介绍义工，让特们尽快熟悉彼此，增进融洽
事先准备一块大石头，或一块踏板，以此为圆心，大家牵手围成圆圈，面向顺时针方向，将右脚踏在大石头上，利用左脚跳绕圈圈，然后改为左脚踏石头，右脚转圈圈（逆时针方向旋转）。
为增加热闹气氛，可边唱边跳，或播放音乐。
石头或踏板，电脑音响，劲爆音乐
35分钟
通过组员的分组讨论，让他们对当前的就业、考研考公务员和出国的情况有一个基本的了解
小组成员拿出上次回去后搜集到的信息，分别就考研，就业，考公务员及出国等各种情况进行讨论
工作员组织好分组和讨论，小组成员汇报后也可加入一些自己了解的情况分析
一块黑板
若干支粉笔
60分钟
通过义工的介绍和与组员的互动，进一步了解当前就业、考研以及考公务员等各种形势。
并且感受义工的抉择过程，可以使组员加以参考
1） 三名义工（三个已经就业、考研或考上公务员的师兄师姐）让他们介绍一下当时自己是如何作出选择的，并和组员分享这中间的种种感受和经历
2） 组员可以向义工提出一些自己想了解的问题，让他们一起互动，共同讨论各种形势的相关情况，并讨论如何更好地进行生涯规划。
三名义工
15分钟
让小组成员表达自己内心的感受以及对自己未来的设想。
让每个组员表达自己的感受并谈谈自己未来的生涯规划的想法。
1、事先通知组员下次将举行化妆舞会，请成员打扮成未来自己最想从事的从业人员，并准备所需用品及先思考未来可能有的生活方式。
2、请成员假想自己是圣诞老公公，要送给团体的每一个人一份礼物，礼物的内容，可以是对方需要的东西，欠缺的人格特质、或一些祝福的话等，将相送的礼物事先写或画在纸上。
2分钟
组员完成小组活动评估表
评估表，笔若干
第六节今宵多珍重
日期：
6月10日晚上七点到九点
地点：
社工实验室（或有电脑，桌椅可移动的教室）
个别活动时间
目标
内容
所需物资
30分钟
帮助成员面对与处理目前的困扰，使其能拥有较愉快的生活，并能顺利发展未来。
（1）请成员将目前最感困惑的一件事写在纸上，并将纸折叠好置于团体中央。
（2）工作员抽出一张纸，念出内容，请成员共同思考，助纸上的问题之解决。
（3）解决方式可以讨论、示范、角色扮演、书面资料提供等各种方法为之。
（4）逐一解决纸中问题。
（5）工作员整理团体所得，并引导成员思考如何从他人经验中学
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