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第一个月第二个月d<<__os6{_
产量（件）4005003ECv+\a
投入工时（h）800800__^:
H_7~_s
投入材料（元）100000125000KVA0'__"5_
D=2/C2:
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解：
①计算各要素静态生产率。
资料给出的生产要素只有两项，即投入人工和材料，故应分别计算此两项生产要素的静态生产率y5qj%{h9
第一个月：
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人工生产率=400件/800h=0.5件/h_lG__U\r2`
材料生产率=400件/100000元=0.004件/元Li_B^9c）G
第二个月：
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人工生产率=500件/800h=0.625件/h_（r7h4\"_
材料生产率=500件/125000元=0.004件/元,az:
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②计算两要素动态生产率&^__{k_^,
工时生产率指数_%Gmbu__!
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=（0.625件/h）/（0.5件/h）=125%_g=9M]（`]a
单位材料生产率动态指数_$_E7>o_U3
=（0.004
2005上半年高等教育自学考试
基础工业工程试题
（课程代码2629）
第一部分选择题（共24分）
一、单项选择题（本入题共14小题，每小题1分，共14分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．IE的核心是降低成本、提高生产率和（）
A．产量B．生产率C．管理水平D．成品率
2．工作研究的两大技术是方法研究和（）
A．作业测定B．人机工程C．系统工程D．价值工程
3．提高生产率的内部方法之一是（）
A．资金和信贷的可利用性B．有效的培训C．工厂布置D．税收机制
4.下列作业系统的组成因素中，不服从自然法则的是（）
A．原材料B．设备C．能源动力D．人
5．搬运活动性分析中，对于零散地放置地上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，其活动性指数为（）
A．0B．1C．3D．4
6．在模特法中，M2代表（）
A．手指动作B．手的动作C．小臂动作D．大臂动作
7．劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是（）
A．基础标准B．方法标准C．管理标准D．工作表准
8．人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和（）
A．能力限度B．年龄特征C．工作范围D．性别特征
9．人机系统最原始的设计思想要首先确定（）
A．人机界面B．环境C．机器D．人
1O.乳酸系列提供能量的速度（）
A．非常缓慢B．较慢
C．迅速D．非常迅速
11.企业发展史上使用最早、最简单的组织形式是（）
A.职能制组织结构B.事业部制组织结构
C.直线职能制组织结构D.直线制组织结构
12.在人力资源管理活动中，被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是（）
A．员工招聘B．员工考核C．人力资源规划D．薪酬设计
13．在下面考级技术中分维度进行考核的方法是（）
A．交替分级法B．范例对比法C．对偶比较法D．强制分配法
14.主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性影响的激励理论是（）
A．期望理论B．双因素理论C．强化理论D．社会比较理论
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
15.导致实际作业总时间远比基本工作量要多的原因有（）
A．产品设计不佳B．工艺参数选择不准C．计划不周
D．设备陈旧E．工人工作怠慢
16．下列事件消耗属于准备于结束时间的有（）
A．熟悉图样和工艺所消耗的时间B．设备调整所消耗的时间
C．准备专用工艺装备所消耗的时间D．零件及成批交付检验所消耗的时间
E．设备加注润滑油所消耗的时间
17.按标准的法律特征，标准可分为（）
A．统一性标准B．强制性标准C．制度性标准
D．推荐性标准E．国家标准
18．我国劳动定额标准体系中划分为三个层次的行业有（）
A．矿业B．机械制造业C．建筑业
D．林业E．纺织业
19.下列几种机器控制器的高度重，采用立姿作业时适合用手进行操作的高度有（）
A．600mmB．710mmC．800mm
D．1200mmE．1700mm
20.下列因素中，属于岗位工作设计需要考虑的因素有（）
A.工作流B.人力共给C.工作的意义
D．工作习惯E．社会期望
21.下列方法中，可用于企业内部人力资源供给预测的方法有（）
A．技能清单B．马尔科夫转换矩阵法C．德尔菲法
D．管理人员接替图E．经验比例法
22.企业为了挽留人才，较少不必要的人力资源消耗，可采取的措施包括（）
A．实行轮岗制B．提供再培训机会C．改善工作条件
D．加强沟通E．提供发展机会
23．下列员工培训形式中，属于按教育方式分类的有（）
A.联合办学B．委托培养C．脱产培训
D．就业培训E．达标培训
24.企业薪酬管理的内容包括（）
A.薪酬总额管理B.内部薪酬制度设计
C.日常薪酬工作管理D.企业各序列人员的薪酬水平管理
E.绩效考评体系设计
第二部分非选择题（共76分）
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
25.IE意识
26.标准时间定额
27.工作标准
28.结构面试
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
29.工业工程运用换场景及学主要研究什么问题？
30.简要说明共组联合操作分析的作用？
31.简述直线职能制组织结构的优缺点。
32简述现代企业员工培训的发展趋势。
五、计算题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
33.某公司年初在册员工数192人，年末在册人数204人，该年支付工资总额1152000元，创造利润578600元，缴纳税金98700元，求净产值劳动生产率。
34.某5个人作业组，在一个月里的产出位600单位产品，每单位产品价格750元，投入总工时800个工时，每个工时12元，投入1200个材料单位，每个材料单位150元，求劳动生产率和材料生产率。
35.若基础代谢量为4.5Kj/min，作业时的能量的代谢量为18Kj/min。
试求相对代谢率RMR值。
36.若劳动强度指数为14.8，8h工作日内实际劳动率为61%，8h工作日能量代谢率为4.18KJ/m2.min,求8h工作日内的平均能耗为多少？
六、综合应用题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
37.举例说明在实际工作中应用工作抽样法确定宽放时间的过程。
全国2005上半年高等教育自学考试
基础工业工程参考答案
（课程代码2629）
一、单项选择题（本大题共14小题，每小题1分，共14分）
1．B2．A3．C4．D5．A
6．B7．D8．A9．C10．C
11．D12.C13.B14.D
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
15.ABCDE16.ABCD17.BD18.ABC19.BCD
2O.ABCDE21.ABD22.ADCDE23.AB24.ABCD
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
25.是指对IE应用有指导作用的原则和思想方法。
26.是指在标准作业环境条件下，以正常操作速度完成作业所需要的时间。
27.是对标准化领域中，需要协调统一的工作事项所做的规定，它主要包括工作人员的岗位职责、工作方法、工作质量等方面的标准。
28.是指事先设计好所提的全部问题，然后逐一提问的面试。
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
29．通过对整个系统的经济型研究，（1分）对多种
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