高级管理自我评价.docx

高级管理自我评价.docx

《高级管理自我评价.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级管理自我评价.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

高级管理自我评价

高级管理自我评价

【篇一：

如何填写自我评价】

如何填写简历中的自我评价这是一些个人简历中的自我评价参考范文，希望对需要写作简历自我评价的朋友带来参

考的作用，如果你需要查看更多参考模板，请你访问：

/查看。

本人性格谦和，比较直爽，很容易和人相处。

喜欢交朋友，工作严谨负责，专业知识牢

固扎实,乐于听从他人建议。

乐于跟领导沟通工作方面的事情。

本人性格活泼开朗、热情大方、做事积极、动手能力强,有较强的上进心，在工作任心。

上服从安排良好的团队管理协助能力，有高度工作责任本人热情活泼，性格开朗，待人真诚。

做事仔细认真，能吃苦耐劳，积极进取，用心做

好每件事。

从参加工作几年来，一直勤奋务实，用对待家一般的热情对待自己的工作，有很

好的团队合作精神，深受公司上级和同事们的欢迎。

为人诚实、成熟，沟通能力良好，能协调关系。

工作积极主动，办事细心，逻辑思维能

力强，有创新意识，能吃苦耐劳，责任心强，能承受工作压力。

性格开朗，待人真诚，良好的沟通合作态度,对工作有上进心，有很强的适应能力具备一

定的抗压能力.本人工作认真负责，有很强的责任心；具有丰富的团队精神和很好的沟通协

调能力。

熟悉供应商管理手法，熟悉iso9000iso14000体系,熟悉qc常用的一些手法及

spc运用,熟悉五金，塑胶，电镀，喷涂。

熟悉供应商管理及sqe各项职责。

性格活波开朗,对工作认真负责，熟悉各办公软件操作,并能熟练操作erp系统，熟悉使

用photoshop，autocad，proe绘图软件。

具有高度敬业精神和团体合作精神，积极配合相关

人员的工作。

熟悉加工工艺，喜欢从事设计开发工作。

熟悉卫浴产品的各种零件、材质、用

途及结构，熟悉工厂作业流程.能独立解决工作问题。

本人具有高度的敬业精神和团队精神，踏实肯干，和同事相处融洽，服从命令，尊重领

导，具有较强的专业知识，善于接触新鲜事物，敢于创新，学习能力较强，可独立完成相关

工作,工作认真负责，能吃苦耐劳。

希望能到贵公司一展才华，和贵公司一同成长！

（ld6496）篇二：

如何正确的填写自我评价如何正确的填写自我评价↑返回顶部提示：

人事经理每天得阅读几百份求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！

如何从众多求职

简历中脱颖而出？

？

自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质和核心竞争优势。

“自我评价”和“自我简介”的区别自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可

长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。

从人事经理的角度来看，

他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长和优势。

“自我评价”和“技能/专长”的区别自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价

主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：

技能/专

长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、?

?

等等。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞

争优势向人事经理展示。

典型样例（正确）↑返回顶部

职位名称：

技术总监集丰富的管理经验和扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；

擅长团队组建和扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立和完善；

（点评：

总结自己的团队项目管理能力.）

擅长和各类客户交流、协调合作关系；（点评：

总结自己的协调、交际能力.）

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设

计，小至局部功能的具体实现。

（点评：

总结自己的技术研发实力/特点.）职位名称：

人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..（点评：

突出个人资历）

7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘

和培养。

（点评：

突出个人资历）

熟悉现代单位人力资源的开发和管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，

能策划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为单位留住

优秀人才。

（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：

总结专业特长）

属学习。

实干型的职员。

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精

力投入工作。

富有工作激情.乐业敬业。

强调团队合作精神。

（点评：

分析个人办事风格）

国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中国项目管理研究会会员，并

取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

（点评：

突出个人

资格）典型样例（错误）

↑返回顶部

样例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速

掌握所需要的技术知识的人。

（点评：

没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的

信息.）样例二：

本人目前在xxx公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。

xxx公

司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。

在2年多的主管工

作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管

理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有

了提高。

自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公

司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关单位管理知识的学习及实践，

逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：

没有重点，长篇大论）样例三：

本人能够熟练的使用c,c++,pascal,masm等计算机语言,和virsualfoxpro,和sql

server数据库,对virsualbasic,delphi也有一定的掌握,对dos,win31,win9x,winnt,linux

等操作系统比较了解,并对interdev,virusal

java,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmax,crestronsimplwindows等软件比较

常用,对动态

asp,php,perlcgi对sql7和mysql数据库的网页设计比较了解。

（点评：

仅注重技术

专长描述，忽略了其它方面的能力描述。

除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。

）如何正确的填写求职意向↑返回顶部样例：

请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。

另外，注意在此处描述

一些和您职业密切相关的关键字，如“java,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才

时，使用这些关键字快速地找到您。

如何正确填写相关技能↑返回顶部提示：

高科技公司中、高级管理职位。

能充分运用自己多年来在世界一流单位中所积累的部门

及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方

面的研发技能并和公司产品发展相结合。

样例：

?

具有丰富的团队组建和扩充经验和项目管理和协调经验；?

擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；?

擅长软件开发的开发周期和规范体系管理；?

精通商务运作开发及面向客户的交流和协作；?

扎实的无线通信系统的理论基础和丰富的实际经验，如gsm,tdma,cdma系统及第三代移动通信系统，如wcdma,umts等；?

精于有线／无线话音及数据通信系统的设计、协议分析和实现；如：

gsm第二代增强

系统、gprs、

ss7、inap、isup及cs—1等；?

精于面向对象程序设计技术及运用，如ｃ/c++,vb,java等；?

具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验；?

具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验，如：

bgp4,ospf,mpls,vpn等；?

能流利地运用中文、英语、日语三种语言。

↑返回顶部如何更有效的描述工作经历样例：

?

创立并扩充公司的开发部门。

在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作

发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。

因此公司的年营业额增长了200%。

?

在3年内成功地管理了8个项目并和3个不同的客户合作。

所有的项目都按客户的要

求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

?

成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐

符iso9001及cmm体系的要求。

?

成功管理并参和信令测试仪的gsm二代增强型协议、gprs

协议的开发，以及access7系统的七号信令系统的开发。

?

管理、参和并按时高质地为客

户开发了cdma（is—95a、is—95b及cdma2000）系统建模及仿真软件。

点评：

1、善于用数字证明自己的出色业绩。

如：

30公司的年营业额增长了200%。

2、善于运用对比来证明自己的业绩：

将部门从从2位工程师发展到30位工程师。

3、强调自己主持或参和成功实施哪些重点项目。

如：

gsm二代增强型协议、gprs协议的

开发，以及access7统的七号信令系统的开发。

如何正确的填写自我评价↑返回顶部提示：

人事经理每天得阅读几百份求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！

如何从众多求职

简历中脱颖而出？

？

自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质和核心竞争优势。

“自我评价”和“自我简介”的区别自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可

长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。

从人事经理的角度来看，

他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长和优势。

“自我评价”和“技能/专长”的区别自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价

主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：

技能/专

长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、?

?

等等。

技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞

争优势向人事经理展示。

典型样例（正确）↑返回顶部

职位名称：

技术总监集丰富的管理经验和扎实的科研技能于一身的综合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；

擅长团队组建和扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立和完善；

（点评：

总结自己的团队项目管理能力.）

擅长和各类客户交流、协调合作关系；（点评：

总结自己的协调、交际能力.）

具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设

计，小至局部功能的具体实现。

（点评：

总结自己的技术研发实力/特点.）职位名称：

人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：

精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..（点评：

突出个人资历）

7年的人事行政经理经历，善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘

和培养。

（点评：

突出个人资历）

熟悉现代单位人力资源的开发和管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，

能策划良好的培训机制为单位不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为单位留住

优秀人才。

（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：

总结专业特长）

属学习。

实干型的职员。

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精

力投入工作。

富有工作激情.乐业敬业。

强调团队合作精神。

（点评：

分析个人办事风格）

国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中国项目管理研究会会员，并

取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

（点评：

突出个人

资格）

典型样例（错误）

↑返回顶部

样例一：

本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速

掌握所需要的技术知识的人。

（点评：

没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的

信息.）样例二：

本人目前在xxx公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。

xxx公

司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。

在2年多的主管工

作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，

也使自身在组织协调方面的能力有了提高。

自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，

深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有

关单位管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：

没有重点，

长篇大论）样例三：

本人能够熟练的使用c,c++,pascal,masm等计算机语言,和virsualfoxpro,和sql

server数据库,对virsualbasic,delphi也有一定的掌握,对dos,win31,win9x,winnt,linux

等操作系统比较了解,并对interdev,virusal

java,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmax,crestronsimplwindows等软件比较

常用,对动态

asp,php,perlcgi对sql7和mysql数据库的网页设计比较了解。

（点评：

仅注重技术

专长描述，忽略了其它方面的能力描述。

除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。

）如何正确的填写求职意向↑返回顶部样例：

请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。

另外，注意在此处描述

一些和您职业密切相关的关键字，如“java,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才

正确填写相关技能↑返回顶部提示：

高科技公司中、高级管理职位。

能充分运用自己多年来在世界一流单位中所积累的部门

及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方

面的研发技能并和公司产品发展相结合。

样例：

?

具有丰富的团队组建和扩充经验和项目管理和协调经验；?

擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；?

擅长软件开发的开发周期和规范体系管理；?

精通商务运作开发及面向客户的交流和协作；?

扎实的无线通信系统的理论基础和丰富的实际经验，如gsm,tdma,cdma系统及第三代移动通信系统，如wcdma,umts等；?

精于有线／无线话音及数据通信系统的设计、协议分析和实现；如：

gsm第二代增强

系统、gprs、

ss7、inap、isup及cs—1等；?

精于面向对象程序设计技术及运用，如ｃ/c++,vb,java等；

【篇二：

高级管理任职综合鉴定意见】

关于xxx同志的高级管理任职综合鉴定意见

一、品行道德

xxx同志能认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，拥护中国共产党的领导，坚持党的四项基本原则，践行科学发展观，始终以党员干部的标准严格要求自己，在政治上、行动上和党中央保持高度一致。

从事金融经济工作十六年来，工作扎实，思想过硬，清正廉洁，作风正派，无任何违纪违规行为。

二、业务能力及管理能力

该同志于1999年12月参加信用社工作，自1999年12月至2001年3月任xxx信用社信贷员，2001年4月至2002年3月xx区xx信用社单位负责人，2002年3月至2003年1月任xx区xx信用社主任，2003年1月至2006年3月任xx区农村信用合作联社xxx部股长，2006年3月至2011年1月任xx信用社主任，2011年1月至今任xx信用社主任职务。

2011年6月任xx区信用联社xxx支部书记至今。

该同志坚持原则、顾全大局、勤勉履职，坚持在干中学，在学中干，不断自我提升，积累了丰富的农村金融经营管理经验，提升了业务能力和经营管理能力。

三、工作业绩

该同志任xx区农村信用合作联社xx信用社主任期间，和班子其他同志紧密团结，真抓实干，以改革为动力,以发展为主题，以安全和效益为中心，各项工作取得了较好成绩：

1、各项存款稳步增长。

至2011年初至2013年末的任职期间（简称：

任期内，下同），各项存款余额分别达到6792万元、8203万元、9869万元，分别比上年递增25.73%、28.14%、20.31%，分别完成任务165.48%、147%、111.07%，任期内净增4967万元，年均增长1655.67万元、年均增长14.56%。

2、各项贷款营销稳健。

任期内，各项贷款余额分别为6386万元、7926万元、8063万元，分别比上年递增4.92%、19.43%、1.70%，任期内净增1991万元，年均增长663.67万元、年均增长8.68%。

3、不良贷款全面双降。

任期内，不良贷款按余额分别为751万元、423万元、44万元，分别比上年压缩445万元、328万元、379万元，分别比上年递减7.94%、6.42%、4.79%；不良贷款占比分别降至11.76%、5.34%、0.55%。

4、利息收入增长显著。

任期内，贷款利息收入分别达到543万元、666万元、828.60万元，分别比上年递增31万元、123万元、162万元，分别完成任务108.60%、123.33%、109.03%，任期内累计收息2037.60万元，年均收息额679.20万元。

5、中间业务重大突破。

任期内，累计发行xx卡分别为4399张、4847张、5257张，分别比上年增发667张、448张、410张，任期内增发1525张；最近两年分别实现刷卡手续费收入8.97万元、9.20万元，近两年分别完成任务82%、102%；任期内，代理保险业务合同金额分别为7.52万元、7.23万元、3.80万元，分别实现保费代理收入3.01万元、3.04万元、1.60万元。

6、积极配合改革工作。

任期内的三年适逢改革筹建xxx行之际，我和全体员工作出了空前努力和配合。

7、案防机制严密无漏。

2011年以来，我社持续强化党风廉政建设工作、持续加强案件防范综合治理，认真做好安全保卫工作，认真开展九种人排查和中央纪委八项规定整肃等活动。

做到了年年无安全责任事故，无经济案件发生，实现了安全稳健运行。

8、积极履行社会职责。

为提升了单位的社会形象和纠正行业作风，我社不厌其烦的做好代办各乡镇农户新农保缴费、xx创建三城电子宣传、残损人民币兑换、挂失止付、账户开销户查询扣划等基础工作，同时改善柜台服务态度。

9、2012年我本人荣获全区信用社先进个人，2012年被评为全区信用社优秀共产党员荣

誉称号。

综上所述，xxx同志道德品质好，业务能力强，管理经验较丰富，完全能胜任拟任职务。

【篇三：

银行行长自我评价】

银行副行长个人工作总结转眼间，一年就这样过去了，自己还没感觉怎么样呢，可见时间的快速程度有的时候令

人感到无可奈何。

不过总的来说，我在过去一年中的工作还是不错的，除了很好的完成了自

己的工作外，还帮助同事完成一些力所能及的事情，也因此多次受到领导的赞扬，在年终奖

金的发放中也是所有职员中最多的。

一年来，我工作的明白白白，清清白白，没有做任何不

利于工作的事情，也没有做错过任何账目。

我认真听从领导的指示和同事的正确建议，我做

的一直很好。

一年来，本人分管、协管的股室较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本

人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的金融方针政策，严格执行支行的规章制度，

较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，

充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

一、在

廉的方面：

1.按规定执行个人重大事项报告制度、个人收入申报制度。

2.严格执行和维护

党的“四大纪律八项要求”，自觉遵守《廉洁从政准则》，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执

行党的纪律不走样。

增强接受监督的意识，主动接受党组织、党员和群众的监督。

一年来，

本人严格遵守党的政治纪律、组织专业好文档为您倾心整理，谢谢使用纪律、经济工作纪律

和群众工作纪律。

自觉做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中

制;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公;管好配偶、子女和身边工作人员，不

允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢

侈浪费、贪图享受;务实为民，不弄虚作假、和民争利。

3.密切联系群众，努力实现、维护、

发展人民群众的根本利益。

本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务

的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为

群众办实事、办好事4.在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工

作条例》和《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动

支行用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。

5.严格执行各项规章制度。

本人以身作则，

严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行支行各项规章制度，

树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。

二、在绩的方面本人工作思路清晰，计划性、前瞻

性、前导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导

交办的其他工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比

年，本人在调查研究的基础上，分析了我县外贸公司增加较多，领用出口收汇核销单大幅度

增长，出口额大，收汇额小，核销率较低，存在一定风险隐患的问题，在支局局务会上提出

了加强核销单管理，从源头上防范出口收汇核销风险的意见，获得局务会的采纳。

随即，本

人制定了《关于对外贸进出口企业出口收汇核销单管理的有关规定》，采取区别对待、分类

管理、有保有压的措施，加强核销单管理。

并组织开展对部分外贸企业外汇需求情况的问卷

条窗口指导意见。

此外，还组织对部分私营企业运作情况的调查，分析其运作存在的问题，

提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。

从而，促进了我县外贸企业领单、出口、

收汇、核销的良性循环。

在支行制定中层干部选拔任用方案的过程中，本人提出要坚持公开、

平等、竞争、择优的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人，主张选拔任用中层干部的

方式要由“相马”改为“赛马”，让人才的本领得以施展，在年龄的条件上不宜定得过低。

本人的主张最终被支行党组采纳。