对照《准则》和《条例》党性分析.docx

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对照《准则》和《条例》党性分析

对照《准则》和《条例》党性分析

《准则》和《条例》是为党员划出的红线。

每个党要把严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

要心中有戒，敬畏纪律，远离违纪红线。

那么对照《准则》和《条例》党性分析材料应该怎么写，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

对照《准则》和《条例》党性分析党性修养包括马克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等。

实践表明，共产党员的党性是不可能自发地产生，只有通过刻苦学习，认真改造世界观，才能逐步树立起来。

我于20XX年7月参加工作，20XX年7月入党，现任靖安项目部副经理。

在两学一做学习活动中，按照公司党委的统一布署和项目部教育实施方案的具体安排，我积极参与到这次活动中去。

在学习动员阶段，能够自觉遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定和条例。

通过学习，使我收益非浅，感受很深，思想受教育很大，增强了党性观念，对于“两学一做”重要思想所揭示的新时期党员先进性的科学内涵，对于新形势下为什么要保持共产党员先进性以及如何保持先进性有了更加深刻的认识。

我深深地体会到，面向新世纪，我们要全面推进建设有中国特色社会主义现代化伟大事业，就必须认真学习邓小平理论，深刻领会“两学一做”重要内涵，充分认识当前国内外形势，增强与时俱进保持共产党员先进性的紧迫感和责任感。

作为一名党的领导干部、人民的法官，必须从思想上、行动上都要坚定不移、坚持不懈地按照“两学一做”的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，从根本上转变思想作风，只有这样，才能真正做好本职工作。

通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深，深深地感到自己和党的先进性要求还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。

为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、思想建设方面

问题：

理论学习系统性不强，深度、广度把握不够。

虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛。

学习法律业务知识占用时间较多，学习政治理论占用时间相对较少，学习有实用主义思想，急用才学，不注意全面系统。

有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习的劲头不够，闲时学一阵子，忙时学的少或干脆不学。

因此，感觉到自身思想素质还不能完全适应共产党员先进性的要求。

由于对马克思主义党建理论研究不够，在新时期我们党所肩负的历史使命发生重大变化后，对如何更好地保持党的先进性则缺乏深度思考。

还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。

原因：

一是没有把对政治理论学习的重要性的认识上升到应有的高度。

认为只要在思想上和行动上同党中央保持一致就可以了，无需花过多精力用在政治理论学习上。

二是认为自己工作太紧张，没有太大的精力用于政治理论学习，缺乏“挤”的精神。

整改措施：

一、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定和清醒，才能有政治上的坚定和清醒。

要认识到作为党员干部必须有较高的理论水平，这是干好一切工作的前提。

二、发扬“钻”和“挤”的精神，利用一切可以利用的时间学习政治理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“两学一做”重要思想，夯实理论功底，增强政治敏感感和政治洞察力，努力提高分析问题和解决问题的能力，努力使自己在政治上更成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。

二、工作作风方面

1、问题：

对基层的工作常规性布置较多，缺乏深度了解，对基层工作的监督指导力度不够。

原因：

由于分管工作较多，整天忙于应付所分管的工作，认为对基层有什么要求，只要开个会进行一下常规性布置就可以了。

整改措施：

大力加强对基层的监督指导力度，工作重心下移，掌握第一手材料，及时了解基层出现的新情况、新问题，牢牢把握指导工作的主动权。

、问题：

开展批评与自我批评做得还不够。

批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间的感情，不利于工作的顺利开展。

原因：

一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决实际问题。

二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。

整改措施：

一、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。

二、正确运用批评与自我批平这个思想武器。

从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志们的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

、问题：

抓管理的力度还需进一步加大。

在管理方面还存在一些问题，有的还没有制定针对性强、行之有效的强有力的制度和措施，一些软硬件建设还有待加强。

整改措施：

1、进一步提高对加强管理的重要性的认识，协助党组建立健全的相应的规章制度和措施，强化监督制约机制，堵塞管理上的漏洞。

同时充分发挥广大干警的积极性和创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。

积极向院党组建言献策，协助院党组加大对院政建设的投资力度，尽快完成好我院及全市法院的软、硬件建设。

最后，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，努力使我所分管的各项工作再上新台阶。

三、廉洁自律方面问题：

廉洁自律方面有自满情绪，认识不到位，总认为自己做的不错，产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

原因：

一是对有关廉洁自律规定学习不够深入。

对《党章》、《准则》对党员干部的要求学习不够，掌握不牢。

整改措施：

进一步加强对《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

真正把党风廉政建设提到关系党和国家生死存亡的政治高度来认识，自觉用党员标准时时“自醒、自警、自励”，严格要求自己，从小节抓起，严以律己，要守得住清贫，管理住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。

在搞好以上整改的同时，我还要努力做到：

一、树立勤奋进取的事业心。

无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作;

二、树立精益求精的责任感。

把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成所分管的各项工作任务;

三、树立埋头苦干的务实精神。

不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，减少应酬，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;

四、树立谦虚谨慎的服务意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，尽最大的努力搞好各方面的工作，以实际行动体现共产党员的先进性。

017年，我要在公司党委的正确领导下，进一步增强宗旨观念、群众观念和廉政勤政的自觉性。

下功夫学习政治理论、法律业务及其它相关知识，进一步树立大局意识、服务意识，不断提高领导能力和业务水平。

自觉接受广大干部职工的监督，始终保持清醒的政治头脑和敏锐的观察能力。

始终保持坚定正确的政治方向。

时刻站在公司和立场上想问题、办事情，把职工拥护不拥护、满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和归宿，真正把党的根本宗旨落实到各项实际工作中去。

对照《准则》和《条例》党性分析“两学一做”学习教育开展以来，通过认真学习《党章》、习总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。

但同时也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。

（一）精神状态与党员干部要求还不够适应。

任队长以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级交给的各项工作任务。

但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有两个方面问题比较突出：

一是学习不够刻苦。

学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

二是高标准的意识还不强。

应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。

顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。

工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，在公司党委及项目部党总支悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。

但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：

一方面提高素质能力的紧迫感不够强。

坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和领导、工作实践中汲取营养，增长才干。

但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。

从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。

另一方面基础不够牢实。

对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。

虽然大多数时候能从全局谋事，有时想问题、提建议、办事情，对自己主管的工作想得更周全，办得更缜密，对主管以外想得多，积极想办法、出主意，但有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。

（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。

这一年以来，对所管工作的特点、规律和基层教育管理有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

新形势下基层管理工作出现了许多新情况新问题，对基层管理和以人为本相结合出现的一些问题，自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些。

有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。

任务来得急时，计划安排、组织指挥、基层管理还缺乏精准性，个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。

存在的原因：

一是学习上钻得不够深。

形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。

满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

二是进取精神有所弱化。

随着工作时间的上升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有员工，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

三是创新精神不够强。

虽然工作有一定的责任心和进取心，但工作作风还不够大胆。

大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较为局限。

面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。

下一步措施：

一是不断提高党政理论素养。

党的理论知识，更是以后工作的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。

利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力。

二是不断增强个人全面素质。

坚持