敦煌市人事公示范文模板 15页.docx

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敦煌市人事公示范文模板15页

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敦煌市人事公示

篇一：

敦煌市公务员管理单位登记人员名单

敦煌市公务员管理单位登记人员名单

（805人）

市委办23人：

包东红、雒兴明、曹理、周驷、朱永祥、魏志忠、朱建国、毛学文、陈锦业、姚建军、朱学文、祁雅茹、马骋、毛科、刘虎有、马新军、葛张亮、李文娟、黄宣传部8人：

任聚生、张存、李茂锦、郭轶君、吴张晓亮、张维贤纪检委14人：

宋锦霞、王青春、张新生、魏海洪、吕庄生祥、杨建祥、何志新、顾颜辉、任全盛、宋彦成、杨强、李进喜组织部13人：

刘永革、王石平、吴三明、贺生荣、孙志平、付路育刚、柳海云、姬振江、李小江、桑陈大斌老干局3人：

杨生录、李国华、殷长明政法委7人：

梁建明、展宏斌、郭继军、刘彦成、吴建成、刘强、祁华、吴莹姗、亮、张勇、李勇、刘玉萍、明、王军、霞、虎、瑞、怡、

谢晓栋统战部6人：

李科、刘国信、康荣、秦晓平、李庆年、张高峰人大17人：

杨生海、翟福林、雷生成、高田成、唐学军、杨忠仁、徐峰、张林昌、潘维清、孔吉孝、马海青、李芙萍、邵永萍、闫迪民、殷长新、宋政府办35人：

孙玉龙、刘德义、张晓军、杨郭占炜、党兴海、柳增森、陈刘国森、郑宝欣、武建国、代生虎、李进学、张晓龙、杨虎平、刘燕花、田朱玉梅、李扬、钱治顺、王建云、贾玉华、马建军、孙旭、朱铤、李富华、李晓玲、展发改委18人：

寇冀芳、陆发成、李建军、龚王瑜、刘越、张祁林、贾兆玲

丁文军、殷光林、李晓磊、闫鸿烈环保局6人：

谢建平、张治平、梁建新、李发忠、石进财政局31人：

俊、吴金萍、周解平、周永海、耀、李志明、王桂莲、王文邈、科、马雷、王红霞、殷科、贺万辉、樊海燕、海、尚敏鹏文、高志强、赟、顾玉花忠、

许国民、魏明、吴永成、丁裕洲、马钦、周彦和、王宏霞、刘权、马宗平、和积胜、潘维成、朱生明、刘婧、刘灿、李侠、任红艳、高海燕、雷春燕、李淑兰、杨海涛、朱鑫、倪祖坚、吴军、马俊明、何小青、殷光平、梁爱发、陆侃、段绪信、朱鹏年、康锦虎建设局6人：

田延钦、李仁贤、胡金武、马教育局11人：

张新生、王进敏、藏王建中、夏万明、叶生平、何农牧局11人：

贾瑞刚、秦平远、王军林、张满清、张龚维存、曹成、吕淑玲、郭兴嘉、侯春玲统计局14人：

王卫东、蓝丽、任武兴军、张新红、赵宏凯、霍秀梅、靳树霞、宋兴昌、陈春玲、王海山人事局14人：

汪书学、王治敏、张肖梅、姚王志明、周彦平、杨新文、龚彩艳、冉冬艳、张化雪、雷涛、张雁丽

军、胡光文、桑清华、杨福荣、斌、宋相峰、何翠霞、黄秀丰、军、伊建明、东明亮忠、任晓琴举、张克强、于红梅、华、南效池、

文化广播电视体育局11人：

张宏太、张养仁、陆生玉、赵志英、路艳红、王翠霞、张支、丁学农、薄历轮、呼涛、张丽司法局9人：

武迎、刘建福、刘德禄、刘晨、任建强、刘永红、李晓耘、张玉霞、李水务局12人：

王志军、朱克祥、滚琪禄、雷鸣华、马玉成、邓张学俊、彭瑞平、付民政局10人：

王兴生、贺效虎、谢克文、何克荣、党进生、王秀芳、尚可冰、盛玉萍、杨敬锋、王永镇卫生局10人：

王义俭、沈怀学、高马宗燕、王晖昕、郭俊豪、刘德军商务局9人：

冯世平、邢延祥、雷志成、殷占军、濮冬萍、陈会民、张存福、白天军、杨兴瑜旅游局5人：

龚瑛、范存、张世忠、许计生委7人：

曾友乘、杨孝、梁存莲、张梅涛、于新华、张蓉、赵富师、陆生元、刘学德、平、张宏、甘成林、段慧兰、

斌、王玉花健巍、

张文君国土局8人：

赵毅、侯梅兰、巨国庆、王天虎、郭世鸿、刘红斌、樊菊珍、马雪丽科技局10人：

谢崇斌、铁军、苗生华、史进举、武张涵予、赵玉玲、王世让、秦克鸿审计局9人：

吴英、王东生、赵宏、伍田海滨、周东、樊志强劳动社会保障局7人：

刘成林、于丽萍、龚维军、庄俊庭、张保国、何菁生、杨风霞

公安局169人：

马福临、常青、王志成、柴甲林、张振明、刘志杰、刘印龙、孙全明、张希明、张生智、郭英凯、张丽霞、冯廷昌、刘岩、（来自:

:

敦煌市人事公示）韩海、张叶明亚、李作龙、滕建华、郭建清、权万成、杨王选、刘生海、刘生华、李德忠、吉永利、凡边世友、李文革、刘正新、张孙武、李生寿、张才、王赵青、金秀荣、秦团远、曹洪峰、白建平、薛冬梅、

斌、段旭英、淳庆、杨建忠、刘岩、姚维国、李万明、军、殷长春、王虎恒、凌、袁海平、辉、锐、忠、佩、

篇二：

敦煌市领导干部用人失察失误追究制度

敦煌市领导干部用人失察失误追究制度（试行）

为了加强对领导干部选拔任用工作的监督，纠正和防止选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），《中国共产党纪律处分条例（试行）》（以下简称《处分条例》）、《关于违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例行为的处理规定》（以下简称《处理规定》）、《组织人事干部行为若干规范》（以下简称《若干规范》）以及国家有关法律法规，结合我市实际，制定本制度。

一、责任追究制度坚持的原则及追究时限

１、责任追究制度中追究的责任，是指在干部选拔任用工作中，违反两个《条例》和干部推荐、考察工作责任制及有关干部工作的其他制度的行为。

责任追究坚持“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责”的原则；

2、责任追究时限为推荐之时到被推荐者提拔任职时间满两年。

二、责任追究制度适用的范围

本制度适用于市委、人大、政府、政协，市直党政机关各部门、人大政协各委办、纪检委各室办、法检两院、乡镇、群众团体以及事业单位的副科级以上领导干部。

三、责任追究的内容

（一）、推荐责任追究。

推荐责任追究分为组织推荐责任追究、领导干部及其他人员个人推荐责任追究和个人自荐责任追究。

1、下级党组织向上级党组织推荐干部，没有深入调查研究，广泛了解民意，推荐情况失真的，以及推荐的干部不符合《条例》规定的任职资格条件的，对主要领导给予批评教育；推荐情况严重失实的，视其情节，对主要领导和单位党组织给以通报批评和纪律处分。

2、领导干部和群众个人向党组织推荐人选，必须认真填写《领导干部推荐表》，负责地写出署名的推荐材料。

所推荐人选在执行政策、思想表现、廉洁从政、工作作风、群众观念等方面有严重问题的，给予批评教育或通报批评；明知推荐的人选有严重问题，仍坚持推荐，造成用人失察失误的给予纪律处分。

3、个人自荐时隐瞒本人问题、虚报政绩的，给予批评教育；纠缠组织、跑官要官的视其情节给予纪律处分。

4、凡在推荐期间，隐瞒或歪曲民主推荐情况，违反规定搞非组织活动的给予主要责任者批评教育或通报批评；情节严重的，给予纪律处分。

（二）考察责任追究。

考察责任追究分为考察组织者责任追究、考察人员责任追究和被考察单位责任追究。

1、考察组织者因考察方案不全面，没有提出严格要求和考察人员素质不高等因素导致工作质量不高或考察情况失实失真的，视其情节，予以处理。

2、考察人员责任心不强，对群众反映考察对象的问题不予重视，未作了解

或了解不清，导致考察失真，造成用人失误的，视其情节给予纪律处分。

3、考察人员不坚持原则，阻止知情人反映情况，以及弄虚作假、隐瞒歪曲事实真相，造成用人失误的，要给予纪律处分并调离组织部门。

4、考察人员与被考察对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血情关系以及近姻亲关系的应当回避，需要回避而没有回避的，应指出错误，批评教育。

5、考察人员不遵守考察工作纪律，吃请受礼的应进行批评教育；借机受贿索贿的，视其情节给予党纪政纪处分；情节严重的移交司法机关处理。

6、考察人员泄露组织人事工作秘密的，视其情节，给予批评教育或调离组织人事部门或纪律处分。

7、考察对象所在单位不向考察组反映真实情况或故意歪曲事实，为达到个人目的以各种方式指定谈话人或阻止知情人反映真实情况等，造成考察失真的，应给予批评教育，情节严重的给予主要负责人纪律处分。

8、考察对象进行非组织活动，搞串联、拉选票，取消考察对象的资格，并视其情节给予批评教育或纪律处分。

（三）呈报责任追究。

推荐领导干部人选必须符合干部使用条件、资格和推荐程序，推荐人既要了解被推荐领导干部的现实表现、群众基础，又要了解其过去工作的经历和奖惩情况，特别是对已掌握了解的缺点和不足要如实反映。

凡不能全面准确真实反映干部工作情况，弄虚作假造成用人失误的，给予负责人批评或通报批评，情节严重的给予纪律处分。

（四）领导责任追究。

凡发生下列情况之一的，追究主要领导或分管领导相应的责任，视其情节给予批评、通报批评直至给予纪律处分。

1、违反《条例》规定，不按规定程序推荐干部造成用人失误的。

2、党委、总支会议集体讨论决定推荐的人选，领导干部私自改变的。

3、对所属单位干部工作中的不正之风不制止或对严重问题隐瞒不报、有意不查的；本单位跑官、要官、买官、卖官等选人用人不正之风严重的。

四、

1、市纪检委、市委组织部对党委、总支、科级单位党组织及其科级领导干部在干部选拔任用工作中出现的选人用人失察问题进行追究。

党委、总支对所属单位党组织及其各级干部在干部选拔、推荐、任用工作中出现的选人、用人失察问题进行追究。

凡应当给予纪律处分的，按照干部管理权限移交纪检监察机关进行处理。

2、本制度由市委组织部负责解释。

3、本制度从发布之日起执行。

篇三：

人事局争优调研报告

人事局争优调研报告

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精彩导读：

开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。

我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。

“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是...按照《xx省人事系统“争先创优”活动实施方案》的要求，我局紧紧围绕“三先三优”的活动目标，积极组织全局干部职工开展“争先创优”活动。

一年来，全局领导班子思想高度统一，全体工作人员步调一致，采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。

为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1、抓理论学习，提高干部的整体素质。

为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。

坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。

学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。

二是拓宽学习内容。

根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。

通过学习“三个代表”重要思想和十六大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。

三是改进学习方式。

采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。

为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。

为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是

提升了档案室功能。

我局综