瀚纳仕亚洲薪酬指南.docx
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瀚纳仕亚洲薪酬指南
2017瀚纳仕亚洲薪酬指南
2017瀚纳仕亚洲薪酬指南
《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》基于对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的3,000多位雇主、涉及600万名员工和1,200个职位进行的调查,并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解,显示了最新的薪酬、招聘和人力资源相关趋势,该报告的重要调研结果主要覆盖:
薪酬、灵活派遣、员工多元化以及技能短缺等。
《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》报告发现:
技能短缺与人才挽留——亚洲极具挑战的2017年,96%的受访雇主表示技能短缺仍然是其所面临的问题。
在技能短缺方面,59%的雇主表示愿意考虑雇佣或资助合格的海外求职者,这一数字比去年下降6个百分点。
在受访国家中,有12%的员工为外国人——相比去年下降4%,其中,中国的劳动力最不具多样性,仅6%的外国人,其次为日本(9%)。
性别多样性略有改善,有31%的管理角色由女性担任,这一比例在去年仅为29%。
42%的雇主计划在未来12个月增加长期员工人数,47%的雇主则期望员工人数保持不变。
21%的雇主期望增加临时员工的雇佣,72%的雇主则选择与招聘中介合作解决临时员工问题(相比去年的67%有所增长)。
报告显示,薪酬预期结果与去年相似,40%的雇主在上次评估中为员工加薪三到六个百分点,38%的雇主则计划在下次评估时进行同样的操作。
有28%的雇主仅计划给予员工不超过三个百分点的加薪。
中国连续第二年在薪酬方面处于领先,有56%的雇主计划给予六个百分点以上的加薪,日本则保持其加薪幅度最低的位置,有76%的雇主计划仅给予不超过三个百分点的加薪。
日本求职者的步调也趋于一致,相比去年指南中的数字,今年对加薪不抱期望的日本求职者人数增长了14%。
报告显示,有85%的雇主在薪酬之外还为员工提供其他福利,最受欢迎的福利包括健康和医疗福利(有70%的雇主提供)、人寿保险(40%)、车辆或车辆津贴(34%)、养老保险(31%)和住房津贴(26%),这一趋势相比去年没有发生明显变化。